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"노동관계조정법" 검색결과 341-360 / 26,611건

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    동아대학교병원 자소서
    의 정서적 노동이 얼마나 치료적 관계의 질에 영향을 주는지를 체감하였고, 이를 지지하는 제도적 기반이 부족하다는 점에 문제의식을 가지게 되었습니다. 감염관리나 낙상예방처럼 ‘눈 ... 간호교육에서는 퇴원 시 복약 일정, 자가처치 방법, 합병증 조기징후 관찰 등 다양한 지침을 보호자와 함께 설명하였으며, 환자 개개인의 이해도를 고려해 설명방식을 조정하는 데 주력 ... 하였습니다. 그 과정에서 단순한 정보전달보다 더 중요한 것은, 환자가 치료계획을 자기 삶에 ‘붙여서’ 이해할 수 있도록 안내하는 간호사의 조정력이라는 것을 실감했습니다. 동아대학교
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.10
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    한편으로 혼인을 통해 형성되는 가정은 사회의 가장 기본이 되는 공동체이며, 이를 매개로 다양한 법률관계가 형성되기 때문에 법적으로 이것을 규율할 필요가 있다. 이에 민법 ... 가 해소될 때 가능한 한 빨리 공동의 재산을 청산해서 법률관계를 명확하게 하기 위함이다.(4) 조정전치주의소송을 제기하기 전에 분쟁 당사자들 사이에 의사를 조율해서 자율적으로 분쟁 ... 을 해결하도록 하는 제도가 조정이다. 다만, 당사자들의 일반적인 합의에 비해서 법원이 공신하는 합의이므로 법원에 의한 조정을 거친 합의의 내용에는 법적인 효력이 발생한다. 만약
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토
    을 규정해 놓지 않고 있어 勞調法의 쟁의행위에 해당한다고 해도 그 의미는 대개 쟁의조정서비스 를 제공받는다는 것을 의미할 뿐인데 대해 우리나라의 경우에는 노동쟁의조정법이 정하는 쟁의 ... , “근로자들이 단결 하여 주장을 관철하기 위하여 관련 법규를 필요 이상으로 엄격하게 준수함으로써 작업능률 을 의식적으로 저하시키는 행위는 노동쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위에 해당 ... 은 쟁의행위이고 따라서 노동 쟁의조정법 소정의 절차를 지켜야 한다는 태도를 보이고 있다.다만 사실상 행해지고 있는 근무관행이 강행법규를 명백히 위반하고 있을 때 이를 법에 따라 시정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15
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    [노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업
    의 장기적 성장과 근로자의 고용 안정성이 강화된다.(3) 법적·제도적 규제의 영향노사관계는 노동법과 사회적 규제의 강한 영향을 받는 관리 분야다. 근로기준법, 단체협약, 고용안정법 ... 의 차이노사관리는 노동조합과 경영진 간의 집단적 관계를 다루며, 주로 단체교섭과 노사협의를 통해 협력과 갈등을 조정한다. 노사관리의 핵심은 노사 간 협력을 도모하며, 근로 조건 ... 페이지 1페이지 이내)2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및
    방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17
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    신자유주의와 노동
    자가 경제적ᆞ산업구조적ᆞ기술적 요인으로 인한 기업합리화 등 경영상 어려움을 이유로 해고하는 것이다(김준,2015). 이러한 형태의 해고는 노동관계법 개정을 통해 명문화, 입법 ... 의 행정명령들을 무효화하기도 했다. 나아가 노동중산층의 보호와 확대를 위한 정책과제의 개발을 담당할 태스크포스를 설치하였다. 그 중 가장 중요한 것은 노동법 개정이었다. 전국노사관계 ... 용으로’를 슬로건으로 내걸며 기업 구조조정과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진했다(김유선, 2004). 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29
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    2025년 JTBC 경영(인사총무) 직무 합격 자소서
    에서는 경영학 전공을 통해 조직행동론, 인적자원관리론, 노동법 등을 이수하며 이론적 기반을 쌓았고, 실무 능력을 높이기 위해 ERP 정보관리사(인사), 직업상담사 2급, 컴퓨터활용능력 ... 질책하지 않고, 그 팀원과 따로 만나 일정을 이해하고, 부담을 나누는 방식으로 업무를 재조정했습니다. 이후 해당 팀원도 책임감을 갖고 참여했고, 결과적으로 팀 전체가 안정 ... 세요.① 조직 내 커뮤니케이션 능력인사총무는 단순한 사무 지원이 아닌, 사람과 조직을 유기적으로 연결하는 ‘관계 설계자’의 역할을 합니다. 따라서 명확하고 공감력 있는 커뮤니케이션 역량
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08
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    조직론 요약본
    하였지만 사용자와 종업원의 관계는 가장과 가족과의 관계처럼 ‘충성과 보호’② 전제적 관리(산업화 진전 → 이농현상 → 노동력 공급과잉 발생)? 사용자는 임의대로 채용?해고?임금수준 ... 는 어려움? 내부프로세스는 어디까지나 조직내부의 문제이기 때문에 외부 이해관계자의 직접적인 평가지표로 활용되기 어려움4) 경쟁가치 접근법? 한 가지 가치만을 기준으로 하여 조직유효 ... 성? 분업화 정도가 높을수록 업무담당자도 다르고 이해관계도 다르기 때문에 상호 의견충돌이 일어나고 의사소통이 복잡해지며 업무의 지연이 발생하므로 분리된 단위부서들이 서로 연결?조정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20
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    일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오.
