"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,621-3,640 / 10,638건

지역사회의 다문화 가족이 겪는 어려움 및 이를 위한 지역사회 차원의 대처방안에는 무엇이 있을지 제시하여 보세요.

를 꺼리며, 특히 후진국 출신 외국인에 대한 사회적 편견과 차별로 다문화가족의 자녀 및 결혼이민자 여성이 차별적인 부당한 대우를 받고 있다. 다문화사회를 수용하고 준비를 저해하는 많 ... 으로는 한국어교육, 컴퓨터교육, 미술교육, 노래교육, 리더십 교육 등이 있다. 한국어교육은 결혼이주여성을 위한 평일반과 외국인근로자를 위한 주말 반으로 운영하며 직접 만든 교재 《외국인근로자 ... 을 받아 미술협회에서 파견되었으며, 노래교육은 여성가족부 지원센터에서 지원되었다. 이 밖에 외국인근로자의 귀환 대비 교육으로 PC정비반과 리더십 강화교육을 시도하였으며 특히, 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.25

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

상으로는 노동조합이나 그 밖의 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담?협상)하는 것을 말한다. 단체교섭은 노동조합 ... 된다.단체교섭은 보통 노동조합과 사용자 사이의 회담?협상이라는 사실행위를 말하지만, 광의로는 체결이라는 법률행위도 포함한다.ⅱ. 법률적 근거1. 헌법 33조 1항근로자는 근로조건 ... 또는 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.Ⅱ. 단체교섭의 대상ⅰ. 단체교섭의 대상헌법상 근로자에게 단체교섭권이 보장된다 하여 근로자측이 사용자측

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 신청한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당이슈를

는 개인의 신체적, 정신적인 고유한 특징과 사람들이 살아가는 사회적, 물리적 맥락 혹은 환경과의 상호작용의 결과로 정의된다. 사회적 모델에서 어떤 사람이 부모, 학생, 근로자 등 ... 다. 이들 법령에서 주목할 가치가 있는 것은 두가지이다.첫째, 차별금지법이 차별적인 불평등 대우와 비차별적인 불평등 대우의 차이를 구분한다. 여기에는 합리적인 편의제공이라든가 부당

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.06.21

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노사관계- 삼화고속 사례를 중심으로 (인적자원관리론)

및 근로조건의 유지 및 개선근로생활 질 향상을 도모Page **..PAGE:51.2 노동조합 공제적기능의 사례Page **..PAGE:61.2 노동조합Page **..PAGE ... 이 손익계산서를 허위 작성하여 기업의 재정을 부당하게 사용하였다는 내용이 언급, 이 의 진위여부는?만약 사실이라면, 파업 이전에 전단지 내용이나 기타 사측의부당한 운영에 대해 노조 ... 중 근속 3년 미만의 근로자 봉급 명세서를 공개한 것이며 이는 실질적으로 공평한 보도라고 할 수 없음.(수령액 중, 4대보험, 조합비, 전별금, 일반 세금 등을 공제한 내역임

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.01

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남성 돌봄참여를 위한 정책으로 아버지 할당제를 설명하고 한국에서 남성의 돌봄참여가 어려운 이유에 대해 논하시오

보다는 남성을 우선적으로 채용하는 사례가 지속적으로 증가하게 되었을 뿐만 아니라 육아휴직제도를 신청하는 여성에 대해서는 은근히 퇴사를 종용하는 부당사례가 끊임없이 발생하고 있는 것이 ... 에 있어 남성의 역할이 그만큼 크기 때문이다. 더불어 우리나라 남성 근로시간은 전 세계 최고 수준으로 자녀양육에 있어 남성의 역할은 한계가 있을 수 밖에 없다.남성 근로자의 근로시간 ... 을 채용하고 있는 기업이 많아 남성 근로자들은 더 많은 시간을 직장에서 보내게 된 것이다. 이처럼 남성 근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.17

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[간호학과] 기본간호학 보고서

다.전국보건의료산업노동조합이 최근 83개 병원 1만 8,629명의 병원근로자를 대상으로 실시한 설문조사 결과, 이같이 나타났다.보건의료노동자의 업무상 직업성 질병 발생 현황을 보면, 근 ... 의 건강을 관리하지 못하는 환경과 현실에 처해있다는 것을 나타내고 있다.실제 예로 병원에서의 과중한 업무와 부당한 대우로 인하여 정신질환을 앓다 자살한 간호사에 대한 대학병원 ... 관계에 있는 근로자에게 발생해 산재보험에 의한 보상의 대상이 되는 것을 업무상 질병이라고 한다.의료업 종사자들은 수시로 환자와 접촉하면서 직업적으로 생물학적 유해요인에 노출되고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.04

