"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,521-3,540 / 10,638건

단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)

시정명령실태1. 행정관청이 판단한 공무원·교원 단체협약 시정명령대상(1) 위법 사항(2) 비교섭 사항(3) 부당한 사항(4) 기타 불합리한 사항2. 단체협약 시정명령 사례Ⅲ. 공무원 ... ?부당한 사실이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 이의 변경 또는 취소를 명할 수 있다.”고 규정하였다. 당시에는 위법한 사항뿐 아니라 부당한 사항도 시정명령의 대상으로 삼을 수 ... 있었으나, 1996년 12월 31일 「노동조합 및 노동관계조정법」이 제정되면서 부당한 사항은 시정명령의 대상에서 제외되었다.행정관청이 단체협약 중 위법한 내용이라고 판단하여 그

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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[여성복지] 여성복지의 개념과 필요성, 한국 여성복지 발달과정

에 비해 불이익이나 불편 혹은 불만을 유발시키는 환경에 노출되어 있다는 전제에서 출발한다. 즉, 여성이기 때문에 남성과는 다른 부당한 차별을 받고 있고, 따라서 특별히 (남성 ... 았다고 응답한 여성근로자를 대상으로 차별유형을 조사한 결과에 의하면 38.8%가 임금차별이 있다는 응답을 하였다. 이처럼 직장 내에서의 성차별은 여성인력을 효율적으로 활용하지 못하여 국가 ... 에 개정된 '남녀고용평등법'에 의하면 직장 내 성희롱을 '사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 연동 등으로 성적 굴욕감

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.26

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간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

움 (직장 내 괴롭힘) 문화 미숙한 신규 간호사는 간호현장에서 실수를 하게 되고 이로 인해 태움이라는 과도하고 부당 한 비난을 받게 되는데 이는 신규간호사의 스트레스를 가중시키는 것 ... 가치일치와 직무만족에 영향을 주는 것으로 나타났던 것과 마찬가지로, 부하직원과의 관계 구축에 긍정적인 영향을 줄 수 있으며 근로자가 자신의 능력을 최대한 효율적으로 활용하고 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19

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교육철학및교육사[A+] 문예부흥과 종교개혁기의 교육

하고, 공교육, 의무교육을 최초로 주장했으며, 근로교육과 실습을 강조했다. 여기서 교육적으로도 상당히 영향력이 있음을 알 수가 있다. 루터의 교육목적은 도덕성 함양, 사회개혁, 영혼 ... ’의 부당성을 포함한 95개조 반박문을 붙였으며 이로써 교황의 권위에 대한 도전을 하였다는 점에서 종교개혁에 영향을 미친다. 또한 교육적 측면에서는 도덕성 함양을 중심으로 한 공교육

리포트 | 8페이지 | 3,100원 | 등록일 2019.11.30

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인사행정론 (12장 공무원의 권리제한 요악, 가답안)

권을 침해하는 부당한 처사이다.-제한불가피론 : 공공부문의 일을 하는 특성상 민간부문에서의 고용관계와 차별성을 둘 수 밖에 없다.2. 정치활동의 제한-필요성 : 공무원의 본질적 사명 ... 민주성과 비효율성을 제거할 수 있다.-공무원의 권익침해 방지 및 근로조건 개선을 위해, 동기부여 및 사기양양을 위해 필요하다.4. 노동조합의 한계-임금교섭의 대가로 특정 정파 ... 하는 공무원 등 노동조합과의 관계에서 행정기관의 입장에 서서 업무를 수행하는 공무원6. 단체교섭권이란, 양당사자가 근로조건에 대하여 합의를 도출해 가는 권리를 말한다.-일반적인 교섭

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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고려대학교 비판적사고와논리 수시과제

