"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 3,621-3,640 / 6,086건

★노인복지시설_보고서

하는 전년도의 도시근로자가구 월평균 소득을 전년도 평균 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액 이하인 자(이하 "실비보호대상자"라 한다)로서 65세 이상의 자라. 입소자로부터 입소 ... )로서 다음 각 목에 해당하는 자※ 통계자료1■ 수치증감 및 변동요인 분석? 노인복지시설 추이분석- 2008.7.1.부터 노인장기요양보험 제도가 시행됨에 따라 「노인복지법」개정(2007 ... 시대에 따라서 변화ㆍ발전되었다. 사회복지시설은 오늘날 보육시설, 노인복지시설, 주간보호시설로 대표되며, 아동 및 장애인, 고령자의 전문적 복지서비스를 가족의 대신으로 제공하는 공

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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노조의 경영참가

노조의 경영참가content근로자의 경영참가의 개념 및 유형 한국 기업의 실태 외국기업의 사례 근로자의 참여경영의 필요성1. 경영참가의 개념참여와 협력의 노사관계가 정착되기 위 ... 해서는 노동계와 경영계의 시각이 다른 '경영참가'라는 용어에 대한 합의가 필요하다. 학계에서는 몇 해전부터 '경영참가' 라는 표현 대신에 '근로자참가' 라는 용어를 사용하자는 주장이 ... 제기되어 있다 근로자참가란 광의의 개념으로 보면 “근로자 또는 노동조합이 기업의 제반 의사결정에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치는 일체의 행위” 라고 정의할 수 있다 그러나

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.10

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갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

“원칙대로” vs “악법 반대”내달 1일 시행 놓고 초긴장다음달 1일로 예정된 근로시간면제(타임오프)제도 적용을 앞두고 현대자동차 노사 간에 팽팽한 긴장이 감돌고 있다. 노조 ... 하면서 현 수준을 유지할 것을 주장하고 있다는 점이다.현대차 노조 관계자는 “제도를 적용한 지 1년이 지나면서 대기업 노조에 있어서 타임오프는 사실상 유명무실하다는 것이 밝혀졌 ... 어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 단지 거쳐야할 법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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바우처 (VOUCHERS) 산모 신생아 도우미 서비스를 중심으로(정책도구)

가 어려운 상태에서 최소한의 관객을 만들어 주는 제도이기도 하다.②직업훈련 바우처직업훈련 바우처는 노동부 소관의 사업으로 고용보험 피보험자인 비정규직근로자가 노동부가 인정하는 훈련 ... 을 위해 정부가 월 미대료의 일부를 집주인에게 쿠폰으로 지급하는 제도이다.④유공자 바우처2001년 도입된 국가 유공자를 대상으로 하는 바우처 사업은 국가 보훈처의 주관 아래 시행 ... 서비스를 바라보면 도시근로자의 월 평균 소득의 60%이하의 출산 가정 36,883 가정을 대상으로 하고 있다. 그리하여 수직적 형평성 측면에서는 높은 형평성을 나타내고 있다. 그러나

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30 | 수정일 2016.08.31

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[비교법]비정규직법안의 비교법적 의의, 문제점과 과제

성을 별론으로 한다면, 매우 진일보한 조치가 아닐 수 없다.비정규직법안은 그 외에도 기간제근로자와 파견근로자를 보호하기 위한 여러 가지 새로운 제도를 도입하였다. 기간제근로자를 위해 ... 근로조건 서면명시의무와 통상직으로의 전환노력의무를 정한 것이나 파견근로자를 위해 위법파견과 그 법적 효력, 휴지기간제도, 파견료 등에 대한 정보청구권을 인정한 것 등이 그것이 ... 해야 할 것은 기간제와 파견제의 무분별한 사용을 제한하는 것이 되어야 할 것이다.한편, 기간제근로자와 파견근로자의 보호를 위해 비정규직법안이 마련한 최고의 장치는 차별시정제도의 도입이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

을 맞아 파견기간 최장 2년 제한규정으로 파견기간 만료에 이른 근로자가 많다. 파견근로자 복귀 문제 때문에 경영계에서 법개정을 요구하고 있으나, 정부에서는 기간연장의 개정은 파견제도 ... 구조면에서나 기업의 인적자원 관리면에서 바람직하지 않다.파견근로자가 단순 노무직의 저인건비 부담의 업무와 노무관리차원의 업무를 부담한다는 것은 근로자파견제도의 취지와도 배치 ... 된다. 이러한 업무영역에는 임시직·일용직 근로자를 사용하거나 도급으로 하여야 할 것이다.요컨대 파견기간과 관련하여서는 기간을 연장한다는 주장은 근로자파견제도의 취지에 맞지 않는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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소사장제도의 문제점과 대응방안0k

