"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 3,221-3,240 / 5,328건

[노사관리] 노동조합의 역할과 대안 모델 검토

과 고용을 비롯한 근로조건의 문제가 있다. 앞서 언급한 것처럼 노동자는 사용자에 비해 힘이 약하므로 교섭력 강화를 위해서는 노동조합을 통해 자신들의 요구에 대한 통로를 일원화 ... 다. 노동조합은 쟁의에서 주장을 관철하기 위해 파업(strike), 태업(sabotage), 보이콧 등의 실력행사를 할 수 있다. 단체행동권이 있으므로 해서 노조는 단체교섭에 있어서 사용 ... 시켜야 한다. 즉 근로자 한사람 한사람이 개별적으로 사용자와 교섭하는 소위 개별교섭을 하는 것 보다는 노동조합이라는 조직을 통하여 사용자와 교섭을 벌이는 것이 더욱 유리한 경제적 거래

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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인적자원관리 - 직무설계 및 직무 평가

한 직무평가는 직무에 상응하는 임금체계와 합리적인 임금 수준 결정의 자료로 활용하기 위한 것이다 . 뿐만 아니라 노조와의 임금 교섭 시 협상근거가 되고 채용 , 배치 , 교육훈련 ... 어 요구되는 숙련도 등에 따라 정하며 이 때 각 등급간에는 서로 밀접한 관련성을 가져야 하며 상호간에 비교가 가능해야 한다 . 직무 등급을 분류한 예를 들면 표 5-9 와 같다 .등 급 ... 에 대한 책임 등 노 력 ∙ 정신적 노력 ∙ 정신적 또는 시력적 요구 ∙ 정신집중 ∙ 시력 경주 ∙ 육체적 노력 ∙ 육체적 요구 ∙ 육체적 또는 정신적 피로 ∙ 근육 또는 정신의 긴장

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.22

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윤리경영종합

요청 설문조사 및 지침서 제작 활용 근로자의 역할과 대처 명확한 거부의사 표시를 한다. 증거자료를 남긴다. 상급자에게 상담 요청을 한다. 노동조합의 역할과 대책 직장내 성희롱 ... 교섭권에 대한 원칙의 적용에 관한 협약SA 8000사회책임성 인터내셔널(Social Accountability, International)에 의하여 1998년 발표됨 아동보호 ... 위한 중요 수단으로서의 역할에 있다. 기업이 추구하는 목표 달성을 위해 요구되는 구성원들의 바람직한 행동을 촉진하고, 이를 통해 궁극적으로 개인과 조직의 성과 향상을 도모하는 것이

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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쟁의행위와 책임 전반에 대한 법적 검토

와 그 범위에 관해서도 문제된다.Ⅱ. 정당성 있는 쟁의행위의 면책1. 민사면책노조법(제3조)에서는 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노조 또는 ... 한다.② 판례의 태도일반조합원에게 쟁의행위의 정당성 여부를 일일이 판단할 것을 요구하는 것은 근로자의 단결권을 해칠 수도 있다는점, 일반조합원이 노조 및 노조간부들의 지시에 불응 ... 처분의 대상이 되지 않는다.노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민사/형사 면책을 규정하고, 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 한 불이익 취급을 부노로써 금지함으로써 이를 확인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[이탈리아][이태리]이탈리아에 관하여(이탈리아의 역사, 이탈리아 요리, 이탈리아의 종교, 이탈리아 르네상스, 이탈리아 노동조합, 이탈리아의 기독민주당, 이탈리아의 정치자금제도, 이탈리아 광고와 방송, 이태리)

의 경제적 발전2. 이탈리아 도시 국가의 정치적 발전3. 이탈리아 도시 사회와 문화의 발전4. 이탈리아 문화의 세속적 요소의 성장Ⅴ. 이탈리아 노동조합1. 노동조합 지형과 조직2. 조합 ... 의일차적 목표로 해왔다.이 현장조직들은 최근까지 법이나 단협 규정상 단체교섭권을 갖지 못했지만, 60년대 말 자발적 투쟁을 거치면서 CGIL을 비롯한 대부분의 노조들로부터 묵시 ... )를 '통합노조대표 RSU' (Rappresentanza Sindacale Unitaria)로 성립시켜 기업차원의 통합된 교섭상대자로 공식 인 정케 하는 성과를 올렸다.4)기존 노조연합

