"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,501-3,520 / 6,109건

청년실업의 문제점과 해결방안

연수사업은 해외 취업에 필요한 어학 및 직무관련 연수를 국내연수기관에서 3-10개월간 연수한 후 해외취업을 하도록 하는 사업이다.둘째, 해외취업알선사업은 해외구인업체 개척 및 알선 ... 가 거의 전무한 상황이다.둘째, 대학이 현장지향 교육보다는 이론 위주의 공급자 중심 교육에 치중함에 따라 기업의 인적자원개발을 위한 추가적인 비용부담을 유발시키고 있다.3)노동시장 ... 목차Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------ 1Ⅱ. 본론 -----------------------------------

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2018.08.28

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고어사 보고서

을 담당하는 기능횡단팀은 부서와 기능을 넘나드는 구성으로서 혁신과 속도가 요구되고 신기술, 신제품, 혁신 등에 적합하다.(3)조직구조의 이론적 배경1.맥그리거의 Y이론직원은 일 ... 책임을 찾아 나서는 존재이며 합리적인 의사결정을 하기 위한 능력은 보통의 인간에게 일반적인 것이므로 관리자만의 유일한 영역일 필요는 없다는 것이 Y이론이다. 고어사의 설립자 W. L ... . 고어는 ‘확실한 목표와 자율적 임무’ 그리고 ‘자유분방한 팀 운영 체제’가 얼마나 큰 에너지와 혁신적 결과를 만들어 낼 수 있는지를 몸소 체험하여 이 이론을 기업에 적용한 것이

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.25 | 수정일 2020.07.26

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공공성과 리더십의 특징

은 생산성과 직무 만족도를 나타내었다.(다) 관리격자 이론Blake와 Muton이 인간과 산출에 대한 관심이 리더십과 어떻게 관련되는가를 밝히기 위해 조사한 이론으로 격자망을 이용 ... 를 결정하는 리더십 상황적 요소들은 첫째, 리더-구성원관계이다. 이는 구성원들이 리더에게 갖는 신뢰, 믿음, 존경의 정도를 말하며, 둘째, 과업구조는 직무가 철저화된 정도를 말 ... 들에게 무엇을 해줄 수 있는지 생각하고 실천에 옮기는 리더가 될 것이다.(8) 최근의 리더십 이론(가) 거래적-변환적 리더십이는 리더십을 서로의 동기수준을 높이기 위한 리더와 추종

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.16

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행정학개론

분석), 최적 합리적대안, 경제적합리성②비판:주관판단무시(人=불완전존재), 환경(동태적요소)경시-폐쇄이론, 자원시간비용한계, 매몰비용집착,실현가능성X(2)만족모형(부분주의, 실증모형 ... 성?상호작용->끊임없이 환경과 영향전체 내지 실체②I.Sharkansky: 행정체제 = 환경 → 투입 → 전환 → 산출 → 환류투입━━━━━전환━━━━━━산출국민의 요구?지지?반대 ... 제1장 행정학의 기초이론제1절 행정의 의의행정의 개념1. 현대적 행정 과정▶총론기초적이론☜행정학→체계화행정▶ 의몸체정 책 론 ☜①목표설정기본방향 설정, ex>위정자의 정치목표

리포트 | 43페이지 | 8,300원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2014.03.29

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맥그리거의 X-Y 이론중 조직의 목적추구를 위해 어떤방법이 더 적절하다고 생각하는지 말해 보시오

통제하고 지시한다. 인간의 사회적 욕구- 아마도 안전 요구 역시 - 가 방해 받을 때 조직 목표를 거부하는 행위를 한다. 반항적이고 적대적이고 비협조적이 된다. 그러나 이러한 행태 ... 을 결코 달성 할 수 없을 것이다.?그러나 맥그리거는 관리에 대한 전통적인 이론 X적 접근법을 자아충족 (self-fulfillment) (메슬로우 Maslow의 용어로는 자아실현 ... 적으로 목표달성을 위해 애쓰는가 아닌가는 이 일로써 자아욕구와?자기실현의 욕구가 만족되는지의 여부에 달려있다3. X-Y이론중 조직의 목적 추구를 위한 나의 견해1) 관리자는 경제적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.23

