"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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"교섭요구노조" 검색결과 3,181-3,200 / 5,328건

[노사관계]노사관계 혁신을 위한 제언, 문제점과 해결방안

노조 지금이 변할 때다 - 노사관계 혁신을 위한 제언* 전투적 노동운동은 그만노동조합이라는 사전적 의미는 ‘노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 ... 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체.’ 이다.우리나라는 다른 선진국보다 노동조합의 탄생이 늦었다. 또한 여러 가지 사회, 문화 ... 적인 특성 때문에 타국보다 급진적이고 강경성향이 두드러지고 있다.1953년 3월 노동조합법이 제정되어 합법적인 노동운동이 전개되기는 하였지만 우리나라 특유의 폭력성을 그대로 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.23

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[노사관계]공무원 노동조합의 기능과 문제점 분석을 통한 대안제시

목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.공무원과 공무원 노동권의 이해1-1.공무원의 정의1-2.공무원 노동권의 정의1-3.공무원 노동권의 제한 이론2.공무원 노동조합의 이해2-1.공무원 노조 ... 의 정의2-2.공무원 노조의 기능2-3.공무원 노조의 특징3.공무원 노동조합의 효용성에 관한 문제제기3-1.공무원 노조를 인정하는 입장3-2.공무원 노조를 반대하는 입장4.우리나라 ... 의 공무원 노동조합의 역사 및 현황4-1.공무원 노조의 발전과정4-2.공무원 노조의 현황4-3.공무원 직장협의회의 활동현황5.외국의 공무원 노동조합 운영사례6.우리나라의 공무원 노동조합

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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바람직한 노사관계

의 노사관계의 3주체, 즉 노 사 정, 그 각각의 내부를 들여다 볼 때 내부적으로 상당히 복잡한 문제가 있음을 알 수가 있다. 먼저 노동조합을 보면 노동조합이 있고 또한 재야노동세력 ... 으로 분류되는 또 하나의 노동조합 군이 있다. 이 두 다른 노동조합은 운동노선이나 투쟁의 성격, 기업경영에 대한 협력관계 등에서도 상당히 차이가 있다. 또 정부를 보면 노동부 ... 근로자의 근로조건과 고용안정을 위협하게 되고 노동조합도 약화시키게 된다. 결국은 비정규직의 확산은 사회 전체적으로 부정적인 영향을 끼친다고 할 수 있다.② 사례수도권의 한 놀이공원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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한국 노동계급의 형성

Deyo) : 노동에 관해서 “조직노동은 국가의 정책과정에서 정치적으로 주변적이고 미미한 역할 이상을 하지 못했다. 단체교섭과정에서 노동조합들은 약자의 입장에서 고용주와 마주하 ... - 노조활동가와 교회조직 간의 긴밀한 결합. 여성 노동운동가들은 진보적인 교회지도자들의 보호아래 조직된 소그룹 활동이나 노동자야학에 적극적으로 참여. 그들은 노동조합의 중요성을 깨닫 ... 청계의류상가 재단사 김준용 - 대우 어패럴 노조 결성의 핵심적인 역할 → 노조위원장 선출 6월 24일 김준용의 구속 노동자들의 운동 시작 (경제적 요구나 기업주에 대한 요구가 아닌

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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생산관계의 핵심내용, 생산관계의 임금과 물가, 생산관계의 조선전기 농업, 생산관계의 컴퓨터시장, 생산관계의 언론, 생산관계의 NGO(시민단체, 비정부기구), 생산관계와 분배관계

: 물가 내지 생계비 상승분을 보전하기 위하여 임금인상을 요구하는 노조의 힘 또는 교섭력의 크기나 이에 관한 정부의 정책.- 임금 -> 소비재물가는 임금 10% 상승 때 0.7% 상승 ... ) 명목임금과 실질임금- 명목임금 : 임금교섭 통해 매년 결정되는 보통의 임금. 화폐단위로 표시되었을 뿐 물가인상과의 비교 등이 되지 않은 것.- 실질임금 : 물가상승효과를 제거한 실 ... 를 부착하기를 요구하는 경우가 빈번하다. 공작기계 성능이 안정적이기를 원하기 때문이다. 따라서 기계메이커가 국산 기계제어컴퓨터를 부착하는 것이 어렵게 된다.기계제어 컴퓨터 생산자

