"인사제도"의 검색결과 입니다.

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"인사제도" 검색결과 301-320 / 58,834건

인적자원관리 포스코의 인사관리제도

로 인식해야 할 것이다. 인사관리는 인사정책이나 인사방침과 같은 인사철학이 중요한 영향을 주게 되는데, 주요 인사정책으로는 임금제도나 승진제도와 같은 것이 있다. 즉, 임금제도 ... 는 임금결정에 영향을 주게 되고, 승진제도는 승진에 대하여 결정적인 영향을 줄 수 있다. 이러한 인사정책이 잘못되면 인재의 확보나 유지에 많은 영향을 줄 수 있으므로 인적요소의 구성 ... 소로 활용되고 있으며 직원채용, 교육훈련, 평가, 경력관리, 보상 등 인사운영 전반에 활용되고 있다.(2) 평가 및 보상, 임금관리평가제도는 크게 MBO방식의 업적평가, 직무역량

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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삼성증권의 채용 및 인사관리 제도 PPT

Chapter.5 인사제도 및 복리후생 ContentsChapter.1 기업소개 삼성그룹의 계열사로 국내 5 대 증권사 설립일 : 1982 년 10 월 19 일 직원수 : 3390 명 ... 에 집중 투자대회를 통한 인재모집 Chapter.4 투자대회를 통한 인재모집Chapter.4 투자대회를 통한 인재모집Chapter.4 투자대회를 통한 인재모집Chapter.5 인사제도 ... 및 복리후생 인사제도 및 복리후생 인사제도 - 승격제도 업무 수행과정에서 발휘된 성과와 보유 역량에 따라 승격 / 승진이 결정되는 제도 운영으로 우수인력의 조기 승격 / 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2016.05.13

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차별적인사제도의이해

3조부문별 차별적 인사제도의 이해차례문제제기 제조업과 게임 컨텐츠 개발업의 직무 제조업과 게임 컨텐츠 개발업의 성과보상제도 성공적인 성과급제도를 위한 방안 가상회사 설립과 방안 ... 으로 내부적으로 판단하고 있다. 이에 따라 부문(직군)별 차별적 인사제도가 필요하다고 판단하고 있음 기존 사업과의 차별적 성과/보상 이라는 관점에서 기존사업 VS 신 사업부문 인사제도 ... 임금 상승연공에 따른 임금 상승기본급근무년수평균(또는 그 이상)의 성과자기본연봉성과4.성공적인 성과급제도를 위한 방안기업문화에 대한 고려 성과관리 시스템의 정비 지속적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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삼성증권의 인사관리제도

추이)주식 위탁영업(경쟁사대비 영업 현황)손익구조(00회계연도)복지제도 및 기타제도인사 및 복리후생제도삼성증권의 신 인사제도는 과거의 연공별 인사관리제도에서 과감히 탈피하여, 발휘 ... 된 능력에 따라 승격,평가 및 보상을 실시하고 있으며 21C 세계적 종합투자은행을 이끌어 갈 금융전문가를 육성하기 위한 삼성증권 인재개발 프로그램을 운영하고 있습니다.인사제도승격제도 ... 의 기부금액에 맞추어 일정비율로 기업도 기부하는 것.임직원 지원 제도- 우수봉사자(팀/지점) 시상제도 : 창립기념일에 시상 - 대내외 수상 시 인사상 가점을 부가 - 봉사리더 제도

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| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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대한항공의 인사관리제도 분석

도록 지원하고 일가정 양립이 가능하도록 관련 제도 강화♦ 기업의 성과를 높이고 조직 구성원의 역량 고도화를 위해 도입한 제도 ♦ 직원들의 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용 ... Human Resource ManagementINDEX 1. 기업 현황 및 분석 2 . HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 ... 를 보 임 국내 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요HR 제도 소개 2 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.14

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

에 대한 욕구를 충족시켜 주는 제도인 것이다. 즉, 호칭변경은 사원들의 대외적인 이미지 욕구를 충족시켜주는 유한킴벌리의 인사특징중의 하나이다.(2) 평가제도유한킴벌리의 인사평가제도 ... 년수 등을 고려하여 ‘호칭변경’을 유지해 갔다. 이러한 호칭변경제도는 회사의 입장에서는 회사의 입장에서는 추가적인 비용이 들지 않으면서도 사회적 관행을 존중해 종업원들의 한국식 호칭 ... 킴벌리는 상사와 사원간의 평가면담을 통한 지속적인 피드백과 지도에 기초하는 평가 제도를 시행하고 있다. 이러한 평가 제도를 통해 팀 리더와 사원간의 대화 증진 및 상호신뢰향상, 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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인사고과 제도 설계 방법 및 제안서

