"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

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"근로자파견제도" 검색결과 3,561-3,580 / 6,087건

인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적 ... . 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취 ... 시간을 초과하지 않는 범위에서 근로자들의 근무일을 줄이는 대신 근무일에는 좀더 일하도록 하는 제도이다. 이 제도는 생산량이나 서비스 양을 탄력적으로 조정함과 아울러 생산성을 극대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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(사회복지개론) 우리나라 노인복지의 현황과 문제점 및 발전방향

활보노인과 저소득 노인에게 직접적이고 실질적인 소득보장을 제공하여 노후생활을 안정을 도모하고자 실시하는 노인소득보장제도이다. 노인취업알선센터는 근로능력이 있는 노인에게 능력에 알맞 ... 보건교육을 실시하여 노인건강 증진을 도모하고자만든 보장제도3)재가복지사업재가노인복지시설1-가족봉사원파견시설: 정신적 신체적 장애로 일상생활을 영위하기 곤란한 노인이 있는 가정에 가 ... 사업의 현황1)소득보장2) 의료보장3)재가복지사업4)시설보호사업5)경로우대제도6)연금제도5.노인복지의 문제점1)복지 시설의 부족2)재정의 영세성3)의료서비스 전달체계의 미비6

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04 | 수정일 2016.03.04

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자활지원사업(자활지원제도)의 개념, 역할과 자활지원사업(자활지원제도)의 현황, 문제점 및 자활지원사업(자활지원제도)의 전망 그리고 자활지원사업(자활지원제도)의 제고방안, 개선과제, 발전방향 분석

에서 지자체와 고용안정센터, 자활후견기관 사이에 수급자 관리가 적절히 연계되지 못하며, 자활지원대상자 관리가 미흡하다.2. 급여 및 근로유인체계의 문제점국민기초생활보장제도의 시행 ... , 발전방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 자활지원사업(자활지원제도)의 개념Ⅲ. 자활지원사업(자활지원제도)의 역할Ⅳ. 자활지원사업(자활지원제도)의 현황1. 서울 북부실업자사업단의 자활사업2 ... . 실업극복인천운동본부의 음식물 재활용 사업3. 태백시의 생명의 숲 가꾸기 사업Ⅴ. 자활지원사업(자활지원제도)의 문제점1. 자활사업의 대상자 선정 및 관리체계의 문제점1) 대상자 선정

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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[노사관계] KTX 여승무원 관련 노사관계 사례

하고, 상대방이 그 업무의 결과에 대해 보수를 줌으로써 그 효력이 생기는 것 (민법 제664조)으로 업무의 완성이 계약의 중심이 되며 근로자를 파견해 파견된 기업의 지휘감독을 받 ... 으며 업무를 수행하는 것이 아니라는 점에 근로자 파견과 구별된다.도급도급과 파견감독/ 지시/자문업무위탁(도급계약) (업무의 독립처리위임)고용계약 지휘명령관계*파견사업주가 근로자 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용 형태이다.파견도급과 파견지휘명령

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16

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[사회양극화 정의][사회양극화 원인][부동산양극화][가계수입양극화][노동시장양극화][기업간양극화]사회양극화의 정의, 사회양극화의 원인, 부동산양극화, 가계수입양극화, 노동시장양극화, 기업간양극화 분석

영향으로 정보 통신 및 IT 산업 등이 크게 성장하면서 이들 산업에 속한 근로자와 그렇지 못한 근로자간의 소득 격차를 확대시키기도 하였다. 제조업 임금을 100으로 하였을 때 소득 ... 와 다른 점을 찾아보기 어려웠다. 재취업의 길을 넓히지 않은 상태에서 파견근로업종 확대 등 노동시장을 유연화 하는 조처를 내린 것은 비정규직의 증가로 이어질 수밖에 없다. 아예 ... 의 종사하는 사람들은 저임금의 수준을 계속 유지하거나, 실업자가 되는 상황까지 되어 버렸다. 수출 주도 경제 체제 내에서 산업구조의 전환 과정상에 발생하는 주력 업종과 소외 업종간

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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산별교섭의 장단점

였고 모든 제도와 법규 등과 같은 조항들도 기업별 노조임을 감안하여 만들어진 것도 있었다. 하지만 이제 노동자들을 기업별 교섭의 한계를 느꼈다. 기업별 노동조합의 한계는 다음과 같 ... 별 또는 직종별로 노사관계연구회 등을 적극 육성해야 한다.산별교섭이란…산별 교섭이란 금속이면 금속, 섬유면 섬유 등 같은 업종에 종사하는 근로자대표와 사용자 대표가 만나 임금 ... 가 당해 산업의 근로자에게 적용되는 근로조건에 관하여 교섭하는 방식(이른바 ‘통일교섭’)만을 산별교섭으로 좁게 보는 반면 하부 단위노조로부터 교섭권을 위임 받은 산별연맹이 사용자단체

