"협력적노사관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사협의회 노사협력사례 무노조기업 사례 한국노동조합 노사 관계론 문제 노사분규 사례 던롭의 시스템

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"협력적노사관계법" 검색결과 301-320 / 4,947건

지방정부와 과학기술혁신정책 ) 1.과학기술 발전의 선형모델을 설명하시오. 2.국가혁신체제 이론의 장단점을 설명하시오. 3.클러스터란 무엇인지 예를 들어 설명하시오

, 연구소, 정부 등 다양한 조직 간의 협력을 통해 이루어진다는 점을 부각한다. 이 이론은 혁신체제를 단순히 과학적 연구기관에 국한하지 않고, 금융기관과 교육기관, 노사관계, 경쟁 규칙 ... 을 설명하고 이의 특성을 설명하시오. 5.지역의 개방성과 인적자본과의 관계를 설명하시오. 지방정부와 과학기술혁신정책 1.과학기술 발전의 선형모델을 설명하시오. 2.국가혁신체제 이론의 장 ... 단점을 설명하시오. 3.클러스터란 무엇인지 예를 들어 설명하시오. 4.인적자본을 설명하고 이의 특성을 설명하시오. 5.지역의 개방성과 인적자본과의 관계를 설명하시오. 목차 1.과학

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. 현대의 노동 ... 적, 사회적 지위의 향상과 산업평화의 유지와 국민 경제 발전에 기여하기 위해 계속적이고 항구적인 노력을 하는 근로자 단체를 뜻한다.(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항) 택배 ... 의 노조가 특정 직군, 특정 세대의 이익만 대변하고 있다는 점에 불만을 품고 반기를 들었는데 그간 대체적으로 안정된 일터에서 안전한 업무를 본다는 이유로 노사 관계에서 배제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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(간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

국↓노동청↓노동부↓고용노동부- 주요 업무 분야주요 업무 분야노사관계아름다운 상생의 노사, 우리의 일터를 행복하게 만듭니다.근로기준근로기준, 근로자와 사업주가 함께 지켜야 할 약속 ... . 서론사업장의 안전보건관리를 효과적이고 계속적으로 실시하기 위하여 필요한 조직이며, 산업안전보건법에서 산업재해 예방활동이 체계적이고 효율적으로 이루어지도록 안전보건관리체제를 구축 ... 능력정책직업능력, 내일의 자신감을 키워드립니다.고용평등함께 일하는 행복한 일터를 만듭니다.국제협력세계 노동정보를 한눈에 제공합니다.① 국민고용안전망을 완성→ 국민취업지원제도 도입

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

가 30인 이상의 사업장이면 근로자의 고충을 청취하고 처리하는 노사를 대표하는 고충처리위원을 3명 이내로 두도록 법으로 정하고 있다. 고충처리위원은 불만을 표현한 해당 근로자 ... 로부터 고충 사항을 청취한 경우 10일 이내에 처리 결과에 대하여 통보하도록 하고 있으며 처리가 곤란한 사항의 경우에는 노사협의회에서 회의에 부쳐 협의하여 처리하도록 법적으로 규정하고 있 ... 지각에 의한 학교관리자의 진로교육 중요성 인식과 진로전담교사 직무수행 관계에서 진로교육 지원의 매개효과. 진로교육연구, 35(1), 23-40. 홍봉수. (2007). 민관 협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

았다. HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원 ... ), 2001, pp.1-31.황보작, 인적자원관리유형 인식과 노사협력수준이 기업성과에 미치 는 영향에 관한 연구, 한남대학교 대학원 박사학위논문, 2012,. ... 개념이 등장했다. 이는 전통적 인사관리의 영역을 넘어 인적 자원의 전략적 관리를 통한 지속적 경쟁우위 확보를 중요시하는 접근법이다.미시간 대학의 Dave Ulrich 교수는 현대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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사회복지사 1급 2교시 5영역 지역사회복지론 시험자료

1장 지역사회복지의 개념과 정의1.지역사회의 이해1)지역사회의 개념(1)일정한 지리적 범위 내의 사람들이개인 또는 공동의 가치, 문화, 동질성,상호작용, 이해관계에 기초하여 형성 ... 을공유함(2)기능적 의미의 지역사회->사회관계 중심의 지역사회-공간과 관계없이 공동의 관심 또는 이익을추구하거나 이해관계를 함께하는사람들의 집단을 말함-복지, 농업, 교육, 종교 등 ... 형태·전통적, 정서적 관계에 기초함·소규모의 대면적 관계를 강조함-이익사회·개인주의와 객관적 계약, 합리적 이익추구에 기초한 지역사회의 형태·조합, 정당, 국가 등이 해당됨·대규모

