"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 3,661-3,680 / 10,638건

사회현상이 사회문제로 정의될 수 있는 특성과 사회문제접근 방법을 설명하세요.

, 정상적인 가정에서 사는 청소년과 결손가정의 청소년 또는 시설에 수용되어 있는 청소년 등으로 구체화하여 개별화된 접근이 필요하다. 또한 학교청소년과 미진학청소년, 근로청소년 별로 ... 는 인류 역사에서 가장 오래되고 보편적인 차별의 한 형태로서, 대부분의 사회에서 여성은 여러 사회적 불이익과 부당한 대우를 지속적으로 당해왔다. 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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케인즈와 하이에크 비교

사업으로 댐, 고속도로를 건설하여 일자리를 창출하였다. 케인즈의 경제이론은 자본주의의 구조는 그대로 유지하면서 자본주의에서 나타날 수 있는 독점, 부당경쟁, 노동에 불합리적인 모순 ... 면서 빈부격차가 심화되고 국가는 국가채무를 줄이기 위해 세금을 올리는 수밖에 없는데 소득세를 내는 근로자의 수익이 적어지게 되면서 더욱 경제가 위축되게 되는 것입니다. 그리고 부자들 대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.06 | 수정일 2021.02.14

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경영 환경의 의의와 중요성에 대해서 논하시오.

습니다.뉴라운드의 대표적 요소로는 (GR)은 그린라운드로 환경과 무역에 대한 새로운 규범이고,(BR)은 블루 라운드로 부당한 근로조건으로 생산된 상품교육을 규제하는 것,(TR

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.10

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본인이 거주하고 있는 지역의 사회복지관련 조례 하나를 임의로 선정하여 분석해 보고 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

수준에 도달하도록 노력하여야 한다.③ 구청장은 사회복지사 등이 사회복지법인 등의 운영과 관련된 위법·부당 행위 및 그 밖의 비리 사실 등을 관계 행정기관과 수사기관에 신고 ... 에서는 법정근로시간 준수와 연월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있 ... 도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자의 고용승계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.07

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자료에 나타난 한국 사회 복지의 위기, 문제점 분석

다.학습지 교사에 대해 법적으로 근로자의 자격을 인정한 판결이 항소심에서 뒤집힌 사례도 있다. 최근 서울고등법원 행정6부는 재능교육 학습지 교사 9명이 낸 부당해고 및 부당노동행위 ... 취소 소송에서 사용자 쪽 손을 들어줬다. “회사와의 위탁계약으로 일하는 학습지 교사는 노무에 종사하고 그 대가로 임금을 받는 노조법상 근로자로 볼 수 없다”는 게 판결 이유다.복지 ... 정책적 접근 방법으로서는 정부에서는 노동자들을 보호를 먼저 해주어야 한다. 열악한 환경에서 일하고 있는 사람들이 근로자로서의 권리를 받을 수 있도록 인정을 해주고 복지 혜택을 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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사회복지조사론)연구조사의 절차를 약술하고 연구조사의 절차에 따라 의문에서 시작하여 연구문제, 연구제목, 연구가설 까지를 연구조사자의 입장에서 가상으로 연구조사계획서를 작성하시오.

이 심화되고 있다. 사회복지종사자는 직업인이라는 인식 보다 ‘자원봉사자’, ‘좋은 일을 하는 사람’이라는 인식이 고착화되면서 갈등이 발생된다. 어떤 부당한 대우에도 무조건 참다 보 ... 자는 휴일 및 연장근로에 대한 추가 수당도 받지 못하고 있다.이처럼 열악한 근무상황, 정신적 피해, 현저하게 낮은 처우에도 불구하고 많은 사회복지종사자들이 클라이언트의 인간다운 삶

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.06.11

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(세계의정치와경제) A형 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향

는 합리적이고 효율적이지 못한 것으로 치부되고 있다. 가령, 근로 조건과 복지 향상을 요구하는 노조나 외국인 노동자의 권익 향상을 요구하는 이주노동자 집단, 그리고 이를 옹호 ... 으로 돌아갔다. 그리하여 사회경제적인 취약 계층에 대해 온정을 베풀기보다는 암적인 존재로 치부하였으며, 시민운동은 좌 편향적인 시각 하에서 부당한 것을 요구하며, 체제의 불안정을 유발

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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[성사랑사회B형-여성차별] 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오-여성차별 사례