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유령 유령작가 대필작가

대필작가협회, 1인지식근로자 프리에이전트들의 둥지대필작가협회가 시작된 지 몇 년 안 되었다. 2015년 8월 26일 정식 등록되었다. 당시 10명으로 시작하였으나 지금 회원 500 ... 으로 부당한 처우에 함께 대항할 대항력을 갖기 쉽다. 하지만 대필 작가들은 다르다. 스트리머처럼 신생 직업이라 불리기엔 역사가 너무 오래 되었으며, 전문직이라고 하기에는 제도

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2020.07.31

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[방통대 교육학과 2학년 다문화교육론 공통] 제시된 도서 가운데 한권을 읽고 다음에 답하시오.

) 불평등한 사회가 고단한 이유는 구조적 문제를 개인의 노력으로 해결하도록 부당하게 종용하기 때문이다. 불평등이라는 사회적 부정의에 대한 책임을, 차별을 당하는 개인에게 지우는 것 ... 에 돌입하게 되었다. 우리나라도 외국인 근로자, 국제결혼 여성, 외국인 가정의 자녀에 이르기까지 국내 체류 외국인의 구성이 다양해지고 있으며 그 수도 증가하고 있다. 다문화 현상

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.30

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알리안츠생명 노사분규

하고 계속 최하위등급의 근로자의 비율을 높이려 한다고 한다.승진문제에 있어서도 앞 5개 보상평가등급과 별개로 회사가 자의적 기준에 의해 프로모션 코드(G4-G3-G2-G1)라는 것 ... 회사의 경영실패로 인해 이미 1,000명의 정규직과 보험모집인을 반 이상 감축했음에도 불구하고 다시 인력 구조조정의 의도로 성과급제를 도입한다는 것은 명백히 문제가 있고 부당하다는 것.

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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부당노동행위제도

Ⅰ. 부당 노동행위의 정의‘부당 노동행위’ 란 근로자의 근로3권 즉, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 행사에 대한 사용자의 방해나 침해 행위를 뜻한다. 헌법에서는 근로자 ... 에게 보장한 근로3권의 행사를 방해하는 행위를 부당 노동행위로서 금지하고, 그 위반이 있는 경우에는 노동위원회라는 행정위원회가 행정 구제 명령을 내려, 정상적인 집단적 노사관계 질서 ... 를 회복하는 제도를 ‘부당 노동행위 제도’라고 한다.Ⅱ. 부당 노동행위의 종류1. 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위.2. 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 생존 ... 권 분석Ⅰ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동3권(노동삼권)Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권Ⅳ. 비정규직노동자(비 ... 정규직근로자)의 건강권Ⅴ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 생존권참고문헌Ⅰ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권비정규근로의 완전하고 올바른 해결방향은 모든 비정규근로자를 정규

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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판매자 표지

(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

은 대외 경쟁력을 바탕으로 벌어들인 이익이 중소업체가 가계로 흘러가는 이른 바 낙수효과에 있었다. 그러나 대기업들은 자신들의 시장 지배력을 바탕으로 중소기업에 부당한 압력을 가하여 중소 ... 할 것으로 보인다. 우리나라의 비정규직 근로자는 계속적으로 증가해온 경향이 있고 과거에 비해 노동유연화 등의 명목으로 해고나 임금 삭감 등 상대적으로 강자인 경영진의 입장에서 많

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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사회적 소수자

이동이 증가함에 따라 외국인 근로자, 결혼 이민자, 북한 이탈 주민, 혼혈인 등 국적·지역·인종·민족을 기준으로 한 사회적 소수자들이 크게 늘어나고 있다.한편, 지금까지의 부당 ... 를 주장하기 시작하였다. 또한 외국인 근로자들은 기본적인 권리를 보장해 줄것과 고용주들이 노동에 대한 정당한 대가를 지불할 것을 요구하고 있다.이들이 주장하는 것은 단지 인간이기 때문

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

다. 균을 수 있다.그러나 이 둘은 개념적으로 구분된다. 우선, 실적제는 소극적 신분보장이다. 이는 정치적 압력에 의해 부당하게 영향 받지 않는 것만을 뜻한다. 그러나 직업공무원 ... 주의적 동질성을 유지하고 있으나 앞으로 다문화가정의증대, 외국인근로자들의 유입으로 큰 변화가 예상된다. 그러나 아직 우리나라엔 전통적인 인습으로 인해 고위직 공무원의 출신지역 불균형

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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노사관리에 대하여 논하시오

