"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동관계조정법" 검색결과 261-280 / 26,605건

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(A+)인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

들을 인간으로 보지 않고 기계와 같이 일을 하는 도구로만 취급하여 경제적 존재로만 보았던 비인간화, 인간노동의 기계화 등의 특징이 있다.2. 과학적 관리법프레더릭 윈즐로 테일러 ... 가 1911년 저술한 과학적 관리법은 그의 이름을 따 테일러리즘, 테일러시스템, 과업관리라고도 불리우며, 과학적 관리법의 목표는 경제적 효율성 및 노동생산성 증진이다. 1800년대 후반 ... 적 성과급제를 시행하였으며 개선성과 결과에 인센티브를 제공하여 노동자들의 일의 동기를 자극하였고 평균 하루 작업량 증가를 불러왔다. 이 외 테일러의 과학적 관리법을 적용한 결과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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가족의 개념과 특성, 학자들이 말하는 가족의 기능에 대해 서술하시오.

과 부양을 실천하는 관계망’으로까지 범주를 넓히고 있다. 생활동반자, 사실혼, 동일 성별 파트너가 구성하는 돌봄공동체가 지속적으로 제도권 논의에 포함되면서 법적 정의와 사회적 현실 ... 책임의 성별 분리가 조정되고 있다.(2) 비가역성과 발전성부모 역할과 자녀 역할처럼 생애주기적 지위는 역전되기 어렵기 때문에 가족 관계에는 비가역성이 내재한다. 동시에 가족 ... 의 생물학적?정서적?사회적 욕구를 통합적으로 충족시키는 생활기반이다. 전통 농경사회에서 가족은 노동력을 조직하고 재산을 승계하는 경제 단위였으나, 산업화와 도시화가 심화되면서 역사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

.노동조합노동조합은 임금노동자들이 근로 생활에 있어서 여러 가지 근로 조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 항구적인 단체다.「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제4호 “노동조합이 ... 와의 협력 및 갈등 해결근로 조건 결정 및 단체교섭 수행지속적인 경영 혁신과 경쟁력 강화정부정부는 노동정책을 수립함에 있어서 법, 제도를 통해서 노사관계를 조정하고 감독하는 역할 ... 을 한다.역할노동법 및 정책 수립노사 간 조정 및 중재고용 안정 및 노동시장 활성화 정책 추진사회적 대화 촉진 및 공정한 노동 환경 조성2.2 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

는 노동법관계법령이나 근로계약, 취업규칙 등 노사자치규범을 준수해야 할 의무가 있다. 이를 위반하는 경우 벌칙, 손해배상, 징계, 해고, 근로계약의 해지 등 제재이 이루어지게 된다 ... 의 권리를 보호하는 업무를 수행하며, 근로감독관을 통해 권리구제업무가 이루어지게 된다. 근로감독관은 근로기준법에 따라 관할 구역에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건에 대하여 사법경찰관 ... 였다면 노동위원회는 지체 없이 조사관을 지정하고 필요한 조사에 착수하여야 하고, 노동위원회법에 따라 심판회의를 개최하여 관계 당사자나 증인 등을 출석하도록 하여 필요한 사항들을 질문할 수

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오

, 그리고 관리 원칙을 포함한다. 프레드릭 테일러의 과학적 관리법은 작업의 표준화와 노동자의 효율성 극대화를 목표로 한다. 예를 들어, 테일러는 철강 공장에서 노동자들이 쇳덩이 ... 고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오서론고전이론과 인간관계이론은 경영학과 조직론에서 중요한 두 가지 이론으로, 조직의 구조와 인간의 행동을 이해하는 데 필수적인 틀을 제공 ... (Frederick Taylor)의 과학적 관리법, 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이론, 그리고 헨리 페이욜(Henri Fayol)의 관리 원칙 등을 포함한다. 반면, 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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아주대 정치학이란 무엇인가 기말고사 대비자료 (중간고사 100/100, 기말고사 96/100, 에이쁠)

