"파트타임계약서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

영업 경력기술서 비정규직 사례 부동산 lm 성립요건 파트타임계약서 bgf리테일

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"파트타임계약서" 검색결과 341-360 / 726건

sbs의 신인사제도

를 뽑는다.정규 채용수시 채용신규채용 (공개채용)경력 채용 (아르바이트 및 파트타임)Ex) 신규채용* 채용 부문 및 절차※ 1. PD는 3개 부문(드라마, 교양/ 예능, 라디오 ... 는 병역필 EH는 면제자2. 종합평가 참가 가능한 자* 입사지원서 접수1. 접수기간 : 2008년 6월 11일(木)09:00~6월 18일(水) 18:002. 접수방법 : SBS 채용 ... )※ 입사지원서 양식 : 아래 첨부파일※ 입사지원서는 필히 지정된 자사 첨부파일로만 작성 제출 바람3) 서류전형 합격자 발표 : 2008년 7월 8일(화)까지 개별 통보4) 서류전형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

다운로드 장바구니
비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 동종의 근로 ... 과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결 ... 직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

다운로드 장바구니
인재 확보 전략 (최고의인재를 고용하고 유지하는 방법)

만족을 느끼게 된다 . 유연한 복귀 계획을 수립하라 회사를 떠나기로 한 직원들에게 근사한 감정을 심어준다 - 파트타임으로 일하거나 서서히 그만두도록 하거나 휴가를 제공 - 퇴사 ... 고용관계 오늘날 종신계약은 없어졌다고 보고 ‘ 채용능력 ’ 에 초점을 맞추어야 한다 . 즉 , 어느 분야에서 일하든 경쟁력 있는 기술을 보유하는 것이 필요하다 . 또한 직원의 고용 ... 가능성을 높이는 책임을 회사와 직원이 함께 지는 식으로 새로운 계약을 맺어 상호 신뢰와 애정의 관계를 구축하여야 한다 . 경력을 관리하는 책임은 직원 자신에게 , 직원들의 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.03

다운로드 장바구니
CRM, SCM, MIS 구축 성공사례 - 교보문고

System을 통한 전 서적의 Coding화 - 주문이 결제됨과 동시에 invoice가 물류창고의 서버로부터 출력되고, 물류센터에 서 일하고 있는 80여명의 파트타임직원들이 그 ... 프로필 분석에 의한 가망 고객층 발굴 : 고객 프로필의 다각적 분석을 통해 지속적 관찰 House-holding 분석:현 계약 고객의 가족 중 향후 잠재성이 높은 고객 발굴 고객 ... 구성원 분석 : 현 계약 중인 고객 구성원 중 발굴 외부 데이터 이용 : 제휴업체의 고객 데이터 등을 활용하여 발굴 목표2 : 신규 고객 획득 인바운드 고객 분석 : 각종 채널

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.17

다운로드 장바구니
gs25 유통현황 및 분석

를 아무런 불편 없이 찾을 수 있는 여건을 조성하기 위해 고객 서비스의 질을 좌우하는 프랜차이즈 점주와 파트타임 종업원들에 대한 교육과 이들과의 관계유지에 많은 노력을 기울여 왔 ... 다.신규 점포 오픈시 점주들에 대한 이론 교육과 트레이닝 점포에서의 실습 교육을 병행하고 있을 뿐만 아니라, 업계에서 유일하게 파트타임 종원들에 대한 본사차원의 집합교육을 실시하고 있 ... 만 아니라, 대면 접촉을 통해 본사와 각 점포가 보다 지속적이고 친밀한 관계를 형성하는데 기여하였다.또한 서비스 올림픽, 우수 점포 시상, 칭찬카드 발행, 파트타임 종업원들이 향후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.14

다운로드 장바구니
비정규직에 대한 연구

임시근로7664,8722,0417,67954.3(장기임시근로)①3,6519384,58932.4(계약근로)②7661,2201,1033,08921.8근로시간파트타임 ... 의 문제점2. 비정규직의 찬반 논의1) 지지논리2) 비판근거3. 비정규직 근로자의 입장에 서서Ⅲ 결론참고문헌Ⅰ 서론한국사회문제의 비정규직에 대한 리포트 주제는 공부중이여서 아직 일자리 ... , )7,2364,8722,04114,149100.0정규직 (2=1-3)6,3076,30744.6비정규직 (3=①+???+⑧,중복제외)9294,8722,0417,84255.4고용계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.25

다운로드 장바구니
노동시장의 양극화

직은 643만 명(44.1%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. OECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라에서 파트타임의 비중은 7.3 ... 나, 유연성을 확대하는 기반위에서의 안정성 제기는 확산되고 있는 노동시장의 양극화 현상에 대한 대안이 아니라, 오히려 문제를 더욱 심화 시키고 있다.본 보고서에서는 이러한 노동시장 ... ,0718,15655.97,84255.4고용계약임시근로1,0064,8292,0717,90654.27,67954.3(장기임시근로) ①3,4751,0094,48530.74,58932