- * -성과주의 인사고과제도 구축 제안서- * -제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3. 왜 목표관리 도입이 필요 ... . 운용 매뉴얼의 작성 6. 관리시트기입 모델의 작성 7. 고과자 가이던스- 목 차 -- * -제 1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경- * -현행 인사고과 제도태도고과 ... 직무를 수행하는 과정에 있어서의 자세나 태도를 평가능력고과 종업원이 보유하는 지식이나 스킬 등 직무 수행 능력을 평가성적고과 완수한 일의 결과(달성도)로만 평가앞으로의 인사고과 제도

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2015.07.20

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교원인사제도(교사승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교장평가제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도) 문제점, 교원인사제도(교사승진제도) 내실화 방향

교원인사제도(교사승진제도)의 교원자격제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 문제점, 향후 교원 ... 인사제도(교사승진제도)의 내실화 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교원자격제도1. 문제점2. 기본방향3. 고려사항4. 개선방안Ⅲ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교장 ... 평가제도Ⅳ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교원승진제도1. 원칙2. 기본방향3. 개선방안1) 교육경력점2) 근무성적평정점3) 연수 및 연구 실적4) 가산점Ⅴ. 교원인사제도(교사승진

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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성과주의 인사제도-일본 후지츠사의 실패사례

성과주의 인사제도에 대한 고찰(日本후지츠社의 실패사례)1. 성과주의 인사제도의 특징 및 기대효과와 문제점성과주의가 한국에 도입된 시대적 배경에는 6.29민주화 선언과 IMF경제 ... 다.이러한 성과주의 인사제도의 특징을 종래의 연공주의 인사제도와 비교하면 다음과 같다. 채용에 있어서 연공주의가 정기적인 신입채용과 일반적인 선발기준이라면 성과주의는 수시로 경력직채용 ... , 개인별 성과와 단기적 목표에 치중하다보니 조직수준의 전략적 목표를 등한시하는 근시안적인 행태를 보인다는 점이다.2. 성과주의 인사제도의 딜레마와 문제점, 그리고 교훈지금부터 성과주

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.11 | 수정일 2019.11.20

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교원인사제도(교원승진제도) 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도) 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도) 직위구분, 교원인사제도(교원승진제도) 개선방향

교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 직위구분, 교원 ... 인사제도(교원승진제도)의 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도1. 학교의 정치판화2. 교단의 분열3. 선심행정의 폐단4. 바람직한 선택의 어려움Ⅲ ... . 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도1. 학년, 교과, 업무 등을 고려한 다면평가2. 교원평가위원회(가칭)에 의한 평가Ⅳ. 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도Ⅴ. 교원

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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KT의 인사제도,KT 기업분석,KT 경여전략,KT 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

목 차 Ⅰ . 서론 1. 기업 소개 2. 기업 연혁 3. 기업 현황 4. 기업 선정 동기 Ⅱ . 본론 1. KT 의 인사제도 (1) 승진 (2) 직무이동 (3) 이직 (4) 퇴직 ... 하는 기업선정동기 KT 는 젊고 혁신적인 인사제도를 통하여 인사 마일리지제도나 페이밴드 제도 등 여러 가지 혁신적인 인사체제를 취하였다 . 젊고 유능한 직원에게 승진의 기회를 제공 ... 를 없애고 , 성과주의 인사를 정착시키기 위해 기존의 직급승진제도를 폐지 직급폐지를 결정한 또 다른 이유 중 하나는 KT 와 KTF 직원 사이에 내연하는 반목을 풀기 위한 조치

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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포스코 인사평가제도

)인사노무 Paradigm 변화 (Global Standard化)직능자격직책 운영범위임금제도연구직보 좌 직수석연구원 Ⅱ실장 부장팀장 공장장 과장연봉제 (주임제외)관 리 직수석연구원 ... POSPIAEPHo 직원의식을 고려한 인사제도 발전방향 설정  인사제도 발의, 입안, 승인, 시행까지의 프로젝트 관리  매뉴얼 작성, 교육 등 인사제도에 대한 대직원 이해 제고  인력운영 ... 있는 이해는 부족하다. 일반적인 인사 용어를 이해하고 있다.수준 2담당 업무의 기준과 절차를 명확하게 알고 있다. 담당 업무와 연관되는 타 인사제도를 이해하고 있다. 일반적인

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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삼성테스코 인사관리제도

..PAGE:1팀별 사례연구 1 (삼성 테스코)..PAGE:2팀별 사례연구 1Contents회사소개삼성 테스코의 vision하우스삼성 테스코의 인재상삼성 테스코의 핵심역량삼성 테스코의 채용 프로세스신뢰성과 타당성 평가..PAGE:3회사소개팀별 사례연구 11999년 2개..