    해고할 수 없으며, 노동시장의 조정 과정이 느리게 진행된다. 예를 들어, 2008년 글로벌 금융위기 당시 많은 기업이 해고를 단행했으나, 법적 절차와 노동조합의 반발로 인해 조정 ... 적 요인의 영향을 받는다는 것을 의미한다. 이러한 특수성은 노동시장이 매우 복잡하고 독특한 특성을 지니게 만든다. 노동시장은 노동자와 고용주 간의 관계를 중심으로 형성되며, 고용 ... 하고자 한다. 첫째, 노동시장은 다른 재화시장과 달리 수요와 공급의 조정이 즉각적으로 이루어지지 않는다는 점에서 비탄력적이다. 둘째, 노동시장은 정보의 비대칭성이 크고 불완전한 경쟁
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02
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    A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.
    습니다.2) 협력적 노사관계 이유(1) 노동자 관점G사업은 그동안 선진국 발전 노사문화를 수용하고 한국 노사 역사를 통해 노사 간 조정과 협력에 많은 고민과 노력을 기울여 왔습니다. 이 ... 에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. 일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계 ... 도 오래된 관계로 표현됩니다. 그러나 당초 노사관계는 노동자와 사용자의 관계나 노조와 사용자 간 양방향 관계로 해석됐습니다. 그러나 19세기 말이 되자 전통적 노사관계에서는 볼 수
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법
    사회복지실천기술론〔감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 를 충족시켜 나가는지 전문적인 방법을 살펴보고자 한다.Ⅱ.본론감정노동이란 조직 내 인간관계와 효과적인 직무수행을 위하여 스스로가 경험하는 실제감정 상태와 요구되어 지는 감정 표현 ... 보호법은 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행 등으로부터 감정노동자를 보호하기 위한 목적으로 제정된 산업안전보건법 개정안이며 2018년 10월18일부터 시행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03
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    노사관계론
    및 노동관계조정법"이다. 이 법은 노동조합의 정의를 다음과 같이 규정하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조(노동조합의 정의)를 보면, "노동조합이란 노동자들이 자발 ... 한 보호하기 위해 활동한다. 이는 임금, 근로시간, 근로조건, 안전 및 보건 등과 관련된 근로 조건을 개선하고 유지하는 것을 포함한다.3) 노동관계 조정노동조합은 노동자와 사업주 ... 간의 노동관계를 조정하고 노동 분쟁을 예방하며, 해결하기 위한 역할을 한다. 이를 통해 노동자와 사업주 간의 갈등을 최소화하고 조화로운 노동관계를 유지하려고 노력한다.4) 노사
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27
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    노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사
    적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”를 말한다 (노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법) 제2조 제4호 참조).다만, 아래의 경우 노조법상 ... 에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조)가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주된 부분을 사용자 ... 아야 노조법에서 규율하는 각종 노동조합에 대한 보호를 누릴 수 있기 때문이며, 결국 소극적요 건에 해당하느냐? 하지 않느냐에 따라 노동조합의 법적지위가 많이 좌우되게 된다.A) 노동
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19
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    복지국가의 전망 중 우리나라 복지정책의 미래방향에 대해 기술
    를 통해 실현하는 방안도 고려해 볼 만하다. 즉 정부조직 개편 시 보건복지부와 고용노동 부를 업무적으로 조정·통제(control)하고 다른 부처의 복지기능을 조정할 수 있는 컨트롤 타워 ... 노거급여와 주거환경개선 사업의 연계 및 조정(보건복지부 & 국토 교통부) 등이 있다. 따라서 앞으로는 관계부처 및 지방자치단체는 새로운 복지 정책을 도입할 때, 보건복지부 장관 ... ) 복지사회 실현2) 복지급여와 서비스의 개선3) 차상위계층의 정확한 실태파악4) 복지정책의 부처간 일원화5) 노동연계형 복지정책3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통적인 복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01
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    사회복지 서비스의 변화와 사회복지 행정가의 역량
    도 다양하게 변화하고 있다. 디지털 기술의 발전으로 플랫폼 노동의 확대와 전통적인 고용계약관계가 질적으로 변화하고 있으며, 비정규직과 기간제 등의 유기계약의 확대로 근로자들의 노동 환경 ... 한 일자리의 증가로 인한 사회적 변화에 사회복지 서비스는 기존의 전통적인 고용관계를 중요시하고 있어 대상자 선정에 대한 불만이 커질 수 있다. 특히 플랫폼 노동자들은 사용자와 노동자 ... , 자영업자의 고용관계를 모호하게 만들고 있어 사회보장의 대상자 적격성을 충족시키기 어려운 상황이다. 그래서 사회복지제도에 대한 근본적인 관점의 변화와 시대적 변화에 따른 노동중심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10