적으로는 근로자의 목소리가 보다 커지며 고용불안 속 노동시장 경직성이라는 비정상적 상황이 전개되고 있다. 강성노조의 반작용으로 경영자들은 비정규직을 선호하는 부작용이 더해졌다. 이 같 ... 모순이 발생하는 경우 바로 (x) 표시를 하였습니다.1>3>2>4>10>9>5>7>6>8=>모든 가지 끝에서 x 표시가 쳐지지 않으므로, 해당 논증은 부당합니다.해당 논증에 대한

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.16

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이주노동자 - 외국인노동자 문제 사회문제 이론 접근 - 고용허가제

의 사각지대에 놓이게 한 것이다.1)열약한 근로조건 및 부당노동행위이주노동자들이 근로조건과 관련하여 겪는 가장 심각한 문제는 임금체불 문제이다. 임금체불 문제 특히 불법체류 노동자 ... 충족되지 않는 노동력 확보를 위해 외국인 노동력을 국내 노동시장으로 유입하게 되었고, 국내 노동시장에서 외국인 근로자 비중이 증가하였다. 2005년을 기준으로 하여 코리안 드림 ... 을 안고 국내에 들어온 외국인노동자수는 약 33만 여명에 이른다.외국인 근로자들은 크게 전문 기술직 근로자와 단순 노동직 근로자 두 분류로 나누어 볼 수 있다. 이 두 분류 중 주

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2016.08.02

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비리유치원 이슈와 문제, 그리고 해결방안 [비리유치원,비리유치원 해결방안,비리 유치원,비리유치원 현황]

만원을 유치원 회계에서 지급해 주의 처분을 받았다. 아이뜰유치원 설립자 B씨는 원장과 계약을 체결하면서 기준호봉과 수당을 근로계약서에 명시하지 않았다. 그리고 원장의 급여와 수당 ... 을 가로채 경고 처분을 받았다.4) 개인적 사용경기도의 한 사립유치원은 유치원 운영비로 160만원 상당의 개인 김치냉장고를 구매했다. 그리고 교구교재비 허위·부당 지급, 설립자의 개인 ... 하다. 최근 유치원이 보조금이나 지원금을 부당하게 사용한 경우 보조금·지원금을 반환할 수 있게 하는 내용을 명문화 하는 한편 징계를 받거나 시정명령을 받고 유치원을 폐원한 이가 다시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.03

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인적자원관리 레포트

이 연기되었다.노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 부당노동행위의 유형은 다섯 가지로서 첫째, 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주 ... 의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3. 기업 인적자원관리의 이념, 목표, 방침과 교육·훈련, 개발관리와 보상 및 복리후생제도 (삼성전자 ... 구조가 빠르게 변하고 있다. 중장년층의 증가로 직장인 평균 연령이 크게 높아졌으며, 여성 직장인, 외국인 근로자도 점차 증가하고 있다. 인력 구성이 다양해짐에 따라 기업은 폭 넓

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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민법 공작물 등의 점유자와 소유자의 책임

해고: 사용자가 근로자를 부당하게 해고하고 그 해고무효판결이 확정되었음에도 장기간에 걸쳐 근로자에 대한 복직을 거부하였다면, 근로자가 정신상의 고통을 받았을 것임이 명백하므로 사용 ... 손해배상채권을 취득하고, 이 점에서 사무관리 및 부당이득과 더불어 법정채권에 속한다.불법행위의 효과로서 민법이 인정하는 것은 불법행위로 인해 생긴 손해를 전보하는 것, 즉 손해배상 ... 를 구성한다.성희롱: 피해자로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 정도의 성희롱은 피해자의 인격권을 침해하는 것으로서 피해자가 정신적으로 고통을 입었음은 경험칙상 분명하다.부당

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.22 | 수정일 2016.12.06

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성사랑사회4C) 한국사회에서 가정이나일터 등 일상적인공간에서 성폭력이나 성희롱빈발이유분석하고 이러한현실변화시킬수 있는방법 논하시오0K