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

다운로드 장바구니
신경제에서의 종업원 동기부여

수준에서. 인사관리 정책에서 증대하는 단기 초점 정책들. 파트타임 또는 비정규직 근로자의 사용증대새로운 고용 현실이 업무수행에 미치는 영향종업원의 업무수행은 아래에 의해 영향을 받 ... - Intel 인적자원관리적 함의는?새로운 고용 현실에 대한 몇 가지 결과들:고용주와 종업원간의 심리적 계약 이 회복불가능 할 정도로 깨짐. 모든 수준에서의 종업원 가치하락—특히 하급 ... ., 교과서). 몇몇 신뢰할 수 없는 이론들이 계속 사용되고 있다. 최근의 연구는 기술적으로는 잘 되었지만, 사소한 것이 천착 (e.g., AMR special issue). 최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.28

다운로드 장바구니
비정규직에 관한 고찰

). 또한 비정규직의 성격과 관련해서도, 우리나라의 경우 비정규직 가운데 자발적인 파트타임 노동자들의 비율은 낮은 반면, 임시직과 기간제 노동자들의 비율은 높은 것으로 나타나고 있 ... 비정규직에 관한 고찰Ⅰ. 서 론한국사회는 1990년대 말 경제위기를 거치면서 급속하게 양극화되었으며, 최근의 여러 가지 통계수치에 의하면 이러한 양극화 경향은 완화되기보다는 심화 ... 과 비정규직을 구분하는 다음의 세 가지 기준을 통해 비정규직의 정의와 종류를 추론할 수 있을 것이다.이러한 세 가지 기준으로 볼 때, 정규직 고용은 고용계약 기간을 별도로 정하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

다운로드 장바구니
비정규직 근로자 문제

에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임 ... 사회문제 발표보고서비정규직 근로자 문제Ⅰ. 서론사회문제로 규정되는 것 중 최근 큰 이슈로 대두되는 것은 단연 비정규직 근로자문제이다. 97년 이전에는 우리나라에 존재하지 않 ... 가 아닌 노동자를 의미하는 것이다. 정규직 고용이란 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로 “노동법상의 해고보호와 정기적인 승급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

다운로드 장바구니
노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안

한다. 실업은 불완전고용(underemployment)과는 다르다. 불완전고용은 파트타임 근로자로서 풀타임 일자리를 찾고 있는 사람과 일하기 원하지만 일자리를 찾는데 실패하여 포기한 사람 ... 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동과 노동문제의 개념과 의의2. 실업3. 산업재해4. 비정규직 근로자5. 최저임금제6. 노사분규와 노동 ... 조합7. 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론인간은 태어나면서부터 생존을 위한 노동을 하여왔으며 이는 인간생활에서 가장 중심이 되어왔다.사냥에서 농경사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

다운로드 장바구니
[미국 사회의 이해]미국의 주요기관 CIA와 FBI비교

지만, 1986년 CIA 예산은 28억 달러 정도로 추산되었다. 1994년도 예산은 30억 달러, 직원 수는 1만 5000명선으로 보는 게 일반적이다. 그러나 4000명에 달하는 계약직과 파트 ... 타임 근로자를 제와하고도 2만 2000명선에 이른다는 주장도 있다. 예산과 관련한 한 비밀공작 활동의 빈도와 범위에 따라 해마다 상당한 변동이 있는 것으로 알려졌다. 전 세계 ... )의 보고서에서는 예상되는 CIA의 포섭을 일컫어 캠퍼스의 ‘감시자’ 라고 기록하고 있다. 그 감시자가 잠재적인 포섭자를 발견하면, CIA는 그 학생의 배경을 조사한다. 만약 CIA

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.14

다운로드 장바구니
[사업계획서]이탈리안 레스토랑

. 고객들에게 청결함과 고급스러운 이미지를 주어야 한다.인력계획카운터 업무와 파트타임 직원교육 포함1,200,000/월3홀 서 빙 (정 규)차량 소유 고객에게 발렛파킹 서비스 (주차료 ... ,000/월3주 방 (정 규)주문과 서빙 업무4,000/시간3홀 서 빙 (파트타임)비 고임 금 (원)인 원 (명)항 목수익성과 기대효과최근 국내경기 영향으로 외식산업 자체도 많이 위축 ... ▶ 종업원 위주의 기업문화 - 종업원과 가족과 같은 관계 형성 - 파트타임 직원까지 의료보험 혜택▶ 상호명 : BUON APETITO (본 아페티또) - 의 미 : 맛있게 드세요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

다운로드 장바구니
스타벅스 분석 보고서 (마케팅, 서비스)

에서는 전미에 걸쳐 8만 여명의 파트너가 일하고 있으며 파트 타임 근무자를 포함한 직원들에게 ‘Beans Stock‘이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있다. 특히 시간 ... 장이 스타벅스를 인수해 스타벅스 코퍼레이션 설립-1991년 민간 기업으로는 최초로 파트타임 직원을 포함 전 직원을 대상스톡옵션 프로그램 실시-1992년 SBUX의 이름으로 최초 상장 ... -2007년 전세계 30여개국 7000개 직영 매장을 보유3) 스타벅스 코리아의 연혁-1997년 스타벅스커피 인터내셔널과 (주)신세계가 라이센스 계약 체결국내법인설립 - (주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.21

