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"노동쟁의절차" 검색결과 241-260 / 1,812건

  • 노사협력과 그 사례
    대체할 수 없음.노동쟁의의 조정 : 노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의에 따라 조정절차에 들어감조정 : 일반사업에 있어서는 10일 쟁의행위 금지중재 : 15일 간은 쟁의행위 ... 노사협력과 그 사례과목명 :이름 :제출일 :서론본론노사관계의 의의노사관계법노동쟁의 조정기업의 노사협력 사례한국 BSM 제약결론서론소수로 활동하여 이익을 추구하는 것에 더 나아가 ... 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.노동쟁의 조정노동쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금 근로시간 복지 해고
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2018.02.21
  • 인적자원관리 기말 요약 자료 최종
    한 제적 기능 , 경제적 기능 , 정치적 기능 3, 노사협력제도 단체교섭 - 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 토대로 하고 단결권 , 쟁의권을 배경 ... 으로 하여 사용자와 노동력의 거래조건 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정 노동쟁의 - 임금 , 근로시간 , 복지 , 고용 , 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사간의 주장 ... 해서 관리 , 즉 계획 , 조직 , 조정 , 지위 , 통제하는 절차 포함 - 시스템접근법 : 하나의 전체적인 모형으로서 인적자원관리 시스템 을 설계하려는 노력으로 하위시스템을 구성
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31
  • 성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보
    - Unions - Regulator (Rule of game)- Government, Judicial(사법부), Legislative(입법부)배경기술, 노동시장, 상품시장, 경제상황, 공공 ... regulation/legislation- Decline in power and membership of 노동운동ㆍFocus shifted from Labor Relations to ... 사 및 이에 대한 노동자의 규제*ㆍ노동조합과 단체교섭 할 의무(성실교섭의무 추가)**ㆍ배타적 교섭권ㆍUnion Shop***ㆍ고충처리(grievance procedure)제도기업
    시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06
  • 노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)
    사용자와 교섭할 권리이다. 마지막으로 단체행동권은 사용자에 대항하여 단체적으로 행동할 수 있는 권리를 말한다. 이는 쟁의권이라고 불리며, 노동자가 노동 조건을 유지하고 개선하기 위해 ... 노동3권과 해고목차Ⅰ 노동 3권 ... ··································································································· 3ⅰ 노동 3권의 의의와 성격
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29
  • [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위
    의 구제현황마. 부당노동행위와 관련된 최근 이슈(1) 구제명령 이생상의 문제(2) 법원에 의한 구제의 문제점(3) 재심절차 계속 중에 구제명령의 실효성 확보 문제제6장 쟁의조정 ... 고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. 피고용인측 ... . 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ? 금지(5
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석
    를 도입하였고 사회보험의 변형의 일종인 산재보상보험제도가 도입되기 시작하였으나 사회복지의 규모가 굉장히 미미했다. 3단계는 전 국민이 민주화를 투쟁하고 대규모로 노동쟁의를 거치게 되 ... 면서 복지정책이 확장되기 시작하고 방향이 전환되었다. 명목적으로나마 노동쟁의에 대해서 불간섭주의를 채택하였고 근로자들을 위한 복지 정책이 제시되기 시작했다.2. 한국 복지정책의 성격 ... 을 겪었으면서도 외형적으로 혹은 표면적으로는 세계적으로 놀랄만한 경제성장을 이루고 있으며 형식적이고 절차적인 민주화를 상당한 수준으로 끌어올렸다. 그렇기 때문에 이제는 국가적이고 국민
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
  • 근로보호법, 용어설명
    에 따라 노동쟁의 조정, 중재, 관계 당사자의 자주적인 노동쟁의 해결지원관련 업무를 실시한다. 이밖에 업무수행과 관련된 조사, 연구, 교육, 홍보 등에 대한 업무를 실시한다.Ⅱ ... :__________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 다음의 용어의 뜻을 간략히 설명하시오.Ⅰ. 용어 설명1. 노동법, 노동기본권2. 근로자 ... 9. 노동위원회Ⅱ. 출처 및 참고문헌- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. 용어 설명1. 노동노동법은 자본주의에서 근로자들의 약점을 보완하기 위해 노사관계를 규정하여 인간
