삼성 sds 여성 복지후생

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최초 등록일
2008.12.31
최종 저작일
2008.06
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소개글

인적자원관리- 삼성sds의 여성복지후생

목차

1. 여성인력의 중요성
(1) 급속한 고령화ㆍ핵가족화 문제
(2) 아이디어의 다양성 제고
(3) 여성인력의 교육경제수준 향상
(4) 기업이미지 제고
2. 삼성 SDS의 여성인력 채용과 관리이유
(1) ‘4F`의 중요성
(2) 여성의 세심함, 창의력 필요성
(3) 빠른 신기술의 도입
3. 기업소개
(1) 전반적 인사시스템
(2) 여성인력 측면
4. 삼성 SDS의 여성복지후생제도
(1) 모성보호법
- 전제: 승진평가업무 차별 무(無)
(2) 여성위원회
(3) 유연한 근무형태
(4) 맨토링
(5) 사내 어린이집- 분당 어린이집 인터뷰내용
5. 여성인력 관리의 문제점
6. 결론
-여성인력의 활성화 방안
삼성 SDS의 여성복지후생

본문내용

삼성 SDS의 여성복지후생

1. 여성인력의 중요성

(1) 급속한 고령화ㆍ핵가족화 문제
서방 선진국에 비해 우리나라의 고령화 속도는 비교가 되지 않을 정도로 빠르게 진행되고 있습니다. 일할 수 있는 인구가 급속도로 줄어들면서 과거와 같이 남성을 위주로 한 고용에 한계점이 드러나고 있습니다. 여성인력을 고용함으로써 기업은 선택 가능한 고급 인재의 풀(pool)을 늘릴 수 있습니다.

(2) 아이디어의 다양성 제고
과거 강도 높은 노동력이 필요했던 중공업 산업은 현재 대부분의 공정과 설비가 자동화, 기계화되었기 때문에 이러한 산업의 성패는 더 이상 생산에 있지 않고 새로운 디자인과 모델의 개발에 있다고 할 수 있습니다. 여성인력을 통해 기업은 남성들과 또 다른 다양한 아이디어와 디자인을 획득할 수 있습니다.

(3) 여성인력의 교육경제수준 향상
저출산으로 인한 자녀수의 감소와 핵가족화로 남ㆍ녀간 교육수준이 동등해지는 추세를 바탕으로 여성들의 교육수준이 매우 높아지고 있습니다. 또한 고등교육을 받은 여성인력의 사회참여가 늘어나면서 여성들의 경제수준이 높아지게 되고 여성들을 겨냥한 시장이 확대되고 있습니다. 이에 기업들은 여성의 마음을 사로잡을 수 있는 디자인과 제품개발에 노력하게 되고 ‘여성의 마음은 여성이 잘 안다’라는 말과 같이 여성인력이 직접 디자인과 제품개발에 참여하는 비중이 높아지고 있습니다.

(4) 기업이미지 제고
여성인력의 채용과 관리에 노력하는 기업은 사회적으로 긍정적인 이미지를 제고할 수 있습니다. 또한 이제는 여성인력을 확보하고 채용하는 것이 사회적 배려가 아닌 생존이 되어가고 있는 실정이기 때문에 효과적인 여성인력 채용과 관리는 우수한 여성인력을 확보할 수 있는 좋은 무기가 될 수 있습니다.

2. 삼성 SDS의 여성인력 채용과 관리이유

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