된다.ex. 사용가치 다른 상품들, 노동력과 임금 교환->노동자 자본가 관계 형성시장 사회 : 순수하게 원자화된 구성원들이 연속적으로 분절되어 단지 물거느이 교환을 통하여 연결 ... 도시의 생산방식이 시골로 확산되었다. 즉, 봉건제의 장원경제가 붕괴되었다.봉건제 : 독립된 개체로 분열된 부분들 간의 상호 결속과 의무 관계의 네트워크로 구성된 지배 체제이다. 이 ... 때 네트워크는 바이킹의 침입을 막기 위해 성 간에 형성된 관계이다.전쟁국가는 상비군 유지를 위해 물적 기반 확대를 위해 조세체제를 강화했다. 그리고 백년전쟁, 장미전쟁, 30년전쟁

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

한 기준이 된다. 또한, 노동조합의 협상력은 임금 결정 과정에서 정치적이고 사회적인 역학을 반영하며, 특히 단체 교섭을 통해 임금과 근로 조건이 어떻게 조정되는지를 보여준다. 그러나 이 ... 의 균형을 조정하는 중요한 역할을 하며, 이는 특히 대규모 노동조합이 존재하는 산업에서 두드러진다. 예를 들어, 자동차 산업이나 철강 산업에서는 강력한 노동조합의 영향으로 인해 ... 조합의 사회적, 정치적 지지가 중요한데, 이는 정부의 노동 정책과도 연결된다. 예를 들어, 최저임금제의 도입이나 노동법 강화는 노동조합의 협상력을 뒷받침하며, 이를 통해 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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서울특별시 서남병원 자소서

을 받아들이는 법'을 가르쳐준 소중한 순간이었습니다. 그날 이후 저는 매일 감정노동의 잔여물을 짧은 일기로 정리하며 스스로를 객관화하는 루틴을 만들었습니다. 또한 감정이 과하게 몰입 ... 대응 경험, ② 다문화 환자 및 고령 환자와의 정서적 중재 경험, ③ 환자안전 개선을 위한 장비 활용 피드백, ④ 간호사의 감정노동에 대한 회복 루틴과 실천적 대처 경험 등을 중심 ... 나 어려움에 직면하였으나 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술하여 주십시오 5. 타인과 관계 속에서 정서적으로 스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.04

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수업지도안-국민생활과 법 8차시

를 열거할 수 있다.2. 노동 관계법 각각의 기본적인 내용을 설명할 수 있다.반12345실시여부주 학 습 매 체인터넷, Pro-TV, PP, 기타, ( )학습모형개념/개별화/협력/토의 ... 조합법 : 근로자의 단체 결성 보장, 사용주에 대항하는 수단0. 노동 쟁의 조정법 : 노동쟁의를 공정하게 예방, 해결* 학습 내용을 정리하고, 형성평가 문제를 풀어본다.? 질문 ... 수업지도안( 3 )학년 ( 사회 )과 2021년 3월 4일단 원 명6. 국민생활과 법교과서P(90 ) - (120)차시8 11학 습 목 표1. 노사 관계에 적용되는 법의 종류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

의 지도원리의 문제점4. 사회복지법의 등장배경Ⅲ. 결론 및 의견Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론시민법은 다양한 법체계에서 적용되며, 개인과 기업 간의 민사 관계를 규제하고 보호하기 위한 중요한 법률 ... 는다는 원칙으로 과실입증의 책임은 피해자에게 있다.3. 시민법의 지도원리의 문제점시민사회의 자유 경쟁은 독점적인 자본가와 노동자 계급 간의 갈등을 해결하지 못하며, 부의 불평등을 더욱 ... 한 노동자 계급에 대한 불공평함을 야기하여 빈곤 문제를 해결하는 데 어려움을 겪게 하였다.이러한 한계와 문제점은 시민법의 원리와 소유권의 절대성을 살펴보는 중요한 시점을 제시

