"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 3,341-3,360 / 6,086건

[사회보험][사회보험제도][공공부조][불안정노동][비정규직][사회보험 평가]사회보험의 개념, 사회보험의 추진배경, 사회보험과 공공부조, 사회보험과 불안정노동, 사회보험과 비정규직, 사회보험의 평가 분석

위험도는 이들 불안정 노동층이 훨씬 높다는 것은 주지의 사실이다. 또한 현 제도를 유지하는 한에서는 사회보험 가입 확대, 사업주 기여회피, 노동자에 대한 보험료 부담 전가에 대한 ... 해야 할 것인가??지금은 다른 어느 때보다도 사회정책의 상상력이 필요한 시점이다. 불안정 노동자들을 포함한 전체 노동운동 진영에서는 지금 제도를 부분적으로 수정하는 입장에서 한 발 ... 을 추진하여 국회에서 통합결의를 한 바 있다. 그러나 공무원보험과 근로자보험을 통합시 근로자의 보험료 부담이 가중될 수 있다는 여론(25개 언론사의 통합반대사설 등) 등에 따라 조합

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.13

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산업재해의 현황과 문제점 및 대안

에게 업무상의 재해에 대한 부조의무제도의 시작으로, 1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 ... 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법의 제정·공포와 더불어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다.그러나 우리나라의 산업재해보상보험에 관한 입법이 확립 ... 부터, 금융·보험업은 ’98. 7. 1부터 가입대상이 되었다. 또한 산재보험 적용대상을 확대하여 그간 산재보험에 적용되지 않아 적절한 보상방법이 없었던 해외파견근로자와 산업현장에서 실습중인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.22

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[임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

근로조건결정법 주요규정4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행3. 일본 최저임금제도1) 일본 최저임금 수준2) 일본 최저임금제도 ... 임금수준이 낮다.근로자파견법 위반시 벌칙 - 최고 1백만 마르크(약 6억원) 과태료를 부과한다.3. 일본 최저임금제도1) 일본 최저임금 수준일본 최저임금은 지역별로 다르다. 전국 ... 직, 계약직의 활성화 및 아웃소싱, 파견제의 활용을 통해 고용관리의 유연성도 확보해 나가야 할 것이다.3) 비효율적 인건비구조의 개선기업의 총인건비는 근로자가 매월 지급받고 있

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[노인복지시설][노인인력지원기관][일본 노인복지시설 사례]노인복지시설 이념, 노인복지시설 유형, 노인복지시설 노인인력지원기관, 노인복지시설 현황, 일본 노인복지시설 사례, 노인복지시설 내실화 방안 분석

. 노인복지시설의 내실화 방안참고문헌Ⅰ. 개요고령화사회의 보편적서비스정책은 종전 특정 요보호대상 노인에게 부족했던 서비스를 계속 강화해야 하는 것 뿐 아니라 일반화된 새로운 복지대상자 ... 과 지역사회의 노인복지센터로서의 정체성을 확립해 나가야 하는 것이다.그리고 위에 제시한 제안들이 전문성 강화를 위한 방법적인 제안이라고 볼 수 있다. 즉 운영자의 자격을 보다 ... 적 활동에 참여할 기회를 보장받는다(법 제2조 제2항). 노인을 심신의 노쇠로 인한 무능력자로 보지 않고 능력에 따라 적당한 일에 종사하게 함으로써 무위도식 한다는 자격지심이 생기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)

하고 있다.차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기약계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리 ... ① 상시근로자 5인 이상 사업 또는 사업장기간제법은 상시근로자 5인 이상, 파견법은 상시근로자 1인 이상 적용 된다. 다만, 차별시정제도는 기간제법 및 파견법 모두 상시 5인 이상 ... ) 일본3) 네덜란드6. 비정규직 근로자를 위한 제도 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 참여정부 들어 비정규직이 193만5000명으로 증가한 반면 정규직은 23만2000명이 감소

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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다문화가정의 도입문제점 해결방안

게 다가오지 않는다. 하지만 여전히 우리나라는 다문화 가정에 대한 편견으로 그들을 바라보고 있다.2) 다문화가정의 유형다문화 가정은 국제결혼으로 이루어진 가정과 외국인 근로자가정 ... 으로 나뉜다. 국제결혼 가정의 경우 한국인 남성과 외국인 여성 또는 한국인 여성과 외국인 남성의 결혼으로 이루어진 가정을 말하며 외국인 근로자 가정은 외국인 근로자인 남성과 여성 ... 이 한국에서 결혼하여 이루어진 가정이나 외국인 근로자로서 결혼하지 않고 단독으로 또는 동료와 함께 생활하는 가정이다. 다문화 가정의 자녀는 우리나라 국적을 가진 국제결혼 가정의 자녀

