"협력적노사관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사협의회 노사협력사례 무노조기업 사례 한국노동조합 노사 관계론 문제 노사분규 사례 던롭의 시스템

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"협력적노사관계법" 검색결과 221-240 / 4,947건

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례 ... 한 개념과 상호이익협상을 통해 바람직한 노사관계를 형성하고 있는 빙그레 사례에 대해 연구해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상호이익협상1) 개요와 특징상호이익협상이란 노사관계를 조율 ... 하는 과정 중에 노사 양측을 모두 만족시키는 합의안을 도출해내는 것으로 노사 양측을 위한 최선의 대안을 선택하는 것을 목표로 한다. 상호이익협상에 기반 한 노사관계는 각자의 주장

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

해야 한다. 이를 통해 대·중소기업 간 상생협력 분위기를 조성한다면 장기적으로 노사관계 안정화 및 소득불균형 완화라는 긍정적인 효과를 기대할 수 있을 것이다. 이처럼 우리나라의 임금격차 ... 임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. 이러 ... 크다. 남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

시켜 노사 협력 체제를 공고히할 수도 있다. 이에 더해서 조직의 직계 제도를 확립할 수도 있으며, 직급 제도나 직무급을 정립하기 위한 자료도 제공할 수 있다. 이 외에 노동시장 ... . 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이직무설계는 조직의 목표 달성과 개인의 욕구 충족을 극대화하기 위해서 구조적인 측면 및 인간관계 측면을 고려하여 조직구성원의 직무관련 활동 ... 가치를 파악할 수 있으며 그 가치에 따라서 임금격차는 공정하고 타당한 것으로 인정된다. 또한 노사 간에 합리적이라고 인정할 수 있는 임금격차로 조직 구성원들의 근로 의욕을 함양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

Developm경쟁력은 노사협력 부분에서 평가대상 63개국 중 꼴찌였다. 이는 15년 전인 2004년에도 마찬가지였다. 당시 우리나라 노사관계 경쟁력은 전체 60개국 중 60위였다. 이러 ... 2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형_________________________________________________________________________우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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(방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

에서 우리나라는 일본에 비해 빈약한 반면 노사관계에 정부가 미치는 영향은 더 큰 편이다. 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다. 1990 ... 방송통신대 중간과제물 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 우리나라는 1997년 IMF 외환 ... 위기 이후 미국식 시장 자유주의가 전면화되는 듯이 보였지만, 미국과는 달리 일본의 재벌경제와 유사한 측면이 많은데 이는 한국의 재벌이 경제를 주도하기 때문이다. 우리나라의 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? 근로의욕 향상? 집단성과급제☞ 카이저 플랜 : 재료비, 노무비측면의 비용절감액 배분, 협동적 인센티브제도☞ 스캔론 플랜 : 노사협력 ... ☞ 프렌치시스템 : 실제산출액 - 기대산출액 = 모든 비용절약분 배분☞ 러커플랜 : 노사협력, 부가가치 기준으로 분배? 연봉제의 효과① 종업원간 경쟁제고③ 우수인력 채용용이, 인력 ... ) ? 사이먼③ 관료제 : 웨버, 막스, 머트2. 행동적 이론① 인간관계론 : 호손실험(메이요, 뢰스리스버거)② 행동과학 이론 : 매슬로우(욕구단계이론), 맥그리거(X, Y이론)3

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| 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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<경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

의 당기 한층 심화되었다. 5.16군사정변과 함께 개편된 1963년의 개정노동법도 변화된 고용관행이나 작업장 내 노사관계 실태와 무관하였다. 이 뿐만이 아니다. 1987년 전까지 크 ... 의 문제점5b.극복방안C.정경유착6c.극복방안7d.기타 극복방안84.나의 의견911Ⅱ. 노사 갈등121.국내 노사관계의 역사2.노사갈등 본질133.단체교섭의 결렬14A.원인B.결과 ... 게 확대된 경제규모와 공업화는 임금노동자 수를 크게 늘렸는데, 그럼에도 불구하고 노동조합에 가입된 조직노동자 수는 전체 인구의 2%를 밑도는 100만여 명에 불과해 노동조합이 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

