"파트타임계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 영업 경력기술서 부동산 lm 성립요건 파트타임계약서 bgf리테일 노동 유연화 바리스타 매니저

"파트타임계약서" 검색결과 321-340 / 718건

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워킹맘의 나아갈방향

①복지천국 스웨덴에서 배우다 - 스웨덴 사례를 통한 해결방안 고찰②네덜란드의 파트타임고용제Ⅲ. Epilogue■ 시사점 및 미래의 과제I. Prologue■ 연구목적일하는 엄마 “워킹맘 ... 워킹맘, 일과 가정을모두 손에 쥘 순 없는 것인가?- 대한민국 워킹맘에 관한 실태보고서 -학과 :제출일 : 년 월 일 요일- 연구자 -학번 이름학번 이름학번 이름학번 이름- 목 ... 의 차이 및 갈등 발생5) 노예계약6) 성희롱■ 일-가정 양립을 위한 과제 및 해결방안 : 땀 흘리는 그녀들을 위한 선물①기업적 대응방안②정부 및 지역적 대응방안■ 해외 사례

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.06

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비정규직 문제에 관한 사례분석(KTX여승무원)

로 규정된다. 정규직 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함 ... 자가 근로계약 체결의 상대방 ☞노동3권 행사가능 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규직 노동자단시간 노동자(파트타이머)-단시간노동자 ... 하면서 명칭만 '아르바이트, 파트타임'으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분 - 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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새로운 자본주의 체제를 지향하는 월가 시위의 함의

부터 1989년까지 고정되었다.) 기업들은 경쟁력을 확보하기 위하여 기업경영과 고용방식을 유연화하는 전략을 선택하였다. 고용 유연화로 인해 정규직 외에도 단기계약 또는 파트타임과 같 ... 의 극소수가 대다수의 부를 빨아들이는 자본주의를 원하지 않는다. 그들이 원하는 것은 민주주의와 발을 맞추는 자본주의이다. 월가 시위대의 성명서를 보면 그들은 자유와 생명을 존중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.08

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위즈위드(wizwid) 경영분석과 CRM분석

) Wizmall ① 개요 - G마켓, 옥션 등과 같은 오픈 마켓과는 차별화 되는 사업모델로 벤더와 WIZWID가 계약을 맺고 벤더가 입점해 있는 형태의 사업모델. ② 수익 - 벤더 ... 적 제휴효율성전문성기술인천국제공항 내 화물 세관 및 검역공항 물류 파트출하1. 세관 대행 서비스, 수입 물품에 대한 내역 사전 보고 2. 검역/세관에 대한 시간의 단축 3. 오전 10시 ... 업체의 다름 세관 및 검역에 대한 시간 단축 문제 하청에 의존하는 유통력 사이트의 제품 설명으로 주문 하지만 잦은 주문불가 HURB시스템이 갖는 문제점개선방안해외 물류 파트의 이분화

리포트 | 20페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.11.10

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인간과_사회_7조_보고서

, 임현경 외 지음)기획재정부 보도자료 - 제목 : 공공기관의 유연근무 확산 중황수경 외, 2008, "파트타임 등 일?가정 양립형 일자리 확대를 위한 정책대안 연구" - 한국노동 ... 연구원여성부 정책보고서 “경력단절여성 취업 촉진방안“ (이주회 외, 2006년)일과 삶의 조화 - http://blog.naver.com/hi_nso?Redirect=Log ... 에 비례하여 산정할 예정임, 근무시간을 단축하여 남은시간이 15시간 이상인 경우 시간제 근무 공무원의 근무시간과 하여 주당 근무시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 ‘시간제 계약

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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스타벅스 품질 및 성공사례

으며 파트 타임 근무자를 포함한 직원들에게 ‘Beans Stock’이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있다. 특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지 ... le)'를 인수해스타벅스 코포레이션을 설립1991민간 기업으로 최초로 파트타임 직원 포함한스톡옵션 프로그램을 실시1992SBUX의 이름으로 최초 상장1997스타벅스 커피 ... 이 없는 인간으로써 어떻게 스타벅스가 세계최고의 브랜드 커피시장의 중심에 서 있었는가 하는 의문점이다. 더군다나 타 제품보다 가격이 2배내지 3배가 비싼 터무니 없는 가격에도 불구

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.08

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일본의 노인 소득보장제도

다시 재고용을 희망할 경우 최종급여의 약 25~30% 선에서 2~3년간 주 3일 정도의 파트타임으로 일하는 것이 일반적인 형태다. 일본의 많은 대기업들이 이러한 재고용 제도를 도입 ... 기 때문에 퇴직 후 회사가 필요한 인력만 계약직 형태로 재고용 하는 기업이 대다수다.재고용 계약 시 고용조건은 최종급여의 약 50% 선으로 3~5년의 기간이다. 또 기간 만료 후 ... 필요는 없습니다.(2) 가입수속국민연금에 가입하기 위해서는 인감(본인이 신고서에 직접 서명할 경우는 불필요)을 지참하여, 시구정촌의 사무소 연금창구로 신고를 합니다.(3) 보험료

