"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자파견제도" 검색결과 3,501-3,520 / 6,086건

한국경제론 기말시험 예상문제 예비답안

다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 해고수당을 상향조정하여 지급하게 함으로 사측으로 하여금필요 이상의 비정규직 채용의 부담을 강화시키고 있다. 스페인에서는 비정규직 근로자 ... 한 경우라도 일정기간 이상 규칙적으로 일을 할 경우 정식 고용계약체결로 인정한다.넷째, 정규-비정규직간 차별을 완화한다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 상용직 노동자와 동등 ... 한 권리를 부여하며 사측으로 하여금 해고 절차상에서 정규직과 동일한 수순을 거치도록 규제한다. 또한 비교 가능한(유사한) 상용직근로자를 기준으로‘시간비례 원칙’에 입각하여 임금

리포트 | 18페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.24

다운로드 장바구니
호텔인사관리의 문제점

적인 개혁을 추구하는 노조측의 효율적인 관리 측면에서 어려움이 많겠지만, 합리적인 운영방안으로는 다음과 같은 것들이 있다.? 근로조건의 개선을 위해서 경영자의 의식개혁과 상호신뢰 ... 도록 끊임없는 전문지식 교육과 현장교육을 이룩해야 한다.(9) 파견근로제의 개선방안현재 호텔업계 파견근로는 도급을 위장한 불법 파견근로를 합법화하기 위해서 관계법 개정이 절실하다. 현행 ... 법이 개선돼 완전 도급형태가 되거나 파견근로 업종에 호텔, 외식서비스를 포함시키는 것이 선결과제다. 또한 노조의 반대가 크기 때문에 노사합의에 대안점을 찾아야 할 것이다. 즉

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

다운로드 장바구니
다문화복지 역사

..PAGE:83. 다문화복지의 역사..PAGE:94.다문화복지의 종류..PAGE:105.다문화복지의 법률 및 제도1.국제결혼가정 자녀, 외국인근로자 자녀의 학습 결 손 방지 및 학교 ... 적 발전을 위해서도 필요4.외국인 노동자의 부당한 대우40만명의 외국인노동자 중 불법체류근로자는 약 23만명.상당수가 불법체류자 신분임을 악용 당해 저임금으로 혹사 당하고 있다.1 ... , 법률상담 및 행정지원 등 필요한 서비스를제공제9조(의료 및 건강관리를 위한 지원)-결혼이민자 등이 건강하게 생활할 수 있도록 영양·건강에 대한 교육,산전·산후 도우미 파견

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2023.03.06

다운로드 장바구니
IMF에 대한 한국의 정부정책

실적은 미비노동- 노동시장의 유연화- 정리해고 도입- 노사정위원회 출범(1998.1)- 파견근로자 보호법 제정자료 : 강인수, 한국경제의 이해1) 기업구조조정외환위기 극복을 위하 ... 을 마련하였는데, 그 내용은 주주총회의 활성화, 회계장부열람권 행사요건완화, 사외이사제도, 이사후보추진위원회 운영, 집중투표제, 중요사항 채권자 통보의무, 지배구조 공시 강화, 내부 ... 었다. IMF의 권고사항에 따라 부실기업을 퇴출시키고 구조조정을 단행하면서 수많은 실업자를 양산시켰다. 가계경제가 와르르 무너지면서 많은 가정이 해체되었고, 물가가 치솟으면서 소비를 위축

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

다운로드 장바구니
노인복지정책 방향과 발전과제,노인복지 문제점

여 공적소득보장제도로서의 역할을 지속함으로서 공적연금제도 탈락자의 안전망으로서 영구적인 노령소득보장제대로 재편되는 방향이다.(2) 국민연금의 개선방향국민연금의 발전방향은 노인의 노후소득 ... 할 수 있도록 퇴직 전 교육을 활성화하고, 기업에서는 퇴직을 앞둔 대상자들로 하여금 본 교육을 이수할 수 있도록 제도적 개선이 요구된다.③ 창업지원방안창업지원을 발전시키기 위해서 ... 별 선정기준을 개발하여 중도장애· 질환노인 순으로 확대되어야 한다.현실적으로 실비이용 대상노인의 선정기준인 도시근로자 월 평균소득은 대다수 노인가구의 수입이 분명하지 않은 점과 농·어촌

