"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,481-3,500 / 36,087건

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장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오

에서는 특수학교 장애인들을 대상으로 하여 일반적으로 직접적인 인성 및 자질 등을 교육하며, 훈련하는 직업교육에 중점을 두고 있으며, 보건복지부에서는 장애인 관련 기관의 직업훈련과 보호고용 ... , 평가 및 직업훈련과 사후지도 및 고용환경개선과 연구 등의 고용촉진 사업을 전문적으로 실시하고 있다.2) 장애인 고용정책의 현황2019년 장애인 고용정책 현황을 살펴보면, 2018년 ... 었으며, 11.4%는 경조비와 건강검진 등의 근로자에 대한 복리후생의 경우 비장애인 근로자보다 차별을 더 느꼈다. 이와 함께 고육훈련에 대한 차별에 대한 답변을 살펴보면, 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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사회복지행정론 졸업시험 족보

행정은 사회복지사의 직무수행 능력에 따라 좌우된다④ 사회복지행정은 문제규명과 대안모색 및 평가 등 과정을 거친다⑤ 사회복지행정은 목적달성을 위해 인적 및 물적 자원을 동원한다2 ... 모형 가운데 활동의 공식화, 보상체계의 확립, 새로운 구성원의사회화, 직원선발과 훈련을 주로 다루는 체계모형은?① 생산하위체계 ② 유지하위체계 ③ 경계하위체계 ④ 적응하위체계⑤ 관리 ... 에는 불리하다.26. 수행하고 있는 기존직무와 비교하여 난이도와 책임수준이 비슷한 업무를 추가적으로 할당하는 업무 재구조화 방법은 무엇인가?① 직무설계 ② 직무확대 ③ 직무충실

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

. 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기를 고취하여 생산성 향상에 기 여하게 하는 데 의의가 있다. 인사상담제도는 호손실험의 면접프로그램에 근원을 두며, 종업원상담제도 ... 다면 장시간에 걸쳐 여러 번 만나서 대화를 나누었지만, 실질적인 진전이 없이 끝날 가능성이 크다.셋 째, 상담실습 경험과 훈련지도 - - 상담에 있어서 머리로 아는 것과 실제로 행하 ... 과 훈련지도(Supervision)를 받아야 하는데, 이는 의과대학을 다니면서 습득한 지식을 인턴 및 레지던트 수련과정을 거치면서 실전적으로 지식화 하는 것이라고 볼 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오

되었다. 실습생교육과 지도, 직원연수 및 직무관련 직원교육 등의 순서로 활성화된 것으로 조사되었다. 노인복지관에서 전문가를 양성하고 훈련시키기 위해서는 현재 실시하고 있는 교육방법들에 대 ... 에 대한 기록유지, 보고서 작성, 재정관리, 위험과 사고에 대한 대책 수립, 교육 및 훈련, 지역사회 관련기관과의 협력 및 연계, 수요처 개발 등 노인복지관이 지역특성에 부합하는 다양 ... 한 노년자원봉사활동을 원활하게 추진해 나갈 수 있도록 해야 한다.노인들이 지역사회 내에서 제공되는 서비스들의 단순한 수혜자로 머물기보다는 그들을 체계적으로 훈련시키고 동기 및 능력

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

. 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기를 고취하여 생산성 향상에 기 여하게 하는 데 의의가 있다. 인사상담제도는 호손실험의 면접프로그램에 근원을 두며, 종업원상담제도 ... 다면 장시간에 걸쳐 여러 번 만나서 대화를 나누었지만, 실질적인 진전이 없이 끝날 가능성이 크다.셋 째, 상담실습 경험과 훈련지도 - - 상담에 있어서 머리로 아는 것과 실제로 행하 ... 과 훈련지도(Supervision)를 받아야 하는데, 이는 의과대학을 다니면서 습득한 지식을 인턴 및 레지던트 수련과정을 거치면서 실전적으로 지식화 하는 것이라고 볼 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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방통대 2021년 1학기 출석수업대체과제물-교육공학