주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 여성을 성적대상으로 인식하는데서 오는 성폭행. 직장내 성폭력이란 ‘채용과정이나 근무기간에 직장상사?동료?계열사 ... 가 해고되지 않고 가해자와 계속 같이 근무하게 됨으로써 피해자의 고용환경이 악화할 수 있다. 피해자가 오히려 부당한 조치를 당하는 등 불이익을 받을 수 있다. 직장 내 성희롱 문제 ... 자뿐만 아니라 기업에도 벌금을 청구해 책임을 묻고 있다. 직장 내 성희롱, 성추행을 근절하기 위해 근로 환경에 있어 상사와 부하 직원 간의 평등한 환경을 조성하고, 가해자에 사회적인

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.24

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(노동법) 부당노동행위 개념/사례

권, 단체교섭권, 단체행동권의 침해행위이다. 부당노동행위 구제제도는 부당노동행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 근로3권을 보장하려는 제도이다.부당노동행위 역사우리나라와 외국제도 ... 의 개념*부당노동행위의 유형근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위 ... ▶ 노동조합의 자주성 보호근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고, 증언하거나, 기타 행정간청에 증거를 제출한 것을 이유

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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[공학윤리] 내부고발자, 내부고발자의 성격, 내부고발자에대한 보복

와 관련해 더 이상의 불이익을 당하지 않는다는 점이다. 혹은 특정인이 부당한 이익을 취하지 못하는 등 우리 사회가 훨씬 투명해지거나, 정의로워진다는 것이다. 자기 조직의 생존을 위해 ... 의 사례 >>(2016.3) 장애인 표준사업장 내부 고발자 명예훼손 사건최저임금, 연차유급휴가, 장애인 차별금지법, 근로기준법도 준수하지 않았으나 기록상 문제가 없고 증거가 부족 ... 함. 증인은 장애인을 고용하여 사업체를 경영하려면 ‘이러한 방식’으로 하지 않으면 힘들다고 답변했다.장애인 차별금지법과 근로기준법은 현행법이다. 두 법은, 사회적 약자로 합의된 장애인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.08

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보험심사관리사 요약본

전을 공개할수 없는 경우-중앙소방전문치료센터의 경찰·소방공무원인 환자-근로복지공단의 진폐증 환자-보훈병원의 진료비 전액을 국가 부담하는 환자-보건실의 학생 및 교직원-보건관리자 ... 의 해당 사업장의 근로자-외국인환자약사 및 한의사의 면허:보건복지부장관약국의 시설 기준:대통령령약국의 개설등록:시장, 군수, 구청장임상시험의 승인,신약 재심사:식품의약품안전처장의사 ... 가 동일한 요양기관은 동일가입자의 동일상병에외래진료를 중복할 수 없음1종 의료급여수급권자-국민기초생활보장대상자(근로무능력세대)-희귀난치성질환 또는 중증질환-보장시설수급권자-이재민

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.02

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기업의윤리적 딜레마사례

의 부당한 상황들..PAGE:272-1 1) 2) 3) 4) 2-2 1) 2) 3)윤리적 딜레마 Ⅰ⊙ 개인적 차원의 부작용근로자의 자의와 관계없이 근무시간 증가 → 여가 시간 감소 ... 삶의 질 하락근로시간 제한 폐지 부정적 상황3) 제도 폐지의 부당한 상황들..PAGE:282-1 1) 2) 3) 4) 2-2 1) 2) 3)윤리적 딜레마 Ⅰ⊙ 기업적 차원의 부작용 ... 현실에서는 근로시간 증대가 반드시 효율성 증대로 일어나지 않는다.오히려 비용 낭비일 수 있다.근로시간 제한 폐지 부정적 상황3) 제도 폐지의 부당한 상황들..PAGE:292-1 1

리포트 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07

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현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 고민해보세요

