"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,601-3,620 / 49,368건

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

게 보장하고, 근로자가 일가정 양립을 할 수 있게 지원을 해서 모든 국민이 높은 질의 삶을 누릴 수 있게 하는 것을 목적으로 한다.즉, 일가정양립 정책은 사람들이 노동이 상품화되는 상품 ... 된 제도들이 있으며 그 외 근로시 간조정에 관한 제도가 있다. 법률 이외의 연구에서는 학자들마다 규 정한 일가정양립정책의 범위가 조금씩 다르게 나타나지만 대표적 인 제도로 모성보호 ... 으로 규정된 모성보호 제도는 국가의 적극적인 개입과 비용의 사회화가 필요하다.”라고 설명한다.III. 문제점1. 다수의 비정규직 여성 근로자일가정양립 정책은 표면적으로는 법의 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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실업급여 효용성 논의(반복수급 이슈를 중심으로)

한다. 첫째는 급여의 본 목적인 실업자의 생계유지 기능 변질과, 둘째는 근로활동 중에서의 의욕 상실이다. 이에 관해 본 장에서 살펴볼 내용은 구직급여를 중심으로 한다.먼저 반복 수급 ... 이 30%가량 높아 안정적인 생활 및 저축이 가능하다. 당장 수입원을 잃어버리더라도 그동안 근로를 통해 획득한 재산으로 당분간은 안정적인 생활이 가능하다는 말이다. 그렇다면 실업급여 ... 적인 질문을 던질 수 있게 된다. 현행 실업급여는 실업자들의 자산을 고려하고 있는가? 또한, 빈곤 완화의 기능을 충실히 수행하고 있는가?다음으로는 근로활동 중에서의 의욕 상실이

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.24

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사회복지 종사자는 열악한 처우에 있다. 이들의 법적 지위는 무엇이고, 문제점은 무엇이며 향후 어떤 법적 안정망이 필요한지 서술하시오

결과가 있다. 이들은 대개 저임금이며, 근로시간이 길고, 신체적, 정신적 스트레스가 많은 직업을 수행하고 있다. 또한, 이들의 법적 지위는 불안정하며, 노동자로서의 권리와 보호 ... 한 계층을 돕는 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 이들의 열악한 처우와 법적 지위는 문제점으로 대두되고 있다. 사회복지 종사자들은 많은 경우 불안정한 계약 조건과 낮은 임금

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등이 개선되기 위해서 우리사회가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇이며 법률적 개선방안을 제시하시오

적 개선도 필요하다. 이를 통해 근로자들의 권리를 보호하고, 불필요한 노동시간을 줄여 가족과의 시간을 보장할 수 있도록 해야 한다. 이러한 정책적 개선과 법률적 개혁을 통해 경제 ... 할 수 있을 것으로 예상된다.따라서, 경제적 양극화 문제와 사회적 불평등 개선을 위해 우리사회에서 시급히 정비해야 할 복지정책은 최저임금 인상, 노동시간 단축, 고용 안정화 등이 ... 다. 이러한 복지정책을 실현하기 위해서는 법률적인 개선방안이 필요하다. 예를 들어, 최저임금제도의 법적 보호강화와 불법적인 노동시간 연장에 대한 강력한 처벌 등이 있다. 이러한 법

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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10차시에서 공부한 내용을 토대로 우리나라의 육아휴직제도, 장애인 활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각자 찾아서 설명하고 토론해 봅시다

의 압력을 가하면서 사직을 종용하기도 하는데, 그 이유는 육아휴직 기간 동안 사업장이 통상임금의 80%를 근로자에게 지급해야 하기 때문이다. 육아휴직제도 활성화를 위해 육아휴직 기간 ... 으로 운영되는지 설명하고 토론하기육아휴직제도란 임신 중인 여성 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청할 수 있는 휴직제도를 의미하며, 육아휴직 ... 기간은 최대 1년으로 알려져 있다. 우리나라 ‘남녀 고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률’에 따르면, 현재 근무하고 있는 사업장에서 최소 6개월 이상 근로한 여성이라면 누구

