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"근로자파견제도" 검색결과 3,481-3,500 / 6,086건

  • 경제 협력 개발 기구OECD
    는 다국적기업의 대내외 활동으로부터 국내 근로자, 소비자 등 이해 관계자의 정당한 권리 및 이익이 보장될 수 있도록 함을 기본 입장으로 정하고 있다.다) 양대 자유화 규약 - 양대 ... . OECD의 탄생2. 회원국의 확대3. 기능 및 조직의 확대4. 최근의 OECD 개혁III. OECD의 제도적 측면1. 조직2. 예산 제도3. 예산의 과정IV. OECD의 정책1 ... 까지 성 제고를 위해 인력관리 강화 프로그램을 개발하였다.OECD는 유용성을 높이고 효율성을 제고하기 위한 개혁논의를 위해 이사회 산하 3개 개혁그룹(제1 그룹: 예산제도개선과 우선
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.08
  • 비정규직법과 관련된 사례(판례)와 기업체의 대응방안
    인력 파견 대행업체를 통한 파견근로자를 고용하고 있습니다. 2005년 파견근로자의 총인원은 32명이며, 정규직 전환 인력은 9명 이었습니다. 강제노동 금지 조항 준수 유한킴벌리 ... 2003두 3420 [전문] “노동법률' 2006.9판례가 주는 의의(1)하청업체 소속근로자에 대해 인사, 교육훈련, 업무 등에 있어 직접관리.감독한 것은 물론, 장비까지 제공 ... 했다면 실질적인 사용자로서 단체교섭의 상대방이 된다고 본 사례판례 주요 내용 (1)신청인이 하청업체 소속 근로자 등에 대해 인사발령한 사실, 교육훈련을 직접 실시한 점, 하청업체 소속
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.14
  • 북구의 가족과 자녀 지원정책
    도록 하고 있다. 9세 이하 자녀 둔 부모로서 근로소득자, 자영업자, 미취업자 모두에게 적용된다. 1997년 부모에게 13주의 휴가제도, 자녀가 1세 미만인 경우 26주 휴가 허용 ... 한다. 덴마크,핀란드,아이슬란드는 공공부문근로자와 민간부문근로자는 출산휴가 기간 중에 종전 임금의 전액을 지급받고, 아버지가 출산 후에 출산휴가를 택할 경우 일별 현금급여를 받을 자격 ... 이 주어지며, 동시에 산모도 출산 급여를 받는다. 이 세나라의 경우 적은 금액만을 지급받고, 덴마크의 경우에는 출산수당을 받으려면 적어도 부모 중 한명은 자영업자이거나 근로소득
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.15
  • [법적 규제][법][법률]언론의 법적 규제, 언론기업의 법적 규제, 불법간접고용의 법적 규제, 인터넷이용의 법적 규제, 사이버공간의 법적 규제, 엄브렐라펀드의 법적 규제 분석
    의 법적 규제사내하청이란 원청회사와 하청회사가 도급(내지는 용역, 위탁)계약을 체결하고, 하청회사가 자신이 고용한 근로자를 원청회사의 사업장에 파견하여 원청회사의 일정한 업무를 수행하. ... 는 것은 대중매체 본연의 사명을 성실히 수행하는 국민의 대변자로서의 언론기업이지, 언론기업의 통제 자체는 아닌 것이다.따라서 법적 규제 이외에 보다 덜 제한적인 방법으로는 이러한 목적 ... 을 해주어야 하고, 이런 역할을 수행할 수 있는 현실적 수단인 언론중재제도를 강화할 필요가 있다고 본다.1995년 개정된 定刊物法은 “언론 보도로 인한 분쟁을 仲裁하고 정기간행물
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28
  • 다문화 가정의 증가와 문제점, 서비스 강화 (다문화가족지원법안 입법)
    분담할 것인지에 대한 고민과 사회 제도적 정비가 시급한 게 현실이다.다문화가족에 대한 지원방향4. 자녀들의 교육면민간차원의 지원 활동이 활발하게 이루어지고 있다.외국인 근로자와 그 ... 더라도 가족의 동반은 사실상 금지되므로, 국내에 거주하고 있는 외국인 근로자 가정과 그 자녀는 거의 대부분 불법체류자로분류가 된다. 1990년대 후반 이후 종교계를 중심으로 외국인 ... 근로자와 그 자녀를 지원하기 위한단체들이 설립이 되어 운영되고 있다.(2000년 현재)구분 단체 수 비율(%)시민운동 단체 5 5.6종교계 79 87.8의료, 법률 등 전문서비스
