"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,541-3,560 / 10,638건

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(한국사회문제)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제

을 제시하지는 않고 있다.우리나라의 경우, 통계청은 현재 한시적 노동자, 시간제 노동자, 비전형 노동자를 비정규직으로 규정하고 있다. 이 중에서 한시적 노동자는 근로계약기간을 정한 ... 노동자, 근로계약기간을 정하지는 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 노동자, 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 노동자를 포함한다. 시간제 노동자는 직장 ... 에서 근무하도록 정해진 시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 노동자의 근로시간보다 조금이라도 짧은 노동자이다. 보통 주 36시간미만으로 근로하는 자를 말한다. 비전

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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우리나라 사회복지정책 중 본인이 관심을 가지고 있는 정책 한 가지를 선택하여 Gilbert & Specht은 사회복지정책 분석틀로 분석하고 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대하여 논하시오.

적으로 부당하게 당한 손실에 대한 보상, 전문가 판단에 의한 진단적 차별, 개인 또는 가족의 자산상태에 따른 욕구라고 할 수 있다. 이것은 사회적 급여를 받을 자격을 가진 사람이 누구인가 ... 이나 장해와 같은 사회적 위험의 발생으로 인해 상실한 소득을 대체하는데 있다면 일반적으로 사회보험제도와 같이 근로소득에 부과되는 기여금으로부터 재원을 충당하는 방법이 사용된다. 특히 기여 ... 된다. 하지만 어떤 국가들은 기여금의 부과기초로 실제소득을 사용하기 보다는 일련의 임금등급을 사용하는데 동일한 임금등급에 속한 소득을 가진 근로자는 동일한 금액의 기여금을 납부한다. 일본

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.31 | 수정일 2019.01.06

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((청렴도 향상 관련 설문조사 양식)) 내부 청렴도 측정 설문 양식 - 윤리경영 추진사례, 직원 청렴도 측정항목 양식 사례

비, 기타운영비를 포함① 있다 ② 없다문19. 귀 부서에서 지난 1년간 사업비의 위법·부당한 집행 사례가 있습니까?사업에 참여하지 않는 친인척을 근로자·보조원으로 등록하여 인건비 ... . 귀 부서의 구성원 중에 사익을 위해 부당하게 업무를 처리하는 경우가 있다고 생각하십니까?①매우 그렇다 ②상당히 그렇다 ③약간 그렇다 ④ 보통⑤별로 그렇지 않다 ⑥거의 그렇지 않 ... 그렇지 않다 ⑥거의 그렇지 않다 ⑦전혀 그렇지 않다문4. 귀 부서의 구성원 중에 업무와 관련하여 외부 업무관련자에게 부당한 요구를 하거나 영향력을 행사하는 경우가 있다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.18

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KBSN 합격 자기소개서

적으로 작성사건노무법인에서 근무하는 동안 임금체불, 대양에너지 부당해고 사건, 신기독병원 및 아카페요양병원의 체당금 사건 등 다수의 사건을 경험하였습니다. 사건의 경우 사실관계가 복잡 ... 등 제가 관리하는 사업장은 상시근로자수가 5인 미만에서부터 200인 이하까지 다양했는데, 업무는 근로기준법에 어긋나지 않게 해당기업의 근로시간을 분석하여 임금테이블을 만드는 것 ... 에서부터 사대보험관리를 지나 근로계약서, 취업규칙, 연차대체노사합의서 등의 노사자치규범을 작성하는 것에 이르기까지 다양한 범위의 업무를 수행하였습니다. 특히 황성공업의 경우, 노사협의

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.21

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자선조직협회와 인보관 운동에 영향을 미친 사상과 각각의 구성원, 강조한 목표, 미국으로 건너가서 어떤 실천방법으로 발전되었는지를 모두 논하시오.

.서론19세기 후반에 접어들면서 영국에서는 엘리자베스 구빈법의 공적 부조만으로는 사회문제를 해결하기 어렵고, 구빈법이 부당할 정도로 가혹하다는 생각을 가진 사람들의 불만이 고조 ... 되어 대량의 인구가 도시로 이주하면서 빈곤, 부랑인, 열악한 주거환경, 비위생, 범죄 등 다양한 문제를 야기시켰다. 그리고 자유방임주의의 사고방식과 기독교의 근로와 절약에 대한 가치 ... , 임금, 가정의 수입과 지출, 질병, 근로조건 등에 관한 기초 자료로 활용되었고, 과학적 자선을 지향함으로 전문직으로서의 사회복지실천의 발전을 가져왔다. 객관적인 자료의 수집

