"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,721-3,740 / 36,102건

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직업평가 종합보고서 작성법

및 포장 직종으로 희망함.3. 교육·훈련경력00 복지관에서 직업 적응 훈련을 3개월 정도 진행하였고, 직업 적응 훈련이 내담자에게 맞지 않아서 직업평가를 의뢰하였다.4. 기초학습 ... 에 대한 반복적인 훈련과 숙달을 통해 충분히 보완할 수 있을 것이라고 여겨지고 있으며, 약간의 능력을 향상하게 된다면, 충분히 취업에 있어서도 큰 어려움 없이 과업을 수행해 나갈 수 ... 이다. 검사결과를 확인해보면 직업적응훈련과정(보호고용) 규준표와 비교하였을 때 조립을 제외하고는 모두 평균이상의 수준을 나타내고 있다. 이에 따라 동일집단과 작업을 진행하게 된다면

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

설명한다.Ⅱ. 본론1. 핵심역량의 개념역량의 개념에 대해서는 1970년대 사회심리학자인 David McClelland에 의해 처음으로 소개되었다. 역량은 직무에서 효과적이고 탁월 ... 하다.‘인적자원개발’은 매우 다양하게 정의된다. 기존의 논의를 살펴보면, John(1981)은 조직 혹은 개인의 목표달성을 위해 구성원의 직무와 관련된 능력을 구체적이고 체계 ... 적으로 확장해 나가는 수단의 총체라고 하였으며, 범주의 체계를 교육, 훈련, 인사제도, 조직개발, 시스템 변화로 나누었다. 그는 인적자원개발에 대해 조직의 인간적 측면, 인간의 가치 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 ... 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와 인자관도입기/성장기/성숙기/쇠퇴기목표기준평가/성장성기준평가 ... /효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

, 경력개발을 총체적으로 적용하여 효과성을 증진시키기 위한 방법이다. 개인개발은 개인의 역량 및 장단점을 파악하여 능력을 발전하는 교육훈련 활동, 경력개발은 조직구성원 각 개인 ... 한 인적자원의 구성요소는 기초능력, 기술능력, 조직화능력, 기업특수 능력 등이 있다.첫 번째, 기초능력은 정보능력, 연산능력 등 단어 그대로 직무를 수행하는데 있어 기초가 되는 능력 ... Program은 크게 개인과 조직차원으로 분류된다. 개인차원은 팀장으로서 각 직무에 필요한 역량을 제고하는 방안이며 조직차원은 팀장으로서의 역량을 제고하기 위해 진행되고 있다.먼저

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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조직창의성과혁신

)과 직무연관성(job-relatedness)으로 두 가지 차원으로 구분한다. 연령(age), 성(sex) 인종(race) 등은 직무연관성은 낮으나 가시성이 높은 다양성 요소로 분류 ... 되며, 교육배경, 기능적 배경, 근속기간 등은 직무연관성은 높으나 가시성이 낮은 요소로 분류하였다. Ivancevich & Gilbert(2000)과 Harrison et al ... 수준, 직무 능력 등과 같이 쉽게 드러나지 않는 요소들을 의미한다.3, 조직 다양성 관리의 중요성효과적인 다양성 관리를 기반으로 한 인적자원의 관리는 조직에게 상당한 경쟁력을 제공

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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IATF 16949 규격요구사항의 이해

적자원관리 ▶ 특정 업무 수행인워 – 고객요구사항의 만족 , 자격부여 7.2.2 역량 / 적격성 - 직무교육훈련 적합성에 영향을 주는 인원 직무교육훈련 ( 고객 요구사항 교육 훈련 ... 되는 최신정보 입수 , 접근방법 결정 ▶ 내 / 외부 출처 구분 7.2 역량 / 적격성 품질경영시스템의 성과 및 효과성에 영향을 미치는 수행인원에 필요한 역량 결정 학력 , 교육훈련 ... , 경험 역량의 증거로 적절한 문서화된 정보 보유 ▶ 교육훈련 계획 , 실적 ▶ 자격 7.2.1 역량 / 적격성 - 보충사항 교육훈련 니즈 파악 문서화된 프로세스 수립 ▶ 인

리포트 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.18

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근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

를 의미한다. Employee assistance program 으로 줄여 EAP라고도 불린다. 여러가지 의미로 표현되고 있지만 궁극적으로는 직무성, 생산성에 영향을 미칠 수 있는 개인 ... 라 할 수 있다. 하지만 직무구조 및 내담자에 대한 이해가 부족하여 적절하지 못한 서비스가 제공될 수 있다는 점이 단점이라 할 수 있다.네번째, 협회모형이다.멤버쉽으로 집단화할 수 ... 소통의 한계가 있을 수 있다.다섯번째 노동조합모형이다.노동조합이 운영주체가 되는 것으로 상담기술 등을 훈련받은 노조원으로 구성된다. 비밀보장에 대한 신뢰도가 높아 비밀유지가 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