, 역량교육과 역량 평가, 평가체계의 질적 수준 제고, 그리고 액션러닝과 같은 최신 교육방법을 적용한 교육에 관한 연구 등이 수행되고 있다.직업훈련과 관련하여 그 방법에 대한 모색 ... 이 필요한 시기이다. 기존 집체교육 위주로 진행되어 오던 기업 재직자를 대상으로 하는 직업훈련이 코로나19 이후 변화가 요구되고 있다. 대면 방식의 기존 교육과정과 교육내용을 이제 ... 는 비대면 방식으로 바꾸어야 하는 것이다. 이에 따라 직업훈련을 시장에 공급하고 있는 각종 훈련기관과 지역 폴리텍 대학 등은 시대의 흐름에 발맞추어 변화해야 한다. 대면 교육의 비

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.01.15

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방통대 멀티미디어시스템 중간과제물

내부대구고용복지+ 센터 는 2010년 설립된 대한민국 고용노동부의 소속기관이며, 대구광역시 수성구 동대구로 231에 위치한다. 주요 업무로는 직업능력개발훈련, 근로감독, 산업안전보건 ... , 고용평등, 구인구직취업알선, 와국인근로자 관리, 고용안정사업, 노사관계개선 등이 있다. 고용복지센터는 구직활동을 지원하는 실업급여, 담 프로그램, 직업훈련 등의 구직정보를제공 ... 되었다. 이 후, 검찰국 출입국관리과로 확립되며, 현재는 대한민국 법무부가 상급기관이다. 직무는 내·외국인의 출입국 심사, 외국인 등록, 출입국사범 단속과 수사, 체류자격외 외국인 활동

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.08

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

과 기술을 습득하기 어려워 경쟁력을 잃을 수 있습니다.셋째, 교육 체계는 일자리 창출과의 연계성이 제한적입니다. 현실적인 직업 선택을 위해 청년들은 직무에 대한 실질적인 정보 ... 와 업계 동향, 산업 현장의 요구 사항 등을 파악해야 합니다. 그러나 교육 체계는 이러한 정보 제공 및 직무 경험을 부족하게 합니다. 이로 인해 청년들은 직무와의 일치성을 파악하지 못하 ... 거나 잘못된 직업 선택을 할 가능성이 높아집니다.교육 체계의 한계를 극복하기 위해서는 직무 중심의 교육과정 개선과 산업 현장과의 협력 강화가 필요합니다.(4) 사회적 압력과 기대

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.19

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사회복지현장실습 중요성 및 소감문

가 함께 만들어가는 따뜻한 일자리 공간이다. 여기서 말하는 보호작업장은 보호된 환경 속에서 중증장애인에게 일자리 참여 기회를 제공하고 직업훈련 및 일상생활, 사회성 등 다양한 훈련 ... 로의 고용이 제한적인 장애인 구직자들에게 보호적 환경에서 직무 능력에 적합한 작업과 환경을 제공함에 있어서 그들의 직업 능력을 향상 시키고 소정의 임금을 제공해 지역사회를 발돋움할 수 ... 있도록 지원하는 시설로 보인다. 그리고 이러한 서비스들은 장애인 근로자의 자립 생활 능력을 높여주고, 직무 능력을 발전시켜 근로자가 희망하는 직업을 선택하여 더 이로운 삶을 영위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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리더십의 이해

을 높이는 방안은 네 가지로 나누어 볼 수 있다.첫째, 임무와 상황적 요청에 적합한 속성과 행태를 지닌 리더를 선발· 배치한다.둘째, 리더의 훈련을 통해 리더십 유형을 임무의 요청 ... 과 상황적 조건에 적합하도록 변화시킨다.셋째, 리더의 훈련을 통해 리더가 자기의 리더십 유형에 맞게 상황을 변화시킬 수 있는 능력을 기른다.넷째, 조직이 상황적 조건을 변화시켜 리더십 ... 발휘에 유리한 상황을 만든다. 예컨대 리더의 권력을 강화한다든가, 지휘하기 쉬운 추종자를 휘하에 배치해 준다든가, 직무수행의 목표와 절차를 보다 명료하고 상세하게 규정해준다든가

