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노사관계론 노사협의회 노사협력사례 무노조기업 사례 한국노동조합 노사 관계론 문제 노사분규 사례 던롭의 시스템
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"협력적노사관계법" 검색결과 241-260 / 4,947건

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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    환경 등과 같이 안정성과 효율성을 유지하고 개선한다. 이에는 산업안전도 포함된다. 4) 노사관계 관리 : 노사공동체로 효율적인 노동력 활용과 기업 목표를 함께 달성하고 유지하는 것 ... 은 조직활동이 포함된다. 3) 수행 관리 : 근본적인 원인 분석과 수행분석 뿐 아니라 인과 관계 분석 등을 활용한 조직의 업무 활동 개선을 위한 체계적 접근법이다. 4) 조직 개발 ... 라 서로의 관계는 밀접한 협력관계를 이루고 있어 성공적인 조적의 필수 요소로 자리매김하여 조직 역량 향상에 기여한다. Ⅲ. 결론 및 느낀점 인적자원관리와 인적자원개발은 조직 내 인
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02
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    cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학
    하였으며, 조직 내 시설이나 비품등을 관리하는 총무역할도 원만히 수행하였습니다. 약6개월은 학부연구생 인턴으로 근무했습니다. 당시 노사관계 및 조직 내 관계에서의 '갈등'을 주로 관리 ... 하는 프로젝트에 참여했습니다. 노사관계 프로젝트에서는 무노조정책을 실현하기 위해 노동조합 회피전략으로 경영참가제도를 활용하는 방안을 제시했습니다. 구체적으로 상시성/익명성을 전제 ... 와 병행하며 약 2년 6개월간 수험공부를 했습니다. HR관련 과목에서 A이상의 학점을 받았고, 노무사 공부를 하며 법과 경영학에 대한 심도있는 이해를 할 수 있었습니다.이외에도 약 15
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04
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    리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    한 분위기를 파악하고 관리하는 능력이 관계지향 행동의 중요한 부분이다. 관계지향 행동은 특히 팀워크와 협력이 중요한 상황, 창의성과 혁신이 필요한 환경, 또는 변화 관리 과정에서 효과 ... 하는 것이 중요하다. 한국형 리더십 연구에 따르면, 높은 수준의 과업지향성과 관계지향성을 동시에 보여주는 '통합형 리더십' 스타일이 한국 조직 환경에서 가장 효과적인 리더십 접근법 ... (2023): 285-305. 강은미. 관계지향성과 조직성과. 한국노사관계학회 학술대회, 2015.63-106 조홍용 외. 인적자원개발연구에서의 다양성 연구동향 분석 : 최근 22년
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23
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    조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.
    는 공정한 노사관계와 양성평등 일자리가 충분히 이루어지지 않았음을 의미한다. 또는 노동자와 기업 간의 협력이 부족하거나 노동시장의 불균형이 심화된 것임을 의미한다.이를 해결하기 위해서 ... 는 정부는 노동자들의 권리와 존엄성을 보장하는 노동법을 강화하고, 노사 간의 대화와 협상을 촉진하며, 성별 기반의 차별을 없애고 일자리의 안정성과 품질을 높이는 정책을 추진해야 할 것이다. ... 이다.다음으로 사회적인 갈등이 심화되고, 국민화합이 필요하다는 비판에 대해서는 다양한 사회 집단 간의 대화와 협력을 촉진하는 방안이 필요할 것이다. 사회적인 대화와 협상의 장
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
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    협의이혼,상속,법률구조기관
    시간감독관제도를 두고 있는데 근로감독관제도란 근로기준법이나 관련 노동관계법령 위반 사건에 관하여 사법경찰관의 직무를 수행할 수 있도록 하는 제도이다. 그리고 근로자는 사업주가 해당 ... 「근로기준법」 등의 노동관계 법령을 위반한 사실이 있으면 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였고 사용자는 이러한 근로자 ... 에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우등 에는 근로기준법상 부당해고가 성립된다. 물론 법조문을 해석 적용하는데 있어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협
    그것이다. 이런 구조에 비춰 볼 때, 스웨덴은 노사 간 자율 협상 방식을 가장 선호한다. 이것은 플랫폼 노동시장도 마찬가지다. 즉, 노동법 등 각종 법령은 큰 방향만 설정할 뿐 ... 을 하기 힘든 법·제도적 환경의 소산이기도 하다. 둘째, 노사 간 자율적으로 합의된 단체협약은 기업과 기업 간 교류를 근간으로 하는 플랫폼 기업들에는 마치 ‘공정무역’이나 ‘친환경’ 상표 ... 성이나 종속성의 측면에서 임금노동자와 자영자의 중간적 속성을 지닌 플랫폼 노동은 애매한 고용관계로 인하여 이들을 위한 보호제도를 마련하는 데 큰 걸림돌로 작용한다. 때문에 경제적으로 종속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23
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    최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고, 문제 해결을 위한