한 인재의 유능함을 유지하기 위한 훈련/교육과 능력을 개발하는 육성개발 관리 기능, 공정한 처우를 보장하기 위한 임금이나 복리후생을 의미하는 처우보상 관리 기능, 근로조건 개선 및 ... 수준에서 성과를 향상하기 위해 전문성을 개발하고 능력을 발휘하는 과정이다. 인적자원개발에는 조직 개발과 훈련 개발이 있으며 조직 개발은 성과의 향상을 목적으로 전문성을 발현 ... 하며 훈련 개발은 성과의 향상을 목적으로 전문성을 발현한다. HRD분야의 대가인 Swanson은 인적자원개발을 바라볼 때 ‘개인과 조직의 학습’과 ‘개인과 조직의 성과’를 HRD의 양대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

유형에 해당한다. 참여자는 이 사업을 통해 일정 소득을 얻음과 동시에 직무 능력을 향상시키고, 더 나아가 취업이나 창업으로 이어갈 수 있는 기회를 모색한다.자산형성지원사업자산형성 ... 는 취업 및 근로 연계 프로그램을 통해 빈곤 가정에 현금지원이나 훈련 프로그램, 교육 기회를 제공한다. 미국의 사례에서 눈여겨볼 점은 연방 정부 차원에서 주 정부에 상당 부분 재량 ... 을 부여하고, 주마다 시행 방식이 다소 차이를 보인다는 것이다. 예컨대 일부 주에서는 직업훈련과 교육 과정에 비중을 두는 반면, 다른 주에서는 자녀 돌봄이나 주거 지원 등의 보완

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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4차 산업혁명시대의 학습방법(A+)

있기 때문에 여행 경비나 일정에 상관없이 효과적이고 효율적으로 공부할 수 있다.3. 가상현실과 증강현실 직무 교육을 통한 교육 비용절감!가상현실과 증강현실 기술이 가장 큰 영향 ... 을 미치게 될 분야는 직무 교육이다. 과거 군대에서 군사용으로만 사용되던 가상현실과 증강현실 기술을 대학이나 기업 또는 기관의 직무 교육에 도입하면서 직무 교육 환경이 큰 변화 ... 를 보이게 된다.고가의 장비를 다루거나 위험한 작업을 해야 하는 경우에 가상현실 기술은 설정된 가상의 상황 속에서 반복 훈련을 할 수 있어 비용과 위험률을 줄이는 효과를 가져다준다. 예

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.28

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a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계가 있다.→ 특성이론은 유능한 리더의 특성이나 자질에 관심을 가지고 선천적으로 타고난다고 주장하며, 상황 ... 적인 면을 고려하지 않는 이론이다.2. 행동이론- 리더십을 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄- 리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 사회참여 정도 ... 유형인 팀형(9.9)에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 주장3. 상황이론(1) 피들러의 상황적합성 이론① 3가지 요소- 리더의 유형: LPC(least preferred

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

차별 문제에서 가장 중요한 설명요소는 현재의 고용주와 일한 기간과 특별히 직업 훈련을 하는 기간이다. 남성들은 보다 가치 있는 부분에서 많은 시간을 보내고 훈련 받기 때문에 여성 ... 직업훈련에 적게 투자할 수밖에 없기 때문이다.남녀의 임금격차 문제는 산업과 직종, 직급, 학력, 경력 그리고 성별에 따라서 임금 차이가 발생하게 되는데 이러한 임금 격차는 여러 ... 한다는 점에서 그 심각한 문제가 있다.여성은 남성보다 신체적인 부분이나 육아, 가정에 대한 현실적인 문제 때문에 직무에서 자신의 약점을 어쩔 수 없이 인정해야하는 상황이 생길 수

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.21

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술

하거나 가지고 있는 인적 자본을 활용하는 것이기 때문이다. 즉, 인사팀에서 다루는 대상은 인적 자본이다. 그렇다면 인적 자본이란 무엇일까. 인적 자본이란 근로자들이 교육과 훈련을 통 ... 해서 보유하게 된 지식과 기술, 직무 역량 따위를 의미한다. 근로자들이 가진 역량은 곧 이들이 소속된 기업의 역량으로 직결된다. 그래서 인적 자본이라는 말은 근로자들을 보유한 기업 ... 하고 개발할 수 있도록 교육, 훈련시키는 것만으로는 선천적인 인적 자본의 개발에 도움이 된다.2. 후천적 인적 자본타고 태어난 것은 아니지만 교육과 훈련, 정보, 보건 등에 의해서 습득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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사회복지실천기술론-사회복지사가 갖추어야 할 전문적 능력과 책임성

서비스 제공의 법적 기반을 확립하는 데 중요하다.3. 직업적 책임사회복지사는 자신의 전문성을 지속적으로 개발하고, 최신 지식과 기술을 습득해야 한다. 이는 지속적인 교육과 훈련 ... 진다.2. 서비스의 질 향상전문적 능력과 책임성은 서비스의 질을 향상시키며, 이는 클라이언트의 삶의 질 개선으로 이어진다. 이는 또한 사회복지사의 직업 만족도와 직무 수행 능력 ... 한 능력과 책임성은 클라이언트의 신뢰를 증진시키고, 서비스의 질을 향상시키며, 사회적 인식을 제고하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 사회복지사는 지속적인 교육과 훈련을 통해 전문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.11

