"협력적노사관계법"의 검색결과 입니다.

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"협력적노사관계법" 검색결과 321-340 / 4,947건

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국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이

시 된다.사회적으로 여자의 남자에 대한 성역할이 중첩되며 구성원에 대한 배려, 환경보호 및 생활의 관계를 중요하게 생각해서 타협과 협력을 높게 평가하는 것으로 나타난다. 이는 결과 ... 의 구성원이 확실하지 않거나 애매하며 모호한 상황을 피하려고 하는 성향을 나타낸다. 불확실성 회피성이 높은 국가에서는 미래에 대한 불확실성을 제거하기 위해 규칙, 규정, 법, 행동 ... 는 경쟁적이고 긴장이 팽배하며 이러한 요인은 직장 내 구성원들이 갈등을 일으키는 요인이 되기도 한다. 반면 여성이 높은 국가는 물질적인 성과보다는 인간관계가 중시되고 삶의 질이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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한국사회의 계층갈등에 대해 서술하시오

에 대해 살펴봄으로써 앞으로의 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론우리 사회에는 빈부격차, 지역 갈등, 노사 갈등, 세대 갈등, 남녀 갈등, 이념 갈등 등 다양한 종류의 갈등이 존재 ... 는 OECD 회원국 중 가장 높은 수준이며, 세계 평균 3.7배보다도 월등히 높다. 또 다른 지표인 지니계수 역시 0.314로 경제협력개발기구(OECD) 34개국 가운데 멕시코 다음으로 두 ... 된다.최근 사회문제 중 하나인 ‘갑질’논란에서도 알 수 있듯이 사람들은 자신들만의 기준으로 타인을 평가하고 차별하며 불평등한 대우를 한다. 이러한 갈등은 개인 간의 관계뿐만 아니라 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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생활법률 기말과제

여 임금, 근로시간, 해고, 등 근로자의 처우에 대한 결정을 하기 위하여 구성하는 협의기구(근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제3조 제1호 이하 근로자참여법)다. 노사협의회의 설치 ... 을 규율하는 규범적 효력을 가지며 근로조건을 규율하고 노사관계를 안정시키는 역할을 한다.4. 쟁의행위근로자와 노동조합이 자신들의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 하 ... 행정관청과 관할 노동위원회에 쟁의행위의 일시, 장소, 참가인원 및 그 방법을 미리 서면으로 신고해야 한다.5. 노사협의회1) 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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복지국가와 코포라티즘

적 코포라티즘(liberal corporatism)은 대규모 사회집단이 국가의 공공정책(주로 경제정책) 결정에 참여하며, 참여하는 여러 집단간에 협력관계가 유지되는 것을 특징 ... 에서 임금 ? 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의 ? 결정하는 삼자협동주의 ... 되고, 기능적으로 분리되며, 민주적인 대표성을 가지고, 자율적이며, 회원 가입은 강제적이고 중앙의 권위에 의해 조합들의 우선순위가 결정되며, 법에 의해 설립된 조직체를 말한다. 이

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

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2025 Ver. 의사소통 및 제안제도 운영지침 (안전보건관리체계 7)

""란 ""사업장명""의 안전보건활동과 성과에 의해 영향을 받거나 그 활동과 성과에 관련된"" ""사업장명"" 직원, 이용객, 협력업체 등의 개인과 집단을 말한다.""3. ""노사협의회 ... .이 지침과 관련된 의사소통 절차는 다음과 같다. 나. 외부 이해관계자에게 접수 및 회신된 문서는 반드시 기록을 유지하도록 관리해야 한다.1. 산업안전보건법에 따른 명령의 요지 및 ... OSH-005제정일자 :2025. 00. 001 제1조(목적)"이 지침은 ""사업장명""의 임직원과 이해관계자가 안전보건 활동에 참여하는 것을 활성화하기 위하여 관련"정보제공과 의견

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

하고 노사 사이의 타당성을 인정할 수 있는 임금 격차의 해소를 통해 종업원의 근로의욕을 높여 노사 협력 체제를 확립할 수 있도록 한다. 조직의 직계제도 확립, 직무급이나 직급 제도 ... 환경이 조성된다. 여섯 번째로 직원의 삶의 질이 더 나아진다. 긍정적인 직원 경험은 여러 장점에 기여한다. 자신의 가치에 대해 이해하며 직장 생활, 관리 직급과 관계를 긍정 ... 효과를 얻을 수 있다. 직무평가의 방법에는 개량적 방법과 비계량적 방법이 있다. 개량적 방법에는 요소비교법, 점수법 등이 있고 비계량적인 방법에는 서열법, 분류법 등이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