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

의 주체로 볼 때 이들과 소유권에 근거한 이해관계자를 지닌 집단에는 소유경영자 및 일반주주가 속한다. 또한 권리에 근거한 이해관계를 지닌 집단에는 근로자, 및 노동조합, 소비자 ... 반영되면 기업은 상호의존적이고 민주적 조직으로 활동할 수 있다.7) 정부기업의 정책내지 전략 결정에 정부의 영향력은 대단히 크다. 특히 국민경제 측면에서 독과점이나 부당경쟁행위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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최저 생계비 및 최저 임금에 대하여

는 임금은 892,800원이다. 대부분의 정규직 근로자들이 받는 임금의 1/3도 되지 않는 금액이다. 이러한 금액을 현재의 물가상승률과 비교하였을 때는 상당히 부당하다고 판단 ... 다. 그리고 사회보장수급권은 국가의 적극적인 개입 요구권이다.그럼 이번에는 최저임금과 최정생계비에 관해 알아보자.최저임금은 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용 ... 자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이며 최저임금은 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.24

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근로기준법 조문 암기용 보조자료 (빈칸, OX)

하고, 국적ㆍ신앙 또는 ( )을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.13. 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단 ... 근로기준법 조문 빈칸채우기, O/X 문제제1장 총칙1. 근로기준법은 ( )에 따라 ( )을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하 ... 는 것을 목적으로 한다.2. 근로자란 직업의 종류와 관계없이 ( )을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.3. ( )란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2015.12.23

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인력관리 ) 1.AI,robotics 등의 Smart machine의 활용으로 , 일과 인력의 개념과 특징을 어떻나 방향으로 재정립해야 할 것인가

새롭게 변화할 필요가 있으며, 이에 따라 기업의 교육 역시 달라져야 한다.우선 기업은 기존에 근로시간을 중심으로 업무의 효율성과 임금을 고려하는 체계에서 벗어날 필요가 있다. 이것 ... 은 장시간 노동을 시키면서 노동자를 부당하게 대우하자는 뜻이 아니다. 단 이제 기술의 도움을 받아 사람이 진행하는 업무는 시간을 많이 들이는 것이 아니라 고도의 사고력과 통찰력

리포트 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.10.21

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법학개론 요점정리노트

1.근로 3권(1) 단결권근로조건의 유지ㆍ개선을 목적으로 노동조합을 설립ㆍ운영ㆍ가임하거나 노동조합을운영ㆍ유지할 수 있는 권리이다.(2) 단체교섭권근로자가 조직한 노동조합이 근로 ... 조건을 유지ㆍ개선하기 위하여 사용자 또는 사용자단체와 단체 교섭을 행하는 것을 보장한 권리로서 노동3권 중 가장 중심적인 권리이다.(3) 단체 행동권근로자가 근로조건의 유지ㆍ개선 ... 을 목적으로 집단적인 활동을 할 수 있는 권리를 말하며쟁위권이라고 한다.2. 근로기준법근로자의 채용에서 퇴직까지의 적정한 근로조건을 국가의 공권력을 배경으로 확보시켜주려는 것으로 근로

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.25

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비정규직

구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연 성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장 ... 원을 그들이 단 지 약자의 입장에 있다는 이유만으로 그들을 외면할 수는 없는 일이다. 비정 규직을 정규직으로 전환시키고 비정규직의 임금?근로조건 개선 및 최적 임금제 와 사회 보험 ... 를 행사하고 의 무를 수행한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해 고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간 (1~2년) 계약 을 하며, 고용계약기간

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2021.02.20

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[사회복지실천론] 다문화가정의 문제점에 대한 본인의 의견과 해결방안을 사회복지실천적 측면에서 서술하시오

화가 진행되면서 자본과 노동력의 이동이 자유로워지면서 각 국은 인구구성의 변화에 어떻게 잘 대응하여 국민통합과 사회 안정을 이룰 것인가에 대해 고심하고 있다. 다른 나라에서 유입된 근로 ... 한 영항을 미치고 있다. 여성결혼이민자들은 제도적으로 체류자격 등에서 종속적인 위치에 있는 만큼 남편이나 그 외 가족들로부터 부당한 대우를 받기 쉽다. 특히 동남아시아 저개발 국가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.04