플랫폼을 활용한 수평적 의사소통 체계 구축이 필요하다고 볼 수 있다. 이와 같은 다각적 접근을 통해 경영진과 동료간의 상호존중과 유기적 협력 관계를 구축함으로써, 진정한 노동예의 문화 ... 의 저하를 초래한다. 또한 노사간의 갈등과 사회적 불평등, 양극화 문제도 더욱 심화될 것이다. 서로를 존중하지 않는 문화 속에서 노사협력을 기대하기 어려우며, 이는 권리를 가진 소수 ... 고 있는 추세도 주목할만하다. 특히 그동안 사각지대에 놓였던 플랫폼종사자, 특수형태근로종사자 등에 대한 법적 보호장치가 강화되고 있다. 이에 따라 기업 차원의 선제적 복리후생 개선

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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성공적인 직업생활 평가계획서

. 산재 보험의 종류4. 산업 재해의 발생 원인5-4. 협력적 노사관계1. 노사관계의 의미2. 노동조합 및 사용자(단체)의 역할3. 상생의 노사 문화6.직업 윤리와 직업 사회6-1 ... 와 방법2. 입사 지원서(이력서) 및 자기소개서 작성3. 면접 준비 및 취업지도4-3. 창업과 기업가정신1. 창업과 창직2. 기업가정신5.근로관계와 산업안전5-1. 근로관계와 법1 ... . 근로관계법의 종류2. 근로자 및 사용자3. 근로 기준법의 적용 범위4. 근로 계약5. 근로시간과 휴게시간6. 휴일과 휴가7. 임금과 최저 임금8. 퇴직금9. 해고10. 폭행과 성희롱

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

만족시키는 합의안을 이끌어내는 것을 목표로 하는 고용관계기법, 윈윈 단체교섭, 통합적 교섭, 원칙교섭, 협력적 교섭, 최선의 교섭 등”으로 이해 가능하다.노사 모두를 위하는 최선 ... , 바깥으로부터의 위협과 같이 노사 양측의 위기가 다가오는 등의 상황이 있어, 노사가 협력을 해야만 하는 동기가 생겨야 한다. 셋째, 서로 자유롭게 의사소통을 할 수 있는 관계여야 ... 교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

채용과 인력 유입에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법 ... 후에도 적절한 직무와 교육을 제공받을 수 있어야 한다.셋째, 임금 피크제는 노사 간의 소통과 협력이 이루어져야 한다. 기업과 노조는 임금 피크제의 도입과 운영에 관해 상호 이해 ... 제는 적절한 유형과 운용 방식을 선택하고, 임직원들의 이해와 협력을 얻어야만 성공적으로 시행될 수 있다.본 레포트에서는 임금 피크제의 유형과 운용 사례를 조사하고, 임금 피크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

하고, 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 종업원의 근로의욕을 증진시켜 노사협력체계를 확립하여 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급제도 정립을 위한 자료를 제공 ... 고려2/ 인간공학 고려3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4/ 행동과학 고려II. 직무평가1. 직무평가란?2. 직무능력평가 도구의 유형1/ 도표평정법2/ 개조서열식3/ 이분비 ... 교식4/ 강제배분식5/ 중요사건 평가식6/ 행동계류 평정식III. 직무분석의 방법1/ 관찰법2/ 개인면접법3/ 집단면접법4/ 질문지법5/ 기술적 회의법6/ 업무일지분석법* 참고문헌

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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'산업안전' 우리나라의 산업재해 현황을 e-나라지표를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시

으로 자리 잡게 했습니다. 보고서는 그 자체만으로 시대의 노사관계를 바꿔놓거나, 노동자들에게 친기업적 성향을 갖도록 지시하는 내용이 아니었습니다. 보고서는 최소한 ‘죽지 않고 다치 ... 간의 관계를 설명합니다. 안전 문화를 개선하면 품질, 효율성 및 수익성과 같은 성과의 다른 측면에서 어떻게 더 나은 결과를 얻을 수 있는지 보여줍니다. 브래들리 곡선은 조직이 현재 ... 은 소유권을 가지고 있습니다. 그들은 자신의 가치를 인식하기 때문에 규칙이나 절차를 따릅니다. D) 상호의존 단계 상호의존 단계는 직원들이 서로 협력하고 지원하면서 강력한 안전 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.29

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해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

