"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 3,621-3,640 / 5,311건

[인사관리]인기영합적 노동정책과 무원칙한 노무관리

적인조의 입지가 축소되고 기업의 생산성 향상과 근로자의 복지에 기여하는 노조가 선택됨으로써 노동조합이 시장임금보다 높은 임금을 임금협상에서 요구하는 것을 완화할 수 있다. 마찬가지 ... 이 아니라 최대한 마찰을 피하는 방향으로 노조와 타협하는 것이 바로 임기응변식 노무관리이다. 대기업이 전투적 성향의 노동조합을 상대하면서 이러한 관리가 정착했다고 할 수 있 ... 다. 하지만 노동조합 운동의 강도는 선진국과 비교해서 강렬하며 파업 등 노동쟁의의 빈도도 높다. 뉴욕 타임즈가 발간하는 NYT Magazine은 한국 노조의 격렬한 운동방식을 죽도록 파업

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.22

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내가생각하는 조직의 문제와 해결방안_최고학점보장! A+받았습니다

의 포기, 고통의 감내를 요구한다면 관료와 경영진, 노조, 소비자 모두가 이 대열에 동참해야 한다. 개혁이 필요하다고 인식한다면 고통을 감수한다는 각오는 마땅하다. 때문에 우리는 공 ... 을 지는 사례가 거의 없는데 그 원인이 있다. 전세계시장을 상대로 한 기업활동이 일반화되면서 보다 탄력적인 생산시스템이 요구되어 기존의 비탄력적인 공기업 구조는 한계에 직면 ... 는 전기나 가스 요금을 당장 올려놓을 것이라는 노조의 주장도 만만찮다. 그렇지만 이해관계의 형태를 불문하고(사실 국민 모두가 이해관계자라고 할 수 있다.) 대부분 개혁의 필요성이란

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.12.31

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[노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

의 단체교섭기능을 약화시키고 쟁의 행위를 소극화 시켰으며, 노동조합의 기업별 조직개편으로 노조의 무력화와 노사관계의 불균형을 초래하여 노사대화의 공백을 초래하였다.1980년대의 근로 ... 영업자로 표시되어 있다. 1999년 재능교육교사노동조합이 합법성을 인정받은 이래로 많은 학습지 교사 노조가 생겼고, 골프장 경기보조원, 레미콘 지입차 운전노동자, 보험모집인, AS ... 관계의 정립을 모색한다는 것이다. 이후 시행령 등의 개정을 통해 노동조합법은 사업장 단위의 조직에서 단체교섭을 하도록 함으로써 산별조직의 약화를 가져왔으며, 종래의 노동조합과 노사협

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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[노사관계론] 경영참가제도의 유형 및 향후 발전과제

다. 노사간의 관계설정에 있어서 또 하나의 중요한 이슈가 되고 있는 경영참가를 넓은 의미에서는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태든지 기업의 경영에 그 의사를 반영시키는 모든 행위 ... 를 의미하며, 협의에서는 근로자 또는 노동조합이 협의자문에 그치지 않고 노사대등의 입장에서 공동의사결정을 행하고 그 실행을 의무화시키는 것을 의미한다.국제노동기구(ILO)는 경영참여 ... 기업경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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이랜드 합격자소서

여 지속적으로 대책마련을 건의해 대체 부지를 확보했고 또 학교측과 교섭하여 리모델링후에 더욱 좋은 입지에 입주할 수 있게 하였습니다.7. 장기적으로 훈련을 받았던 경험이 있 ... 자신의 견해를 적어 주십시오.금호타이어 파업쌍용차 노조가 상처뿐인 파업을 철회한지 불과 며칠만에 금호타이어 노조가 파업을 시작하였습니다. 이들은 경쟁사보다 월등히 많은 임금을 받 ... 므로 파업을 철회하고 합리적인 요구사항을 제시해야 한다고 생각합니다.14. 자신의 가치관과 비전을 형성하는데 중요한 영향을 준 책이나 사람과 그 이유를 적어 주십시오.아버지와 난중일기

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.28

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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