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20
  • 제주대 노사관계론 족보
    노동쟁의 조정원리학습목표 : 쟁의조정의 원리, 유형, 절차를 학습한다.노동쟁의의 조정 (1. 사적조정, 2. 조정제도 3. 중재제도)(2) 쟁의조정의 원리노동쟁의는 노사 쌍방의 경제 ... 의 절차와 방식을 규정하고 노동쟁의가 발생한 때에는 이를 자주적으로 해결하도록 노력해야한다.(동법 48조) : 당사자의 책무국가의 조력국가는 입법을 통해 노동쟁의 해결에 원조, 촉진 ... 적 손실은 물론 국민경제에도 손실을 가져옴-▶ 가급적 노사 쌍방의 노력에 의한 사전방지, 노동쟁의 발생 시 자주적인 해결 필요자주적 조정 : 노사의 실질적 평등 하에서 노사 쌍방
    시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21
  • [노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약
    편의제공, 단체교서의 절차, 쟁의행위에 관한 절차, 노동조합과 사용자사이의 여러 가지 관계에 대한 사항 등은 의무적 교섭사항이다.셋째, 새로운 기계설비의 도입 및 변경, 생산방법 ... 고용인측 실력행사의 예비절차인 것처럼 오해되기도 하는데 단체교섭권과 단체행동권은 언제나 떼 놓을 수 없는 일체적인 것이 아니며, 만약 단체교섭이 충실히 진행된다면 쟁의행위가 불필요 ... 상 사용자의 통제의 범위 밖에 있는 것으로 단체교섭 과정이나 노동쟁의로써 주장될 수 없다.둘째, 집단적 성격을 띠어야 한다. 특정 개별근로자의 해고 반대, 복직 요구 등은 원칙
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k
    률, 노동시간, 고용, 일시해고절차 등의 많은 중요한 문제서부터 휴식시간, 노동 후 피고용자에 허용되는 세탁과 경의(更衣)의 시간과 같은 세세한 부분까지 이르고 있다. 최종적으로 합의 ... 을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패할 때는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다. 이러한 노동조합과 사용자 또는 ... 으로 해석되고 있다. 실제로 한국노동총연맹이 조사한 바에 의하면 조합활동, 근로조건, 안전?보건, 복리후생, 재해보상, 취업규칙, 노동쟁의 등 노사관계 전반을 포함하는 것
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15
  • 노사관계
    와 책임을 갖는 주된 당사자주체인 노사가 중심이 되고 나아가 경제 주체로서의 국가가 관여하며, 노사 상호의 권리, 의무의 승인을 전제로 노동력의 거래, 고용, 이용을 통해서 그 ... 가격이나 처우, 질서나 제도의 형성, 유지, 개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 대등하게 맺어지는 관계라 할 수 있다.2. 노사관계의 특성노조관계의 특성을 보면 4가지로 나뉠 ... 수 있다.(1) 법률적 차원의 노사관계계약자유의 원칙에 의거하여 노동자와 사용자사이의 고용계약 체결한다.사용자 : 임금의 결정 / 노동자 : 계약체결 여부의 결정(2) 경제적 차원
    리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22
  • [경영학과] 2018년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(한국 노사관계의 현황, 특징, 문제점)
    노동조합의 활동이 제한적이었고, 그 조직이 비민주적이었기 때문에 노동자들의 의사와 불만이 처리될 수 있는 통로가 없었던 관계로 노동자들은 단체 교섭과 단체 행동의 절차에 관해 익숙 ... 할 기회가 별로 없었다. 따라서 당시 노사 분규는 비합법적인 쟁의가 대부분이었으며 노동조합의 요구도 비합리적인 무리한 요구가 많았고, 노노 분쟁도 매우 빈번하여 분규의 해결을 어렵게 만든 원인이 되었다.- 중략 - ... I. 서 론근로자와 사용자 간의 노동력 매매 과정에 있어서 노동력이라는 상품이 지니고 있는 특수성 때문에 근로자는 본질적으로 불리한 위치에 놓이게 되므로, 근로자들은 임금과 근로
    방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.03.18
  • 급식경영학 기말고사 정리(A+)
    , 표준시간 측정, 직능직 직제로 조직 변화 유도② 인간관계적 관리 : 인간성 존중, 비공식적인 조직, 와그너법 제정으로 단체교섭권 및 노동쟁의권 인정(2) 현대적 인적자원 관리시대 ... 의 합의에 도달하는 과정(2) 단체협약단체교섭을 통해 합의된 사항(3) 노동쟁의노동조합과 사용자간에 불일치하는 주장을 보여 발생하는 분쟁→ 근로자는 근로조건 향상을 위하여자주적 단결권3요건 ... ) - 주로 하위 경영자가 담당 : 조직의 일상적인 절차나 기본적인 운영상의 의사결정 → 기본 정책, 절차, 규칙, 매뉴얼 개발 필요② 비프로그램화된 의사결정특수하며 비교적 비구조
    시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26
  • 복수노조에 관한 논의
