"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

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"근로자파견제도" 검색결과 3,541-3,560 / 6,086건

비정규직 보호 법안

, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표하였으나 동 조사결과에 대하여 한국노동경제학회(17.6%~26.4%), 한국노동연구원(29.3 ... 직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견·용역·도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자 ... 가 특수한 경우- 파견근로 : 임금을 지급하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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현지화와 통합화의 조화가 글로벌조직의 경쟁력

또는 2008년 이후 연속 2차례의 고용 연장 계약을 체결한 경우 근로자를 종신 고용하도록 명문화.- 노동자 20명이나 직원의 10%이상을 감원할 때 사전에 노동조합인 공회와 협의. ... - 근로자 임금의 32.8%에 해당하는 양로, 실업, 공상, 의료 생육 등 5대 보험 가입 의 무화.2. 지역간 특성 차이의 고려1) 진출하는 지역에 대한 구체적인 정보 확보 ... 고 글로벌 리더십이 이를 뒷받침할 때 성공할 수 있음.2. 현지화- 진출 환경에 맞춰 조직을 적응, 변화 시켜나가는 과정- 주재원 파견 비용, 현지 정보 확보, 인재 활용 등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.21

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신자유주의 이념이 사회복지에 도입됨으로 인한 장단점 논의

하려는 케인즈적 시도의 좌절을 의미한다. 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 유연화와 복지제도의 축소는 노동력이라는 상품의 재생산을 더 이상 사회 ... 의 권리성을 국가가 적극적으로 인정”하였다고 한다. 그리고, 이런 이유들로 인해서 현 정부의 복지정책은 반신자유주의적인 것이라고 주장한다. ?근로능력이 있는 자에게도 급부를 제공 ... 주현상이다. 즉, 노동유연화를 촉진하는 과정에서 실업자 및 저임금 근로자가 양산되며, 신자유주의 정치세력은 이들에 대해 최저한의 생활을 보장함으로써 사회적 불안을 막기 위해 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.10

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국민연금법0

는 반드시 대한민국의 영토 내에 거주하여야 한다. 다만 해외유학생이나 우리나라 법인의 국외사업장 등에 파견된 근로자는 체류기간에 관계없이 국내에 거주하는 것으로 간주한다.③ 연령 ... 보장제도의 하나이다. 즉, 국민연금제도는 국민이 노령, 퇴직, 장애, 사망 등의 사회적 위험에 처해 소득이 감소하거나 상실되는 경우 당사자나 유족에게 경제적으로 안정적인 생활을 보장 ... 할 수 있도록 연금형태의 급여를 제공하는 대표적인 소득보장제도이다.1. 개요국민연금제도는 사회보장 가운데 사회보험의 일종으로 가입자인 국민이 노령, 폐질 또는 사망으로 소득능력

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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사회보장제도 및 긴급복지지원 서비스 이해

세대 -근로자 vs. 실업자 등국민들의 기본적 욕구(예 : 의식주의 충족)를 보장하는 것3. 사회보장의 기능경제적 기능정치적 기능사회적 기능자본주의 체제 유지 : 계급간 대립 ... 효과 역기능 : 높은 조세부담, 낮은 저축, 근로의욕감소, 생산성저하4. 한국의 사회보장제도사회보장 기본법 (제3조 제1호)질병 • 장애 • 노령 • 실업 • 사망 등의 사회 ... ) 사업내용 기본서비스(구, 독거노인생활관리사파견사업) 서비스 대상자 만 65세 이상 요양서비스 불필요 독거노인 소득, 건강, 주거, 사회적 접촉 등의 수준을 평가하여 서비스 욕구

리포트 | 98페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.16

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(지역사회복지론) 재가노인복지사업 정책의 문제점과 해결방안 파워포인트 PPT

복지 사업의 핵심사업으로 발전. 유급형 가정봉사원 제도는 1996년 4월부터 보건복지부에서 가정도우미 사업을 시작하면서 시작됨. 2004년 - 가정봉사원 파견기관은 전국에 300 ... 노인을 위한 보건․의료․복지서비스” 지역사회 내에 살고 있는 노인이나 부양자(care giver)에게 필요한 서비스를 가정에 직접 제공하거나, 지역사회의 보건․의료․복지시설을 이용 ... 는 부양자의 감소를 의미 * 노인단독가구 : 1981년 - 19.8%, 1985년 - 20.5%, 1990년 - 23.8%, 1998년 - 41.7%로 증가 - 노인들이 만성질환

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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엠케이 텍시를 토대로 한 한국택시와의 비교분석

조합에 2종 면허를 가진 자가 등록, 조합이 그런 사람을 각 회사로 파견하기까지 했었다. 이러한 배경 아래에서 유회장은 서비스의 저하와 매출 감소의 대책으로서 1969년 8월 ... 해왔다. 이런 상황에서 택시 대수를 줄이지 않고 요금만 올리면 택시 이용을 피하고 법인 택시근로자는 사납금 부담이 늘어날 가능성이 크다. 법인택시를 줄이더라도 일자리에는 큰 영향이 할 것 ... 수 있었다.(2) 성공요인 분석 (조직변화)▣ 임금제도 : MK시스템의 도입1965년경 각 회사마다 공통된 고민이 바로 운전기사 부족이었다.운전기사 부족 → 질의 저하 → 노무