들은 남성 중심적인 법 제도 안에서 부당한 대우를 받는 경우가 있다.3. 우리사회 성차별의 실태1) 관습적 성차별대부분의 성차별 사례는 해당하는 문화권의 관습과 연결되어있다. 위 ... 위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다. 호주제도, 남편 위주의 혼인제도, 아버지 위주의 친권제도 등이 그 예라고 할 ... 의 기회도 남성에게 집중되어, 여성은 직장에서 점점 도태되고, 여성은 사무 보조나 비서 같은 축소된 영역에서만 일을 하게 된다. 임금의 격차, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.11

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미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... , 노동위원회규칙 제정권(노위법 제25조), 지시권(노위법 제24조), 근로조건 개선조치의 권고(노위법 제22조제2항) 등의 기능을 수행한다.3) 조직구조관할 및 관장 업무에 따라 ... 는 사무처를 둔다.4) 조직구성중앙노동위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성되며, 근로자위원은 노동조합이 추천한 자 중에서 위촉하고, 사용자위원은 사용자단체가 추천한 자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용자(단체)간의 집단적 노사관계의 영역에서 자치적으로 노사관계를 형성할 수 있도록 규율하는 법규범의 총체Ⅱ. 집단적 노사관계 ... 법의 규율 대상1. 노동법 : 근로자와 사용자의 법적관계를 규율하는 규범의 총체2. 개별적 근로관계법 : 개별 근로자와 사용자 사이의 관계3. 집단적 노사관계법 : 근로자단체 ... 와 사용자(단체)와의 관계Ⅲ. 집단적 노사관계법의 규율 내용(특성)구분개별적 근로관계법집단적 노사관계법개념근로자 개인과 사용자 사이의 노동관계의 성립·전개·종료를 규율근로자의 이익

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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[지역사회간호학]정신전문간호사, 정신건강간호사

받으며- 최적의 치료를 받을 권리를 보장하고- 부당한 차별대우를 받지 아니하고- 미성년 정신질환자는 특별히 치료/보호/교육받을 권리를 보장- 자발적 입원을 권장- 가능한 한 자유 ... 을 위한 교육ㆍ홍보, 정신질환자의 법적 권리보장 및 인권보호 방안6. 전문인력의 양성 및 관리7. 정신건강증진을 위한 교육, 주거, 근로환경 등의 개선 및 이와 관련된 부처 또는 기관

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.18

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노동개혁의 주요 내용과 문제점

에게 신고해야 한다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한)에 의하면 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 부당해고)을 하지 못한다 ... 명확화, 근로시간 단축, 임금제도 개선)의 해결을 통한 불확실성 제거가 주요내용이다.노사정 대타협의 소식을 듣고 새누리당(이하 여당)은 2015년 9월 16일 오전 의원총회를 열 ... 자리 창출 및 노동시장의 격차 해소를 실현하기 위함이다.고용노동부에 따르면, 대기업 및 중소기업 근로자 간, 정규직 및 비정규직 사이의 임금격차 등이 줄어들고 있지 않으며, 저임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

과 사례를 들어 서술하시오.CONTENTSI. 노동시장과 여성차별1. 고용상의 성차별2. 직장 내 성희롱II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제* 참고문헌I. 노동시장 ... 과 여성차별여성이 노동자로서 남성과 동등하게 대우받아야 함에도 불구하고 여성이라는 이유로 인하여 노동시장에서 각종 차별과 배제가 이루어지고 있다. 부당하고 합리적이지 못한 차별은 법 ... 로, 불리한 대우를 하는 것이고, 결혼퇴직, 임신퇴직 혹은 여성이라는 이유로 모집채용에서 제외되는 것 등이 해당된다.간접차별은 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.27

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인사행정론 - 공직윤리

원에게 다른 직업들에 비해 높은 수준의 직업윤리를 요구하게 된다. 일반 국민이나 기업 근로자에게 요구하는 것보다 더 높은 윤리 기준이 요청되기 때문에 이에 상응하는 여러 가지 규제 ... 다. 이렇기 때문에 아직도 부패의 개념을 정의하기 위해 여러 학자들이 다양한 논의를 하고 있다. 공무원 부패란, 공무원들이 업무 수행 중에 자신의 직무와 관련하여 부당한 이익을 취하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.25 | 수정일 2022.07.16