·태업·직장폐쇄 등 기타 노동관계의 당사자의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다. ‘노사협의회’는 『근로자참여 및 ... 협력증진에 관한 법률』(근로자참여 법)에 의거해 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구라고 규정하고 있 ... 교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약, 범죄, 친고죄, 기소, 국민 참여재판, 집행유예’의 용어가 무슨 뜻

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.Ⅰ. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 ... 의 의견이 무시될 수 없게 되었다.Ⅳ. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.기업은 회사에 다니고 있는 많은 사람들을 이끌고 보살펴야 되는 주체이며 그 ... 연구를 하는데 있어서 협력하여 SUV 의 토대를 마련하고, 1993년 출시하기 시작했다.하지만 쌍용그룹도 1992년부터 시작된 적자로 부채가 증가하면서 결국 1998년 대우그룹

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

다.하지만 조직 내 갈등을 간과한 부분, 인간관계라는 명분에 따라 관리자의 권위가 숨겨져 있고, 협력을 강조하면서 협력의 진정한 목표를 명확히 제시하지 못했고, 인간관계를 비공식 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제론3) 고전적 경영학 시사점2. 행동학적 경영학1 ... . 서론경영학은 역사적으로 발전하면서 다양한 경영이론이 수립되었다. 가장 먼저 고전적 경영학의 테일러의 과학적 관리법에서부터 시작해 이에 대한 반론과 발전이 이루어지며 행동학적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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해외직접투자의 개념과 동기

는 어렵다. 왜냐하면 현지국 정부는 각종 법령에 근거하여 외국인투자기업의 운영에 대해 생산 ? 판매하는 제품과 서비스, 공장과 사업장의 입지, 이익배당금의 해외상환, 노사관계 등 광범위 ... 형태를 가진 생산시설에 투자하고 그것에 대한 소유권과 통제력을 획득하는 것을 의미한다. 여기서 소유권이란 보통주와 같이 법적으로 인정된 권리를 말하며, 통제력이란 기업의 구매 ... 업체들이 해외직접투자를 할 경우 그 협력업체나 하청업체들이 뒤따라서 투자를 하게 되는 것도 시장추구형의 하나다. 자원추구형은 천연자원을 추구하는 경우도 있고, 생산요소를 추구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.14

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한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무

들의 성과급 체계를 설계하는데 참여하였으며, 조직 내 시설이나 비품등을 관리하는 총무역할도 수행하였습니다. 약6개월은 학부연구생 인턴으로 근무했습니다. 당시 노사관계 및 조직 내 ... 관계에서의 '갈등'을 주로 관리하는 프로젝트에 참여했습니다. 구체적으로 상시성/익명성을 전제로 한 노사협의회나 옴부즈만제도를 도입하는 것을 제시했습니다. 신입사원들과의 갈등, 팀간 ... 으로한 원만한 대인관계의 장점]부모님은 예의를 강조하셨습니다. 제가 중학교 때 일본어 시험을 7.9점 받은적이 있습니다. 당시에 그래도 50점은 넘기자며 웃으며 넘어가

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| 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03

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(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

하고 있지 않다.(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제남녀고용평등법은 직장내 성희롱이 발생한 경우 사업장 내에서 노사협의회를 통해 자율적으로 분쟁을 해결하도록 하고 있으며, 근참법에 따라 ... 하는 이유1) 발생 이유(1) 성희롱 사건 발생 후 처리 과정에서의 문제(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제(3) 법적 구속력 없는 인권위 권고(4) 신속한 피해자 보호 조치의 부재 ... 적인 노동환경, 이중 성규범, 젠더 작동 틀 등 위계 및 권력관계로 작동하는 성적 정치와 여성에 대한 통제이며, 성희롱은 여성을 차별하는 기제로 재생산되고 이를 유지 강화 시킨다

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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초과이익공유제 토론 찬반 의견 정리

했고 홍준표 전 한나라당 원내대표는 이익공유제는 대·중소기업 상생과는 전혀 무관한 제도이며 노사관계에 적용되는 제도를 협력사에 적용하는 것은 현행법에도 맞지 않고, 어느 나라 ... 금융실무 토론 수행평가주제 :초과이익공유제찬성초과이익공유제는 대기업은 수조원씩 초과이익을 내는데 비해 대부분의 협력업체들은 그 혜택을 보지 못하고 있다는 판단에 근거함.● 1 ... ) 최근 대기업과 중소기업의 양극화가 심해짐에 따라 대기업이 벌어들이는 이익의 혜택을 협력업체 등 참여한 모든 주체에게 분배해야 한다고 주장하는 바입니다. 우리나라는 70-80년

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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[생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