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26 | 수정일 2014.10.22

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대처와 사회보장법

의 불가피한 결과 대처정부 : 실업보험제도 개혁 - 재정부담과 근로의욕 감소 방지 정책기조 : 복지로부터 근로로의 전환 실업자를 노동시장으로 유인하기 위해 실업급여 혜택 축소 Ex ... - 파트타임 , 임시직 노동자 , 파견직 노동자 등 불안전한 고용 형태 - 고용의 질 악화 불안정 노동자가 급증 - 노동시장 단절화 심화 , 노동자 전체의 근로조건 악화 장기실업자 비중 증가{nameOfApplication=Show} ... 사회보장법대처 정부와 사회보장법 대처정부는 1980 년 사회보장법 개정 - 공적 부조제도인 보충급여 (the Supplementary Benefits Scheme, SB) 개편

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27

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노인 보건의료와 장기요양보험제도 파워포인트 PPT 프리젠테이션

: 가족 내 간병 수발자를 지원하는 정책으로 1995년부터 시행되고 있고 부양과 보호를 하는 가족 구성원이 있을 경우에 근로자 휴직을 할 수 있는 가족간호휴가제는 현재에는 공무원 ... 만 적용되며, 장기요양을 원하는 가족의 간호를 위하여 1년 범위 내(재직 중 3년 범위 내)에서 휴직을 보장하고 있다.-이상의 정책들로 인하여 근로자가 가족 내에서 간병과 수발 업무 ... 비용을 감당해 낼 수 없어 수발에 대한 욕구 발생이 사회부조 수혜자가 되는 사회현상이 등장하게 되었는데, 이는 독일 사회보장제도의 개념 어긋나는 것이다. 독일 사회보장제도의 기본

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30 | 수정일 2016.03.02

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[아동복지론] 관련법과 전달체계 - 아동복지 관련법, 아동·청소년복지법, 미국 아동복지 전달체계, 한국의 아동복지서비스 전달체계

예방 및 방지제도 명확화(안 제19조 ~ 제24조)- 친권행사의 제한과 상실에 대한 규정을 명확히 하고(제19조, 제23조), 아동학대의 신고 의무자 확대(제20조), 아동학대 ... (안)이 있으며, 그 외 아동복지와 관계가 되는 관련법들이 있다.- 최초 아동대상 관련법은 아동복리법과 미성년자보호법(1961) --? 아동복지법으로 개정(1981) ---? 아동 ... 복지법개정(1998, 2000) --?아동?청소년복지법(안)으로 전면 개정(2008)- 미성년자 보호법 폐지되고 청소년보호법이 제정(1997) 아동 관련법률구분법률아동복지법아동?청

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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푸르덴셜--국제기업의 인사관리 전략

)프리젠테이션 기법이 기법은 기업에서의 해외파견을 앞두고 있는 파견예정자들을 대상으로 세미나를 개최하여 파견국에 대한 정보를 제공하는 발표회를 말한다. 이 기법은 주로 소집단 ... 적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법감수성 훈련유사문화 훈련비교 문화적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법심리학의 귀인이론에 기초를 둔 유사문화 훈련은 파견국 국민의 입방에서 인관 ... 의 SM(Sales Man)과 AM(Agency Manager- 지점장)에 인력 선발 전권을 위임 하고 있다. c. LP는 개인 사업자로 기존 근로자의 개념이 아니다. e. 회사

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

검토정규직 전환시 제외된 직원일부 파견근로자1. 우리은행 소개 2. 정규직 전환배경 3. 직군분리제도분리 직군제의 문제점무기계약직승진차별여성차별임금차별차별고착화문제점사례가 주는 시사 ... 명시파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용파견 대상 업무 파견기간 불법파견 고용 의무 불법파견 금지 취업조건의 고지정규직과 비 정규직의 현황고용 형태별 비정규직 현황정규직과 비정규직간 ... 차별 시정차별금지 명문화 노동위원회를 통한 차별시정 절차 시행시기기간제 근로자 남용 방지사용기간 제한 사용기간 초과시 효과단시간 근로자 초과근로 제한초과근로 제한 근로조건 서면

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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잭웰치,잭웰치경영전략,잭웰치의대응 및 자질,GE의문제점