다운로드 장바구니
비정규직의 실태와 문제점에 대한 대책방안

%)으로, 비정규직이 2배 이상 많다. 여성 노동자 10명가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간에 차이는 주로 장기임시근로, 계약근로 등 임시근로와 파트타임에서 비롯된다.(3 ... 다. 따라서 비정규직을 정의하기 위해서는 정규직을 먼저 정의해야 한다. 정규직이란 보통 전일제(full-time) 근무, 기간의 정함이 없는(non fixed-term) 고용계약 ... , 노동일수는 통상노동일, 사용자와 다면적 고용계약을 체결하지 않을 것 등이다. 여기에서 벗어나는 경우를 비정규직으로 분류하게 되는데 이는 다시 직접고용, 간접고용, 특수고용으로 구별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

다운로드 장바구니
한국의 비정규직 노동문제 ppt

- 간접 고용인 파견, 용역 근로, 사내하청, 자영근로 근로시간에 따라 - 단시간 근로 (파트타임, 아르바이트), 기간제 근로 고용 기간에 따라 - 임시직, 계약직, 촉탁직시대로 본 ... tandard, typical, regular) 고용은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급 ... 이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 로 규정된다.비정규직의 유형 계약 형식에 따라 - 특수 고용으로 호출 근로, 독립 도급, 재택근로 고용 주체에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

다운로드 장바구니
기업과 종업원간(B2E) 협상사례- 이랜드 사태를 통한 합리적인 협상방법 제시

, 계약직이라 부르기도 하는데 정해진 기간만 일하며 하루 중 특정 시간에만 일하는 파트 타임직인 경우도 있다. 또한 파견 직의 경우도 일종의 비정규직인데, 파견 직이란 일하는 기업 ... 기업과 종업원간(B2E) 협상사례이랜드 사태를 통한 합리적인 협상방법 제시< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 비정규직에 대해서Ⅲ. 협상 배경 및 목적Ⅳ. 협상 과정 및 전략Ⅴ. 협상 ... 에서는 2년마다 대량 해고를 양산시킬 것이라 주장했다. 이랜드 문제 역시 계약기간 2년을 앞두고 1천명의 비정규직을 대량 해고시키면서 발생한 문제이다. 이랜드 사태의 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

다운로드 장바구니
8장 인사관리

, Ct와 업무자간 상호작용의 특성에서 유발 최근: 조직 변수들에 관심을 둠.4. 인력의 평가와 개선조직 차원에서 소진을 최소화 하는 노력 직무 방식의 변화 유연시간제, 파트타임 ... 을 발탁하는 것 직원채용 과정 일단의 지원자를 모집하는 것: 대중매체, 신문, 잡지, 동료집단 등 지원자에 대한 정보획득과 선발: 이력서, 추천서, 시험, 자격(증), 면접 등 선발 ... . 인사관리의 과업2) 직원채용기여(유인 계약) 직원들은 기관 목적성취를 위해 자신들의 에너지와 노력을 기여하는 데 따르는 인센티브와 보상을 기대한다. 인사관리를 위한 보상 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.18

다운로드 장바구니
노사관계론 용어해설

은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다는 것이다. 현재 기업들은 정규직 노동자를 줄이고 파트타임 노동자, 임시?계약직 노동자, 파견 노동자 등 각종 비정규직 노동자를 늘림 ... 를 보자면 첫째 노동시간 단축과 고용확대를 들 수 있다. 주5일 근무제가 되면 가시적으로 노동시간이 줄어든다. 그리고 완전 주휴제를 실현시킬 수 있기 때문에, 파트타임이나 비정규직 ... ’로서의 관계와 ‘노동조합과 사용자’라는 양면적 관계로 구분하여 살펴보아야 한다. ‘직원과 사용자’ 사이의 관계는 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계로서 개별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.14

다운로드 장바구니
[사회문제일반] 노동의 종말 (제레미 리프킨) 독후감

하는 시간이 줄어드는 대신에 자유 시간은 점점 더 증가할 것이다. 자유 시간이 강제된 파트타임 노동, 일시 해고, 실업의 결과로서의 강압적이고 타율적인 것일지 또는 생산성 향상, 노동 ... 의 분업을 통해 효율성을 높이고, 협동심을 길러야 한다는 것을 인지하게 되었다. 기술은 점차 발전하여 컴퓨터는 판매원, 회계원, 트럭 운전사, 창고 관리자, 수송부서 인력과 청구서 ... 하고, 그것에 가치를 부여하는 것이다. ‘자원 봉사에 대한 그림자 임금’이나 ‘공동체 서비스에 대한 사회적 임금’이라는 말에서 보듯이 제3부문의 강화를 위해서는 새로운 사회 계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.13

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기