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

본다. 개인의 직무성숙도와 동기부여적인 심리적 성숙도 정도에 따라 지시형, 지도형, 지원형, 위임형으로 나뉘어진다고 본다. 직무성숙도와 심리적 성숙도가 낮아 실질적으로 업무를 자발 ... 적으로 할 수 없는 경우에는 지시형의 리더쉽이 필요하다. 직무성숙도는 낮으나 스스로 업무에 대한 욕구아 있는 심리적 성숙도가 높은 경우에는 지도형 리더쉽이 효과적이다. 높은 과업행위 ... 를 동기 부여로서 원하는 방향으로 유도하는 것이다.반면에 직무성숙도는 높지만 조직에 대한 애착이 적은 등의 심리적 성숙도가 늦을 경우에는 지원형의 리더쉽이 필요하다. 개인의 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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[간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

제공에 대한 훈련이 필요하므로 업무 적응을 위한 체계적인 교육 방법이 필요함2) 현황분석① 역할에 대한 안위 및 자신감모든 부서 평균 67.5점인 데에 비해 중환자실 신규 간호사 ... 업무지원, 부서 내 간호사 직무교육- 교육리더 활동? :기본 공통 교육과정 10일: 신규간호사와 1:1 교육? :체계적이고 일원화된 교육과 평가? :기본교육 평가서 작성 및 면담 ... ? :체크리스트 재분장(교육리더/프리셉터 구분)? :심화과정별 담당 교육리더지정(ECMO, Ventilator, CRRT), 3개 중환자실 공동교육 실시? :신규간호사 직무교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

적으로 역량리스트에는 약 12개의 역량이 기재된다.최근 우리나라 기업들은 채용 시 직무와 관련하여 요구되는 역량을 기재하고 있다. 이는 해당 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재를 채용 ... 들을 확인하고 체계화한 것이다. 역량모델은 “특정한 직무나 역할을 수행하는데 요구되는 주요 능력을 규명하는 의사결정 도구라고 할 수 있으며, 그것의 산출물인 역량모델은 성과를 극대 ... 화하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 지적 전략을 포함하는 역량을 체계화해 놓은 것으로, 선발, 교육훈련과 개발, 평가, 승계 계획을 위한 인적자원도구”로 사용된다. 역량모델을 효율

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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[간호관리실습] 각 보건의료팀간의 역할 파악

하며 결과를 의료진에게 알려 진단과 치료를 돕는다.물리치료사각종 치료, 마사지, 기능훈련, 신체교정 운동 및 재활훈련과 이에 필요한 기기와 약품의 사용과 관리, 기타 물리치료 요법 ... 들을 위한 행정업무를 담당한다. 모두가 직무에 전념할 수 있도록 종합적 지원을 제공하며 각종 원내 행사, 회의를 주관, 부서간 상호협조와 활동을 지원한다.시설팀병원의 중축, 수선

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.06

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

Job Training) : 직장 내 훈련☞ 직무에 종사하면서 교육 ? 업무수행 지연X(훈련받은 내용을 바로 현장에서 적용가능)☞ 지도자와 피교육자 사이 친밀감조성☞ (장점) 비용 ... 연수)직무급등급에 따른 임금수준 결정 (동일직무 ? 동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 ... 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? 근로의욕 향상? 집단성과급제☞ 카이저 플랜 : 재료비, 노무비측면의 비용절감액 배분, 협동적 인센티브제도☞ 스캔론 플랜 : 노사협력