이 떨어짐 참신한 아이디어의 부재 목표 설정 불명확 시장 변화에 대한 즉각적인 반응이 떨어짐현장의 불신 GE 의 문제점 웰치는 현장 경험에서 현장 근로자가 대다수의 본사 스태프 ... 의 파괴자 , 저승사자로 불린 과감한 감량경영 하키팀의 주장임에도 작은 키와 외모 팀 전체의 동향 파악 냉철한 구조조정 외모와 달리 존경받음 팀워크 본질 이해관료주의 매우 많은 단계 ... (12 단계와 2 만 5 천명 이상의 관리자 존재 ) GE 의 문제점 조직의 민첩성 저하 경비 지출을 요구하는 과정 에서 너무 많은 결제 요구 유명무실한 전략회의 경영진의 실무감각

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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KTX 여승무원 파업

되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 ... 을 일하는 임금노동자-아르바이트(파트):정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자-파견업체 노동자:근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 ... . 시사점비정규직 현황▲ 비정규직의 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동- 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나 (파견근로)- 소정 근로

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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[노사관계론]이랜드를 통해 본 비정규직 문제

연맹수상(2004)노사갈등어떤 사건이 있었나?2007.3~이랜드, 비정규직근로자 →용역직6.10노조파업7.1회사측, 직무급제시행7.2회사측, 비정규직 → 정규직 (자진퇴사 유도)7 ... 정규직 법의 적용을 회피하려는 의도로 보여짐비정규직 보호법?차별금지단기간 근로 및 시행시기파견근로기간제 근로발생한 문제이랜드 불매운동 → 사측은 65억 이상 피해주요쟁점주요쟁점노조측 ... .”공권력 투입에 대한 입장사태가 악화될 가능성을 차단하기 위한 부득이한 조치였다.이명박 정부의 입장기업의 요구노동자의 요구비정규직 사용기간 연장 파견허용업무 확대사내 하도급 대책

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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유한킴벌리의 SCM성공사례

신뢰구축 (e-mail, 인트라넷 ..) 6. 자율적인 출퇴근 제도 및 출근복장 참여적 자율경영1. 고 능률 생산조직의 도입 - 기본이념 : 인간존중 및 생명존중과 근로자의 자율 ... 성 및 창의성 ex) 4 조 2 교대 or 4 조 3 교대제 도입 , 근로자들의 참여유발로 인한 현실적이고 창의적인 제도 개발 . 2. 고 능률 생산조직의 특징 - 1) 4 조 근무 ... 형태 (4 조 2 교대 or 4 조 3 교대 ) - 2) 자율 관리 팀 (self-managing Team) - 3) 직능자격제도 - 4) 지식 근로자 양성 고 능률 생산조직3

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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노사관계론 사례 연구발표 - 공공기관 선진화 방안으로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)

이 불가피한 경우* 출처: 공공부문 비정규직대책 무기계약 전환지침(2007.8, 2008, 8)공공기관 기간제근로자의 무기계약 전환 계획2007.72008.82009.7～공공기관 비정규직 ... - 간접고용 조장 차별 낳는 각 기관의 지침과 조례 폐지간접고용 노동자 차별 폐지, 고용보장 - 정부발주계약의 최저낙찰제 폐지 적정낙찰가제도 도입 - 불가피한 도급(민간위탁) 고용보장 ... (재계약 및 고용승계 보장) - 간접고용 노동자 임금 노동조건 예산상 항목 포함1. 사회적 측면불법파견 근절 및 불법파견 시 정규직화 - 불법파견 근절을 위한 엄격한 규제 - 정규직

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31

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삼성 sds 여성 복지후생

의 300만 원에서 500만 원으로 상향 조정하였습니다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무 ... 후생 여성의 연장·야간·휴일근로 제한 규정을 조정해 18세 이상의 여성은 당사자간 합의 또는 본인이 동의한 경우에 한해 야간·휴일근로가 가능하도록 하였습니다. 그러나 모성보호를 위해 ... 임신 중인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우에는 본인의 동의와 근로자 대표협의를 거쳐 노동부장관의 인가를 받아야 합니다.다섯째, 성희롱 행위의 처벌을 강화해, 성

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31 | 수정일 2018.06.03

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[사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)

비정규직 문제1. 서론IMF 이후 노동시장이 급격하게 유동화하면서 기간제(계약직)ㆍ파견근로ㆍ파트타임으로 대표되는 소위 ‘비정규직’이 크게 늘었다. 이에 따라 근로자 계층간의 양극 ... 적으로 얽혀있기 때문에 제도로서 이것을 강제한다는 것이 그렇게 쉬운 것은 아닙니다. 그래서 양쪽의 차이를 많이 줄이려 합니다. 파견근로를 일부 합법화하려는 것은 뻔하게 불법이 일어나 ... 원칙정부입법안의 내용은 남용억제를 위한 방안이 아닌 오히려 비정규직의 확산을 촉진시키는 내용이다. 특히 기간제노동자의 근로계약 기간을 3년까지 대폭 확대하고, 파견근로 업종을 무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적 ... . 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취 ... 시간을 초과하지 않는 범위에서 근로자들의 근무일을 줄이는 대신 근무일에는 좀더 일하도록 하는 제도이다. 이 제도는 생산량이나 서비스 양을 탄력적으로 조정함과 아울러 생산성을 극대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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