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.10

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새로운 기술과 사회 변화 혁신의 과정에서 기존의 규제와는 상반된 가치를 추구하곤 한다. 이러한 현상에 대한 자신의 생각을 기업의 사례를 예시로 들어 서술하시오 (배민, 타다, 쿠팡 등)

게 노동자와 소비자에게 심각한 피해를 줄 신산업과 기술의 등장을 차단할 수 있다.신기술로 무장한 기업이 규제 재조정의 시기를 맞이하는 것도 중요하다. 정확히는 규제 정비 과정에서 노동 ... 를 포기하지 않았다.특히 개별 사업장과 노동자 간 애매한 영역에 놓여 있던 배달기사 노조와 사실상의 단체협상을 정례화한 것이 고무적이었다.배달기사의 애매한 법적 지위를 빌미로 처우 개선 ... 지만, 동시에 온실가스 감축 걱정 없이 매연을 배출하는 내연기관을 만들 수 있었다.변화된 상황에 맞춰 낡은 규제를 버리고 새로운 규제를 만드는 과정을 일컫는 규제 재조정은 특히 여러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

했던 시민들의 우려가 큰 영향으로 미쳤다고 볼 수 있다. 그래서 이러한 임금은 임금을 지급하고 성과를 얻고자 하는 고용인과 노동력을 제공함으로써 임금을 받는 피고용인의 관계 이외 ... 간의 경쟁적 원리에 의해서 입각하는 것이 원칙이지만, 저임금근로자를 줄이기 위한 최저임금제도 혹은 근로자생활보호를 위한 생활임금제도에 의해 법 및 제도적으로 임금수준이 조정 ... 에도 다양한 이해관계자와 관계를 통해서 결정했다고 한다. 하지만 이 같은 관계와 영향은 임금을 결정하는 전체 시스템의 지극히 일부분을 차지하고 있다. 오늘날 임금은 소수 이해관계자간

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03

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노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

에 들어가게 되고, 이에 노사관계의 구조조정은 유연적 노동시장의 도입을 유도하게 된다. 이를 위해 김대중 정부는 노사정위원회라는 사회협의기구를 창설하고 노사정간의 3자 사회협약 ... 한 노사관계를 지원하기 위한 범정부적 노력을 했지만, 곧 1990년대 금융위기를 맞이하면서 구조조정으로 인한 노동시장의 악화는 노사관계를 원점으로 돌려놓게 된다. 즉, 정년보장이 되 ... 대규모로 진행된 구조조정 및 기업들의 노동·임금 유연화를 위한 전략적 행위는 기존의 분배적 논리를 기반으로 전개된 노동조합의 이념과 대치되면서 현재까지 적대적 노사관계가 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

으로서 모든 기업에게 동일한 인적자원관리 시스템이 동일한 경영성과로 이어질 수 있다는 것을 전제로 한다. 이 접근법은 투입과 산출 사이의 관계를 직관적으로 알 수 있게 한다는 점 ... 에서 의의가 있지만, 너무 단순하다 보니 현대에서 일어나는 복잡한 환경에서 인적자원관리와 경영성과 사이의 관계성을 명확히 설명하지는 못한다는 한계가 있다. 따라서 이 접근법은 현대의 인 ... 적자원관리에 적용하기에는 무리가 있다.다음으로는 상황적 접근법이 있다. 이 관점은 이름 그대로 상황에 따라 유연하게 인적자원 관리 시스템을 조정하는 것을 말하는데, 이는 기존의 보편

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.19

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한국정치_한국의 이익집단정치

노동조합법을 비롯한 노동관계법이 제정- 1954년 ‘대한노동조합총연합회’로 개편- 1960년 11월 ‘전국노동조합협의회(4.19 학생혁명 직전 민주노조운동을 표방하며 결성 ... 들과의 관계에서 내부자 지위 추구.특히 직업적 이익 대표하는 집단이 영향력이 큰 편.Ex) 노동자단체, 소비자집단, 전문가단체, 사용자단체 등② 촉진적 집단 : 사상 정체성 정책 ... : 공청회(국회법 제64조) 및 토론회: 국회의원, 정당관계자들과 공청회와 토론회에 참여해 정보를 제공하고 집단이익 구체화: 한계 = 공청회와 입법청문회가 과반수의 의결절차를 거쳐야