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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파견노동자와 노동3권

므로 노동조합이 사업장마다의 특성에 맞는 활동과 노동조건에 관해 교섭하는 데 어려움이 있을 수 있다. 두 번째 경우는 이미 존재하는 노동조합의 규약 변경이 필요하고 사용사업주 ... 는 단체교섭의 당사자이고 또한 부당노동행위의 주체가 될 수 있다고 보아야 한다.그런데 만약 사용사업주를 사용자로 인정할 수 없다면, 사용사업주가 파견노동자 또는 그들이 소속된 노동조합 ... 가 그 책임을 부담하는 것이 되므로, 처음부터 사용사업주가 노동자를 고용한 것으로 보아야 할 것이다.3. 파견노동자와 노동3권가. 단결권파견노동자도 자유로이 노동조합을 만들 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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[노동법, 노동기본권]노동법(노동기본권)

섭거부행위를 금지하고 있다. 이로써 사용자는 노동조합에 대하여 교섭에 응할 의무를 부담하고 있으며 노동조합은 사용자에 대하여 단체교섭에 응할 것을 요구할 권리가 생기게 되 ... 하게 되면 그것은 곧 위헌적인 행위로서 불법행위가 된다. 다만 정당한 이유가 있어 사용자가 근로자의 단체교섭의 요구에 불응하는 경우에는 별문제이다.4)노동조합①조직형태 ; 단순조직 ... 은 근로자가 노동조합을 조직할 수 있는 권리와 또 그가 원하는 기존노동조합에 가입하고 그 조합에 머물러 있을 권리를 말한다. 이와 같은 개별적 단결권에는 개개 근로자가 노동조합의 특수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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[노사관계론]아시아나 항공 노동조합

유일한 대안으로 부각시켜 직원의 고용불안에 대해 정당화시키려한다고 주장하였다. 또한 그동안 노동조합은 수차례에 걸쳐 협상과정의 공개와 노동조합의 적극적인 참여를 요구하였으나, 회사 ... ◆ 아시아나항공 노동조합 ◆1.아시아나 항공 기업소개- 금호그룹 산하의 한국 제2의 민간항공사이다. 1988년 민간항공사로 출발하면서 국내선에 처음 취항하였다. 90년 일본 노선 ... 서비스 품질지수 1위 기업에 선정되었다. 2003년 항공기 64대를 보유, 13개 도시 17개 국내선과, 16개국 50개 도시 58개 국제노선을 운항하고 있다.2.노동조합 소개1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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[사회]서울지하철 노조파업

고 지하철 5개사 노동조합의 요구가 받아들여지지 않을시 21일 총파업에 돌입할 것임을 밝히고, 8일부터 사복투쟁, 15일부터 준법투쟁, 전국 5개사 노조별 릴레이 야간 조합원총회 개최등 ... 는 주40시간제 근무, 구조조정 중단, 비정규직 차별 철폐 등을 공동 요구안으로 내걸었다. [동아일보 2004-07-05 18:53:27]이에 따라 노동조합은 기자회견을 갖 ... 해 자율교섭을 외면하고 노조의 정당한 요구를 무시할 경우 강경호 사장 퇴진 운동을 벌일 수밖에 없다"고 말했다. 그는 또 "21일 오전 4시까지는 인내를 가지고 노사 자율 협상에 임할

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00

, 노동조합이 없거나, 교섭력이 약한 경우에는 근로자들의 요구나 의지와는 상관없이 이 제도가 도입될 가능성이 크며, 제도의 형태를 선택하는데 있어서도 근로자들의 의견이 실질적으로 반영 ... 거나, 교섭력이 큰 노동조합을 가진 대기업의 경우에는 기업연금제도의 도입을 가능한 한 늦출 가능성이 있고, 도입한다 하더라도 확정급여형을 선택하게 될 가능성이 커 보인다. 그러나 ... 한 쟁점이 될 것으로 보인다.2) 노동조합의 힘현재 이 법에 대한 노동계의 입장은 대체로 현행 퇴직금제도의 사외적립과 지급보장을 강화하라는 것이다. 따라서, 노동조합이 조직되어 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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[경영]기업 삼성..