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

다운로드 장바구니
[대우구조조정][대우][구조조정][대우그룹][대기업][기업]대우구조조정의 성격, 대우구조조정의 원인, 대우구조조정의 내용, 대우구조조정의 문제점, 대우구조조정 관련 제언 분석

효율적인 금융시스템을 만드는 것이다.노동부문의 구조조정은 정리해고와 변형시간제 및 파견노동제 등을 비롯한 각종 노동력 유연화 관련 제도들을 도입/정비하고 노동자들과 노동조합들이 이 ... 생할 것이다3. 채권단은 워크아웃 과정에서 비용절감 등을 이유로 노동자의 고용 및 근로조건에 대한 공격도 진행할 것으로 보인다Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론한국경제 ‘구조조정 ... 전제적 조치를 취했다. 하나는 채무불이행(모라토리엄) 선언으로 인한 한국경제위기의 세계적 확산을 방지하기 위한 조치, 다른 하나는 노동자?민중의 저항의 제도화(체제내화)이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
고용과 비정규직 한일 비교

적 실업자는 2007년 4월에 33.6%로 크게 감소하였다.(4) 취업의 질적 부분이 향상되었다. 종사하는 지위별 취업자 변동을 살펴보면 상용근로자의 수가 2003년 4598만 명 ... 에서 2007년 4월에 4794만 명으로 증가 하였다. 하지만 일용직 근로자의 수는 동기간에 122만 명에서 106만 명으로 감소하였다.2. 일본 고용시장 회복의 원인(1) 노동 ... 기회를 포기하면서 취업준비에 많은 시간을 들이고 있다.Ⅲ. 비정규직 한일 비교1. 한국의 비정규직 현황기업들의 이익은 세계적으로 늘고 있다는데 근로자들의 삶은 황폐하기만 하다. 근로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

다운로드 장바구니
성희롱

종합의견3.2 성희롱 대처방안4. 참고자료 및 문헌1. 서론- 정의: 성희롱이란, ‘업무, 고용 기타관계에서 공공기관의 종사자, 사용자, 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등 ... 가 왜 있는 여성 직능단체장에게 지위를 이용하여 성희롱을 하였다고 인정한 사례.[3] 근로자의 다른 근로자에 대한 직장 내 성희롱으로 인한 사용자(회사)의 손해배상책임 여부 )- 근로 ... 자는 함께 근무하는 근로자에게 설사 근로자의 이익을 도모하기 위한 경우라 할지라도 성적인 언동을 해서는 안되고, 노무제공에 중대한 지장을 초래하는 것을 저지해야 할 의무가 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.21

다운로드 장바구니
[신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

특별한 관리가 필요하게 되었다. 경영자는 근로기준법에 따른 여성보호법규 등을 조직운영에 적용하여야 하며 출산율 감소, 여성의 역할, 사회적 지위 등은 사회활동 참가기회를 증대 ... . 노동력의 변화2. 가치관의 변화Ⅱ. 본론1. 신인사제도란2. 신인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론- 인사관리와 환경인사관리 시스템은 개방 시스템이므로 환경이라는 개념 ... )와 QWL(quality of working life: 근로생활의 질)과 자아실현의 욕구를 추구하게 되었다.경영관리적인 측면에서 가부장적인 인간중심경영에서 직무중심경영으로의 변화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

다운로드 장바구니
숙대 자기소개서

하고 있을 무렵, 중기경제라는 신문사에서 편집기자로 근무한 시간은 제가 국어국문학과로 편입을 결정하게 된 전환점이 됐습니다. 중소기업에 관한 뉴스를 다루다보니 외국인 근로자문제에 대해서 ... 자연스레 접하게 되었고, 그동안 제가 알고 있었던 것보다 훨씬 많은 외국인 근로자들이 곳곳에서 부족한 노동력을 채워주며 우리나라의 경제를 이끌어 가고 있다는 사실을 알게 됐 ... 습니다. 외국인 근로자들이 한국의 현실에 잘 적응을 하기 위해서는 원활한 의사소통이 기본으로 이뤄져야 하지만 의사소통이 제대로 이뤄지지 않는 경우가 많았습니다. 이런 문제로 인한 어려움

