현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

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최초 등록일
2020.08.10
최종 저작일
2019.09
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과목명: 전략적인적자원관리
주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제

목차

I. 서론

II. 본론
1. 내가 속한 기업의 인사관리 특징과 단점

III. 결론
1. 개선방향
1) 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있을까
2) 문제 해결 과정에서 나타날 수 있는 진통은?
2. 과제를 수행하면서 느낀 점

IV. 출처

본문내용

사람들은 살아가면서 크고 작은 여러가지 조직에 속하게 된다. 각각의 조직은 저마다 처한 상황과 조직이 실현하고자 하는 바가 모두 상이하다. 사람들이 교육을 받고 자신이 가진 잠재력이나 기술을 지속적으로 강화하고자 하는 이유도 조직에 속해서 자신의 능력을 발휘하고, 그를 통해서 경제활동을 하기 위한 것이다. 각 조직은 각기 다른 복잡하게 얽혀 있는 문제를 가지고 있기도 하다. 현대사회의 특징 중 하나가 지식기반의 사회라는 점이기 때문에 각 조직에서 인력은 매우 중요한 자원이며, 특히 경쟁이 매우 치열한 현대 사회에서 기업의 지속가능한 발전을 위해서 매우 중요한 요소이기도 하다. 인력 관리는 사람 대 사람으로 이루어지는 것이기 때문에 모든 기업에 100% 맞는 방법이란 것은 존재하지 않으며, 각 기업의 특성에 가장 적합한 방법을 택해야 보다 효율적으로 조직이 기능할 수 있다고 볼 수 있다. 내가 속했던 기업의 인사관리의 장단점에 대해서 먼저 살펴보고, 해당 조직이 당면한 문제를 슬기롭게 해결할 수 있는 개선방안에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.

참고 자료

핵심 조직행동론, Stephen P.Robbins, 시그마프레스, 2018.03
조직행동론, 김경수, 법문사, 2019.02

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