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교원연수(교사연수)의 유형과 필요성, 교원연수(교사연수)와 사이버연수원, 교원연수(교사연수)와 교육정보화, 교원연수(교사연수)의 문제점, 외국 교원연수(교사연수) 사례, 향후 교원연수(교사연수)의 활성화방안

연수가 있다.자격연수는 상급 자격 취득과 전문성 제고 및 자질 향상을 위한 것이며, 직무연수는 각 교과의 교육이론 방법 및 일반교양을 제고하여, 새로운 정보 및 기술 습득이 목적이 ... 할 수대학에서 강의의 형태로 이루어지고 있다. 교사를 임용하는 정부기관 및 행정기관에서 교사 임용을 위한 필수조건으로서 일정한 학위?자격을 요구하는 것에 따른 연수가 이에 해당 ... 한 장소에서 이루어진다.④ 직무 재배치를 위한 연수이다. 각종 강좌, 워크숍, 특별훈련 등의 방법으로 이루어진다. 대학이나 교육청, 교원연수기관 중에서 이루어진다.⑤ 개인의 성장?발달

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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[조직론] 조직의 이해 PPT A+

고 할 수 있음 장점 단점 1 고객의 이중적 요구 대응토록 조정 가능 다양한 인간관계 기술에 대한 교육 훈련 필요 2 여러 제품 라이네 인적 자원을 유연하게 공유 이중보고 체계 ... 적 요소가 표면화 됨 . - 성과 향상 = 그들의 능력과 지식이 실무에 발휘되지 못하는 비효율적 제거하기 위해 . - 환경변화 대처 = 다양한 기능과 경험을 통합적으로 요구하고 신속 ... 변한다는 걸 알고 있다 .2. 제도화 이론 - 조직은 제도들의 총집합 - 경로 의존적 제도화 - 기존제도 정당화 근거한 신제도 탄생 - 이해관계자의 기대와 정당화 - 효율성 차원과 제도

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.31

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교육행정 (교육학 정리-8)

적으로 목표를 달성하기 위해 밟아야 할 단계를 말한다.(20) 교육개선에 대한 카우프만의 체제접근 모형☆? 1단계 - 문제확인(요구조사) : 욕구에 근거를 두고 문제 확인. 욕구 ... 을 촉진시키고 지원하기 위하여 조직의 조건과 운영방법을 끊임없이 정비㉡ 부하들의 자율적 통제에 맡긴다.15. 아지리스의 미성숙-성숙이론 95(7) 관료적 가치체제를 따르는 조직② X ... 보상이 자신이 원하는 것일 때 더욱 열심히 일을 하게 된다17. Adams의 공정성 이론* 동기의 유발? 자신의 투입-성과비율이 타인의 것과 같을 때 피고용자는 공정한 거래를 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.27

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인간관계의 중요성과 목표 및 조건, 인간관계론의 배경과 성립

자.경영자가 조직의 목표를 달성하기 위해서는 3M, 즉 물적자원, 재무자원, 그리고 인적자원이 필요하다. 여기서 인적자원은 가장 중요한 것으로 평가되고 있다. 최근에는 3M이 모두 ... 사람을 뜻한다할 정도로 인적자원의 중요도가 높아지고 있다. 이런 조직 안에서 인간관계는 개인이 동기부여를 받고 실력을 발휘하는데 중요한 요소가 되는 것으로 조직의 목표달성에 열쇠 ... 요소에 의해 좌우된다는 호손공장의 실험에 의해 인간의 가치를 다시 재평가하고 이를 계기로 '인간관계론(Human Relations)'이라는 학문의 이론적 배경을 찾게 되었다.이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07

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학교 및 학급경영의 이해 (동기의개념, 욕구에 근거한 동기이론 , 목표에 근거한 동기이론, 신념에 근거한 동기이론)

수준의 욕구들이 대체로 만족되어야 함.• 충족되지 않은 욕구는 개인들을 독점적으로 그 욕구들에 집중하게함.2) 허즈버그의 동기 - 위생이론• 작업만족과 불만족을 설명하는 두 가지 ... 한 동기이론- 목표는 개인이 획득하기 위해 열심히 노력하는 미래상태임. * 로크와 라탐은 목표에 대한 두 가지 요소인 목표내용과 목표 강도를 제시함목표강도 : 목표강도는 목표를 형성 ... ) 목표 설정이론* 로크와 라탐 - 성공적인 목표수행의 네가지조건. • 첫째, 목표는 반드시 구체적 이어야 함. • 둘째, 목표는 반드시 도전적 이어야 함. • 셋째, 목표