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진로 활동사업, 선택한 분야를 조사하고, 조사된 내용에 따라 의견(장·단점, 문제점, 보완점, 발전방안 등 본인이 생각한 다양한 내용)을 기술

현장에서 학생들이 직접 직무를 수행하는 기회를 가짐으로써 학생들의 올바른 직업관 형성 및 자기주도적인 진로 개발 역량을 강화하는 것을 목적으로 한다.(3) 진로교육의 중요 ... 은 활동을 주로 수행하게 된다 :eq \o\ac(○,1) 현직자와의 면담 및 현직자의 직무 소개eq \o\ac(○,2) 직업 장소 투어eq \o\ac(○,2) 직업인 업무 수행 과정 ... 관찰eq \o\ac(○,3) 실제 직무 중 일부에 대한 실제 수행eq \o\ac(○,4) 작업장 측이 제공하는 세부 프로그램 참여2. 현장직업체험의 특징1) 현장직업체험의 장점(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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집단을 이끌어 갈 집단상담자에게는 갖추어야 할 인간적 특성과 전문적 자질이 요구된다

집단상담은 의사소통의 수준, 대인관계의 수준을 향상시켰고 이는 직무만족도에도 효과가 있다고 나타나는 등 그 효과가 오랜 시간 지속되는 경향이 있다. 집단상담자는 집단 특성, 발달단 ... 계, 대인관계 역동, 집단 역동에 대해 전문적인 지식과 더불어 집단상담에 대하여 경험적이며 전문적인 훈련과정을 거쳐야만 한다. 이에 따라 집단상담자를 교육하는 것에 있어 이론적인 ... 학습과 더불어 경험적인 학습 또한 중요하고 집단상담 훈련을 할 때 집단상담원 참여 경험은 필수적으로 나타난다. 이러한 집단상담을 진행하기 위하여 집단상담자의 인간적 특성과 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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기업교육방법_사례연구가 기업에 어떻게 적절하게 활용되고 있는지 작성하시오.

기업교육방법사례연구가 기업에 어떻게 적절하게 활용되고 있는지 작성하시오.이미 연구 결과에서 밝혀진 바와 같이, 정기적이고 적절한 훈련에 의한 학습 문화는 성과를 크게 향상시킬 수 ... , 새로운 스킬을 가르치는 것을 신봉하는 경우, 종업원은 직무의 역할이나 책임을 유능하게 완수할 수 있는 강력한 지위가 되어, 실적이 향상된다. 따라서, 어떤 종류의 교육 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30

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여성장애인의 실태에 관해 설명하고 정책과 서비스 및 대책에 관해 서술하시오

과 여성장애 맞춤형 직업훈련 프로그램 등이 필요하고, 취업 한 이후 지속적인 직업유지를 위한 훈련 프로그램 및 직무 상에서의 배려 역시도 필요하겠다.세 번째, 여성장애인은 만성질환 ... 을 형성하며 역량 강화가 우선시 되어야 할 것이다. 이것을 위해서 여성장애 학생들의 직업과 진로교육을 확대시키며, 직업훈련 대상자로서의 여성장애인의 우선 선정, 전문화 되어진 직업상담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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슈퍼 리더쉽의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

으로의 전환이 가능하다. 이를 촉진하기 위해 그들에게 실무를 허용해 적성에 맞는 분야에 대한 훈련 및 학습 기회를 제공할 필요성이 주어 진다.슈퍼리더십을 통해 조직의 경쟁력과 효율 ... 관찰을 통한 목표설정이 높은 업적의 결과로 이어지게 되는데 목표설정에 자신이 스스로 참여하면 목표달성을 위한 자발적 노력의 증대로 이어진다. 조직 구성원에게 목표설정 방법을 훈련 ... 하는 방법을 가르치고 직무를 통한 내적 보상을 가르친다. 그럼으로써 슈퍼 리더는 자신이 자신에게 주는 보상 및 내적 보상을 강조하고 외적 보상을 덜 강조하는데 이는 다시 말해 의존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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HBR case study The New Productivity Challenge

행해지기에는 부족하지만, 적어도 근로자의 직무 지식이 생산성, 품질 및 성능을 개선하기 위한 출발점이라는 사실이 인정되고 있다. 책임 근로자와의 파트너십은 생산성을 높이는 가장 ... 좋은 방법이자 특히 지식 및 서비스 업무에서는, 유일한 방법이다.더 똑똑하게 일하는 것의 마지막 요소는 지속적인 학습은 생산성 향상에 수반되어야 한다는 것이다. 직무를 재 설계 한 ... 후 근로자에게 새로운 방법을 가르치는 방법으로 지속적인 학습을 유리할 수 없다. 훈련은 배움의 시작일 뿐이고 훈련의 가장 큰 이점은 새로운 것을 배우는 것이 아니라 이미 잘 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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