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.12

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[노동조합]●● 여성노동조합에 대한 이해와 문제점 개선방안 ●여성학 레포트 ●

다.여성노동조합은 다른 일반 노조와 달리, 여성노동자의 요구와 권익을 조합의 일차적과제 로 안고 그 해결을 위해 조직하고 투쟁하는 노동조합이다 .Ⅲ.그렇다면 그 원인과 함께, 여성 ... 되고 있는 현실이다. 주변노동력으로 밀려나고 있는 여성노동자를 조직하고 그 이해를 대변할 수 있는 조직이 있어야 한다는 절박한 요구 속에서 여성 노동조합 조직이 태동되었다고 할 수 있 ... 것이다. 따라서 여성노동조합은 직장 내 교섭만이 아니라 자녀와 함께 하는 프로그램, 자기개발을 위한 소모임 활동, 취업알선 등 여성에게 필요한 다양한 활동을 추진을 위해서 노력해야 할 것이라는 의견이 모아졌다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.09

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일자리 나누기

다. 과거에는 고도성장으로 실업문제를 해결했으나 이제는 불가능하다는 인식이 광범하게 퍼지고 있다.둘째, 노동조합의 태도가 변화하고 있다는 점이다. 과거에는 노동조합은 노동시간 단축 ... 노사간 단체교섭에 의해 다루어졌다. 여기에서는 노동시간 단축문제보다는 휴일, 휴가의 증대문제, 변형근로시간제 등이 주로 다루어졌다.1993년 5개년고용법은 노동시간의 점진적 단축 ... )에 단체교섭을 통해 노동력의 전체 혹은 일부에 대해 주당 35시간 목표를 달성하는 기업에 대해서는 보조금을 지원한다.2)영국전통적으로 오랜 노동시간을 가진 나라이다. 또 다른 유럽

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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노사관계론 경영참가 사례분석 - 자본참가를 중심으로 -

자본참가 성과참가1.경영참가의 개념, 의의 및 유형경영참가는 노동자들이 기업의 중요한 의사결정과정에 참가하는 것◈ 넓은 의미: 노동조합이 결성되어 임금 등의 노동조건이 기업주에 의해 ... 을 개선하는 방향으로 이루어질 가능성이 큼산업민주주의를 통해 민주주의를 완성하는 것1.경영참가의 개념, 의의 및 유형3.경영참가의 유형의사결정참가 노동자나 노동조합이 기업의 전략 ... 경영 참가효과가 낮음 2) 주가 하락 시 재산상의 피해 3) 노동조합의 어용화를 위한 수단으로 의심 5. 종업원지주제의 미정착 이유 1) 경영자의 기업공개기피현상 2) 주가 및 증권

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.15 | 수정일 2022.07.18

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[호텔업종] 한국 호텔업종의 노사관계 현황과 발전방안

의 임금인상 요구율이 발표되어 기업별 임금교섭에서 노사의 중요한 준거가 되었다. 그러나 사용자측의 국민경제생산성원리(임금인상률=취업자 1인당 국민생산증가율)와 노동조합측의 생계비 ... )은 미국의 노사 관계를 전반적으로 규정하는 법률로 노동조합의 결성, 단체 교섭 등에 대해서 규정하고 있다.(1) 노동조합의 조직화전국 노동 관계법은 배타적 교섭 단위제도를 채용 ... 하고 있고 이 제도의 아래에 있어서 노동조합을 조직하는 경우에는 교섭 단위의 노동자의 30% 이상의 찬성 서명하고 동시에 선거에 있어서 노동조합은 과반수의 지지를 얻지 않으면 안 된다

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.24

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[경영원론] 한국노사관계의 특징

IMF 이후에 임금인상률이 현저하게 하락하였다.⑥ 임금문제보다 고용안정 보장 요구가 단체교섭에서 중요한 쟁점으로 나타났다.⑦ 상급단체의 복수노조 허용으로 노동계의 조직형성 ... 와 서비스부문의 성장이다. 생산직 노조가 노동조합의 의사를 지배하는 것은 더 이상 불가능하다. 노동조합연맹이 다수 존재함으로써 노사관계제도가 복잡하게 되었다. 그러나 ‘스웨덴 모델 ... 의 경우오늘날 일본의 노동조합 대부분이 직종이나 직업별이 아니라 기업별 혹은 사업체별로 조직되어 있다. 한 기업의 노조는 직종에 관계없이 그 기업의 정규근로자들만으로 구성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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최저임금제