기단한다.2. 단체협약의 효력 확장의 문제가. 기간제 근로자에 대한 단체협약 효력 확장에 관한 종래논의노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’)은 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용 ... 의 효력이 부인된다면 이는 노동조합의 단체교섭권 및 단체협약 체결권 등을 침해하는 결과가 되어 부당하다. 뿐만 아니라 기단법의 취지는 기간제 근로자의 근로조건을 정규직 근로자에 맞추 ... 은 종래 정규직 근로자에게만 적용되던 단체협약상의 근로조건이 기간제 근로자들에게도 확대하여 적용되어야 할 것인지 하는 점이다. 즉, 우리나라의 많은 기업들은 단체협약이나 노동조합 규약

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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기업이 가져야할 사회적 책임

동. 둘째, CSR 참여는 단체교섭 활동을 보완하는 역할과 기능을 갖는다. 한국 노조운동은 ‘기업별노조 체계’와 ‘10%대의 낮은 조직률’로 인해 계급 대표성 위기에 직면해 있 ... 할 수 없는 기업의 지속 가능성으로 평가하는 것을 내용으로 하고 있어 기업의 사회적 책임에 대한 대응이 요구되는 시점이라 할 수 있다(나종연, 2003). 또한, 기업의 사회 ... 다. 이 결과 노조운동의 성과가 기업 울타리를 뛰어넘지 못하여 노동자계급 연대성 상실이 현실화되고 있다. 물론 이를 정면 돌파하는 길은 ‘조직률 향상과 산별노조 건설을 통한 단체협약

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.29

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[판례][환경법 판례][재개발 판례][파업 판례][체벌 판례][영업비밀유지 판례][환경법][재개발][파업][체벌][영업비밀유지]환경법 판례, 재개발 판례, 파업 판례, 체벌 판례, 영업비밀유지 판례 조사(판례,판례모음)

되었다. 이에 따라 위 전국연맹은 같은 해 4.7 중앙노동위원회에 위 노동조합을 비롯한 225개 사업장의 임금교섭 결렬에 대한 조정을 신청하였는데, 중앙노동위원회는 같은 해 4.9자 ... 규으로서, 쟁의행위는 노동조합및노동관계조정법의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없음에도 불구하고 1998.4.23 04:00부터 같은 달 24일 11:40경 ... 기간을 거쳐 1997.9.1부터 위 제도를 시행하기로 하였다. 그런데, 택시업계 사용자측에서 위 시행일 이후에도 위 제도 시행에 적극성을 보이지 아니하자 위 노동조합은 1997.12

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.25

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현대조직의 경쟁력과 인적자원관리

), 그리고 경영인려과 기술인력 등 조직체에서 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직체의 장기적인 인적자원계획(human resource planning) 기능을 포함한다.2 ... 적자원의 확보 : 조직체에서 요구되는 인적자원을 확보하는 기능으로서, 필요인력의 모집(recruitment)과 선발(selection) 그리고 배치(placement) 등의 기능 ... 혁신 그리고 조직개발 및 변화관리 등의 기능을 포함한다.6) 노사관리 : 노사관계와 관련된 모든 인적자원관리 기능으로서 노사간의 단체교섭(collective bargaining

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.20

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2007년_이랜드 사태에 대해

해 노사의 이해와 요구를 수렴하기로 약속했다.이날 이랜드 일반노조와 (주)홈플러스테스코는 구체적인 합의내용에 대해서는 언급하지 않았지만, 징계 해고된 이랜드 일반노조 간부 10명 ... 이 복직을 하지 않는 대신, 조합원170여명이 오는 14일부터 30일까지 업무현장으로 복귀할 예정이다.김경욱 이랜드 일반노조 위원장은 “홈플러스 측과 4개월 동안 교섭을 벌였 ... 은 상시업무에 대해서는 다양한 정규직화 방안을 고민하고 노조도 정규직 전환을 위해 그 비용을 일부 분담할 각오를 갖고 타협에 나서야 한다."고 말했다.4. 이랜드 사태의 종결512일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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소악마, 아게하 잡지로 본 일본의 호스티스 밤문화

