"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,601-3,620 / 10,638건

나이키 SWOT분석

문제가 심각하게 대두되고 있어 나이키에 대한 비난이 쏟아지고 있다. 중국에선 13세 이하 어린이들이 열악한 작업 환경 속에 임금을 담보로 부당노동행위를 강요받고있고, 인도네시아 ... . Opportunity (기회)(1) 생활 체육회 스포츠 시장의 저변 확대2000년대 이후 사람들이 건강에 관한 관심이 지속적으로 높아지게 되었다. 근로조건이 사회 전체적으로 개선이 되고 사람

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.24

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뮤지컬 '빨래'리포트

된다는 의미이기도 하다. 즉 ‘빨래’의 중심적 소재인 비정규직 근로자와 외국인 노동자의 부당한 대우가 여전히 현재진행형이라는 것인데, 때문에 ‘빨래’의 꾸준한 인기는 마냥 기뻐할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.25

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저소득 노인을 위한 소득보장(연금), 건강, 고용 한 가지씩 3가지를 길버트와 테렐 분석틀로 분석하시오.

주의 사회에서 근로에 의한 소득은 가구소득을 구성하는 주 소득이다. 하지만 근로가구원이 질병, 사망, 실업, 노령 등 사회적 위험으로 인해 일을 할 수 없을 경우, 가구는 빈곤 ... 에 빠질 가능성이 높아진다. 특히 정년퇴직으로 인해 근로소득을 잃어버린 고령인구들은 빈곤에 처할 가능성이 더욱 높아지게 된다. 한국 사회는 최근까지 효 사상에 입각하여 자녀들이 노령 ... 백 원이다. 이때의 소득인정액은 본인 및 배우자의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 말하며(기초연금법 제2조 제4호), 소득평가액은 근로소득, 사업소득, 재산소득, 공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.28

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단체교섭과 쟁의행위

노동행위부당노동행위는 노동조합및노동관계조정법 제 81조 [부당노동행위]에 의해서 규정되어있으며, 사용자 측의 부당노동행위로 인해 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회 ... 조 4항, 5항 , 제 29조 1항2 - 단체교섭성실의무법적 근거 - 노동조합및노동관계조정법 제 30조, 제 81조 3항3 - 부당노동행위법적 근거 - 노동조합및노동관계조정법 제 ... 조 4항, 5항 , 제 29조 1항@법률상 단체교섭의 범위단체교섭은, 노동조합의 대표자와 사용자 측의 대표자가 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.30

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사회복지의 거시적 실천방법 요약자료

하에서 충족되지 않은 공통적 욕구를 가진 사람들에게 사회복지 급여를 제공하는 것b.보상: 사회보험의 가입 대상자로서 요건을 갖추고 사회의 부당한 행위에 의해 피해를 입은 사람 ... -국민건강 보험제도: 질병,부상,분만 사망등으로 인한 소득의 중단 및 과다한 의료비 지출의 부담을 덜어준다.3- 산업재해보상보험: 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행중 또는 업무 ... 수행과 관련하여 부상,질병4-고용보험: 실업상태에 놓인 근로자와 그 가족의 생활안정뿐 아니라 실업을 방지하고 고용을 증진하는 사회보험제도이다.(3) 공공부조와 국민 기초생활 보장

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.28

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사회보장론 대체 레포트 기초노령연금 제도의 문제점 및 견해

있다는 우려가 나오고 있습니다. 기초노령연금자 대상자 중에는 자신의 소득을 숨긴 채 부당하게 수급 받고 있는 경우가 많이 나타나고 있습니다.기초노령연금은 소득의 수준에 따라서 ... 며 자녀나 주변사람들에게 자신의 재산을 이전하여 재산이 적은 것처럼 꾸미기도 합니다. 이처럼 기초노령연금을 부당하게 수급하는 사례가 늘어남으로서 기초노령연금제도의 운영에도 차질 ... 이 빚어질 수밖에 없는 문제가 생깁니다. 기초노령연금에 대한 부당수급자가 증가할수록 국가의 예산은 낭비되는 것을 의미하기 때문에 정부에서는 이에 대한 철저한 조사를 실시하고 있

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2018.07.17

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(성,사랑,사회 A형) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

처벌이 미약하여 법의 실효성이 크게 떨어진다. 근로기준법은 제5조의 균등처우 위반행위에 대하여 500만원 이하의 벌금에 처하도록 하고(제115조 제1호) 제30조의 부당한 해고 등 ... 하는 것는 일체의 금품을 뜻한다. Horton(1987)에 따르면, 임금은 근로자들이 노동의 대가로 받는 모든 유형의 보상을 의미하며, 직접적 보수는 시간급, 월급, 보너스, 각종 수당 ... 을 의미하며, 간접적 보상은 각종 보험급여, 퇴직수당, 능력개발비지원, 유급휴가, 병가 등 직접적 보수에 포함되지는 않지만 근로자가 간접적으로 받는 다양한 종류의 보상을 의미