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

들을 다룰 때 요구된다. 또한 행정 부문에 있어서도 전사적자원관리(Enterprise Resource Planning) 시스템과 고객관계관리 (Customer Relationship ... Management) 시스템을 다룰 수 있어야 하고, 새로운 커뮤니케이션 환경과 협력 환경들 속에서 업무를 수행할 수 있어야한다. IT 역량 외에도 새로운 프로세스 역량과 시스템 ... 역량이 요구되고 있다. 네트워크화 되는 노동 환경 속에서 업무를 수행하기 위해선 전체 속에서 가치창출 사슬 내 개별적인 활동들 간의 복잡한 관계들을 고찰할 수 있는 시스템적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

을 수 있는가?(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식노동법은 기본적으로 사용자와 근로자(노동자) 사이의 관계, 즉 노사관계를 규율하는 법인데, 노동법은 노사 관계에 있 ... 으로 볼 수 있는 법은 이 3개의 법을 포함하여 30여 개에 이른다.다만, 대표적인 노동4법을 고르면 근로기준법, 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력 ... 적 장치들이 규정되어 있다고 할 수 있다. 이처럼 노동법은 기본적으로 노동자를 사용자와의 관계에서 약자로 보고 이들을 보호하는 것을 목적으로 제정된 법률들이라고 할 수 있다.노동법

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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[국제경영]정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

이 직면할 수 있는 정치적 환경 변화로 인해 경영활동에 예측하지 못한 손실이 발생할 가능성을 의미한다. 이는 정부의 정책 변화, 정권 교체, 사회적 갈등, 법적 규제 강화 등 다양 ... 함으로써 위험을 분산할 수 있다.진출 후에는 현지 정부 및 이해관계자와의 신뢰 구축, 사회공헌활동(CSR) 강화, 현지 법규 준수 등으로 정치적 리스크를 완화할 수 있다. 예를 들어, 베트남 ... 진출 한국 기업들은 지역사회 인프라 지원, 환경 보호 활동 등을 통해 현지 정부와 긍정적 관계를 유지하고 있다. 또한 로비 활동, 현지 전문가 및 법률 자문 활용, 실시간 정치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

사이에 포스코와 밀접한 생산 협력관계를 유지하고 있는 주요 계열사와 협력업체들로 퍼져던 것으로 판단된다. 포스코엠텍 등에서 실행되고 있는 고용관계의 변화에 따라 우리가 눈여겨보아야 ... 하는 이유는 모기업에서 진행되고 있는 것이 아니라 모기업에 비해 상대적으로 취약한 계열사와 협력업체들에서도 일어나고 있기 때문이다. 포스코엠텍의 노사는 2006년 무렵부터 이러 ... 으로 포스코엠텍 P&A가 장기간에 걸친 검토 결과 식스시그마 기법을 적용한 인적자원관리시스템과 교육훈련시스템의 변화를 시도한 것이 효과적으로 높은 성과를 거두면서 더불어 협력적 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

는 에서 노사간의 대립에 대한 갈등을 해소하기 위해서 상호간의 의존에 대한 협력적인 관계를 설명하고 있었습니다. 그에 따라서는 호의에 대해서는 노사간에 형성되어지고 있는 상호호혜주의 ... 과 인간관계론의 확립에 대해 호손실험에서는 록펠러의 재단으로 지원을 받아서 하버드대학에서 메이요라는 교수가 중심으로 이루어져서 뢰슬리스버거 등과 함께 협력되어져 시카고에서 웨스턴 ... 에 대한 관계를 파악하기 위한 연구가 필요했다고 말합니다. 이 연구에 있어서는 4차로 이루어졌으며 실험집단과 함께 통제집단으로 이루어진 성과의 차이로 인한 분석으로 실험법이 이루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다. 이러한 노동법은 경제, 사회적 약자이자 사회구성원의 다수를 차지하고 있는 근로자들의 인간다운 생활 ... 하는 상태라고 할 수 있다. 이러한 노동법은 헌법을 최상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범 그리고 우리나라가 비준하여 국내법 ... 목 차I. 서론II. 본론1. 근로계약2. 취업규칙III. 결론< 참고문헌 >I. 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하는 것으로 하나의 법의 이름

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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[한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