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.23

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삼성테스코 인사제도분석

는 측정결과의일관성(Consistency)과 안정성(Stability)을 가져옴선발제도가 하나의 능력측정수단으로서 정확한 측정가능성을가졌느냐의 여부를 말함신뢰성타당성점수 값이 직무

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.07

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맞춤형 인사제도 개선

맞춤형 인사제도 개선(안)목차1. 추진배경 및 경과 2. 임직원 의견조사 및 선진사 벤치마킹 결과 3. 인사원칙 및 제도개선 핵심과제 4. 인사제도 개선(안)직무 및 역량관리 ... 달성에 선제적으로 기여할 수 있도록 인사제도의 변화를 통한 인적경쟁력 제고가 필요한 시점CFROI총투자ScaleCostHuman Capital▶사람의 가치향상을 통한 경영 ... 실태분석구 분사전준비현상 진단 및 과제 도출컨 설 팅 활 동추진 방법인사원칙 수립 및 세부 인사제도 설계세부실행안 수립과제제안공감형성임직원 의견조사: 인터뷰 9개 사업장 총 40명

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| 리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.02

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IBM 인사관리 제도에 대한 영어 리포트

HRM final reportVirture TeamIBM Korea Mobile Office SystemDecember. 2011The Catholic University Of KoreaAccounting 200820688 Bang Eun KwangFashion 201..

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.09

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포스코 인사제도 연구

POSCO의 인사제도 연구-Organizational Behavior theory를 통해 본 POSCO의 인사제도-목 차Ⅰ. Introduction1. 연구 배경--------- ... ------------------------- 84. POSCO 인사제도의 기본방향------------------------- 8Ⅳ. OB이론을 통해 본 POSCO의 인사제도1 ... . MBO 업적평가제도-------------------------------- 102. 직무역량평가-------------------------------------243. 다면

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| 리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

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[인사관리] 인턴사원제도의 변화와 현재

인사관리 [ 인턴사원제도의 변화와 현재 ]인턴이란 ? 인턴사원제도의 시대별 특성 결론 Agenda 기업별 인턴사원제도 사례 인턴사원제도의 장점과 문제점인턴이란 ? 인턴의 사전 ... 훈련 시키는 제도 취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험 단기 (6 주 ~12 주 ) 중기 (12 주 ~24 주 ) 장기 (24 주 ~78 주 )도입기 일제 강점 ... 기 조정기 전환기 인턴사원제도의 시대별 특성 한 줄 요약 선검증 후채용 의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식 출처 : 경영사학 제 23 집 제 3 호 2008 년 12 월 경영사학회

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.13

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소니의 몰락 - 문제점 분석[창의문화추락.컴퍼니 제도.경직된 인사제도.기술의 경시.전략적 실패]

소니의 몰락 - 문제점 분석 [ 창의문화추락 . 컴퍼니 제도 . 경직된 인사제도 . 기술의 경시 . 전략적 실패 ]‘ 01 선정동기 및 기업소개 ‘ 03 소니의 위기 ‘ 02 ... ↓ → 의사결정 지체 , 경직 중심축 부재 → 시너지효과 無 악순환 3) 일반 가전제품 부문의 쇠퇴기업 내부의 문제점 Chapter 4 . 컴퍼니 제도 2) 경직된 인사제도 3) 기술 ... 를 감수하지 않으려는 분위기 팽배 1) 컴퍼니제도2) 경직된 인사제도 승진 시스템 급여 평가 시스템 성과에 따른 보상이 아닌 직급 에 따른 보상 연차 에 의해 승진이 결정 허울 뿐인

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.30

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Philip Morris,Philip Morris Korea,필립스모리스,필립스모리스복리후생제도,필립스모리스보상,필립스모리스인센티브,필립스모리스인사관리

채용 훈련 및 개발 복리후생 제도 연차 및 휴가 인사평가 보상 및 인센티브 평가 및 발전 방향 Contents서 론 Philip Morris International Philip ... 시 생산라인 구축 2011 년 일하기 좋은 기업 대상 (5 년 연속 ) - 한경매거진 현재 약 480 여명의 직원 구성본 론 모집 및 채용 훈련 및 개발 복리후생 제도 연차 인사 ... 제도연 차 1 년에 15 일 제공 근무 연수에 비례하여 증가 미 사용시 다음 해에 연장 가능인사평가 및 보상 연봉인상결 론 평가 및 발전방향평가 및 발전 방향Q A 갑사합니다{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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