하게 처리하고 노사 간 상호신뢰를 구축해야 한다. 공정한 노사관계 확립을 위하여 노동조합과 근로자에 대해서도 부당노동행위제도를 인정하는 것이 형평에 부합된다. 현행 노조법에 규정된 노동 ... 조합의 부당한 행위 관련 조항을 모아서 노동조합과 근로자의 부당노동행위제도와 관련 벌칙조항을 신설한다.두산백과, 노사협의회법민경호 ? 신건호 『현대노사관계론 』 무역경영사, 2009 ... 적, 민주적 노사관계로 크게 4가지로 나눌 수 있다.가. 전제적 노사관계(절대적 노사관계)근로조건이 사용자의 일방적 의사에 의해 결정되며, 사용자와 근로자의 관계는 명령과 절대복종

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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[건강보험론 B형] 국민건강보험방식에 대하여 약술하시오.

의 근로자 이외에 군인, 공무원, 자영자 등 전 국민이 의료보험혜택을 받을 수 있도록 문호를 개방하고 노동자, 군인, 공무원을 강제가입 대상자로, 자영자 계층을 임의가입대상자로 규정 ... 은 보건복지부령으로 정한다.(2) 가입자의 종류① 가입자는 직장가입자 및 지역가입자로 구분한다.② 모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다. 다만 ... , 다음 각호의 1에 해당하는 자를 제외한다. 1. 1월 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자2. 병역법의 규정에 의한 현역병(지원에 의하지 아니하고 임용된 하사를 포함한다), 전환복무

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.03

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[아르바이트] 아르바이트의 문제점과 해결방안 보고서

하게 된다.정규직 직원의 경우에는 정부에서의 제도 마련과 감시가 활발하기 때문에 기업이 근로자에게 부당한 대우를 일삼을 수 없지만 아르바이트의 경우에는 제도적인 보호장치가 부족한 것이 ... 이 시간당 급여를 받는 것으로서 채용과 해고가 자유롭게 발생한다. 정규직 직원처럼 근로자에 대한 지원이 많지 않기 때문에 아르바이트 노동자들은 어려운 환경 속에서 업무를 수행 ... 다.아르바이트 노동자들 중에 상당수가 낮은 급여로 인하여 어려움을 겪고 있으며 지나친 노동을 강요받는 등의 어려움을 겪고 있다. 근로자에 대한 기본적인 권리를 보호받지 못하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.19

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

?명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다.Ⅲ. 파견노동자(파견근로자)의 실태근로자파견법 시행 2년을 넘어가는 요즈음, 파견노동자들에 대한 부당해고가 전국적으로 자행되고 있다. 현행 ... 업체 간에 파견노동자를 맞바꾸는 경우도 있다. 이런 부당해고와 실업사태가 주기적으로 반복될 수밖에 없다는 점에서 문제는 더욱 심각하다.Ⅳ. 파견노동자(파견근로자)의 고용불안특히 조사 ... 파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자)의 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자)의 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권, 파견노동자(파견

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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내가 거주하는 지역사회내에서 가장먼저 실천해야할 지역사회 복지 과제를 설정하고 지역사회복지의이론(사회체계이론, 생태학이론, 갈등이론, 교환이론, 사회구성이론)중 한가지이론을 기초하여 사회복지사로써 어떠한 역할을 할수있는지에 대한 로스만의 지역사회복지 실천모형에 의하여 서술하시오

은 노인들은 새로운 일자리를 구하기 위해서 노력하고 있다. 보통 공공근로, 아파트 경비 및 청소 등의 일자리를 구하고 있다. 아직까지 우리 사회에서 노인들을 전문직으로 채용을 하지 않 ... 이다.3. 로스만의 지역사회복지모델, 사회행동모델1) 사회행동모델: 사회행동모델은, 사회행동 유형의 일차적인 가정은 부당한 대우나 불이익을 받는 집단이 사회에 존재하며, 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.20

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국무조정실 조세심판원 직무수행계획서

, 추진일정 등이 포함되도록 작성함서언1. 정책사업의 동향 및 전망 포함부당하고 억울한 세금으로부터 납세자를 보호하기 위해 설립된 조세심판원은 그간 청렴하고 투명한 조세문화 확립에 많 ... 담당자를 확충하고 업무역량 강화를 위한 사내 교육프로그램을 제언하고자 한다.조직구성원은 적절한 업무량을 가지고 일을 할 때, 근로의욕도 생기고 업무에 대한 성취감도 생긴다. 그러나

자기소개서 | 5페이지 | 29,900원 | 등록일 2017.02.11

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