없게 된다. 또는 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수도 없다. 대체로 소규모사업체 또는 하도급사 ... 업체에 있어서는 노동조합이 결성되어 있지 않을 뿐 아니라 임금액이 매우 낮은 수준을 면하지 못하고 있다. 따라서 국가의 최저임금법에 의한 임금액의 보호는 노사 사이의 실질적인 교섭 ... 근로계약의 당사자인 개별 근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에 임금결정을 근로계약에 맡겨 놓을 때에 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받을 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.27

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[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

○ 임금보다는 고용안정이 우선하는 교섭문화○ 기업이 아닌 노동조합이 주도하는 ‘노조의 서비스센터’→ 독일은 노조가 직업알선과 교육훈련 등 조합원의 복지혜택을 지원→ 캐논과 도요타 ... 안정 추세 속에서 현대자동차 노동조합은 기본급 109,181원 인상, 상여금 100% 인상, 인사.경영권 참여 등을 요구하며 8/25부터 파업투쟁에 돌입□ 노사정 대화 중단▷ 한편 ... 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 통례이며, 미국의 경우에도 노조에 대한 경비원조는 부당노동행위를 구성하며 급여지급시 처벌을 받음.○ 우리나라에 진출한 많은 외국인 투자자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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인적자원관리의 발전과정

를 개선해 줄 것을 요구하게 되었고, 그들의 요구가 충족되지 않게 되자 그들은 단체행동을 취하게 되었으며 이로써 노동조합의 결성과 단체교섭운동이 전개되기 시작하였다. 그리하여 노사관계 ... 가 가해지기 시작하여 기업주와 근로자간의 관계에 있어서 정부의 역할이 개입되기에 이르렀고 이후 19세기와 20세기에 들어와서는 노동조합운동이 본격화됨에 따라서 근로자의 작업환경 ... 이 나오게 되었다. 이와 같은 노조의 결성이 확대되고 노조의 단체교섭활동이 점차 활발해짐에 따라서 기업의 인적자원관리 환경에 많은 변화가 일어났다. 특히 20세기 이전의 노동운동과 노조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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교직 관련법 및 중등교사 임용시험 준비요령

이내제한불인정지급안함4호법정의무수행기타 법률상 의무수행을 위해 직무를 이탈복무기간인정인정지급안함11호노조전임자교원노동조합전임자로 종사전임기간인정인정지급안함청원휴직5호유학휴직학위취득 ... 운영이나 교무운영 등에 소요되는 예산은 관계 교직원과 사전협의를 거쳐 집행품의를 할 수 있다.(2)물품 구입 시에는 구입요구 물품에 대한 검사공무원으로 지정 받을 수 있고, 그 지정 ... (3 교섭교섭?협의대 상?처우개선, 근무조건 및 복지후생과 전문성 신장에 관한 사항※교원의 지위향상을 위한 특별법(교섭?협의 사항) 참조? 임금?근무조건?후생복지 등 경제적?사회

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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아시아태평양지역(아태지역)의 개념,구조, 아시아태평양지역(아태지역) 지역주의,남녀평등운동, 아시아태평양지역(아태지역) 노동자연대,아동노동규제, 아시아태평양지역(아태지역) 경제협력

에서 패권-탈패권의 긴장은 시민사회 차원의 동아시아 평화연대를 요구한다. 국가주도의 패권경쟁과 탈패권전략은 협력보다는 긴장을, 군축보다는 군비경쟁을 가져올 가능성이 높다. 동아시아 ... '에.현재도 일본은 세계경제 강국임에도 불구, 헤게모니를 움켜쥐고 떵떵거리는 사회가 아닌 이에 끌려가는 사회이며 다만 이 지역내의 우위를 요구할 뿐이다. 문득 이런 얘기는 어느 식자 ... 을 합성 조화시키는데 성공하였다. APEC의 [열린 지역주의] 우루과이라운드 교섭이 성공리에 막을 내리면서 역내 무역 및 투자의 자유화를 지향한 APEC는 1994년 보고르 선언