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    우리사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론을 해 주세요
    에서 개인의 노동이 단순한 비용으로 취급되는 일이 많았다. 특히 비정규직이나 계약직 근로자는 자신의 권리를 지키기 어렵다. 회사와 개인의 관계는 대등하지 않기 때문이다. 노동조합 ... 은 그런 불균형한 관계 속에서 노동자에게 최소한의 협상력을 주는 장치다. 그러나 현실에서는 노동조합이 때때로 집단이기주의로 비춰지거나 사회 갈등의 원인으로 지적되기도 한다. 이러한 상반 ... 다.II. 본론1. 노동조합의 존재 이유와 긍정적 역할노동조합은 근로자의 권익을 보호하기 위해 만들어진 조직이다. 회사와 노동자 사이의 관계는 언제나 불균형하다. 사용자는 자본
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.17
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    혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제
    부터 2동관서에의 진정〮 지방고용노동관서란 고용노동부의 지방소재 하부조직을 말하는 것으로, 노동사건에 관하여 행정감독과 지도를 하고 노동관계법 위반사건에 관한 제1차 수사기관의 기능 ... 할 수 있다(「민사조정법」 제29조 참조).다음의 경우에는 조정신청을 한 때에 소가 제기된 것으로 보고 새로운 소송절차가 진행된다.(「민사조정법」 제36조제1항).: 「민사조정법 ... 」 제26조에 따라 조정을 하지 않기로 하는 결정이 있는 경우: 「민사조정법」 제27조에 따라 조정이 성립되지 않은 것으로 사건이 종결된 경우: 「민사조정법」 제30조 또는 제32조
    방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15
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    경제학 리포트_수요와 공급
    은 가격·임금 조정 과정을 반영하여 인플레이션과 생산량 사이의 관계를 보여준다.예를 들어, 2008년 글로벌 금융위기 이후 주요국 중앙은행은 금리 인하와 양적완화(QE)로 총수요(AD ... 제목: 시장경제의 원리, 시장실패, 거시경제 모델, 국제금융, 환경경제학, 노동경제학 및 현대 경제정책의 종합적 함의목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 시장경제의 기본 원리: 수요와 공급Ⅲ. 시장 ... 실패와 정부 개입Ⅳ. 거시경제 모델을 통한 경제 전체 분석Ⅴ. 국제금융과 무역정책: 글로벌 차원의 상호의존성Ⅵ. 환경경제학과 지속가능 발전Ⅶ. 노동경제학: 고용, 임금 및 인적자본
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    등을 정하는 것을 말한다. 근로기준법에 따라 근로계약은 직업의 종류와 관계없이 체결하여야 하고, 근로계약이 체결되었다면 사용자와 근로자는 근로기준법 등 노동관계법령과 노사자치규범 ... 라 다른 이해관계인의 이익을 고려하고 분쟁을 평화적·종국적으로 해결할 수 있는 방안을 마련하게 된다. 조정이 이루어졌다면 당사자 사이에 합의된 사항들을 조서에 기재함으로써 성립 ... 을 고려하여 결정하고, 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 결정하게 된다.(10) 연장근로연장근로는 법정기준근로시간을 초과하여 이루어지는 근로를 말한다. 근로기준법
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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  • 자료 표지
    최저임금제 정의,순기능 연구 및 최저임금 인상 찬반논쟁 연구
    는 최소한의 인간다운 삶’을 보장하기 위헤 도입되었으며 이러한 최저임금제도의 시작은 1894년에 시행된 뉴질랜드의 산업조정 중재법이다. 그리고 이후 미국이 1938년 공정노동 기준 ... 법을 제정하면서 최저임금 제도를 시행했다. 미국의 공정노동 기준법은 그 제정 취지를 ‘남녀 노동자의 노동 노력에 합당한 임금을 보장하기 위한 것’이라고 밝히고 있다.3. 최저임금 ... -최저임금제정의,순기능최저임금인상 찬반논쟁=목차=1. 최저임금제도 란?2. 최저임금제 시작과 등장배경3. 최저임금제도의 유형4. 최저임금제의 순기능5. 최저임금제도의 법적효력6
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.12
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    한국의료분쟁조정중재원 자소서
    관계(학력, 지위, 재산), 학교명 등의 사항과「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집ㆍ요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직ㆍ간접적으로 기재할 경우 불이익이 있 ... 대학 시절, 제가 관심 있게 공부한 분야는 의료 행정이나 법이였습니다. 건강보험공단이나 심사평가원의 업무에 대해서도 흥미 있게 보았고,이에 최근 보험심사관리사 공부를 시작하고 올해 ... 자격증을 딸 목표를 갖고 있습니다.제가 한국의료분쟁조정중재원에 입사하게 된다면, 다음 세 가지를 항상 생각하면서 책임과 의무를 다할 것입니다.첫 째, 전문성을 지닌 서비스를 제공
    자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2024.03.22
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