    와 전략을 합동적으로 선택하는 관계를 의미한다. 동맹은 고도의 조직적인 협력 관계를 형성하는 경우를 의미한다.4) 캠페인에 전술을 연결시키는 전략사회 행동 집단이 압력 전술, 법 ... 복지 활동의 하나로 대상의 요구에 따라서 복지 관계자의 조직화를 도모하고 여론을 환기시켜서 입법과 행정기관에 압력을 전개하여 기존 법 제도의 개폐, 복지자원 확충 및 창설, 사회 ... 를 결정해야 한다. 타조직과 맺을 수 있는 관계는 협조, 연합, 동맹 세 가지 유형이 있다. 협조는 타 조직과 최소한의 협력을 유지하는 유형이고, 연합은 참여하는 조직들 간 이슈
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고
    능력을 노사관계에서 보강하기 위해 근로자에 의해 자발적으로 만들어진 단체이다. 노사관계는 기업의 공통된 목표를 위해 경영자와 근로자의 협력관계인 동시에 경영성과의 분배과정에서는 이 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)
    와 동시에 노사 분쟁의 장기화를 방지하는 전략을 취함.Part II. 사례 분석4. 사례 분석당사자AB제3자(이해관계자)I. 쟁점별 당사자의 입장 및 이해관계1. 쟁점서울 시내버스 운전 ... 성 및 수익성 개선노조 파업으로 인한 이동권 침해 우려II. 각 당사자의 BATNABATNA파업 지속노조법 개정대체 교통수단 이용III. 옵션AB제3자(이해관계자)선택 가능한 옵션 ... 이 될 수 있음.대체 교통수단 조직○제출자: 학과, 학번, 이름Part I. 사례 개관1. 이태원 특별법 협상2. 사실관계 요약(결과 포함) 및 사건의 경과- 이태원 참사 특별법
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02
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    간호관리학 요점 / 요약정리
    적 관리와 그들이 조직에 대하여 좋은 이미지를 갖도록 관리하는 것이 필요3) 노사관계관리? 노사관계는 노동자인 직원, 사용자인 경영자, 정부 사이의 상호관계4) 협상? 토론을 통한 ... 권력의 영향, 법적 제약 측면, 경쟁성과 능률성 등에서 차이점을 가짐① 관리 (management)? 정치권력의 영향은 포함되지 않음? 법적 제약은 적게 받고, 경쟁성과 능률 ... 성은 강하게 추구② 행정 (administration)? 정치권력의 영향은 포함? 법적 제약은 엄격하게 받고, 경쟁성과 능률성은 약하게 추구 (독점성이 높음)다) 간호관리의 목표? 주로
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 주기 때문이다.특히 필자가 겪고 있는 노사관계에 있어 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 ... 는 다양하기 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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    취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다
    하고 인재 유치를 확대함으로써 인력난을 극복할 수 있다. 유능한 인재를 유인하고 유지하는 데에 중점을 두어야 한다. 또한, 노사 간 협력적이고 유연한 관계를 조성하여 노동 시장 ... 의 혁신을 이끌어내는 것이 필요하다. 노사 간의 대화와 협력을 통해 일자리의 질을 향상시키고 노동 시장의 효율성을 증대할 수 있다. 노력들은 사회적 불평등을 감소시키고 사회적 안정 ... 에 불안정성을 초래한다. 이러한 상황에서는 정부, 기업, 교육 기관 등이 협력하여 적절한 대책을 마련해야 한다. 적절한 직업 교육과 교육 시스템의 개선, 산업과 교육의 협력을 통한
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28
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    JYP엔터테인먼트 인사총무 직무 합격 자기소개서
    법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 제가 인사 부서에서 일하는 직원이 된다면 협력적 노사관계를 갖추도록 만들고 싶다는 목표가 생겼습니다. 또한 그 ... 및 입사후 포부"아티스트 중 한분과 과제를 수행하면서 JYP가 무조건 성장할 수 밖에 없다는 것을 알려주었습니다"학창시절 인사 직무에 필수적으로 요구되는 지식인 노동법의 근로기준 ... 동안의 업무경력을 통해 고객 대응력, 협상력을 쌓고 학업으로는 전공인 법학의 노동법, 사회보험법 외에 경영학, 재무관리 등 회사 업무에 기초적으로 필요한 강의를 수강
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09
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    행정학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    의 방향으로 옳은 것은? ① 중앙집권 강화 ② 참여적 거버넌스 ③ 권위주의적 운영 ④ 폐쇄적 행정 43. 다음 중 고전적 행정이론에 해당하지 않는 것은? ① 과학적 관리법 ② 인간관계 ... 는 협력과 네트워크 중심의 행정을 의미한다. 50. 정답: ④ 해설: 행정책임성에는 정치적·법적·윤리적 책임이 있으나 개인적 이익 책임은 포함되지 않는다. 51. 정답: ③ 해설: 행정 ... 성을 강조하지 않는다. 58. 정답: ② 해설: 거버넌스는 정부·시장·시민 간 수평적 협력 관계를 강조한다. 59. 정답: ③ 해설: 정책과정의 출발점은 정책 의제 설정이다. 60
    시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06
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    서한그룹 합격자소서