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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전산세무 2급 소득세

지방소득세의 납부액 부가가치세 매입세액♠근로소득근로의 제공으로 인해 받는 임금 급여 수당법인의 주주총회 이사회 등 의결기관의 결의에 의해 받는 상여금법인세법에 의해 상여로 처분 ... 연기이배-분리과세 : 이자,배당(합산소득이 2,000만원 초과X),일용근로자의 근로소득, 연금(사적연금 1,200만원 초과X, 공적연금 X) /기타소득 중 복권당첨금 등 (300만 ... 경비근로소득 : 총급여액 ? 근로소득공제연금소득 : 총수입금액 ? 연금소득공제기타소득 : 총수입금액 ? 필요경비2. 분류과세 : 퇴직소득 양도소득♠이자소득예금 적금의 이자채권 증권

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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사회복지사 (사회복지법제 과제 - 국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성에 대해 서술하시오.)

습니다. 예를 들어, 고소득층 근로자는 국민연금을 통해 상당한 금액의 연금을 받을 수 있지만, 최저임금 수준에서 일하는 근로자는 한정된 연금을 받게 됩니다. 이로 인해 사회적 불평등 ... % 이상으로 증가할 것으로 예측됩니다. 이로 인해 국민연금 지출은 폭발적으로 늘어나고, 현재 근로자의 미래 노후 보장에 대한 불안감이 커집니다. 예를 들어, 30대의 근로자가 현재 국민 ... 모델은 현재 근로자가 현재 시점에서 노후에 사용할 연금을 모으는 방식입니다. 이는 장기적으로 재정 불안정성을 초래할 수 있습니다. 예를 들어, A라는 근로자가 국민연금에 30년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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사회복지법제와실천 ) 2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

실업급여 부정 수급2.2.2 부정 수급 해결방안3. 결론1. 서론실업 급여란 고용보험을 가입하였던 근로자가 실직하여 재취업을 준비하는 기간에 소정의 급여를 지급하여 도와주고자 만들 ... 고자 한다.2. 본론2.1 2018년에 지급된 실업 급여액 및 법적 근거2018년 최저임금의 급격한 인상으로 인하여 구직 급여액의 하한액이 상승하였고, 이에 따라 실업자의 수 ... 가 증가하게 되었다.실업급여를 지급받는 연령대는 50~60대가 가장 많은 것으로 확인되었으며, 이는 최저임금이 급격하게 인상됨에 따라 은퇴를 앞둔 고령의 연령대를 우선 권고사직하는 형태

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

의 법적 지위는 일반 기업과 동일하게 임금을 위해 일하는 근로자의 지위를 가지고 있다. 근로기준법에 따른 근로계약을 체결하고 사회복지사 자격제도를 기본으로 하며 그에 따른 임금을 받 ... 을 보장받고 있다. 시설에 종사하는 사회복지사는 근로자로서 임금을 받는 위치에 있으므로 근로에 대한 보수를 받을 권리가 보장되어 있다. 시설마다의 방침이나 시설장의 규정에 따라 부여 ... 및 근로시간 이외의 측면에서도 사회복지사의 근로여건은 열악한 상태이다. 승진체계가 극히 제한적이어서 장기근속의 비전을 찾기 어렵고, 직무체계가 전문화되어 있지 못하여 각종 잡무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (12)

달치 임금을 지급하지 않은 학원 대표의 임금체불에 고의성이 있다고 판단한 것이다. 이에 1심은 피고 혐의를 유죄로 판단했지만, 항소심은 근로기준법 위반의 고의가 없다면서 무죄 ... 를 선고했다. 그러나, 항소심은 강사들이 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공했다고 보면서도 임금체불에도 고의가 있었다고 단정하기 어렵다고 판단하여 항소심 재판부는 원고 등이 ... 에서 삭감할 것을 요구한 점을 근거로 하여 근로자로 인식했으므로 급여 공제를 요구했다는 취지로 해석했다. 따라서, 계약서의 위약금 조항도 임금체불의 정당한 근거가 될 수 없