    한 문제를 해결하기 위해 개정법에서는 복수노조의 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하도록 규정하여 교섭창구의 단일화를 명시하였다.Ⅲ. 복수노조의 교섭 단일화 절차복수노조제도 ... 하여야 한다. 다만, 제2항에 따라 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 이 조에서 정하는 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 그러하지 ... 아니하다.② 교섭대표노동조합 결정 절차(이하 "교섭창구 단일화 절차"라 한다)에 참여한 모든 노동조합은 대통령령으로 정하는 기한 내에 자율적으로 교섭대표노동조합을 정한다.③ 제2항
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    Chapter02.교원의 권리와 의무 레포트
    성이 달라진다.4)사립학교 교원의 차별성: 교원신분에 대한 보장은 명확하나 사립학교 규정내용에 따라업무상의 권리와 의무관계에서 차이가 있다.5)전문직 요건의 충족: UNESCO국제노동 ... 적극적인 권리이지만 많은 제약을 받고 있다.2)공무원으로서의 권리(1)신분유지권: 본인의 의사에 반한 신분조치를 금하며 법적 조치의 한계와 처분 사유의 설명서 교부와절차에 따라 ... 활동권: 사회, 경제적지위향상과 전문성 확립을 위해 단체조직하고 활동할 수 있으나,쟁의수단은 허용되지 않는다.4.교원의 의무1)적극적 의무(1)교육 및 연구 활동 의무: 항상 사표
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국현대사- 기말고사정리
    여 일반 민들과 중소지주들의 토지를 약탈하는 일제의 토지약탈이 시작되었다. 합법을 가장한 토지조사사업은 소정의 절차를 밟아서 소유권을 인정받는 사업 이였는데 민들에게는 신고하기 ... 에 매우 짧은 기간, 법적 절차와 복잡성과 홍보의 문제로 하여금 대부분의 농민들이 자기 집의 땅을 빼앗았다. 특히, 소유권을 비롯한 법적 개념 이해의 부족과 신고를 하지 않았고 협조 ... 의 소작농으로 묶여 공업화를 진행하기에 어렵다. 그러하여 경영에 참여하지 않는 정태적 지주를 없애버린 다음, 풀린 소작농을 소농경제가 된다음 이 노동력을 중심으로 공단을 짓기 시작
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17
  • 무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호
    .4 12.3 11.9 노동조합조직률의 지속적인 하락 ■ 주요국의 노동조합조직률 2-1. 노조조직률 등의 하락2.1 노조조직률 등의 하락 ■ 노동쟁의 발생건수의 세계적인 추세 ... - 노동쟁의도 장기적으로 감소추세 자료 : 한국노동연구원 , 『 2012 KLI 해외노동통계 』 한 국 일 본 호 주 영 국 스웨덴 네덜란드 핀란드 덴마크 스페인 이탈리아 포르투갈 ... 자의 직접적 지시 하에 근무하고 있는 자비정규직의 개념차이 ■ 통계청 ; ‘ 고용계약 기간 ’ 에 따라 비정규직 분류 ■ 노동부 ; 근로기간 , 근무시간 및 고용형태를 기준
    리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    됨에 따라 한동안은 노사 갈등이 진화된다. 그런데 만약 양측이 단체교섭을 통해 합의점을 찾고자 노력했으나 끝내 단체교섭이 결렬된 경우 노동자 측에서는 그제야 비로소 쟁의행위를 할 수 ... 을 위한 절차에 들어갔다. 유럽연합이 우리나라에 ILO 핵심협약 비준과 관련된 유의미한 성과물을 내놓으라고 제시한 기한은 이달 9일(2019년 4월 9일)이었는데, 노사정의 사회적인 ... 는 것은 아니지만 국제적으로 ‘노동후진국’으로 낙인 찍히게 되며, 장기적으로 EU와의 협상에서 우리나라가 불리한 위치에 놓이게 돼 EU의 각종 보복과 불이익 조치를 받을 확률이 높아질
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07
  • 노사관계론 갑을오토텍의 노사분규
    의 조직률조차 낮아 노사갈등으로 인한 노사분규가 일어나는 경우가 거의 없었다. 그러다 1987년 6·29 민주화 선언을 통해 노동쟁의노동조합의 규모, 질, 양이 획기적으로 변화 ... )노사 갈등의 해결3)노사 파업의 손실4)노사 갈등의 문제점Ⅳ. 결론 ···131)향후과제2)느낀점3)참고문헌Ⅰ. 서론노사관계란 사용자와 노동자만의 관계를 나타내고 사용자와 노동자 ... 의 사이에서 서로 협약과 교섭을 하면서 서로의 이익을 얻는 관계인줄 알았다. 노사관계론을 수강하면서 노사관계는 정부, 사용자, 노동조합의 삼각관계이며 ¹?던롭은 “노사관계 경영자
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08
  • 노동법상 고충처리제도 실무
    성을 지니는 노동쟁의와 구별된다. 고충처리제도는 이러한 고충을 처리하기 위하여 설치되는 제도를 말한다.? 고충처리제도의 의의고충처리제도는 근로자의 헌법상 보장된 인간다운 생활을 할 ... 한다.? 위원의 선임노사협의회의 근로자위원은 근로자가 선출하되, 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 과반수로 조 직된 노동조합의 대표자와 그 노조가 위촉하는 자가 되며, 사용자위원 ... 조(고충의 처리절차) ① 근로자는 고충사항이 있는 경우에는 고충처리위원에게 구두 또는 서면으로 신고할 수 있다.② 고충처리위원은 근로자로부터 고충사항을 청취한 때에는 이를 지체없이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23
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2025년 08월 05일 화요일
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- 작별인사 독후감