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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비정규직

거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유 ... 처럼 노동력수급이 자유로워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자 ... 를 예를들면 근로자는 파견업체와 계약을 맺게되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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다문화청소년의 이해

증가-혼혈 증가, 민족의 정체성 복잡2)이주노동자, 유학생, 파견근로자 증가-외국인 구성비 증가3)부모의 유학, 해외 근무 중 출생한 ‘귀국 자녀’의 증가4)외국 여행객 증가5)장 ... 적 적응 지원-다문화가족을 위한 주택지 원-직업역량강화를 위한 교육-사회경제적 권리의 평등보 장을 위한 시민교육-주류사회의 원활한 적응을 위한 언어교육 통역제도, 다문화방송-이민자 ... 와 외국인 어머니 사이에서 태어난 청소년? 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 청소년외국인근로자 가정? 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 청소년? 본국에서 결혼하여 형성

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27

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우리나라 노인일자리 창출에 대한 정책적 제언

성을 성의 연구결과보고에 의하면 일반적으로 육체노동자는 45세경부터 생산성이 약간씩 감퇴하다가 65세 이후부터는 조금 더 감퇴하는 것을 나타났다. 그러나 사무직 근로자는 젊은이들에 비 ... , 방법순찰, 행정기관 보조, 공원관리원, 매표원, 주차관리원이다. 사회참여형은 특징분야 전문지식과 경험소유자들로 생태 및 문화재 해설사, 교육 강사 복지시설 및 교육기관에서 파견 ... 으며 운영을 하도록 기대하는 것은 어려운 일이다(황선옥, 2001).(4) 법과 제도의 체계적 정비 문제1) 고령자고용촉진법의 실효성 미약우리나라의 고령자고용촉진법은 고령자의 고용

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.28

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규 ... 했다. 이로 인해 안정적 고용을 보장받는 정규직 지위는 임시·계약직으로, 파견근로자로, 특수고용자로 대체되어 노동지위의 불안정화가 심각한 수준에 이르렀다.그러나, 통계청 「경제활동인구조사 ... 에 곧바로 메우기 위해서 활용하였다.비정규직의 고용계약 형태를 보면 시간제와 파견제근로자의 40% 정도는 서면으로 계약을 체결하지 않는 반면에, 임시직은 거의 모두가 서면으로 근로계약

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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한국인사제도의 변화경향

으로 대표되는 고용형태의 유연성 ②변형근로시간제, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나 ... 된다.이러한 연공주의 인사제도를 극복하기 위해서는 우선 노동시장의 기능을 활성화하여 근로조건이 기업내부의 관점에서만 일방적으로 결정되는 것을 시정하고 능력주의 시스템을 도입하여 기여 ... 화되면서 이제는 종신고용이라는 말이 점점 사라지고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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(사회복지학) 사회복지정책에 관한 종합적 보고서

와 최저생계의 유지로서의 빈곤 정책으로 빈곤과 극빈자들의 생계유지를 위한 생활부조제도와 독립적인 생활력을 키우는 직업기술교육제도, 경제 활들을 보장하는 취업알선제도, 새로운 산업기술 ... 의 능력이 없는 사람에게 어려움에 처했을 때 국가재정 또는 자치단체에서 의료를 보장해주는 제도▶ 생활 보호제도노령, 아동, 장애, 폐질 등 근로능력이 없거나 저소득자로 정부의 재정 ... 으로 생계비를 지원해주는 제도(주부식비, 기본생계비, 교육비, 주거비, 출산비, 장례비용 등 자활보호)▶ 의료 보험제도생활 보호 대상자와 기타 의료비지원이 필요하다고 인정되는 자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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노동계약법의 주요특징

체결 의무화4. 시용(수습)근로자5. 경제성 감원6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화7. 노무파견8. 경제보상금9. 비전일제(非全日制, 파트타임) 고용10. 경과규정Ⅲ. 제정경 ... 6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화 7. 노무파견 8. 경제보상금 9. 비전일제(非全日制, 파트타임) 고용 10. 경과규정을 알아보고 신노동계약법의 특징에 대해 자세히 논하 ... 방안 행정기관에 보고6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화o 근로자의 이익과 관계되는 규장제도(사내규칙) 등 개정 시 공회(또는 근로자대표)와 협의o 고용단위가 일방적으로 노동계약

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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기계적조직-기업경제학