. 철저히 실적에 대한 책임소재를 분명히 할 수 있기 때문에 효율성이 높아진다. 소사장제의 성공적인 정착을 위해서는 모기업의 경영자와 소사장제 기업의 근로자 모두가 이 제도가 공동 ... 의 취업규칙하수급기업이 도급기업과 직접 하도급계약을 체결하고 하수급기업 스스로가 근로자를 고용해서 도급기업에 파견하여 작업을 수행하는 경우 취업규칙을 작성해서 신고해야 한다. 이때에는 하없다. ... 이 대부분이다.여섯째, 소사장기업의 인적규모는 주로 3-15명으로 구성되며 일반적으로는 모기업에 속해 있던 근로자가 소사장기업으로 전직하게 되며 인력이 부족한 경우에는 외부

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.04.29

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교육훈련에 대한 내용 서술/평가

에게 필요한 지원을 해준다.2. 추진현황 분석기업의 해고회피노력을 지원하는 고용유지지원제도는 현재 휴업, 인력재배치, 근로시간 단축, 고용유지 훈련, 근로자 사외파견, 휴직 등 여섯가지 ... 파견, 휴직 또는 인력재배치와 같은 고용조치를 취하는 경우와 고용조정 과정에서 발생한 실업자의 신속한 재취업이나 기타 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해 사업주 ... 분석4Ⅵ. 논문 평가1. 내용적 측면52. 형식적 측면5Ⅶ. 마치며5Ⅰ. 들어가며산업이 발달됨에 따라 노동시장에 참여하는 근로자들에게 요구되어지는 능력과 소양은 점차 다양해지고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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노무현 정부와 이명박 정부의 일자리정책을 비교분석하고 대안을 제시하라

의 노동정책은 해고의 경직성 완화, 기간제 근로자 사용기간 연장, 파견근로의 긍정적 시스템에서 부정적 시스템으로의 전환 등 노동시장의 유연성을 높이는데 그 핵심을 두고 있다. 또한 ... 제도화와 유연화의 조화, 고용안정과 구조조정의 조화 등 민주주의와 시장의 조화를 제시한다. 구체적으로 내용을 살펴보면 사회적기업육성법을 제정(2006.12)하여 주부나 고령자 등 ... 의 대한 차별 금지를 적용하였다.1.2 성과 및 한계 분석먼저 노무현 정부가 내세웠던 비정규직 보호의 긍정적 효과는 애초에 참여정부가 목표로 했던 비정규직 근로자의 정규직화, 비

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.23 | 수정일 2015.11.20

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[비정규직][비정규근로][고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포, 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망

적이다.비전형근로자의 용어 정의해보자.- 파견근로자 : 근로자 파견업체에 고용되어 다른 사업장에 파견되어 사용 사업주의 지휘, 명령을 받아 일하는 근로자- 용역근로자 : 청소용역 ... 프로그램에 따라 ‘유급고용’에 해당하는 내용으로 선정된 노동자를 말한다. 이들 중 정부지원인턴제도, 공공근로실습생과 같이 취업촉진 프로그램에 해당하는 경우에는 ‘근로자’로 분류 ... 근로(비정규고용)의 개념1. 임시직근로2. 시간제근로3. 비전형근로4. 노동부의 비정규직 개념Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형1. 무기 상용근로자(Regular employee

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.03

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비정규직 증가의 원인과 장단점을 분석

대책에 대하여 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념비정규직이란 일반적으로 계약직, 파견직, 아르바이트, 임시직에 근무하는 근로자를 뜻하는 것으로 사용합니다. 비정규직법 ... 에서 규정하고 있는 비정규직 근로자는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견직 근로자이나 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준이 없으니 OECD는 임시직 근로자, 시간제 근로 ... 추세란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호가 강하고 사회보장제도 수준이 높은 서구 유럽 국가들도 실업해소를 위해 노동유연성을 강화하는 정책들을 추진하고 있는 것이 현 추세입니다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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성희롱과 성폭력

한 모든 남녀 근로자(협력업체 및 파견근로자를 포함)와 모집 및 채용과정에 있는 구직자를 모두 포함한다.-직장내: 1인 이상의 사업을 말한다. '직장 내'는 고정된 공간과 시간 ... .본론1.성희롱과 성폭력의 槪念 & 法.ⅰ) 성희롱-성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 ... 은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언어, 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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과잉생산과 과소소비

가 지불 할 수 있는 수요의 상대적 축소 사이의 모순으로 나타난다. 자본주의 제도에서는 생산의 발전이 결코 근로자의 생활수준을 높이기 위한 것이 아니라 자본가가 좀 더 많은 이윤 ... 를 상대적, 절대적으로 빈곤하게 만든다. 이렇게 해서 자본주의 제도는 광범한 근로자가 지불 할 수 있는 수요를 제한하여 날로 확대되는 생산 규모에 더욱 적응하지 못하게 한다.사회 ... , 그것으로 인해 판매와 구입의 어긋남이 불가피하게 발생하게 된다. 즉 생산과잉에 의한 경제공황의 폭발인 것이다.즉 자본주의의 기본적 모순은 자본주의적 생산의 무한한 확대 경향과 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.17

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[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

문제가 제기되자 노사정위원회는 '01.7월 ?비정규직 근로자 대 책 특별위원회?를 구성- 2년간 100여 차례 회의, 토론회, 실태조사를 하면서 제도개선 방안을 논의○ 그러나 ... ) 제정 법률○ 비정규직(기간제?단시간?파견)근로자에 대한 불합리한 차별처우 금지를 명문화○ 노동위원회를 통한 차별시정 절차 마련- 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정 ... 의 근로계약기간을 연장하 는 경우부터 적용(부칙 제2항) 파견근로가. 차별금지□ 현 행○ 파견근로자에 대한 균등처우를 선언적으로 규정□ 개정 법률○ 파견근로자에 대한 불합리한 차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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노년학4공통)현대사회에서 노인문제가 대두되는배경을 기술하시오00.