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

.[파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다. 근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 ... 는 이러한 행위를 부당노동행위라고 한다. 그렇다면 현행법상 부당노동행위에는 무엇이 있고 어떠한 요건을 갖추었을 때 부당노동행위로 보는지 부당노동행위의 종류와 요건에 대하여 설명하시오 ... 할 의무가 노조법 제 30조에 새롭게 추가되었다.[지배/개입, 경비원조]네 번째, 지배/개입 및 경비원조이다. 지배와 개입은 노동조합의 조직 및 운영, 운영비 지원 등을 포함

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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[A+]사회복지정책 발달이론 중에서 가장 설명력이 있다고 생각하는 이론 3가지를 선택하여 각 이론의 내용을 설명 이론들의 설명력에 대한 본인의 의견을 서술하시오

. 즉, 노동조합, 시민단체, 정치 정당 등 다양한 사회 집단이 자신의 이해관계를 바탕으로 정책 형성과정에 영향을 미치며, 권력이 강한 집단일수록 자신들에게 유리한 복지정책을 확 ... 으며, 반대로 특정 집단의 권력이 약화되면 복지 혜택에서 소외될 수 있다. 이는 정책 설계와 집행 과정에서 이해관계 조정과 사회적 합의가 필수적임을 시사한다. 정책의 성공적 실행을 위 ... 하는 중요한 국가 기능으로 자리 잡았다. 그러나 사회복지정책이 어떻게 형성되고 발전하는지에 대한 이해는 단순히 법과 제도의 나열만으로는 부족하다. 정책의 발달 과정을 설명하는 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.11

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자 ... 를 합의하기 위해 지속적으로 요청하였지만 자주적 교섭이 불가한 상태를 말한다.우리나라의 노동조합법 제5장의 ‘노동쟁의의 조정’에서 노동조합과 사측간의 분쟁을 예방하기 위해 해결법을 찾 ... 고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다. 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개

에서 어떻게 대응하느냐에 따라 최저임금 인상이 영향을 미친다. 노동비용의 증가에 대응하여 고용이나 근로시간 조정, 비노동 비용의 조정, 생산성 향상, 제품 또는 서비스의 가격 인상 등 ... 으로 기업의 조정 수단으로 이어지기도 한다.2. 최저임금제가 초래하는 실업과 실업 초래가 가장 심각한 부문1) 최저임금인상률과 그 적용률의 관계 최저임금 인상률과 미만율은 최저임금 ... 되어 있지만, 그 관계는 단순한 일대일대응이 아니며, 최저임금 인상은 적용률의 상승을 초래하지만, 그 과정에서 경제적 조건, 노동시장의 구조, 기업의 대응이 중요한 역할을 한다는

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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재단법인 청양군청소년재단 성장지원사업 실무전담인력 자기소개서

강의 시간이 학업과 가사 노동으로 겹친다는 사실과, 프로그램 내용이 일방적 강의형으로 진행되어 흥미를 잃었다는 의견이 주를 이루었습니다.? 노력(행동): 저는 즉시 일정 조정 ... 재단법인 청양군청소년재단 성장지원사업 실무전담인력 자기소개서1. 응시분야와 관련된 본인의 보유 역량저는 ‘청소년 참여형 프로그램 기획·운영’과 ‘성장지원 협의체 운영’ 분야 ... 력·조직 관리 능력·데이터 분석 역량은 재단법인 청양군청소년재단 성장지원사업 실무전담인력으로서, 청소년 프로그램의 기획·운영을 체계적으로 이끌고, 성장지원 협의체를 효율적으로 관리

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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