,508명)조손가정 돌보미 사업 : 64세대, 26백만원국민기초수급자 자녀 신입생 교복 지원(2010.3.4) : 454명생산적 복지 자활근로사업 추진 : 39개사업, 540명, 5 ... ,431백만원- 자활근로자 사기진작을 위한 희망공동체 교육(가나안농군학교) : 80명, 17백만원?고령화 시대에 부응하는 노인복지서비스 제공?노인일자리 지원사업 추진- 노인일자리 사업 ... 쓰레기가 방치되어 있는 것을 보고 악취도 나고 미관상 좋지 않다고 여겼다. 주택가 불법투기 쓰레기의 처리에 관한 민원을 신청하기 위하여 남구청에 방문한다. 민원 담당자는 홍길동씨

리포트 | 77페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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제니엘 기업소개와 성공전략

젊은 시장 경제지도자 후원 아웃플레이스먼트 ( 근로자 지원 프로그램 ) 정부의 일자리 창출 프로젝트 5 개부문에 참여 5. 일자리 창출 등 사회공헌사업2008 년 경제위기에도 과감 ... 상 기업이념 혁신경영 추구 인재를 통한 가치경영 인간존중의 실현 고객감동의 실현1. 기업소개 기업 VISION2. ZENIEL 의 BUSINESS 인재파견 아웃소싱 의료아웃소싱 물류 ... , 자기개발비 지원 , 사내 도서관운영 , 생일축하 행사 , 제안제도 시상 , 동아리활동 , 실패파티 등 인트라넷을 통해 전자문서관리 , 제안제도 , 토론방 , 교육 , 평가 등

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로자의 확산은 각국의 노동시장에서 발견되는 보편적 특성이기도 하다. Fallick은 미국의 경우 1990 ... 은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 마지막으로 위탁, 도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용형태 노동자 등이다.Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인비정규근로 ... 범위하게 확산될 것이다. 현행 “파견근로자보호등에관한법률”은 “파견직 2년 초과 직접고용”을 명문화하고 있었음에도 이 조항에 따라 정규직이 된 경우는 거의 없다는 사실이 이를 반증

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

설정 반대 계약기간 -정규직 전환 반대 Negative제도 전환 파견 기간 철폐 상한 설정 반대 -법정 시간 내 미 가산 불인정 -비 근로자로 유지법제화 추진 강한 처벌 규정 합리 ... . 인재 파견업의 다양한 서비스Temporary Help: -단기파견으로 근로자의 결근, 일시적 기술부족, 계절적 업무 수행, 특별한 프로젝트 수행 등 Longterm Staffing ... )의 소속으로 전환시키는 것. Payrolling: -급여와 고용대여형태로 파견기업이 아닌 고객기업이 근로자를 선발하되 파견기업이 고용하여 파견시키는 서비스. Employee

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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노인복지법과 장애인 복지법 및 모자복지법00

으로 밝혀졌다.( 장애인 가구 월 평균 소득:163만원 도시근로자 가구 소득 329만원의 50%) 이렇듯, 장애인의 증가와 소득보장 의료보장 등 장애인의 요구의 증가로 장애인 복지는 그 ... 하다. 따라서 노인복지에 대해 국가도 배려해야 하지만 각자 개인도 철저한 대비가 필요할 것이다. 노인복지제도나 노인복지정책은 나라마다 각기 사회적, 경제적, 정치적 제 조건에 따라 ... 여러 가지 양상을 띠고 발전하고 있는데 우리나라에서도 1977년부터 의료보험의 실시로 의료보험제도의 본격적인 시행을 보게 되었고 1981년 6월 5일에는 노인복지법을 공포하여 앞

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.17

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고용보험의 사각지대 (비정규직)

7월에 처음으로 고용보험을 시행하였다.한국의 ‘고용보험제도’는 근로자가 실직했을 경우에 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 동안 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 ... 지 못하는 사람들이 있다. 고용보험의 사각시대라 할 수 있는 비정규직 근로자들이 바로 그들이다. 물론 현행 고용보험제도는 사업의 규모 및 산업별 특성을 고려하여 사업장 및 피보험자 ... 외에, 적극적 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업수행능력을 체계적으로 개발, 향상시키기 위한 직업능력개발사업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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한국 노동시장의 유연, 안정성

(IMD 2003 평가)연공서열형 임금구조3) 기능적 유연성근로자 파견에 대한 규제 : OECD 26개국 중 17위 → 인력 수급조절의 어려움 고용보호수준 : 해고비용(퇴직급여 포함 ... 의 폐지 근로자의 개별성 존중 및 근로자 집단의 다양화를 통한 경쟁체제 (전투적 노사관계에서 협상과 타협의 자세에 대한 제도적 장치 마련) 고용보호 및 해고요건의 완화 1차노동시장 ... 의 배타적 특성을 제도적으로 완화하여 노동시장의 분절화 차단 이직 및 입직 기회의 자율성 확보를 통한 고용조정속도 제고 및 소득보전강화 비정규직 규제완화 여성 근로자의 경제활동참가

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.24

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