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.22

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고용보험제도에 관한 모든것

과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 ... 보험제도의 개념 및 의의1) 고용보험제도의 개념고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용 ... 안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적?소극적인 사회보장제도

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.27

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일본의 역사왜곡, 사례

1992년부터 2001년까지의 이른바 ‘잃어버린 10년’ 동안에는 0.9%대로 하락하고 말았다.제반 상황이 근로자 다수의 경제 불황감과 심리적 불안정을 조성하여 소비성향이 저하 ... 했다고 비판하며 재수정을 요구하였고, 일본은 학설과 사상의 자유를 보장하고 있는 현재의 제도 아래에서는 재수정을 지시할 수 없다고 회답하였다. 한국과 일본의 정상은 역사교과서 때문에 경색 ... 나아가 피해자로서 일본만을 강조하고, ‘전쟁은 비참한 것‘이라는 가해자도 피해자도 모두 피해자라는 물 타기를 통해 평화운동의 역사적 정당성을 획득하려 한다.(2). 90년대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.25

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BMW경영마케팅발표자료

인근에 위치한 다른 BMW 공장 근무자들이 이 공장에 '임시'로 파견돼 일을 하도록 한 제도로 요약할 수 있다.? BMW 기술 혁신 전략- BMW scientific award ... 째 자동출 및 생산 성 증가는 물론, 대당 차량 비용 절감, 우수인력 유지, 고용 안정, 이동에 의해 파생되는 비용과 시간 절약, 그리고 근로자들에게는 일정한 소득 제공 등 경영합리 ... 력을 확보 할 수 있게 되었다.최근 주된 R&D는- 승차경험이나 소프트웨어, 전자장비 및 운전자와의 상호작용 인터페이스 개선을 하는데 집중- 환경 관련 R&D 부담 가중BMW는 대

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.07

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동기부여

, 파견근로자 보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간 근로자보호등에 관한 법률·교육훈련- 근로자직업 능력개발법·산업안전 및 보건- 산업안전 보건법, 산업재해보상 보호법·노사관계 ... 시킴.명하게 하는 절차·고용- 고용정책 기본법, 직업안정법, 고용 보험법, 남녀공용 평등법, 장애인고용 촉진 및 직업 재활법·근로기준- 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여 보장법 ... 이론 (책 한번씩 읽어봐, 줄 쳐진게 없더라고)- 작업 동기의 가장 중요한 결정 요인이 작업자 개인의 욕구라고 가정함.인간의 욕구 생존욕구, 관계 욕구, 성장욕구로 정의

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용 ... 평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정 ... )제정유연성 제고, 고용창출 등)을 활성화하면서 역기능은 규제해 나감이 바람직하다.파견근로의 활성화로 고용창출, 청년실업해소를 기대한다.(파견근로자의 81%가 30세미만, 평균연령

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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[독후감] 사회권 규약 해설서(15)

노동자를 보호하여야하나, 정규직 노동자와 같이 똑같이 보호할 필요까지는 없다는 것이 나의 견해이다. 비정규직의 예로는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직을 들수 있 ... 총회에서 선포한 세계인권선언이 강제력이 없는 ‘선언’에 그친다는 한계에 대한 인식에서 출발한다. 인권보호를 위하여 실효성을 담보하기 위하여는 법적 구속력과 제도적 장치를 보장 ... 고등판무관실 등)와 민간단체들의 의견서, 구두발표도 참작할 수 있도록 하였다.사회권규약을 실질적으로 실현할 수 있도록 ‘일반논평’이나 ‘국가보고서 제도’뿐만 아니라 사회권규약

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15

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노동시장의 양극화 현황과 극복방안

는 등의 특성을 가진다. 이에 반해 비정규직은 고용기간이 설정되어 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견?용역?특수고용?가내?재택 근로 등과 같이 정규직의 전형적인 특성에서 벗어난 ... 형태의 노동을 말한다.)우리 사회에서는 외환위기 이후 기업들이 비용을 절감하기 위해서 정규직 근로자의 신규 채용을 기피하였고, 동시에 여러 가지 방법으로 노동의 유연화를 추진 ... 하였다 유능한 근로자를 고용하기 쉽고(더 많은 임금지불이 가능하기 때문에) 이는 생산성과 차이를 불러와 대기업-중소기업 간의 임금지불능력의 차이를 가져오고 지불능력의 차이는 임금격차

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.05 | 수정일 2015.02.22

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사회문제론-내가 관심 있는 사회문제에 대해서 서술

을 도시근로자 평균소득 130% 미만(523만 원) 가족까지 확대하고, 셋째 이상 아이라면 소득과 관계없이 의료비를 지원받을 수 있다. 기초생활수급자에게는 산후조리 비용 50만 원 ... 다.따라서 정부 및 각 지방자치단체는 다양한 출산 장려정책과 제도를 시행하여 ‘아이 낳기 좋은 세상’을 만들기 위한 각종 노력을 경주하고 있다. 우선 아이를 낳는 산모와 부모의 부담 ... 을 지원하고 산모 도우미도 파견한다. 산모·신생아 도우미사업도 강화된다. 4만4000여 명의 저소득 출산가정에 대해 도유미를 파견한다. 아동복지교사를 3700명으로 늘리고, 아동 돌보미