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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스타벅스

와 에스프레소 음료를 제공함1987슐츠, 스타벅스를 인수해 스타벅스 코포레이션을 설립1991민간기업으로 최초로 파트타임 직원 포함한 스톡옵션 프로그램을 실시1992SBUX의 이름으로 최초 ... 스타벅스목 차Ⅰ. 서 론1. 스타벅스(starbucks) 기업선정 이유2. 스타벅스 기업소개1) 역사적 배경과 구성2) 연혁3) 현황4) 기업 전망Ⅱ. 본 론1. 기업 이전 환경 ... . 결 론1. 혁신이후 기업환경의 변화와 시사점1) 글로벌 브랜드로써의 스타벅스2) ‘파트너와’ 함께 하는 스타벅스3) 최고의 커피와 고객을 위한 스타벅스Ⅰ. 서 론1. 스타벅스(s

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.21

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판매자 표지

노동 시장의 구조변화와 특징

노동의 대표적인 형태 : 임시직 고용, 파견근로, 파트타임근로임시직 고용 : 고용주가 노동자를 종신고용하는데서 오는 부담으로 벗어나기 위하여 개개 노 동자와 단기계약을 체결→인건비 ... 된 회 사의 사용사에게 노모 급부를 하도록 하는 형태파트타임 고용 : 전일제 고용에 대치되어 사용되는 개념으로 계약 체결시 일반 근로자에게 비해 1일 혹은 주당 근로시간이 짧은 근로자 ... 를 의미※ 일반적으로 파트타임 근로자는 임시직으로 고용되고 있으며 기혼여성이 주류비정규 근로자의 확대 배경노동 수요 측면 : 자동화를 위한 기술 혁신과 서비스 경제화의 진전에 따른

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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[사회복지] 비정규직 근로자

는 경우를 말한다.② 기간제 고용 : 임시직 가운데 고용계약기간을 정하는 경우로써 계약의 반복갱신이 이루어지는 경우도 포함된다.③ 상용파트타임 : 상용노동자로 고용되어 시간제로 일 ... 하는 노동자를 말한다.④ 임시파트타임 : 시간제로 일하는 노동자 가운데 상용고용이 아닌 경우를 말한다.⑤ 호출근로 : 그때그때 필요한 경우에 따라 이를 매개하는 업체 또는 개인 ... 2008-1 보고서2008. 05. 02.비정규직 근로자Ⅰ. 비정규직 근로자의 정의와 종류1. 비정규직 근로자의 정의근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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산학협동교육론(주문식교육).

한 프로공적인 요소 중 하나로 경제 발전에 크게 기여 교육과학부가 고등교육 단계의 기술교육 기관에 대해 전반적인 책임을 짐TAFE Queensland 파트타임제를 적절하게 운영하여 사회 ... 훈련을 제공, 기업 및 대학 사이의 계약교육(contractual education) (Young Company, 1986) 대학과 교육 의뢰자간의 계약의 결과 (Jacobs ... ustomized training program) 계약훈련(contracting training), 맞춤식 교육(tailored education) 주문식 직업 훈련(Customized

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 동종의 근로 ... 과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결 ... 직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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sbs의 신인사제도

를 뽑는다.정규 채용수시 채용신규채용 (공개채용)경력 채용 (아르바이트 및 파트타임)Ex) 신규채용* 채용 부문 및 절차※ 1. PD는 3개 부문(드라마, 교양/ 예능, 라디오 ... 는 병역필 EH는 면제자2. 종합평가 참가 가능한 자* 입사지원서 접수1. 접수기간 : 2008년 6월 11일(木)09:00~6월 18일(水) 18:002. 접수방법 : SBS 채용 ... )※ 입사지원서 양식 : 아래 첨부파일※ 입사지원서는 필히 지정된 자사 첨부파일로만 작성 제출 바람3) 서류전형 합격자 발표 : 2008년 7월 8일(화)까지 개별 통보4) 서류전형

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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88만원 세대를 읽고 나서

이 주어지지 않는다. 그러므로 삶의 질은 더욱더 낮아질 수밖에 없다. 더군다나 직업의 안정성도 주어지지 않는다. 이웃나라 일본의 파트타임 노동자의 재계약률은 무려 83.6%(계약갱신 ... 계약서도 쓰지 않으며 심지어는 ‘꺾기’등의 편법까지 나오는 상황에서는 힘든 일이라는 것이다.88만원세대의 또 다른 문제점으로 지적되는 것은 주입식 교육으로 인한 잠재가능성의 쇠퇴 ... 회수 평균 9.5회)에 이르고 대졸초임의 80%를 받는다. 그에 비해 우리나라의 재계약률은 10~20%정도에 불과하고 임금은 정규직(대졸초임이 아닌)의 49.7%밖에 못 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.17