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사회적 약자와 인권

되는 사람들을 사회적 약자라고 한다. 우리 사회에는 여성, 빈곤층, 노인, 장애인, 외국인 이주 노동자, 결혼 이민자, 북한 이탈 주민, 비정규직 근로자, 혼혈인 등 많은 사회적 약자 ... 들은 그들이 모든 면에서 능력이 부족하다고 여기기도 한다. 이와 같이 장애인에 대한 사람들의 그릇된 편견 때문에 장애인들은 차별을 당하고, 단지 장애를 가졌다는 이유만으로 부당한 대우 ... 에서 부당한 대우를 받는 경우도 있다.이러한 사회적 약자의 어려움을 해결하고 인권을 보장하기 위해서 우리는 그들에 대한 시각을 바꾸고 공감과 배려의 자세를 지녀야 한다. 그리고 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.22

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[인적자원관리] 비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안

하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화 할 수 있는지에 대해 알아보고자 한다.우선 비정규직이란 일정한 기간의 근무를 목적으로 고용주와 근로자가 일시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직 ... 화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로, 파견근로 등이 해당된다. 네이버 지식백과, "비 정규직 [non-standard Job, 非正規職]", 한국민족문화 대 백과http ... 를 줄일 수 있는 장점이 있는 비정규직을 늘리는 기업이 증가하고 있다. 하지만 최근, 비정규직에 대한 부당한 대우가 논란이 되면서 비정규직 종사자들은 정규직으로의 전환을 요구하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2016.10.31

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노사관계론 노사분규 갑을오토텍

에서 배제하기 위해 취한 조치라고 보기 어려워 정당성을 인정했다.이번 소송에서 회사 측은 “노조의 주장에 대해 경영진이 바뀌고 시행한 경비업무 외주화, 대체근로 등은 노조가 주장 ... 하는 부당노동행위와 관계가 없다”라며 “직장폐쇄는 노조의 쟁의 행위로 중단된 업무를 수행하기 위한 소극적·방어적 목적으로 개시했다”라고 주장했다.또 “노조가 직장폐쇄가 개시된 후 9

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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한국 장애인고용정책 비판 및 창의적 발전 방안

에 관한 법률”을 통해 장애인이기 때문에 당할 수 있는 부당한 차별을 시정하기 위한 법률적인 근거를 제정하였다. 이와 함께 2007년에는 정부부문의 장애인 의무고용률이 기존 2% ... 다. 하지만 우리나라의 일반적인 현실은 쉽게 변화하지 못하고 있는 실정이다. 일반고용의 형태인 ‘장애인 의무고용사업체’에서 중증장애를 가지고 있는 장애인 근로자의 비율이 18.5

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.20

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노사관계론 핵심개념정리

적 성립조건부당노동행위란 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나 또는 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 부당한 행위를 의미한다. 부당노동행위 ... 로서 노사관계질서의 공정성을 확보하는 데 그 목적이 있다.노동조합법 81조에는 사용자에 의한 다섯 가지의 행위를 부당노동행위로 규정하고 이를 금지하고 있다.첫째. 불이익취급 - 근로자 ... 1. 노동쟁의행위의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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[사회복지법제] 사회복지법의 사회복지급여 수급권의 규범적구조는 실체적권리, 수속적권리, 절차적권리의 구성에 대해서 3가지 권리에 대한 유형별로 구분

하는 절차와 관련된 권리를 말한다.① 사회복지급여쟁송권 : 실체적 권리인 사회복지급여청구권이 위법 또는 부당한 행정기관의 조치에 의해서 침해되었을 때, 이의 구제를 신청하는 권리 ... 일수 120일, 구직급여일액 30,000원을 결정 받았다. ’99년 11월 말일경에 N회사 영업부 과장으로 취업이 확정되어 근로계약서를 작성하였으나 다른 직장을 알아보느라 취업사실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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생활법률 - 생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의답,생활법류 사례2에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리 - 생활법률

.더욱이 그러한 사유로 부당한 해고를 하게 되면 근로기준법 제1장 제6조와 제 2장 제 23조 1항을 위배하게 된다. 따라서 다음의 벌칙에 대해서 처벌을 받게 된다.제6장 벌칙 제 ... 의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리 ... 해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사 조치에 따른다는 각서

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.04 | 수정일 2016.12.18

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기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고, 기업과 정부의 바람직한 관계에 대해 설명

시킨 대가로 부당한 이윤을 챙기고 있으며, 사회 복지 향상과 사회 개혁에 기여하기는커녕 오히려 빈부 격차를 심화시키고 있다.(3)기술의 발전에 대한 투자 부족(시윤 외에 정부와 기업 ... 고 있는 실정이다. 기업 내부에서는 근로자의 안전을 위협하는 노동재해의 빈번한 발생, 외국인에 대한 차별 대우, 여성과 장애인에 대한 고용 차별 등이 문제로 남아 있다.2. 정부 역할

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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