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

3권을 구현하기 위해 근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.분쟁 해결과 권리 구제 및 법은 임금 체불, 부당 해고 등 근로자들의 권리 구제를 위해 ... 인척이기 때문에 법정상속인에 포함되지 않는다.2.3 최저임금 지금 불이행 시 결과근로기준법에서 의하면 ‘임금’이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 임금이나 봉급, 그 밖에 어떤 ... 하고 있다.최저임금제도란 국가에서 임금의 최저 수준을 정한 후 사용자에게 이에 대하여 강제한 제도를 의미한다. 국가에서 지정한 최저임금은 모든 산업, 근로자에게 일률적으로 적용하는 것

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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고령화사회가 기업과 금융분야에 미치는 영향

아질수록 기업의 임금부담 증가연령대 별로 비교해 보면 45세 이상 근로자가 큰 폭으로 증가하는 상황에서 임금수준이 높은 45세 이상 근로자의 임금도 가장 큰 폭으로 증가한다. 아래 ... 로 금융 자산 수요가 감소함으로서 금융시스템의 안정성의 하락 가능성이 예상된다. 또한 기업의 경우 저출산에 따른 신규 노동인구 유입 저하문제와 노령 근로자 증가에 따른 인건비 부담 ... 근로자 증가에 따른 인건비 증가로 인한 재무 리스크를, 국가는 이를 보완하는 과정에서 발생하는 재정악화의 문제를 갖게 된다. 특히, 현재의 금융, 복지 제도에서는 연금을 비롯

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05

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현재의 급변하는 경영환경(인플레이션, 임금상승, 노사문제 등)에서 기업의 생산성향상의 확보가 매우 중요한 상황인 바, 이를 통해서 기업이 가질 수 있는 경쟁력을 토론해 봅시다.

다. 특히 최근처럼 물가가 오르는 상황에서는 근로자들의 임금 인상 요구가 자연스럽다. 일하는 사람들이 먹고살기 위해 요구하는 것이며, 이는 정당한 권리이기도 하다. 하지만 기업 입장 ... 현재의 급변하는 경영환경(인플레이션, 임금상승, 노사문제 등)에서 기업의 생산성향상의 확보가 매우 중요한 상황인 바, 이를 통해서 기업이 가질 수 있는 경쟁력을 토론해 봅시다 ... .목차I. 서론II. 본론1. 생산성과 경영환경 - 변화 속에서의 생존 고민2. 임금상승과 노사관계 속에서의 생산성 확보 딜레마3. 디지털·자동화 기술을 통한 생산성 향상 가능성과 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

성이 대두되었습니다. 이는 QWL(Quality of Working Life)운동 즉, 근로 생활의 질을 높이기 위한 운동으로 시작되었습니다.고도참가형 경영의 대표적인 특징으로는 구성원간 ... 별, 팀별 성과급을 지급하는 임금제도 등 전체적인 인사관리 정책이 참여 지향적으로 변화된 점이 특징입니다.3. '자료실'에 링크된 신문기사의 참고를 바탕으로, 본인이 생각하는 '최저임금 ... 제도'의 장/단점에 대해 논해 보시오국가별로 최저임금제도가 비슷하지만 다른면이 있는 것 같습니다. 국가적 차원에서 최저로 받아야 할 임금에대해 법이나 위원회를 만들어 회의를 통해

