노사관계- 삼화고속 사례를 중심으로 (인적자원관리론)

소개글

노사관계에 대한 PPT이며 삼화고속 사례 중심입니다.

목차

1. 개념
1.1 노사관계
1.2 노동조합
1.3 단체교섭
1.4 단체협약 & 노동쟁의

2. 사례분석 – 삼화고속
2.1 기업선정 이유
2.2 노사관계에서 기업의 역할
및 책임
2.3 노사관계에서 노조의 역할
및 책임
2.4 삼화고속 파업
2.5 문제점
2.6 대안 도출

본문내용

1.2 노동조합
임금 및 근로조건의 유지 및 개선
근로생활 질 향상을 도모

-공제적기능 조합원의 생활 안정을 위해 조합기금에서 공제수당 지급
-경제적기능 노동력의 판매자로서 경영자와 교섭
-정치적기능 경제적 목적을 달성하기 위한 정치적 활동

1.2 노동조합 – 공제적기능의 사례
삼화고속 전별금 제도
연령 또는 기타 사유로 인하여 퇴직자가 발생하면 소속 조합원들의 월급에서 일정 금액을 공제하여 퇴직자에게 지급
퇴직 인원수, 근무연수에 따라 전별금 차등 지급→ 공제 금액 변동
퇴직자가 많을 시에는 월급 수령액이 상대적으로 적어짐

참고 자료

김영재. 김성국. 김강식. 제2판 신인적자원관리.
조광복 노무사. 우리나라 노사협의제도의 개선방안.