적으로나 사회적으로 노후대책을 세우지 못한 때문이다. 한국 근로자의 대부분은 55세 전후에 퇴직당하고 있다. 그러나 IMF이후 계속적인 기업의 구조조정 과정에서 30대 혹은 40대의 젊 ... 이 떨어지는 노인에 대해서 부정적인 인식과 불리한 제도를 갖는 경향이 있다. 노인 문제에 대한 해결은 간단하지 않으나, 대부분의 복지 선진국가는 국가 지도자들의 결단 혹은 노인 자신 ... 고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 개선방향은 무엇보다 가족기능이 강화되어야 한다. 즉 경제적 지원혜택과 제도적 장치로 가족부양기능이 강화되어야 하며, 특히 와병노인을 가정

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.10

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... 는다. 최근에는 정규직 근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.소프트웨어 개발 ... (4)도급근로자 (5)일용근로자 (6)임시직 근로자 (7)아르바이트 2.비정규직 증가의 원인 3. 비정규직의 장, 단점 (1)기업 입장에 따른 비정규직의 장점 (2)노동계 입장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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일자리 나누기

다. 이를 극복하기 위해 네덜란드는 일자리 나누기를 활성화하는 정책을 적극적으로 펼쳤다. 파트타임 근로를 활성화하는 것을 중심축으로, 사회보장제도를 활용하여 고령자 및 장애인의 퇴지 ... -고용창출형’5. 프랑스 :‘근로시간단축/임금유지-고용창출형’(실패사례)※ 한국 ‘유한 캠벌리’♧결론♧*참고문헌♧서론♧◎일자리 나누기(job sharing)란?근로자 한 사람이 담당 ... 하였고, 동 기간 중 연간 소비자물가상승률은 7.6%에서 13.5%로 상승했다. 1980년대 초 전미 자동차노조(UAW)는 대량해고의 방지를 위해서 근로시간의 단축 없이 임금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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북한의 인권 실태와 국내외 대응방안

헌법에는 “근로자들의 하루 로동시간은 8시간”이라는 규정도 포함되어 있다. 그러나 “국가는 근로자들의 로동생활 조직에 8시간 일하고, 8시간 쉬고, 8시간 학습하는 원칙을 철저히 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 북한의 인권 실태와 국내외 대응방안1. 북한과 인권2. 북한의 인권 실태(1) 생존권(2) 사회 보장권(3) 근로권(4) 교육받을 권리(5) 생명권(6) 신체 ... 사람처럼 파리해 보인다고 한다. 또한 농촌지역은 식량사정이 상대적으로 나은 편이지만 지방 도시의 노동자들은 매우 큰 어려움을 겪고 있다. 특히 곡물이 부족하고 교통수단이 열악한 산간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.08

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장애인의 정의와 복지정책

, 기타 심 신장애자를 특수교육대상자로 함,- 개정법은 특수교육대상자의 교육에 있어 통합교육이 원칙- 특수교육이 개별화 교육원칙에 입각하여 이루어 져야 함- 순회교육제도?파견교육제도 ... 년에 개정)- 장애인의 고용에 관하여 의무고용제도(또는 할당고용제도).300인 이상을 고용하는 사업주는 근로자 총수의 100분의 2 이상에 해당 하는 장애인을 고용하여야함-2007 ... - 공무원, 군인, 사립학교 교직원 등 특수직업연금법에 의거하여 해당직종 종사자로 서 장애인이 된 자에 대한 소득보장제도는 각기 총무처, 국방부, 교육부 등 해당 중앙부처에서 관장

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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갈등관리에 성공한기업과 실패한기업의 사례 (이랜드)

의 집에서 근로하는 재택근로자, 기업내에서 정규직과 같이 근무하지만 실직적인 고용관계는 자신이 속한 인력파견업체와 맺고있는 파견근로자 등이 모두 비정규직 근로자에 해당한다. 이러한 비 ... 정규직 근로자는 상호 중복되는 특징을 강하게 보이기도 하는데 실제로 파트타임 근로자의 대부분은 임시직에 해당하며 재택근로자나 파견근로자의 대부분은 계약직으로 운영되고 있다.비정규직 ... 근로자는 이처럼 다양하지만 전통적인 정규직 근로자와는 달리 이들이 기업과 맺게 되는 심리적 혹은 제도적 연결이나 귀속관계가 느슨하게 되거나 기업 내의 경계를 넘어서 외부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.14 | 수정일 2024.10.17

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