.· 단체교섭 : 근로자 단체에 해당하는 노동조합과 사용자가 임금이나 노동시간, 그리고 근로조건 등에 관련하여 결정을 내리기 위해 행하는 교섭· 단체협약 : 노사관계에 있어 사측 ... 하는 단순한 시위적 단체행동이란 쟁의행위에 포함되지 않는다.· 노사협의회 : 근로자와 사용자가 참여와 협력의 과정을 거쳐 근로자의 복지증진이나 기업의 건전한 발전을 추구함을 목적 ... 천만원A 씨의 상속재산은 4억 5천만 원이다.(문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점)법적상속인은 A

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

) 정리해고의 정의우선 해고란 기업 측의 일방적 의사로 노동관계를 종식시키는 일인데 퇴직에 의원면직과 해임, 파면 등이 있고 피고용인 본인이 사직서를 직접 제출하는 것은 자발적으로 퇴직 ... 의사가 있을 경우이며 해임이나 파면은 피고용인에 대한 징계의 하나이다. 국내 정당한 이유가 없는 상황에서의 해고는 법적으로 금지돼 있으며 해임이나 파면은 정당한 사유로 해고 ... 먼트란?1) 정의아웃플레이스먼트는 전직지원 제도로 고용주가 해고되는 직원의 전직을 지원해 주는 프로그램이다. 급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

하여야 할 것이라고 한다.(4) 조정전치주의노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제5장 제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 ... 와 관련하여 판례는 “노동조합 및 노동관계조정법 제45조의 조정전치에 관한 규정의 취지는 분쟁을 사전 조정하여 쟁의행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위 ... 으또한 근로기준법의 적용을 받지 못하는 특수형태근로종사자들의 근로계약 관계는 각각의 특별법에 의해서 규율되고 있다.(9) 최저임금제도?최저임금법?은 최저임금제의 정의를 별도로 규정

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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영어교육과 국가경쟁력의 관계는?

(114위), 노사관계 협력(124위) 면에서 세계 최하위 수준으로 평가 받으면서 한국 노동시장에서 근로자가 얼마나 취약한지 또 노사협력의 문제가 얼마나 시급한 것인지를 보여주고 있 ... ), 관세율(96위) 지표 등에서 순위가 낮았으며, 대립적인 노사관계와 낮은 노동자 권리 탓에 ‘노동시장’ 분야도 48위에 그쳤습니다. 특히 근로자의 권리(108위)나 정리해고 비용 ... 자리걸음을 하고 있어서인지도 모른다. 언어와 기업경쟁력의 상관관계를 다년간 연구한 체달 닐리(Tsedal Neeley)는 2016년, 하버드 비즈니스 리뷰에 로버트 카플란과 공저

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05

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[경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

의 인간관계론의 접근법도 다른 것과 마찬가지로 인간의 한 측면만을 지나치게 강조하고 있으며, 조직의 구조적 측면과 생산성 문제를 등한시하며 인간의 합리적이고 경제적인 측면을 무시 ... [ 경영학개론 ]과제 주제테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.개요1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석- 테일러 ... 의 과학적 관리론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석2) 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석- 메이요의 인간관계론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석3

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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안전보건 관리규정

로고안전보건관리규정제정일자2022.0.0개정일자2022.0.0개정번호1-목 차-제1장 총 칙제2장 안전ㆍ보건 관리조직과 그 직무제3장 노사협의체 회의제4장 안전보건관리제5장 협력 ... 을 준수하여야 하며 안전보건 관계인이 실시하는 안전보건관리 활동에 적극 참여하여야 한다.②제 6조(준수의무)를 이행 하여야한다.제 3 장 노사협의체 회의제17조 구성①산업안전보건법 ... ⓒ 기계기구 방호장치와 안전 작업상태 확인, 감전재해 예방대책 등② 노사 합동안전점검가. 점검 실시자 : 도급인 사업주(안전보건 총괄책임자), 수급인 사업주(협력업체 현장소장

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| 서식 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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사회보험과 복지국가 시대에 대해 정리하시오

에서는 이해관계가 달랐던 사회의 각 집단이 서로 협력하여 새롭게 국가를 건설하고 또 안정화시켜 나갈 수 있는 방안들을 모색하기 시작하였다. 대량 실업과 노사간의 갈등이 사회 발전에는 절대 ... 이념이 등장하게 되었다.그 이후 세계 2차 대전을 겪으면서 서구의 경제는 복지국가를 표방하고 노사 타협이라는 제도적 장치를 마련하게 된다. 대공황의 위기가 자유 방임경제에서 비롯 ... 가 이루어지는 등 복지 다원주의가 강조된다고 하겠다.2. 사회보험사회보험이란, 민간보험과는 달리 국가에서 법으로 규정되어 실시하는 의무적이고 보편적인 제도로써 다양한 사회적 위협

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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