Stop The SAMSUNG【 서 론 】문제제기 - 주제선정이유【 본 론 】노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점삼성의 “무 노조” 경영철학 원인무 노조에 대한 기업의 입장무 ... 】? 노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점- 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제 적, 사회적지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 했다. 또 삼성전자의 부당노동행위 재발방지를 위해 정부가 철저한 진상조사와 함께 조처 마련에 적극 나설 것을 요구했다.이번 사건을 "삼성의 노동조합·노동자 탄압"으로 규정한 노무사모임

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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[노사관계론]일본과 독일의 경영참가제도

, 휴일 및노동시간 관련 협약경영측의의무설명 및 보고, 노동조합의 입장표명생산계획 및 복지시설 설치에 관한 설명 및 복지관련 사항에 대한 협상교섭을 통한 결정노동조합의영향력노동조합 ... 하며, 기업외부에서는 산별노조가 자율적 단체교섭에 기초해 근로자들의 이해를 대변한다. 근로자 이해대변의 이원적 체계는 독일 노사관계에 있어서 두 가지 중요한 기능을 수행한다. 첫째로는 노동 ... 행위근거행위대상행위영역속성노동쟁의특징구조종업원평의회직장기본법직장협정노동력의 사용조건질적금지협력지향적개별적노동조합자율적 단체교섭단체협약노동력의 판매조건양적파업갈등지향적중앙집중적산별

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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[노동]쟁의행위 일반 총정리

적의 정당성을 가지지 않는다.쟁의행위의 시기 절차와 정당성1. 시기와 정당성1) 사용자에 대한 쟁의행위는 사용자가 노동조합의 구체적 요구에 대하여 단체교섭 자체를 거부하거나 단체 ... 어 쟁의행위의 개념을 살펴볼수 있다.(1) 주체가) 근로자 개인의 행위가 아니라 '노동조합 기타 노동단체'가 행하는 행위라야 쟁의행위가 된다.나) 이는 근로자 개인이 쟁위행위의 주체 ... 가 될수 없다는 것을 강조하기 위해 노동조합을 예시한 것으로 보아야 한다.다) 따라서 법내조합이 주도하든 법외조합이 주도하든 쟁의행위에 해당한다.(2) 목적가) 상대방에 대하여 '그

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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[노사관계론]파업성향 국제비교

며 노동조합 조직률을 비롯한 노조 의 교섭력, 누적된 불만, 경기의 호황 등이 맞아 떨어진 때)우리나라의 파업성향 1994~2003(10년)EU국가들과 OECD국가, 그리고 우리나라 ... , 파업 참가자수, 파업 지속 기간 등을 모두 고려.외국의 파업성향EU국들은 평균 파업성향이 높고 낮음에 상관없이 모두 파업성향의 부침이 매우 심함 - 노동조합의 교섭력이 강해 ... 언제든 교섭이 결렬될 경우 파업을 조직할만한 능력이 있으며, 그동안 그래왔음을 나타내는 지표로 해석 노동조합의 중앙집중화 정도가 높은 독일이나 네덜란드, 스웨덴, 오스트리아 등

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18

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사회복지정책과 복지국가(복지국가 유형, 복지국가분석이론) 요약정리 요점정리 보고서

의 요구로부터 기업 보호 : 지속적인 경제성장, 자유, 경제적 효율성 강조?정부와 기업의 협조로 완전고용정책의 극소화 : 고용의 유연성 강조(해고의 자유)?경제적 효율성에 도움이 되 ... 에게 직접적 혜택부여(사회보험, 공공부조)?대표적인 국가 : 영국③ 사회복지 국가?전체국민에 대한 사회보장을 통해 국민평등과 화합을 추구?정부와 노조의 협력에 의한 완전고용정책 추구 ... , 실제적 : 자본가들을 위함)-사회보장 지출은 노동력의 재생산 보장, 국민경제의 생산력 유지, 노동계급과 빈곤 층의 소비보장으로 총수요를 유지하는 역할-단체교섭제도, 적극적 노동시장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.29 | 수정일 2016.03.04