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24
  • [경제학]IMF 금융위기를 통해 본대한민국의 경제성장
    와 대화 및 양보 고용조정제 (1998.2) 및 근로파견제 도입 - 긴박한 경영상 이유에 의한 해고 허용 실업문제 종합대책 (1998,3.26) 을 마련 - 고용유지 , 고용창출 ... , 직업훈련 및 알선 실업자 생활보조 고용보험 확대 시행 임금채권 보장제도 도입 (1998.7)4) 정부 , 금융 , 기업부문 구조조정의 착수 ‘ 작지만 경쟁력 있는 정부 ’ 표방 ... 왜곡 (YH 사건 등 )III. IMF 외환위기 , 한국의 응전과 변화1. IMF 외환위기의 진행과정1) 지급준비정책의 변화 금융자유화의 진전 및 금융시장 발전 지급준비제도의 역할
    리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.22
  • 비정규직 보호입법에 따른 각계의 입장
    자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출 ... 이 사실이다.결과적으로 비정규직 개념에 대한 의견이 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견 ... 타임, 아르바이트 등으로 불리 우는데 ‘단시간근로자’가 정식 명칭(근로기준법 제21조)○고용관계가 특수한 경우- 파견근로 : 임금을 지급하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치
    리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09
  • 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
    , 임시직과 파트타이머의 채용을 늘리고 파견근로자를 활용하는 등 고용형태의 다양화를 도모하고 있다.둘째, 임금관리의 탄력성을 높이기 위해 연공급 임금체계에서 탈피, 개인의 직 무수행능 ... 시키는 하나의 요인으로 작용하고 있을 뿐 만 아니라 임금의 동기유발 효과도 지극히 미흡한 실정이다.근로자의 근로의욕을 향상시키고 열심히 노력하고 땀흘린 자에게 적절한 보상이 돌아갈 수 ... 이 절대적으로 중요할 것으로 보여진다.이는 인사고과의 중요성에 대해 실무자들이 제도적 측면보다는 운영적 측면이 중요하다고 답변한데서도 찾아볼 수 있다.인사부서 중심에서 현장중심으로우리
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28
  • 노인복지정책 방향과 발전과제,노인복지 문제점
    여 공적소득보장제도로서의 역할을 지속함으로서 공적연금제도 탈락자의 안전망으로서 영구적인 노령소득보장제대로 재편되는 방향이다.(2) 국민연금의 개선방향국민연금의 발전방향은 노인의 노후소득 ... 할 수 있도록 퇴직 전 교육을 활성화하고, 기업에서는 퇴직을 앞둔 대상자들로 하여금 본 교육을 이수할 수 있도록 제도적 개선이 요구된다.③ 창업지원방안창업지원을 발전시키기 위해서 ... 별 선정기준을 개발하여 중도장애· 질환노인 순으로 확대되어야 한다.현실적으로 실비이용 대상노인의 선정기준인 도시근로자 월 평균소득은 대다수 노인가구의 수입이 분명하지 않은 점과 농·어촌
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14
  • 한국의 노사협력방안
    를 구축▶금융산업 - 비정규직의 정규직화 - 영업시간 단축 -CS(고객만족) 감시제도 성과급제도 개편, 전임자 임금 및 복수 노조 대응 -단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로 ... 관계의 공정성과 협력적 노사관계의 확립을 위한 법과 제도의 정비 파업기간 중 대체근로자를 채용 또는 대체하도록 하여 소비자 및 관련 기업의 피해 방지. - 노동분쟁해결을 지원 ... 경영노동법의 개정으로 독점력의 완화가 필요 – 고용 경직성의 주요원인이 노조독점으로 인한 문제 타파 ② 파견근로자보호등에 관한 법률의 개선 - 파견근로대상업무의 제한 철폐, 파견기간
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08
  • 일본의 다문화 교육