    에 맞는 리스크를 감수할 수 있는 여력과 투자를 감행할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. 한국프랜지는 자동차 제조업이라는 탄탄한 사업과 현대, 기아 자동차라는 큰 기업과의 협력관계 ... 의 인사/노사 직무에 지원하게 되었습니다.< 원칙에 기반한 대인관계 >인사/노사 직무는 급여나 평가, 복리후생 등 중요하지만 민감한 부분을 관리해야 하는 부서입니다. 따라서 임직원 ... 법적 기준 등 내외적으로 고려해야 할 부분들이 너무나도 많았습니다.기준을 세우고자 먼저 건설산업안전법 등을 참고하여 법적 선임기준을 파악하고, 경력 및 직무를 기준으로 급여 및
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.15
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    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    하여 선진국과 같은 합리적인 노사관계의 틀을 만들어 가면서 극복해야 할 것이다. 참고문헌 박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건강과 대안. 김정한 ... 게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박 ... 기업의 입장에서 보면, 아웃플레이스먼트 프로그램을 도입함으로써 종업원이 회사와 고용관계를 청산하는데 있어서 사회적 책임을 이행하는 동시에, 직원의 퇴직관리를 효율적으로 시행
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03
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  • 자료 표지
    2022년 대비 9급 행정학 (핵심정리)
    하고 조장하는 기능(사회간접자본 건설 등)(c)중재·조정기능: 이해관계자 간의 분쟁이 발생할 때 정부가 조정하고 합의를 이끌어내는 기능 (노사분쟁조정)(d) 기업기능: 정부기업 등 수익 ... 가 아니라 사회의 다양한 주체들이 함께 참여하는 협력행위로 변해가고 있다.- 행정은 사회의 공공가치 실현을 목적으로 하기 때문에 경영에서처럼 효율성이나 이윤극대화의 원칙을 적용하기 ... 는다.(3) 행정기능1) 영역별 기능(a) 법과 질서유지 기능(b) 국방 및 외교 기능(c)경제적 기능(d) 사회적 기능(e) 교육문화적 기능2) 성질별 기능(a) 규제기능: 법령
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 353페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.07.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (산업안전) 1. 우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리
    보고서는 노사관계를 바꾼 것이 아니라 최소한 근로자들이 죽지 않고 다치치 않게 해야 한다는 인식을 만들게 했다. 노사 모두 공동통치 의제를 가지고 있어야 한다는 것을 주장 ... 했다. 단순히 법만으로는 안전사고를 예방할 수 없으므로 노사가 안전사고에 대한 인식을 가져 사고를 예방해야 한다는 것이 로벤스 보고서의 주장이다.2)로벤스 보고서 도입 필요에 대한 나 ... Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론산업현장에서 발생하는 산업재해로 인하여 많은 근로자들이 부상을 당하거나 장애를 겪거나 사망하는 사건이 오늘날에도 일어나고 있다. 안전관리를 위해서 산업안전보건법
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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  • 자료 표지
    방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물
    들을 총칭한 것이다. 노동법은 크게 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법의 4가지로 구분되며, 그 성격에 따라 사용자와 근로자 간의 근로계약과 근로관계 ... 도근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.(30점) (20문항 X 1.5점)1. 노동법자본주의 경제질서하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계 ... 를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규로 근로자와 사용자 사이의 실질적인 평등을 도모하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20
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    우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오
    법적인 강제성이 있기 때문에 노사 간 갈등 요인이 적다. 하지만 근속연수에 비례해서 퇴직금이 증가하기 때문에 중간정산 시 목돈 마련이 가능하다. 반면에 기업별 퇴직금제는 개별 ... 있도록 해야 한다. 둘째로 노사 간의 협력체계 구축 역시 중요하다. 즉 노조 측에서는 노동조합 활동을 통해 사측으로부터 정당한 대우를 받고 있는지 감시하고 부당한 대우를 받 ... 한 퇴직 제도는 국가나 기업마다 차이가 있지만 일반적으로 다음과 같은 세 가지 유형으로 구분된다. 첫째, 정년제도로써 연령정년 또는 근속정년이라고도 하며, 법적으로 정해진 나이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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2025년 11월 08일 토요일
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