) 지불을 요구하는 노동심판을 제기했다 . 도쿄신문과 교도 통신 등 일본 언론의 보도에 따르면 이들이 노동심판을 제기한 이유는 이른바 ' 긴자 ( 銀座 ) 룰 ' 은 노동기준법 위반 ... 의 변호사는 적정한 보수에 대해 성의 있게 협상 중이었다 . 교섭을 일방적으로 중단한 것은 유감이다 . 호스티스들의 주장에 대해 아직 내용을 정확히 파악하지 못해 코멘트는 할 수 ... 없다 고 밝혔다 . 이들 3 명의 호스티스들은 모두 도쿄의 호스티스노조 ' 캬바쿠라 유니온 ' 에 가입한 것으로 전해졌다 . dbtpwls@newsis.com장기간의 불황 속

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.13

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[노사관계론] 노동조합과 노사협의회

성이 농후하다. 그래서 노동자들이 스스로 단결하여 노동조합을 결성함으로써 집단세력을 형성하여 사용자들과 대등한 위치에서 노동력의 정당한 판매를 실현시키고 노동자의 거래력 및 교섭력을 강화 ... 마다 혹은 다른 근로조건의 개선으로 그에 대체시킬 수도 있다. 노동조합이 경제적 기능을 수행하는 방법에는 경영참가와 단체교섭, 그리고 이것이 결렬되었을 때의 투쟁행동인 동맹파업 ... , 태업, 보이콧 등이 있다.② 정치적 기능노동자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니라 법령이나 정부의 경제정책, 사회전체의 노동조합에 대한 태도 등에 의하여도 크게 영향을 받는데, 노동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15

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[업무태도][직무태도][업무]업무태도(직무태도)의 기능, 업무태도(직무태도)의 행동, 업무태도(직무태도)의 변화, 업무태도(직무태도)의 영향요인, 업무태도(직무태도)의 에티켓

의 세계를 조직하고 설명할 수 있게 하는 기준과 준거틀을 제공하는 데 도움을 준다. 예로서, 노동조합 간부가 경영자에게 부정적인 태도를 가지고 있다면, 이것이 사실에 근거한 것 ... 을 그 정도에 따라 체크하도록 응답자에게 요구하거나 그 대상에 대한 자기의 신념을 나타내도록 한다. 이러한 설문지는 다른 분야의 설문지와 대동소이하게 구성된다. 따라서 표준적인 설문 ... 들은 회사에 대해서 약한 교섭력을 갖게 된다. 따라서 비정규직 근로자들이 정규적 직업을 선호할 때 그들은 정규직을 얻기 위하여 긍정적인 태도와 기업으로부터의 동기부여가 거의 없

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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비정규직 보호법

일 이랜드 강남 뉴코아 분할매각… 이랜드 노조의 장기 투쟁 …2008년 08월 29일 뉴코아 노조, 회사 요구 수용 파업 타결2008년 10월 01일 삼성테스코(홈플러스)의 홈에버 ... 는 연장근로 지시에 대한 거부권 명시- 초과근로 요구 거부행위에 대한 사용자의 부당한 해고 등 불이익 금지- 위반 시 1천만 원 이하의 벌금 부과(2) 근로조건 서면 명시* 입법 전 ... ) 이랜드 사태의 경과와 원인(1) 사태의 주요경과2007년 03월~ 이랜드측, 비정규직 근로자를 용역직으로 전환 시행2007년 06월 04일 노조는 용역직 전환 시행에 반발하여 파업

리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.23

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투레벨 게임의 논리

- 윈 셋 (win-set) 의 개념 - 결정요인 - 불확실성과 협상전술 - 개편과 반향 - 교섭담당자의 역할 ◎ 비판 ◎ 의의 목 차국내와 국제 정치의 관계 국내와 국제정치는 어떤 ... : Bonn 협정 카터 ─ 세계경기회복을 위한 정책조정 제안 , 독일과 일본의 긴축정책 수정요구 슈미트 ─ 무절제한 미국의 석유소비와 달러가치하락의 무관심 지적 후쿠다 ─ 헤픈 미국의 경제 ... 에서 다시 교섭윈셋 (win-set) 주어진 상황에서 , Level Ⅱ 의 비준을 받을 수 있는 가능한 한 모든 종류의 Level 1 의 합의 집합 각 당사자가 국내에서의 비준이 가능