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인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

고도 정규직에 비해 60-70%의 임금을 받는 임금차별과 관리자에게 당한 인격모독을 토로하였다. 또한 계약연장의 조건으로 노동조합 탈퇴를 강요하는 부당한 대우를 받았다고 호소 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권이 존재하지 않는 모순이 일어난다.일용직 노동자는 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비정규직 노동자다. 건설 노동자, 공공기관 노동자, 목욕탕 근무요원, 일당 ... 의 권리신장과 복직을 요구하였고 소식지나 집회를 여는 등 권리투쟁을 진행하였다.Ⅲ 결론 및 의견 (장점의 극대화)21세기에 비정규직이 존재하지 않는 국가는 없다. 현재 대한민국은 비

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16

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신문 바로 읽기(노조파업에 관해)

하는 것을 받아들일 수밖에 없는 상황에 있다. 불리한 상황을 극복하기 위하여 노동자는 노동조합을 결성하고, 자신들의 요구조건을 관철시키기 위한 무기로 동맹파업을 조직해서 싸우는 것이 ... 하여 대응* 노동조합의 특성과 철학노동조합 - 1987년 결성된 이후 민간기업 노조로서 최대 규모로서 민주노총의 핵심을 구성하고 있다.- 현대는 ‘최대한의 투쟁을 통한 최대한의 경제 ... 적 동맹파업이 있는데, 이 밖에 총파업, 다른 직장 노동자의 동맹파업을 지원하기 위한 동정파업, 노동조합 본부의 승인 없이 하부 대중이 독자적으로 하는 비공인파업, 또는 본부의 지령

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.27

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노사관계론 수업 팀과제 도요타의 노사관계

대립의 새로운 인식경영 참여 요구가 아닌 제언 형태노조의 4년 연속 기본급 동결과 성과급 지급노사는 “하나의 운명” 이라는 확고한 인식서로의 공감대 형성협력 수준 이상의 기업문화 ... 는 한 노동조합은 의미가 없다는 것을 실감노동자가 없으면 생산활동이 불가능 하다는 사실을 인정조직내 노동조합 조직을 실질적으로 인정하고 대화의 상대로 평가이론을 통한 노사관계 분석 ... 의 노조 시스템대부분 “유니언숍” 제도를 채택“유니언숍” 제도 모든 근로자는 입사와 동시에 노조에 가입 사무직 근로자도 노조원 자격 부여 대다수 일본 노조는 산별 노조가 아닌 기업

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.05

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일자리 나누기

달라진다.1)고용보호수준노동법 또는 단체협약으로 보장되는 고용보호 수준이 높을 경우 노조는 임금인하형을 거부하고 근로시간단축-임금감소형 일자리 나누기를 요구한다.2)상대적인 임금수준 ... 의 고용을 유지2000년초반 일본의 고용유지, 1980년대 미국의 양보교섭고용창출형만성적인 고실업고실업으로 인한 구조적인 문제를 해결하기 위하여 고용창출을 시도1980년대 네덜란드 바 ... ,제조업/생산적근로시간단축/임금감소형-독일1990년대vw사례-일본2002년 노사합의네덜란드1982년 바세나르 협약목적에 영향을주는 요인기업단위교섭 ↔ 국가-산업단위교섭경기적 실업상황

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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[노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임

발전방향을 논의한다. 팽팽한 대립 끝에 전국 노동조합 대표자 회의 안이 통과가 된다. 민주 노조 진영은 6월 1일에 1145개 노조 41만 노조원을 포괄하는 전국노동조합대표자회의 ... 다고 할 경우, 단체교섭 상대가 아닌 다른 사용자에 대해 노동조합은 쟁의행위를 할 수 없다. 쟁의행위를 한다고 하더라도, 그것은 쟁의행위로 파악될 수 없다.(2) 주장‘그 주장’이란 ... 와 궤도연대 노동조합은 직권중재를 거부하여 위법집단행위로 규정되었다.(3) 불투명한 경영과 사측의 교섭 전문성 부족)불투명한 경영하에서 인사관리 담당자는 미봉적인 합의에 급급

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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