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.14 | 수정일 2014.11.19

다운로드 장바구니
가족의 변화와 현대사회 가족의 특징

인류학자 마가레트 미드(Mead, M.)여사의 말을 인용하여 “가족은 모든 제도 중 가장 끈질기고 강력한 제도로서, 인간의 양육과 성장을 담당하는 제도”라고 지적했다. 성적기능 ... 에서 교육비 과부담과 학교 폭력 만연 등의 교육사회적 역기능들이 노출되고 있다.다섯째, 보호기능의 약화로 노인 돌봄의 기능이 사회의 공적 부조나 사회보장제도가 담당하게 되면서, 가족 및 ... 이다. 그러나 연평균 근로시간이 OECD국가 평균의 1.3배, 청소년의 주당 학업시간은 64.24시간으로 OECD국가의 42.35시간보다 훨씬 많음. 실제 가족의 휴식 및 여

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10 | 수정일 2022.03.11

다운로드 장바구니
포스코

을 실시하였고 평생교육을 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키고 기업은 새로운 경쟁력을 창출하여 상생의 틀을 마련하자는 취지로 시행된 것으로, 스테인리스생산부는 매월 둘째, 셋째주 목요일 ... 에 참여하는 직원에게는 한명당 30시간 한도 내에서 시간외수당도 지급한다. 뿐만 아니라 포스코는 2004년 노경협의회를 통해 근무제도를 주40시간제로 전환하면서 평생교육제를 도입키로 하 ... 화하여 직원 개인의 자아실현을 동시에 달성하는 데 목적이 있다. 포스코 평생교육의 특징은 평생교육일 운영을 통해 전 직원에게 일정 수준 이상의 교육기회를 제도적으로 보장하여 부서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

다운로드 장바구니
[인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

관리의 유연성을 제공하는 제도이다. 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용한 근로자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘?명령을 받아 업무를 수행하는 것을 말한다.기업이 파견 ... 과 사전협의를 통해 해고를 할 수 있게 만든 제도다. 그렇다고 해서 해고된 근로자들이 아무렇게나 방치되지 않는다. 고용보험을 통해 일정기간 동안 임금의 일부를 보전받는다. 그래서 ... 함이 없어야 할 것이다.6.근로자 파견근무제근로자 파견근무제는 기업이 필요한 인력을 외부에서 조달하는 인력조달체계이다.근로자에게는 다양한 취업기회를 제공 할수 있고, 기업에게는 인력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

다운로드 장바구니
비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰

된 조정에 대해 민사소송법상의 재판상 화해의 효력을 부여하여(제11조 7항) 조정의 실효성을 제고하여 조정제도의 활성화를 꾀하고 있다.파견법 개정안은 파견근로자에 대한 차별적 처우 ... 을 연장할 수 있다.개정안에 도입된 새로운 제도는 파견휴지기간이다. 개정안은 제6조의2를 신설하였다. 사용사업주는 당해 업무에 파견근로자를 사용하기 시작한 날부터 3년이 경과한 경우 ... 의 금지 및 시정에 대해서 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률안과 동일하게 규정하고 있다. 즉 파견법 제21조 제1항은 파견사업주에 대한 차별적 처우를 금지하고 있으며 제2

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

다운로드 장바구니
[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

정보 통지제도○ 무기근로계약의 조건으로 신규채용이 있는 경우 파견근로자에게 해당 정보통지 의무차. 파견근로자에 대한 권리와 책임○ 파견사업체 : 임금지급, 교육훈련, 근로자관리등 ... 어서 동등한 대우- 노동조합 권리 및 종업원대표권에 있어서 동등한 보장- 기업의 종업원수에 기간제고용근로자도 포함하여 산정아. 보상금제도1) 보상금○ 유급휴가 미사용시 해당기간 총보수액 ... )국가의 파견근로1. 독일가. 파견대상업무 제한○ 파견대상업무에 대한 제한이 원칙적으로 없음○ 건설업의 경우는 원칙적으로 근로자파견사업의 대상이 될 수 없음※ 독일 파견법은 성립초기