되며 이러한 태도 변화로 인해 인사 노무적 관점에서는 사회보험과 잔업, 구조 조정 및 정리 해고 등의 노사 관리에 있어 적극적 법 집행에 의거한다는 리스크를 안게 되었다.2000년대 중반 ... 을 담하는 것이 장점이다.그러나 다양한 문화와 이해관계를 가진 직원을 관리함에 있어서 일원화된 본국 중심의 접근법만 강조하다 보면 서로 다른 문화에 대한 이해와 존중이 이루어지지 않 ... ) 인사노무환경에 대해 서술하시오.. 중국 or 베트남 인사노무환경에 대해 서술하시오.. 글로벌HR의 세 가지 기본접근법 (본국 중심, 현지 중심, 글로벌)에 대해 정의하고 각각의 장

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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(경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

은 이러한 갈등을 조정하고 상호 협력을 촉진하는 역할을 합니다. 이러한 특성들을 고려하여 노사관계를 분석하고 관리하는 것은 공정하고 안정적인 노동시장의 구축에 기여할 수 있 ... . 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상 ... 으로 노동시장의 발전을 지원할 수 있습니다.5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 미국의 고용관계

방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

고 있다. 노사 모두 자율적이고 주도적인 해결의 주체로 자신들을 자리매김하지 못하고 노사간 신뢰나 협력의 실종은 노사관계적 수준에서 벗어나 사법적 판단 대상으로 몰고 갔다.3. 그 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).목 차1. 쌍용자동차의 창업

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[경영학 서브 노트] 인사관리

│ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... ) 정리?분석(2) 직무분석 방법① 면접법 : 정확한 정보 획득, 인간관계 개선, 과다한 시간?비용 소모, 분석자가 그직무에 대해 잘 알아야 함② 관찰법 : 반복적 활동(수작업 ... 한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금?│ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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사회학개론 과제

에도 서울 각 대학에서는 교련반대시위를 벌이고 재야 민주수호국민협의회도 박정희 정권을 강하게 비판하고 있었다.노사관계에 대한 행정력 개입이 강화되자 경총은 국가보위법이 통과된 직후 ... 적으로 발생하는 노동쟁의를 경계했다. 따라서 ‘사용자-노동조합원의 대립적 노사관계’를 ‘경영자-종업원의 협력적 노사관계’로 대체하고 이를 정착시키기 위한 노사협의제도 강화방안을 정부에 구체 ... 적으로 요구했다. 또한 장기적으로는 행정개입을 줄여나가면서 자율적 노사관계가 수립되어야 한다는 전망을 내세웠다. 정부와 경총은 국가보위법으로 노동쟁의를 제거하는데 접점을 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오

단체와의 사무배분에 따른 "사회복지사업법“ ”지방자치법", “지방재정법" 및 조세관련법 등과의 관련 하에 각각의 사회복지관계법에 규정하고 있다. 즉, 재원부담에 대한 비용의 지불 ... 공공복지사업에 사용자가 계정을 부담하는 것은 사회보험의 경우에 해당한다. 사회보험재원 형성에 사용주를 참여시키는 것은 국가재정압박을 완화하고 노사협력을 강화할 수 있는 이점이 있 ... 자, 최종적으로 청산하고 재원을 부담하는 책임자 그리고 그 청산관계 등이 규정되어 있다. 이러한 사회복지재원의 유형을, 비용을 부담하는 부담주체별로 보면 1/ 국가 또는 지방자치단체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

환경 등과 같이 안정성과 효율성을 유지하고 개선한다. 이에는 산업안전도 포함된다. 4) 노사관계 관리 : 노사공동체로 효율적인 노동력 활용과 기업 목표를 함께 달성하고 유지하는 것 ... 은 조직활동이 포함된다. 3) 수행 관리 : 근본적인 원인 분석과 수행분석 뿐 아니라 인과 관계 분석 등을 활용한 조직의 업무 활동 개선을 위한 체계적 접근법이다. 4) 조직 개발 ... 라 서로의 관계는 밀접한 협력관계를 이루고 있어 성공적인 조적의 필수 요소로 자리매김하여 조직 역량 향상에 기여한다. Ⅲ. 결론 및 느낀점 인적자원관리와 인적자원개발은 조직 내 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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