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.21

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공기업 - 국민연금공단 소개, 지식경영 6시그마 경영전략 분석, 인적자원 HRD 사례 분석

되어도 부끄럽지 않은가? - 시간과 권한을 회사를 위해 사용하는가? - 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가? - 회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있는가? - 지금 하고 있는 방법 ... 다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus)가 기업이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인이라고 설명한다. -지식경영체계 'Happy Way ... . 상생경영 (Co-prosperity) - 지역사회 , 국가 , 인류 의 공동번영을 위해 노력한다.- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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고기능자폐(고기능자폐아동, 전반적 발달장애)의 어휘표현, 직업평가, 고기능자폐(고기능자폐아동, 전반적 발달장애)의 어휘다양도, 고기능자폐(고기능자폐아동, 전반적 발달장애)의 취업

기능자폐아동, 전반적 발달장애)의 어휘다양도Ⅴ. 고기능자폐(고기능자폐아동, 전반적 발달장애)의 취업Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론자폐증후군의 특성에 관한 이론에서는 의사소통 ... 은 기계적인 기억과 시각-공간 및 형태 판단, 그리고 특정한 음악 기술에서 능력이 있는 것으로 나타나며 반면에 의사소통 발달, 사회기술, 상징화, 관례적으로 정서를 표현하는 능력과 다른 ... 의 어휘사용능력을 평가하는 대표적인 척도로 TTR(Type-Token Ratio)을 들 수 있다. TTR은 임상에서 뿐만 아니라, 연구활동에서 아동의 어휘능력을 평가하는 지표로 폭넓

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[경영학원론] 5장) 경영관리 발표 PPT자료

을 살펴보면 과학적인 작업과정 연구 과학적인 근로자 선발 성과급 제도 직능별 감독제도테일러의 과학적 관리론고전 경영학 이론 과학적 관리론Frank B (1868-1924) and ... 적이며, 감정 적인 면이 치우쳤다고 비판을 받고 있음 (비공식적인 조직 중시) - 인간행동해명에 결정적인 도움을 주었고, 조직과 생산성에 크게 공헌행동 과학적 경영 이론 행동 과학 ... 충원 재무지휘 재무통제 생산관리: 생산계획 생산조직 생산충원 생산지휘 생산통제 인사관리: 인사계획 인사조직 인사충원 인사지휘 인사통제경영관리의 내용고전 경영학 이론 과학적 관리

리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26

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사회복지현장실습일지(실습일지양식, 사례관리, 자기소개, 실습평가서, 실습확인서, 기관평가서 포함)

상황을 정확히 파악한다.50. 지역사회자원을 정확히 파악하고 접근한다.정책및행정분야51. 정책형성 및 개선과 관련된 이해집단들의 문제 상황 및 요구와 정책발의자들 및 집행자 ... . 실습의 목적과 중요성을 충분히 이해하고 실습계약 사항을 이행하기 위하여 최선의 자세로 실습에 임한다.2. 실습은 대학에서 학습된 이론을 구체적으로 적용하는 과정임을 인식하여 이 ... 를 최대화 하도록 한다.9. 직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 적극적으로 임하며 타인에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지 않는다.10. 실습으로 인하여 알게 된 클라이언트의 사적인

리포트 | 54페이지 | 9,900원 | 등록일 2013.11.03

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조직시민행동(OCB)의 의의, 조직시민행동(OCB)의 구성요인, 조직시민행동(OCB)의 특징과 내용, 조직시민행동(OCB)과 조직몰입, 조직시민행동(OCB)과 리더십 분석(조직시민행동, OCB, 조직몰입, 리더십)

의 이론과 연구들이 직무만족은 공식적 성과와 긴밀한 관련이 없으며, 오히려 비공식적인 조직시민행위와 더욱 밀접한 관계가 있음을 시사하고 있다. 조직시민행위의 개념으로 그는 ? 조직시민 ... 하는데 필요한 자원을 줄이고 조직의 자원유입 능력을 증가시키는 구성원의 행동을 의미한다.둘째, 양심행동(conscientiousness)은 조직에서 공식적으로 요구하는 최소역할 ... (갈등과 모호성)는 감소되며 또한 높은 직무만족과 조직몰입이 나타난다고 주장하면서 역할갈등(-.466), 역할모호성(-.529)과 직무만족간의 강한 부(-)적인 상관관계를 보고하