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[노사관계론]노사관계론_현대자동차노동조합

에 대한 경쟁력 확보 국내 노동조합의 대표격이라는 경제·사회적 인식임금 협상안혁신방향노사 소개타기업과 비교비정규직 문제선정 이유파업 현황단체 협약5/20회사 소개노조 소개설립일자 ... 산업연맹민주노총/금속산업연맹 /현자노조상급단체현대노조 울산본조현대노조 판매본부항 목조직현황출처:현대자동차노동조합. www.hmwu.or.kr)임금 협상안혁신방향노사 소개타기업 ... 과 비교비정규직 문제선정 이유파업 현황단체 협약2005년 4월 31일 기준7/20노조 소개회사 소개규모(조합원수)조직현황(조합원 가입률)출처:현대자동차노동조합. www.hmwu.or

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.03

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세계 각국의 노사분쟁과 법률비교

가 동맹파업이다. 그리고 노동조합의 파업에 대항하기 위해서 사용자가 행하는 쟁의행위가 직장폐쇄이다.상술한 분쟁 및 쟁의행위의 유형과 정도는 나라마다 각각 다르게 전개되며 동일하지 ... 다폐쇄는 통상 노동조합의 파업이 공격적인데도 방어적이다. 직장폐쇄가 사용자단체에 의해서 조직적으로 행하여지는 경우 이것을 동맹직장폐쇄라고 말한다. 독일에서는 이것이 가장 중요 ... 한 형태이며 노동조합에 의해서 조직적으로 행해지는 동맹파업에 대응하여 행해진다.다. 기타 쟁의행위의 방법동맹파업은 이론상으로나 실제상 가장 중요한 쟁의행위의 무기이다. 그러나 여기

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.26

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[노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

에서 이루어지는 노사정의 정책조율을 더욱 필수적인 과정으로 인식하고 있다. 노사관계 선진화를 위한 해결방안으로는 첫째, 조직 측면 둘째, 대정부 교섭체계의 확립 셋째, 정치적 노동조합주의 ... 이 여전히 지연되고 있는 가운데, 해당 주체인 공무원직장 협의회는 연합회를 결성하여 노조 추진을 결의한 상태이다. 파편적이고 분산적인 조직상태를 극복하고 서구 공공부문 노동조합 ... 고 있다. 사용자로서의 권력을 경영자 ? 정치가 ? 공무원 ? 관련부서 장관이 나누어 갖기 때문이다. 이러한 권력분산은 교섭과정을 복잡하게 만들며, 한편으로는 노동조합이 권력분산

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[노사관계론]경영참가제도

설치되며 노동조합의 단체교섭 기타 활동과 무관하여야 함 (법 제5조)3. 참가수준에 의한 경영참가 유형(협의의 경영참가)(1) 우리나라의 노사협의회문제점 노사협의와 전체교섭의 혼좌 ... 제도의 의의와 유형(1) 경영참가제도의 의의경영참가제도: 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 조직의 경영관리기능을 담당 수행하는 것.목 적생산성 향상종업원의 만족도 제고경영 ... 의 해소와 인성개발인적자원의 효율적 이용경영참가제도의 의의와 유형(2) 경영참가제도의 효과근로자의 이익 증진: 노동조합의 경영참여는 오히려 자본가 계급의 조직에 흡수되어 자신

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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국제 세계 노사관계의 단계별 역사적 발전과정

에는 높은 결근율, 노동이동 등 근로자의 개인적인 반응으로부터 시작하여 점차 분규, 시위, 폭동 등으로 변화, 집단화되고 중래에는 노동조합 생성의 기초가 된 시기이다.2. 제 2단계 ... 숙련화 내지 사회화가 실현되고, 근대적 노동시장이 형성되어 갔다.이러한 노동력의 집중화와 사회화는 직종의 전문화로 직업별 노동조합이 생성되기 시작하였다.여기에서 자본과 노동과의 관계 ... 어서도 노동조합의 힘은 여전히 미약하고 종속적, 어용화 등의 형태가 존속되고 있었으며, 자본가측은 종래의 자본전제적 지배체제를 어느 정도 완화하는데 그쳤을 뿐, 여전히 자본가 지배

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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