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사회복지-노인장기요양보험제도

함으로써 수급자와 그 가족으로 하여금 요양시설 입소를 선호하게 하는 것이다.2) 노인장기요양보험제도의 개선방안(1) 방문요양보호사의 전문성 및 처우개선방문요양보호사가 직업인으로서 근로관계 ... 를 보장 받을 수 있도록 제도적인 뒷받침이 필요하다. 이를 위해 첫째, 근로기준법에 입각한 근로계약서를 작성하여야 한다. 둘째, 근로관계 개선에 중점을 두고 정기적으로 방문요양보호사 ... 할 필요가 있다. 그렇게 함으로써 방문요양보호사에 대한 부당한 요구를 방지하고 안전을 확보할 수 있게 한다. 넷째, 방문요양보호사의 전문성을 강화하기 위한 제도적인 뒷받침으로 기존

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.30

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(성,사랑,사회 E형)한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게

고자 여성들이 ‘독박육아’등 부당한 대우를 무릅쓰기 위해 결단력 있게 행동하고 있다는 것이다. 오늘날 독박육아 부담으로 인해 산후우울증, 경력 단절 등의 사례는 수없이 보도된다. 하지 ... 만 어느 남성 하나 소신껏 여성들의 부당한 대우에 대해 헤아리지 못 하고 있고 사회 또한 독박육아 부담에 대한 그 일면을 문제로 제기하지 조차 못하고 있다. 여성이 엄마 ... 해서 일, 가정양립이 가장 어렵다는 것에 있다. 정부에서는 이미 일과 가족의 균형을 지원하고 있지만 결국 그 효과는 미미한 수준에 있고 여전히 많은 근로자들은 출산, 직장사이에서 큰

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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근로시간과 임금 휴일 퇴직

근로시간 , 임금 , 휴일과 휴가 , 퇴직과 해고 1근로시간 임금 임금지급과 체불 휴일과 휴가 퇴직과 해고 21. 근로시간 1) 법정근로시간 3 • 8 시간 / 일 ( 40 시간 ... 음 • 휴게시간 4 시간마다 30 분씩 휴식시간 부여 해야 함 휴게시간은 근로시간 중간에 부여하며 근무시간에 미포함2) 연장근로 4 • 정의 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 경우를 말 ... 하며 잔업 , 초과근무 , 시간외 근무라고도 함 • 연장근로 가능시간 : 12/ 주 이내에서 가능 ( 미성년자 경우 6 시간 / 주 이내 ) 임신중인 : 금지 대상 ~ 임신중인 여성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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청소년문제

에 만족하지 못하는 경향이 강합니다.2) 직장의 근로청소년문제우리 근로 청소년들은 주로 가정빈곤으로 인한 상급학교 진학기회의 상실과 사회적 열등감, 그로 인한 심리적 갈등과 불안 ... 한 방법과 합법적인 통로에 접근하기 힘든 빈곤계층 청소년들은 도덕적으로 부당하나 능률적이고 효과적인 방법을 구사하여 이러한 가치를 실현하려는 탈선적인 욕구 및 성향을 갖게 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18

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병원관리 - 의료보장 사회보장

: 근로의욕감소, 도덕적해이의료보장제도 – 경제적 부담경감이 목표, 정부보조+, 의료충족도 분배, 부자-가난부의 재분배 효과, 정율제(부자 -> 가난, 수입 비례해 건보료 책정 ... , 부당청구 우려, 신기술 개발이나 임상연구분야 발전저해 우려 (적용대상 질병군 : 수정체수술, 편도 및 아데노이드 수술, 항문 및 항문주위수술, 서혜 및 대퇴부 탈장수술, 충수절제술 ... practice) – 중복투자방지, 효율화, 다툼의 소재미국의 공적의료보장제도 – 미국의 의료보장제도는 크게 나누어 Medicare와 Medicaid와 같은 공적인 정부관장 제도와 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.06

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

조 사용자의 직업선택의 자유를 침해한다는 주장이 있을 수 있으나, 영업양도에 따른 근로관계의 승계를 인정하는 것은 사용자의 직업선택의 자유를 부당하게 제한하는 것이 아니라, 오히려 ... 용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부목차Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.원청회사- 용역근로자 직접고용관계 논의1.묵시적 근로계약관계 혹은 파견법 적용2. 학설Ⅲ.용역업체간 영업양도 ... 의 외부업체가 맡아서 수행하는 ‘원청회사-노무영역 공급회사-근로자’의 3당사자 간의 법률관계(간접고용)를 이루는 경우가 늘어가고 있다. 노무용역 공급업체가 포함된 간접고용 형태

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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