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.06

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여성이 빈곤해지는 이유에 대해 생각을 나누어 봅시다

에 대해 생각을 나누어 봅시다.Ⅰ. 서론1997년 외환위기 당시 우리사회 기업들은 비정규직과 더불어 여성근로자들을 우선적으로 해고함으로서 여성의 빈곤화를 부추기곤 하였다. 즉, 우리 ... 과 같은 일을 하는 여성이라 할지라도, 승진이나 임금체계에서 부당한 대우를 받는 여성이 적지 않으며, 이는 여성의 빈곤화를 부추기는 요인으로 작용하고 있는 것이다.나. 가부장제특히 ... 아시아에서는 여성 자체를 차별적으로 대하는 가부장제가 사회 곳곳에 자리잡고 있다. 이 때문에 여성의 근로는 남성에 비해 그 가치가 상대적으로 낮게 인식되는 경우가 많다.다. 가족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.06

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[근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

2016 학년도 (1)학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 근로보호법학 번 :성 명 :연 락 처 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건 ... 에 관해 서술하세요.2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 변경절차 및 요건Ⅱ. 해고1. 해고

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2 ... . 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부Ⅵ. 통근재해보호의 법리Ⅶ. 공정대표의무의 법리참고문헌Ⅰ. 단체협약의 법리단체협약의 법적 성질이 어떤 것인가를 둘러싸고 협약제도의 탄생 ... 를 노동조합의 결격요건으로 규정하고(동법 제2조 제4호 단서 가목과 나목), 사용자의 부당노동행위를 금지하고(동법 제81조 이하), 노동조합의 쟁위행위에 대하여 민사면책을 규정한 것

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[청소년육성 제도론] 청소년육성제도와 관련한 청소년관련법과 정책, 제도와 행정 등에 관해 서술

에서 교육기회균등을 천명하고 있다. 즉, 동조항들에 의해 청소년들은 자신의 능력과 적성에 따라 교육받을 권리 그리고 가정의 경제적 조건과 자신의 신체적 이유로 부당한 교육기회의 차별 ... 어, 청소년들에게 필요한 자립?자활권 신장과 관계된 규정보다는 건전한 출산과 양육에 더 많은 초점을 두고 있다. 즉, 아동복지법은 15세 이상의 청소년층에 보다 중시되는 교육과 근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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장애인복지정책의 현황 및 문제점을 정리하고 이를 개선하기 위한 방안과 자신의 생각을 서술하시오

다.② 부당한 추정소득 부과현재 기초보장제도에서는 취업 및 근로여부가 불분명하여 소득을 조사할 수 없으나 주거 및 생활실태로 보아 소득이 없다고 인정하기 어려운 경우 추정소득을 부과 ... 이 필요하다.또한 현행 조건부수급제도에서는 장애인을 일률적으로 근로무능력자로 간주하고 있는데 이것보다는 장애인에게 부당한 조건부과를 방지하는 본래 취지를 살릴 수 있도록 관련 조항 ... 제② 부당한 추정소득 부과4) 수급자 이외의 저소득층 지원 문제나. 장애인연금제도의 문제점1) 장애등급에 의한 대상제한의 문제2) 비현실적 소득기준의 문제3) 급여수준의 문제핵심개선

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.24

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[방통대 자원봉사론] 현대사회의 여러 가지 사회문제를 해결하기 위해 자원봉사 활동이 어떤 기능을 할 수 있는지 기술하고, 앞으로 어떤 점에 더 유의하여 자원봉사를 활성화해 나가야 할지 자신의 견해를 기술해 보십시오.

을 차별하고 편견을 갖는다는 것으로 노인에 대한 부정적인 이미지와 태도를 의미한다. 노인차별은 특정 연령층에 해당하는 모든 사람을 부당하게 처우한다는 점에서 인종차별이나 성차별과 매우 ... 하는 것 등을 수 있다.다음은 조기퇴직과 고용차별을 들 수 있다. 대부분의 노인들은 정신적으로나 육체적으로 근로할 수 있는 능력을 가지고 있음에도 불구하고 퇴직제도에 따라서 강제 ... 었다. 노후소득보장의 제1차적 안전망 역할을 하기에는 미흡한 수준이고, 경제활동을 통하여 근로 및 사업부업소득을 얻고 있는 비율 또한 30프로 이하 인 것으로 나타났다.둘째 건강