    , 주변 아시아 국가들의 실업 문제 등과 맞물려 많은 외국인 근로자들이 일본으로 유입되었다. 1989년 외국인의 일본 내 취업 활동을 제한하지 않는 ‘정주자’ 자격 신설을 위한 법 ... 들이 협력자에 의존하는 경우가 많다. 강사나 지도 협력자 파견 외에, 이들의 자질을 높이기 위한 연수, 가정통신문이나 연락문 등 학교 문건, 정보들의 다양한 언어로 만들어 제공 ... 의식을 고취시키고 다문화 공생에 대한 이념 및 활동 현장을 알리기 위한 ‘다문화교육 및 워크숍’을 개최하고 강사를 파견한다. 각종 강좌, 세미나, 연수 등을 통하여 참가자들의 다문화
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.14
  • 비정규직
    하였다. ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률안’과 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안이 그것이다.근로관계에서는 근로자에 대해 합리적 이유없는 차별이 행해질 가능성이 적지 않다. 특히 사용 ... 제8조 내지 제 15조)함으로써 기간제 근로자에 대한 차별금지 내지 근로조건의 보호에 대한 정부의 강한 의지를 표명하였다.(3). 파견근로□ 정부안○ 노사정위 공익안의 주요내용 ... 을 대부분 반영(특히 불법파견에 대한 사용사업주의 책임을 강화)□ 현 황○ 파견근로자는 약 11만 7천명, 임금수준은 약 127만원(0.8%, ‘04년 8월 경제활동인구조사 결과
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09
  • 저출산 고령화정책
    에 관제로 변경하며, 소득격차를 감안해 상한 100만원, 하한 50만원으로 결정했다. 예를 들어 월급이 300만원인 근로자는 육아휴직 급여로 120만원이 아닌 100만원만 받을 수 있 ... ∙ 다문화가정에 아동 양육 지도사를 파견하여 방문교육 실시 ∙ 다문화가족지원센터에서 출산 예정자를 대상으로 임신 중 건강 관리 및 출산 준비 지원을 위한 방문서비스 제공 산모도우미 서비스 ... 국여성ㆍ고령자ㆍ외국인력 등 잠재인력의 활용을 위한 기반 구축을 통해 향후 생산가능인구 감소에 대비고령사회의 제한된 인적자원이 우수한 경쟁력을 보유할 수 있도록 인력 개발을 적극
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23
  • [인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안
    관리의 유연성을 제공하는 제도이다. 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용한 근로자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘?명령을 받아 업무를 수행하는 것을 말한다.기업이 파견 ... 과 사전협의를 통해 해고를 할 수 있게 만든 제도다. 그렇다고 해서 해고된 근로자들이 아무렇게나 방치되지 않는다. 고용보험을 통해 일정기간 동안 임금의 일부를 보전받는다. 그래서 ... 함이 없어야 할 것이다.6.근로파견근무제근로파견근무제는 기업이 필요한 인력을 외부에서 조달하는 인력조달체계이다.근로자에게는 다양한 취업기회를 제공 할수 있고, 기업에게는 인력
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13
  • 우리나라 지역사회복지관의 역사적 배경, 운영 및 발전방향에 대해 정리하시오.(지역사회복지론)
    , 생활안정자금 지원, 부녀자 교양 및 취미교실,아동복지사업아동선도 및 사회교육, 어린이 공부방, 자모상담 및 교육, 육아보육교실청소년복지사업상담 및 교양교육, 청소년독서실, 근로청 ... 는 1950년 한국전쟁을 기점으로 인보사업이 활성화 되었다. 그 후 우리나라는 지역사회복지가 국가책임 하에 수행되기 위한 지방정부기구의 구성되고, 전문적 사회사업제도가 확립, 지역사회 ... 소년 사회교육, 청소년 기능교실노인복지사업노인사회교육 및 여가지도, 불우노인결연, 노인부업실, 노인가정봉사원 파견, 노인식사 및 목욕서비스장애인복지사업장애인 서비스 알선 및 이송
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.28