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.14

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[미국조직][기업조직][법무담당관실조직]미국의 기업조직, 미국의 법무담당관실조직, 미국의 비영리조직(NPO), 미국의 지방교육행정조직, 미국의 정부조직, 미국의 사회규제조직 분석

에후의 새로운 대안을 모색해 온 것이 사회기술체계론(Socio-Technical System Theory)이다. 이 모델의 이론적 토대는 50년대 영국의 타비스톡 연구소 ... 는 근로자 참여는 단순히 작업현장의 직무수행 영역에만 국한되는 것이 아니고 조직의 모든 단계와 수준에서 이루어지는 노사공동 참여를 의미한다. 이러한 노사공동 참여체제는 신기술과 인적자원 ... (NPO)1. 비영리조직(Nonprofit Organization) 이란2. 복지국가와 비영리부문에 관한 기존이론Ⅳ. 미국의 지방교육행정조직Ⅴ. 미국의 정부조직1. 연방정부의 조직

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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모집선발

위가 제한되어 있고 사내승진과 같은 성격가)비공개모집제도- 비공개모집제도는 인적자원관리 부서에서 보유하고 있는 종업원들에 대한 기능목록 또는 인력배치표를 통해 해당 직위에 적합 ... 이 빠져버릴 우려가 있다. 또 공개적으로 진행될 경우 자격 미달자가 외부의 압력을 통해 선발될 수도 있다.나)공개모집제도- 공개모집제도는 결원공지제도라고도 하며 기업 내부에 직무공백 ... 희망자 중에서 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합한 우수인재를 선택하는 과정이다. 기업은 수익성, 성장률과 같은 목표달성에 도움을 줄 수 있는 지원자들을 바라고 있고, 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02

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여성인력의 전략적 개발과 활성화 방안

. 인적자원관리에 대한 태도4. 그 외 -여성인력 개발의 장애요인Ⅳ. 여성인력의 전략적 개발과 활성화 방안1. 조직적 방안2. 개인적 방안3. 사회적 방안Ⅴ. 결론1. 연구의 시사 ... 을 통해 성장하는 과정에서 여성들은 인적자원관리전반에 걸쳐 차별을 받는다.이러한 차별의 핵심에 직무 성분리(gender segregation)라고 하는 논리가 작용한다. 앞서 취업 ... 들도 모집, 배치, 임금, 승진, 직무, 순환, 그리고 퇴직관리 분야에서 차별이 있다고 인식하는 비율이 30%를 넘고 있음을 확인할 수 있다. 이러한 결과는 조직의 인적자원관리

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.04

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실적제도(실적주의 인사제도) 개념, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도) 발달배경, 수립요인, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과,실적제도 영국

제도)의 수립요인1. 정기능의 확대 및 전문화- 무능력자: 확대되고 전문화된 행정 수행 어려움2. 국민의식 변화에 따라 개혁 요구 확산- 중산층: 교육수준이 높고 경제적으로 여유 ... 가 있어 정치/행정에 관심을 가짐- 이들이 개혁 요구(적은 세금/양질의 행정 서비스)3. 한 특정정당의 지속적인 승리 불가능- 빈번한 정권교체 --> 대량교체 --> 양당 모두 ... 변화에 따라 개혁 요구 확산3. 한 특정정당의 지속적인 승리 불가능Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과1. 장점2. 단점Ⅷ. 실적제도

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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진로상담의이론과실제

다.▷ 개인의 특성과 직업에서 요구하는 것들 사이의 조화의 정도에 따라 개인의 적응도가 결정된다.나. 특성요인이론의 보완▷ 직업세계의 변화와 유동성▷ 개인의 심리적 욕구와 필요의 변화 ... 진로상담의 이론과 실제{내 용 목 차1. 진로상담의 의미와 필요성2. 진로상담과 관련된 주요 개념들3. 특성요인이론4. 진로상담과 진로지도에서 나타나는 네 가지 대조적인 경향5 ... )이란 일반적으로 보수를 받는다는 것을 전제로 하는 일을 뜻한다. 이에 비해 진로(career)란 유보 수 직업뿐만 아니라 보수를 받지 않고 하는 일(예: 자원봉사, 가사일, 정치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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