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19

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동아대학교 노사관계론 중간고사

으로 고용계약을 맺을 경우, 노동자는 경제적으로 취약하긱 때문에 부당하게 낮은 임금으로 계약을 체결하게 되어 열악한 노동환경에서 일을 할 수밖에 없을 지도 모른다. 따라서 노동자가 단결 ... 에서는 근로자들의 근무 환경이나 복지환경을 앞세우는데 노력을 하고 있다.노사관계의 성격1. 노사관계의 협조성현재 일반적인 노사관계론의 흐름은 기업 내부의 노동조합과 경영자 간의 관계 ... 이 없었고, 사회주의를 행동강령으로 채택하였다. 이러한 노동조합은 20세기에 들어서면서 폭발적으로 늘어났으며, 임금인상과 근로시간 단축을 위한 투쟁은 점점 더 격렬해졌다.3. 직무

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.27 | 수정일 2020.05.31

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종교인들도 과세 의무를 져야 한다

세라는 의무는 지지 않고 있다. 종교인의 과세문제는 예전부터 불거져 나왔다. 1968년 국세청장이 목사와 신부 등 종교인에게도 각종 근로소득세를 부과하겠다고 발표했지만, 실행 ... 세금을 더 내라고 하는 것만큼 그들에게 부당한 것은 없다. 조세평등주의 그리고 조세제도의 형평성을 위해서 모든 종교인들은 소득세를 납부해야만 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.11

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타임오프제 보고서 - 노사관계론

다. 근무시간으로 인정되는 노조활동은 (1)근로자 고충처리 (2)산업안전보건에 관한 활동 (3)단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 여기에 따르면, 회사 측이 임금을 지급하는 시간 ... 하는 원칙이 근무하는 것을 기준으로 산정한다 ※ 2013.6.25. 근로시간면제 한도 주요 내용 및 고시 경과 출처 : 고용노동부 1.면제한도 구간 조정: 조합원 100명 미만 구간 ... 에 대해 근로시간면제 한도를 2,000시간으로 조정 * 50명 미만 구간과 50～99명 구간을 통합 2.지역분포 사업장 가중치 부여: 사업장이 전국 각지에 분포된 조합원 1,000명

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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한국자산관리공사(캠코) 채용형인턴 서류합격 자소서

젊은 시절 가장 보람된 일이었습니다.(2-1) 경험 또는 경력 중 부당하거나 불합리한 일을 겪었다면 무엇이었는지, 그에 대해 어떻게 대처했는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다 ... . (300자 이상 ~ 500자 이내)제가 겪었던 불합리한 일은 건설현장과 국회의원실에서 근무할때 근로시간이 잘 지켜지지 않았던 것입니다. 쉬는 날이 한 달에 5일이 되지 않았고 쉬

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2023.09.30

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[국립암센터] 국립암센터 16년 신규간호사 자기소개서 합격예문

가 아닌 같은 목표를 가진 두 사용자와 근로자의 협력 방식 중 하나이며 사용자는 계약을 할 때 계약 내용이 근로자에게 부당한 내용이 없는지 잘 살펴보고 양측 모두에게 이익이 되는 방향 ... 습니다.근로계약제에 대한 생각근로계약제는 일정기간 근로자와 사용자 사이의 임금 및 근로조건에 대해 계약하는 것을 말합니다. 계약은 근로자와 사용자의 갈등을 사전에 방지하고 조직 ... 의 유지 및 관리를 효율적으로 할 수 있도록 하는 역할을 합니다. 또한 간호직과 같이 성과의 평가가 어려운 직종에서 쉽게 적용할 수 있는 방법입니다. 근로계약제는 갑과 을의 관계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.08

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[생활법률]생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의 답 사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리-방통대생활법률

의 법서 부당해고를 이유로 구제신청을 할 수 있다.근로기준법 제2장 근로계약 제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 ... 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 해고등"이라 한다)을 하지 못한다.근로기준법 제2장 근로계약 제28조(부당해고등의 구제신청)① 사용자가 근로자에게 부당 해고 등을 하면 근로자는 노동 ... 인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2016.12.18

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강제징용 피해자의 손해배상청구권

에 소속된 사람은 457만 9,162명이었다. 이 조직을 통해 물자와 인적자원을 강제로 통제, 동원하였다. 1942년 일제는 근로보국대(勤勞報國隊)를 창설하여 한국인 강제 동원의 초석 ... 을간 식민 지배를 당했던 한국으로서는 일본에 의한 직접적, 명시적 사과와 배상이 필요했다. 하지만 일본 정부는 식민지배의 부당성 불법성 문제에 대한 인식이 없었다. 때문에 한일기본

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.23

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