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

부분으로 자리 잡혀야만 하는 당위성이 있다. 따라서 현 시점에서 가장 필요로 하는 것이 자원봉사활동을 위한 관리인 것이다. 자원봉사관리의 내용, 자원봉사 직무개발과 직무설계 자원 ... 봉사자 모집과 충원 자원봉사자 심사, 선발, 면접 자원봉사자에 대한 교육 및 훈련 자원봉사자 배치 및 업무부여 자원봉사자에 대한 지도 및 감독 자원봉사자에 대한 인정과 보상 관리자 ... 리더를 위한 교육훈련자의 역할 네 번째, 자원봉사센터의 사업방향을 계획 및 자문하는 자문자 또는 조정자의 역할이다. 끝으로 다섯 번째는 소속기관 이외의 자원봉사활동을 활성화하기 위한

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.02.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 얻을 수 있는 주요 직무를 맡고 싶어 한다.두 번째, 핵심인재는 자질 있는 리더에 의해 경영이 원활하게 이루어지고 성과 중시 문화, 서로 신뢰하고 투명한 체제로 돌아가는 훌륭 ... 한 회사에서 일하고자 한다. 세 번째, 핵심인재는 회사에서부터 스킬을 개발하는 데에 도움을 얻고 싶어 하며 조직에서 지속적인 교육훈련이 이루어지는 것을 중요하게 생각하고 경력개발 ... 한 포지셔닝으로 핵심인재의 배출이 원활하게 이루어지는 과정이 안착했으면 좋겠다는 생각을 하게 된 것 같다.Ⅳ. 참고문헌-학위 논문김영태, 기업 핵심인재개발 사례를 통한 직무순환이 인사고과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

의 역량을 향상시키는 데 있어 중요한 역할을 하며, 이는 개인이 조직 내에서 더 큰 역할을 하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있게 한다. 또한 학습과 발전은 개인의 직무 만족도 ... 와 헌신도를 높이는 효과도 있다.조직은 이러한 학습과 발전을 지원하기 위해 다양한 프로그램과 제도를 마련해야 한다. 이에는 교육과 훈련 프로그램, 멘토링, 코칭, 피드백 시스템 등 ... 인적자원의 지속적인 학습과 발전은 직원의 직무 만족도와 헌신도를 높이는 측면에서도 중요하다. 이는 직원의 장기적인 유지와 조직에 대한 애착을 높이며, 이를 통해 조직의 지속 가능

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점 구분 설명

형 DB와 개체지향 기법으로 지적 작업자가 등장하게 되고 보다 나은 고객지원 체계가 구축된다.2) 근로자 관점정보시스템은 조직구성원들에 대한 훈련을 바탕으로 적극적인 수용 의지 ... 이 도입 후 근로자들은 기존의 직무에서 변동이 생기게 된다. 개인의 직무를 변경 할수 있는 요소는 숙련도, 효율성, 복잡성이 있다.이 정보기술은 개인의 숙련도에 직접적인 영향을 미치 ... 은 타인에 대한 직접적인 영향을 미칠 수 있다.업무숙련은 양면성을 가지고 있어 작업요구서의 방향을 변화시킬수 있어 직무는 향상되며, 프로세스 자동화로 낮은 기증보유자 및 저임금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2024.04.29

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

있으며, 신규 직무 오리엔테이션을 통해 신규간호사가 부담 갖지 않도록 할 수 있게 하므로 필요하다. 조직은 개인의 경력개발을 지원하기 위해서 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... . 또한 개별화 교육을 통해 낯선 조직에 대한 이해를 통해 조직에 대한 적응력을 높이며 조직 구성원이 성공적인 사회화 과정이 이루어지도록 할 수 있다. 유도훈련은 예비교육의 첫 번 ... 한 지지가 보장되지 않으면 간호직을 떠나게 된다.대인관계 형성은 업무의 효율성을 높일 수 있다. 주장훈련은 자기 생각이나 의견, 느낌 등을 상대방에게 솔직하게 말하는 방법과 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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