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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연공급제와 성과급제의 장단점

지 용이하고 유능한 기존 인재의 이직을 방지할 수 있다. ? 성과배분(종업원지주제도등)은 근로자의 재산 형성의 수단이자 기업의 자금조달의 원천으로 이용할 수 있다.? 근로자의 공헌 ... 제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 한 제도를 찾아내고자 이 주제를 선정하게 되었습니다. 지금 성과급제의 제도가 서서히 기울고 있지만 여전히 어느 기업들은 연공급제를 선호하고 계속 그 방침을 이어나가고 있습니다. 왜 그

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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비정규직에 관하여

한 차별을 해소하기 위해 추진된 법률임.* 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한법률(제정안), 파견 근로자보호 등에 관한법률(개정안), 노동위원회법(개정안)○ 비정규직 보호 법률 ... 로 간주토록 하여 기간제 근로가 남용되지 않도록 하였음.2-3 파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용○ 파견근로와 관련해서는 파견기간초과, 대상 업무위반, 무허가 파견 등 모든 불법파견 ... 을 방지함으로써 고용을 안정시키겠다는 것이다.비정규직 근로자의 차별시정에는 비용부담이 수반되므로 문제가 그리 간단치 않다. 복지시설이용 등 당장 큰 비용 부담 없이 제도개선이 가능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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빈곤가족 문제에 대한 내용

정책자활인턴, 구직 세일즈 공공근로 등2 자립·자활지원 서비스*3 빈곤아동의 보육 및 교육 지원*신생아 · 산모도우미 제도 도입, 실시 저소득층 산모가정에 도우미 파견, 산후 조리 ... 로서 질병, 장애, 노령 등의 이유로 근로 능력이 없고 부양 능력자가 없는 거택시설보호 대상 가구이거나 근로 능력이 있지만 가난한 자활보호 대상자 가구, 또는 불의의 사고나 실직 등 ... 를 위해 기도하든 상관없이 쉼터의 거주자들이 바라보는 건 타인의 두툼한 지갑에서 넘쳐나는 부(富)일 뿐이다. 상대적인 빈곤은 점차로 견디기가 어렵다. 이 시기심으로부터 소외와 증오

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.11

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미국의 공동모금방법과 실제0

고 근로자모금 권유 시 활동하는 임시공동모금회 직원이다. 클리블랜드의 경우 1977년도에 3개월간 77명의 파견 받은 공동모금회 직원이 활동하고 있었다.○ 모금에 참여할 인력개발자원 ... 영국의 리버풀시에서 이루어졌지만 이러한 기금모금 캠페인이 자리를 잡게 된 것은 미국이다.공동모금제도는 현재 세계 45개국에서 시행되고 있는 대표적 민간복지 지원체계로 “모두 ... ) 발전과정공동모금운동이 제일 활발하게 실시되고 있는 나라는 미국이지만 이 운동의 기원은 영국에서 찾아 볼 수 있다.1837년 영국의 리버풀 시에서 이곳의 유력자들이 협의하여 기부금

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.26

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저출산 대책

에서의 출산장려제도① 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 ... 자가 출산을 한 경우 남성 근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있다.③ 육아휴직‘08년 1월 출생아부터 자녀가 만 3세가 될 때까지 육아휴직(1년)을 사용할 수 있 ... 한 양육의 사회, 경제적 환경개선을 위한 방안으로 주 40시간 근로제도 실시를 통한 근로시간 단축, 장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등 아동에 대한 사회, 경제

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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노인문제의 종류와 특징 및 노인문제 해결방안 및 노인복지 서비스

복지서비스의 개념2) 노인복지서비스의 필요성5. 우리나라의 노인복지서비스1) 소득보충제도2) 의료지원제도3) 재가 복지 사업4) 시설보호 사업5) 경로우대제도1. 노인 개념의 정의 ... 양옥남외 노인복지론 (공동체)2.노인의 주요문제1) 소득감소문제직장으로부터의은퇴와 더불어 근로소득이 단절되고 연금,퇴직금,저축,재산수입등에의존하게 된다. 계획적으로 노후를 준비 ... ,무력감을야기하고 나아가 노년기의 소외와 고독으로 이어진다.4) 세대 간 갈등문제사회의 고령화와 이에 따른 사회보장제도의 불안정성에 대한 예측은 생산세대에게 불안감을조성하면 심각

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.17

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