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계

은 법정 복지는 의료보험, 연금보험, 재해보험 등이 있다.법정외 복지는 법정복지와는 달리 법률에 의해 강제적으로 실시되지 않고 기업이 자율적으로 또는 노동조합과의 교섭에 의해 실행 ... 차원에서 제공되는 잔여적 복리제도의 틀을 아직 벗어나지 못하고 있으며 내용상 변화하는 근로자의 복지수요와 경쟁적인 기업경영환경 하에서 요구되는 운영상의 효율성을 결여하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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장학행정

의 설립?해산 및 운영지원* 교원노동조합과의 단체교섭에 대한 총괄?조정* 지방교육행정기관 및 사립학교의 단체교섭 지원* 교원 노사관계분쟁의 조정에 관한 사항* 국제 노동관련기구 ... ?연수기관의 설치?폐지 및 운영에 관한 사항* 교원 및 교육행정연수기관의 운영지원부이사관 또는 서기관③ 교원복지담당관* 교원단체 및 교원노동조합에 관한 기본정책의 수립* 교원단체 ... 과 같은 교육행정기관에는 장학을 담당하는 기구가 중요한 위치를 차지하고 장학활동을 수행하고 있으며, 단위학교의 교장과 교감도 장학담당자로서의 역할을 수행할 것을 요구받고 있다. 이론

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.15

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[기업분석][가산전자 기업분석][지마켓 기업분석][닛산 기업분석][가드텍 기업분석][기업분석 사례]가산전자의 기업분석, 지마켓(G-MARKET)의 기업분석, 닛산의 기업분석, 가드텍의 기업분석(기업분석 사례)

(日産)자동차가 상여금 교섭에서 노조의 요구를 100% 수용하여 화제가 된 적이 있다. 닛산자동차가 상여금 교섭에서 노조의 요구를 전면 수용한 것은 4년만의 일이다. 더욱이 자동 ... 차노련이 전면 수용 회답의 1차 기한으로 설정한 14일에서 1주일이나 앞서 발표, 노조측이 오히려 놀라움을 감추지 못하고 있다. 이는 결산에서 6,843억엔의 세후 적자를 기록 ... 경영'이 임금교섭에 그대로 반영된 것으로 풀이되고 있다. 그동안 대규모 인원정리와 경영합리화 정책으로 '미스터 커터(Mr. Cutter)'라는 악명을 얻었던 곤 사장은 6일 3차

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.20

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Southwest Airlines의 성공분석

식 고취 상호 이해를 통한 협상자세 노조의 합리적인 요구 및 행동 기대 “ 직원들과의 관계로 말 할 것 같으면 우린 대단한 자부심을 가지고 있습니다 . 진정으로 직원들을 존중 ... 공급자의 교섭력 구매자의 교섭력 대체품의 위협 기존 기업 간의 경쟁 많은 경쟁자 높은 고정비 높은 철수장벽 차별화된 제품 ( 항공기 ) 및 서 비스 제공이 힘듦 품질이 아닌 가격 ... 의 진입장벽 공급자 및 공급품의 높은 비중 / 공급선 교체 시 높은 비용발생 기존 경쟁자와의 경쟁 잠재적 진출 기업의 위협 공급자의 교섭력 구매자의 교섭력 대체품의 위협 전반적인

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.01.19

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[경제]한국의 노사관계 PPT

의 근로조건은 생계비에 미달하는 저임금, 복지후생시설이 결여된 열악한 근로조건과 장시간의 중노동이 지배적이었다.1954년 4월 대한노총은 노동조합법에 의거하여 노동조합중앙연맹체 ... 를 결성하였으며, 이러한 대한노총의 조직개편을 전후로 각종 산하 노동조합도 산별체제로 조직화되었다. 그러나 조합간부의 정치적 목적달성을 위한 수단으로 전락하여 본래의 기능을 다하지 못 ... 화 하였다.특히 노동조합법 제6조에 “사용자와 노동조합은 노사협조를 기하고 산업평화를 유지하기 위하여 노사협의회를 설치하여야 한다”고 규정한 노사협의제는 비록 그 성격과 기능

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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