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인재 확보 전략 (최고의인재를 고용하고 유지하는 방법)

만족을 느끼게 된다 . 유연한 복귀 계획을 수립하라 회사를 떠나기로 한 직원들에게 근사한 감정을 심어준다 - 파트타임으로 일하거나 서서히 그만두도록 하거나 휴가를 제공 - 퇴사 ... 고용관계 오늘날 종신계약은 없어졌다고 보고 ‘ 채용능력 ’ 에 초점을 맞추어야 한다 . 즉 , 어느 분야에서 일하든 경쟁력 있는 기술을 보유하는 것이 필요하다 . 또한 직원의 고용 ... 가능성을 높이는 책임을 회사와 직원이 함께 지는 식으로 새로운 계약을 맺어 상호 신뢰와 애정의 관계를 구축하여야 한다 . 경력을 관리하는 책임은 직원 자신에게 , 직원들의 능력

리포트 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.03

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CRM, SCM, MIS 구축 성공사례 - 교보문고

System을 통한 전 서적의 Coding화 - 주문이 결제됨과 동시에 invoice가 물류창고의 서버로부터 출력되고, 물류센터에 서 일하고 있는 80여명의 파트타임직원들이 그 ... 프로필 분석에 의한 가망 고객층 발굴 : 고객 프로필의 다각적 분석을 통해 지속적 관찰 House-holding 분석:현 계약 고객의 가족 중 향후 잠재성이 높은 고객 발굴 고객 ... 구성원 분석 : 현 계약 중인 고객 구성원 중 발굴 외부 데이터 이용 : 제휴업체의 고객 데이터 등을 활용하여 발굴 목표2 : 신규 고객 획득 인바운드 고객 분석 : 각종 채널

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.17

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비정규직에 대한 연구

임시근로7664,8722,0417,67954.3(장기임시근로)①3,6519384,58932.4(계약근로)②7661,2201,1033,08921.8근로시간파트타임 ... 의 문제점2. 비정규직의 찬반 논의1) 지지논리2) 비판근거3. 비정규직 근로자의 입장에 서서Ⅲ 결론참고문헌Ⅰ 서론한국사회문제의 비정규직에 대한 리포트 주제는 공부중이여서 아직 일자리 ... , )7,2364,8722,04114,149100.0정규직 (2=1-3)6,3076,30744.6비정규직 (3=①+???+⑧,중복제외)9294,8722,0417,84255.4고용계약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.25

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노동시장의 양극화

직은 643만 명(44.1%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. OECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라에서 파트타임의 비중은 7.3 ... 나, 유연성을 확대하는 기반위에서의 안정성 제기는 확산되고 있는 노동시장의 양극화 현상에 대한 대안이 아니라, 오히려 문제를 더욱 심화 시키고 있다.본 보고서에서는 이러한 노동시장 ... ,0718,15655.97,84255.4고용계약임시근로1,0064,8292,0717,90654.27,67954.3(장기임시근로) ①3,4751,0094,48530.74,58932

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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gs25 유통현황 및 분석

를 아무런 불편 없이 찾을 수 있는 여건을 조성하기 위해 고객 서비스의 질을 좌우하는 프랜차이즈 점주와 파트타임 종업원들에 대한 교육과 이들과의 관계유지에 많은 노력을 기울여 왔 ... 다.신규 점포 오픈시 점주들에 대한 이론 교육과 트레이닝 점포에서의 실습 교육을 병행하고 있을 뿐만 아니라, 업계에서 유일하게 파트타임 종원들에 대한 본사차원의 집합교육을 실시하고 있 ... 만 아니라, 대면 접촉을 통해 본사와 각 점포가 보다 지속적이고 친밀한 관계를 형성하는데 기여하였다.또한 서비스 올림픽, 우수 점포 시상, 칭찬카드 발행, 파트타임 종업원들이 향후

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.14

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비정규직에 관한 고찰

). 또한 비정규직의 성격과 관련해서도, 우리나라의 경우 비정규직 가운데 자발적인 파트타임 노동자들의 비율은 낮은 반면, 임시직과 기간제 노동자들의 비율은 높은 것으로 나타나고 있 ... 비정규직에 관한 고찰Ⅰ. 서 론한국사회는 1990년대 말 경제위기를 거치면서 급속하게 양극화되었으며, 최근의 여러 가지 통계수치에 의하면 이러한 양극화 경향은 완화되기보다는 심화 ... 과 비정규직을 구분하는 다음의 세 가지 기준을 통해 비정규직의 정의와 종류를 추론할 수 있을 것이다.이러한 세 가지 기준으로 볼 때, 정규직 고용은 고용계약 기간을 별도로 정하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

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