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

저출산이 사회에 미치는 영향과 원인 그리고 출산장려지원대책과 해결방안 나의생각포함

을 지급하고 있다.? 배우자 출산휴가- 배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있다.? 육아휴직- 08년 1월 출생아부터 자녀가 만 6세가 될 때 ... 습니다.- 출산 및 육아로 인해 직장을 그만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) 엄마 채용 장려금이 12개월간 지급된다. ... - 산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급합니다.4

리포트 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.10.26

다운로드 장바구니
[노인복지론]고용보장한글파일

취 업기회 확보를 통해 경제 및 사회발전에 기여하는 것을 목적으로 하고 있다.이후 1994년에 고령자고용안정법을 개정하여 첫째, 60세 정년제 확립 둘째, 65세 까지의 고용제도 ... 연장 촉진 셋째, 고령자에 관한 노동자 파견 사업 특례 창설 넷째, 고령자 직업경험 활용 세미나의 지정 다섯째, 고령자 직업생활 설계 지원 등과 같은 내용을 중심으로 추진하고 있 ... 적 어려움에 처하게 한다.따라서 아주 신체적, 정신적으로 은퇴할 시기가 아닌 중 고령층 저임금 근로자는 한 가족의 가장으로서 가족부양의무를 완수하지 못한 상태로 조기은퇴를 하기 때 문

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

다운로드 장바구니
불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

를 위한 법제도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부 ... . 기간제고용 노동자1) 계약직 노동자2) 시간제 노동자(파트타임)2. 간접고용 노동자1) 파견2) 불법파견3) 사내하청4) 용역3. 특수고용형태 노동자Ⅳ. 불안정노동(노동불안정 ... )의 실태1. 고위험·유해업종은 불안정 노동자에게로2. 안전보건관리와 보상제도로부터의 소외와 배제Ⅶ. 불안정노동(노동불안정)의 문제점1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

다운로드 장바구니
[법학]비정규직의 실태와 법적문제

Ⅰ. 서설얼마 전 비정규직에 대한 법률이 통과되었다. 이번 개정 법률은 기간제 근로자 약 350만명, 단시간 근로자 약 114만명, 파견근로자 약 13만 명을 그 적용 대상 ... 되어 있는 경우가 많다.이들 비정규노동자에 대한 노동부의 근로감독이 제대로 이루어지지 않고 있어서 비정규노동자들은 각종 불법과 편법에 시달리고 있다. 특히 불법이 많은 파견의 경우 ... 으로 인정되는 것은 임시계약직 노동자들의 "노동조합활동" 보장을 위해서 매우 중요한 문제이다.(2) 파견근로자①중간착취와 저임금 노동파견노동자의 월평균 총임금은 83만원 정도로 전체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

다운로드 장바구니
청도인조수식 유한공사의 인사관리: 문화갈등대응을 중심으로

이 현지 경영에서 겪고 있는 문제점들과 그 원인들을 정리해 보시오 높은이직률 - 근로자의 책임감 부족 - 임금상승 - 임금제도 - 의사소통 - 불량률 - 종업원교육 - 조직구조 ... - 근로자들 3D업종 기피추세로 근로이욕 저하 - 수출부품과 재료비의 상승으로 수출 어려움 - 국내조립비용이 급격하게 상승하여 태국, 인도, 홍콩 등 외국산 제품과의 경쟁 ... 약 1,730명 규모 청도인조수식내 종업원은 한국인 관리자 13명, 조선족 약 50명, 한족 800명으로 구성1. 투자동기당시 1990년 국내 - 고임금 추세로 계속적인 임금상승

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.21

다운로드 장바구니

이전10개 171 172 173 174 175176177 178 179 180 다음10개

파워링크

신청하기