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

? 전문가로서 갖는 지위로 대별① 근로자로서 사회복지사- 사회복지와 관련된 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이다.- 근로계약의 체결, 조직구성원의 지위에서 업무 ... 에 종사하는 사회복지사로 구분된다. 민간기관에 종사하는 사회복지사는 근로자와 전문가로서의 사회복지사로 대별된다. 본론에서는 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우, 그리고 ... 으로서 법적 지위를 갖고, 그 자격 ? 임용 ? 보수 ? 연수 및 신분보장에 관하여 지방공무원법의 적용을 받는다.2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적인 지위(1) 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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한국과 외국의 다문화정책을 비교하고, 한국의 다문화가족 정책의 문제점 및 대책에 대해 서술

이나 사업장에서 임금을 목적으로 근로의 제공이나 제공하고자 하는 사람을 의미한다. 외국인 정책 기본계획의 대상은 체류 외국인, 외국인 중 귀화와 국적 회복 등의 절차에 따라 우리나라 ... 가정 정책의 발전 방향을 생각해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 우리나라 다문화정책 우리나라 다문화정책으로는 첫 번째로 다문화가족 정책이 있다. 2003년 외국인 근로자 고용 등 ... 에 관한 법률이 제정되면서 외국인 근로자를 포함한 이주외국인에 관한 정책 시행의 본격화가 이루어지면서 다문화가족 정책의 법적 근거가 마련되었다. 다문화가족 정책 현황은 결혼이민자 정착

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

이 아르바이트나 현장실습인 경우가 많아서 산재보험에 가입되어 있는 경우가 거의 드물고, 근로계약서를 작성하지 않거나 계약서를 쓰더라도 최저임금이나 사고 시 조건을 제대로 명시하지 않는 경우 ... 거나 배달을 하다가 부상을 입고서 산재보험에 근거하여 산재를 신청하는 청소년들이 1년에 1,000명이 넘는다고 한다. 그러나 이는 빙산의 일각이다. 청소년 근로자 대부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.30

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

한 국가 중 가장 컸다. 남녀 근로자를 연봉 순으로 성별에 따라 정렬하면 중위 임금을 받는 남성이 여성보다 약 31%를 더 받았다는 의미이다. 우리나라는 1996년 OECD에 가입 ... 해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 생활 속 남녀불평등 예시 최근 OECD가 공개한 성별 사이 임금 격차에 따르면 2021년을 기준으로 우리나라 성별 임금 격차는 약 31%로 조사 ... 한 이후 약 30년간 회원국 중 성별 임금 격차 1위를 차지해왔다. 2021년을 기준으로 OECD 38개 국가 중 평균 성별 임금 격차는 약 12%로 나타났다. 우리나라를 이어서 성별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의

은 고용주와의 협상을 통해 근로자들의 임금, 근무 조건, 안전 및 건강 기준을 개선하는 것이라고 볼 수 있을 것이다.노동조합은 또한 노동자들의 교육과 전문성 개발을 지원하고, 부당 ... 는 집단 교섭을 통해 근로자들의 임금, 근무 조건, 복리후생 등을 협상하는 것이라고 말할 수 있을 것이다. 이 과정에서 노동조합은 근로자들의 집단적 목소리를 대변하며, 고용주와 평등 ... 할 방향을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 역할1) 교섭 및 대표2) 근로자 보호3) 교육 및 훈련4) 사회적 대화5) 현대적 도전2. 노동조합의 예시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보고 사회복지실천을 하는데 있어 약자의 권리를 지키기 위한 사회복지사의 역할을 쓰시오

겠다.Ⅱ. 본론1. 불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보기가. 비정규직 근로자우리나라 근로자 중 약 28%는 비정규직 근로자인 것 ... 으로 알려져 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 일을 하면서도 상대적으로 박봉을 받고 있는데... 이 때문에 비정규직 근로자는 경제적 빈곤에서 자유롭지 못할 뿐만 아니 ... 라 직장에서는 을의 입장에서 정규직 근로자의 눈치를 살피는 비참한 존재가 되고 있는 것이다. 비정규직 근로자는 언제 직장에서 짤릴지도 모르는 한시직 근로자이기 때문에 직장에서 아무리 불

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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