들이 있는지 고민해보세요.Ⅰ. 서론우리나라에서는 업무성과에 따라 임금을 연간 단위로 계약하는 이른바, 연봉제 도입이 활발히 이루어 지고 있다. 연봉제는 근로자의 능력이나 실적을 근거 ... 로 하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는데, 이러한 연봉제의 특성을 인하여 근로자의 해고나 결근을 처리에 있어 문제점이 발생되는 바, 본 과제에서는 연봉제의 문제점 ... 과 우리현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 나의 의견을 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 연봉제의 개념미국에서 처음 정착된 연봉제는 근로자의 능력과 업무실적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.16

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사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적지위와 권한문제 사례를 제시하고 대안을 제시하시오.

영역의 사회복지인력을 대폭 확충해야 하고 근로환경 및 처우개선에도 관심을 가져야 한다. 하지만 사회복지사들은 명확하지 않은 법적 지위와 권한을 가지고 있어 열악한 근무환경에서 일 ... 의 별도로 규정하고 있지 않으며 대부분은 종사하고 있는 각 복지기관이나 시설의 규정에서 부여받고 있다. 또한 사회복지사가 개별적으로 맺고 있는 근로계약의 내용에 따라서도 각각 차이 ... 가 난다. 다만 사회복지사 등의 지위 및 처우 개선에 관한 법률에 따르면, 사회복지사의 법적 지위는 ‘사회복지사 등은 사회복지법인 등의 운영과 관련된 위법·부당 행위 및 그 밖

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.27

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근로기준법 조문 학설 판례 정리

를 통한 구제를 받을 수 있고(근기법 제28조1항), 법원을 통한 사법적 구제도 받을 수 있다. 그리고 부당한 전적은 사법상 무효이다.Ⅴ. 전적 후의 근로관계전적은 원소속기업과의 근로관다. ... ※ 근로자의 개념Ⅰ. 근로기준법상 근로자1. 근로기준법상 근로자의 개념가. 관련규정근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사 업장 ... 에서 근로를 제공하는 자”를 근로자라 정의하고 있다.나. 구체적 정의(1) 직업의 종류와 관계없이직업의 종류를 불문하기 때문에 사무직, 생산직 등을 불문하고, 그 형태도 정규직, 일용

시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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노조전임자 임금지급

노조전임자의 임금지급서론 노조전임자란 ? 노조전임자의 현황 본론 노조법 개정안 노조전임자 임금에 대한 쟁점 Time-off( 근로시간면제제도 ) 란 ? Time-off 에 대한 ... 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 제 24 조의 2 에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과 하지 아니하는 범위에서 … 노동조합의 유지 · 관리 업무를 할 수 있 ... , 한국경영자총협회 , 중소기업중앙회 ) ( 민주당 , 민노당 , 창조한국당 , 진보신당 , 국민참여당 )‘ Time- off ’ aaa (= 근로시간면제제도 ) 란 ? : 회사

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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((법학개론 기말 레포트A+)) 생활과 법률 과제 - 종교과세의 현황, 해외사례, 시행방안과 찬반입장과 나의 견해

구분에 의견이 엇갈리고, 근로소득자와 형평성 문제도 거론된다. 일각에서는 ‘종교인 소득’ 이라는 소득항목의 신설 가능성도 제기하였다.사실 현행법에는 종교인 비과세 조항이 없 ... 는 종교인들은 종합소득세로 자진 신고하면 된다.원천징수되는 근로소득과 달리 종교인 소득은 신고납부와 원천징수를 선택으로 한 것이다. 또 '종교인 소득'이 아닌 '근로소득'으로도 신고 ... 해 세금을 납부할 수 있도록 했다. 이 경우 근로소득자와 동일하게 근로ㆍ자녀장려금 요건을 충족하면 근로장려금 및 자녀장려금을 받을 수도 있다.조세소위는 종교계의 세무 조사 우려

리포트 | 8페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.01.25 | 수정일 2017.01.31

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