  • 비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰
    된 조정에 대해 민사소송법상의 재판상 화해의 효력을 부여하여(제11조 7항) 조정의 실효성을 제고하여 조정제도의 활성화를 꾀하고 있다.파견법 개정안은 파견근로자에 대한 차별적 처우 ... 을 연장할 수 있다.개정안에 도입된 새로운 제도파견휴지기간이다. 개정안은 제6조의2를 신설하였다. 사용사업주는 당해 업무에 파견근로자를 사용하기 시작한 날부터 3년이 경과한 경우 ... 의 금지 및 시정에 대해서 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률안과 동일하게 규정하고 있다. 즉 파견법 제21조 제1항은 파견사업주에 대한 차별적 처우를 금지하고 있으며 제2
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12
  • [유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)
    정보 통지제도○ 무기근로계약의 조건으로 신규채용이 있는 경우 파견근로자에게 해당 정보통지 의무차. 파견근로자에 대한 권리와 책임○ 파견사업체 : 임금지급, 교육훈련, 근로자관리등 ... 어서 동등한 대우- 노동조합 권리 및 종업원대표권에 있어서 동등한 보장- 기업의 종업원수에 기간제고용근로자도 포함하여 산정아. 보상금제도1) 보상금○ 유급휴가 미사용시 해당기간 총보수액 ... )국가의 파견근로1. 독일가. 파견대상업무 제한○ 파견대상업무에 대한 제한이 원칙적으로 없음○ 건설업의 경우는 원칙적으로 근로파견사업의 대상이 될 수 없음※ 독일 파견법은 성립초기
    리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22
  • 지역사회종합복지관의 필요성 및 문제점과 개선방안에 관한 보고서
    할 수 있다.노인보건복지사업 운영지침 상 가정봉사원 파견시설의 사업대상은 65세 이상 노인 중 일상생활수행능력(ADL)에 지장이 있는자, 노인성질환 또는 노쇠로 인해 심신의 장애 ... 가 있는자, 일반질환으로 인해 일시적인 일상생활 서비스가 필요한자, 독거노인으로서 일상생활 서비스사 필요한 자로 되어 있다. 4개 자치구 실태조사 결과, 가정봉사원 파견시설 및 노인 ... 주?단기보호시설의 서비스 수혜자는 100%노인들이다, 조사대상 5개 가정봉사원 파견시설에서 2005년 1년간 서비스를 제공한 노인은 총 48,845명이며, 이중 98.6%가 기초
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.17
  • 빈곤여성 보고서
    게 관리하기 위해 비정규직으로 고용하고 있어 승무 노동자가 이중으로 착취당하는 꼴”이라며,“실직적인 업무지휘를 철도유통이 아닌 철도공사 쪽에서 받는 점을 고려하면 불법 파견 혐의 ... 을 기준으로 상정하고 구조화된 것으로 여성은 남성에 비해 상대적으로 불리하다. 특히 연금제도에서는 여성의 가사노동을 인정하지 않으며, 남성의 피부양자로 간주하고 있기 때문에, 배우 ... 에 사회보험의 보호에서조차 벗어나고 있다. 어성들의 생계를 의존하고 있는 복지제도마저 가부장적 특성인 나성부양자모델을 택하고 있어 여성 노인과 모자가정의 여성들은 빈곤층으로 남
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02
  • 고령화사회와 노인문제
    적 연금 수령자를 제외하고는, 경제적?사회적으로 어려운 고통을 경험하는 형편에 놓이게 되는 것이다.우리나라는 고령자들의 안정적 생활을 위한 사회보장제도가 아직 미흡한 설정이며, 현 ... 된 고령자들의 취업 욕구는 와 같이 55-79세 인구 중에서 장래 근로 희망자는 57.1%이고, 주된 취업 동기는 ‘생활비에 보탬이 되어서’가 31.2%로 가장 많았고, ‘일하는 즐거움 ... Ⅰ. 고령화 사회와 노인문제1. 고령화 사회와 고령자 일자리 문제산업화 이후 과학과 의학의 발달로 평균수명이 연장되는 현실 속에서, 전체 인구 중 65세 이상의 인구비율이 7
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.11
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