에서도 협력회사의 많은 직원이 자회사의 정규직으로 전환되면서 형평성과 관련한 노사 및 노노 갈등이 지금까지도 진행 중이다. 앞서 언급한 인천국제공항공사의 경우, 2019년 6월 비정규 ... 를 직접고용 정규직으로 전환하기 위해선 내부에서 ‘정규직 전환 심의위원회’를 구성하여 결정하도록 하였다. 파견직은 노사와 전문가의 협의를 통해 직접고용·자회사 등 방식과 그 시기 ... 를 가이드라인으로 정하고 있다. 다만, 전문적 능력을 요구하는 직군과 타 법령에서 기간을 달리 정하고 있는 기간제교사(교육공무원임용령), 영어회화전문강사(초중등교육법)의 경우 정규직

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

을 할 수 있는 조직활동권이 있다.나. 법적 보장구체적으로 우리나라 노동법은 헌법을 최상위법으로, 국회가 제정한 노동관계법령을 중간법으로, 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치 ... 에는 협의회를 통해 노사공동의 이익을 증진하기 위한 ‘근로자참여 및 협력증진 등에 관한 법률’, 노사간 분쟁의 처리를 위한 기구의 목적과 기능을 규정한 ‘노동위원회법’ 등이 속한다 ... 2020학년도 2학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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LG전자 인사관리, 조직체계

는 팀이 활동하고 있으며 이로 인해 괄목할 만한 경영성과를 달성하였다.3) 노경협력'87년과 '89년 민주화의 소용돌이 속에서 겪었던 두 차례의 노사분규는 LG전자의 기업사에 영원히 ... 의 경쟁력 제고와 사원들의 삶의 질 향상이 가능하다는 소중한 교훈을 얻었다. 혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전 ... 의 분수령이 되었다. 기존의 제몫 찾기, 제몫 지키기 중심의 수직적 노사관계가 아니라 '경쟁력 제고와 삶의 질 향상'이라는 노경 공동의 목표를 위해 근로자와 경영자는 서로의 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2 ... 개선에도 활용된다.3) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자 ... 직무수행이 영향 받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

했다. 스웨덴의 사례는 우리나라의 정리해고 사례와 비교될 수밖에 없다. 사실상 스웨덴과 우리나라의 주된 차이는 노사관계에 대한 인식의 차이에서 비롯된다. 뿐만 아니라 우리나라는 기업 ... 의 불안을 잠식시키고 구조조정 과정에서 생산성과 인건비용간의 관계에서 발생되는 문제를 해결하기 위해 도입된 임금피크제 또한 한계가 드러나면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 더욱 ... 하게 긍정적인 결과를 도출하지는 못했으며 정리해고에 대한 노동자의 심리적 불안을 잠식시키기에도 역부족이라고 할 수 있다. 그러한 점에서 우리사회에 정리해고에 대한 인식을 제고하고 노사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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유급교육휴가

기준이고, 노동시간 등 일반 노동조건과 마찬가지로 인권적 ? 복지적 ? 문화적 관점에서 각국의 노사관계자 및 정부가 그 실천을 위해 노력하도록 권장하기 때문에 국제적 공동의지라고 ... 적 ? 사회적 ? 문화적 성장을 도모하였다. (4) 현대사회의 여러 가지 요청에 부응하는데 필요한 교육훈련을 권장하였다.이 제도는 국제적 수준에서 노사 쌍방의 협의에 의해서 합의를 본 일반 ... 할 수 있다. 각국은 이 제도를 새로운 사회적 권리, 새로운 노동권으로 규정하였으며 경제협력개발기구 가맹국들은 교육휴가제도에 관한 조약을 비준하였다. 특히 영국 ? 프랑스

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

과 평정시스템의 운영 등에 있어 노사 간, 직종이나 조직 간, 고용형태 간 이해관계가 대립될 수 있다. 평가제도의 도입 및 정착 과정 전반에 있어 CEO의 적극적인 관심과 지속적인 ... 기여했으나 이면의 많은 문제점이 드러나고 있다. 대표적으로 이에 따라 조직의 외적 성과는 증가할지라도 개인 간 경쟁심화로 내부 구성원의 스트레스 가중, 개인·부서 간 협력 증발 ... 의 기본가정과 접근법프로 스포츠는 ‘1등과 2등의 상금 차이가 클수록 모든 선수가 우승을 위해 전력을 기울이고 이런 과정에서 선수의 기량이 발전하며 치열하고 흥미로운 경기 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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산업안전 ) 영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성이 있다고 생각되는 내용을 기술하시기 바랍

근로자의 참여와 협력이 필요한 시점이다. 이러한 노력이 산업 재해를 예방하고 근로자의 안전과 건강을 보호하는 데에 도움이 될 것이다.2. Bradley Model에 대해 간략히 기술 ... 하시기 바랍니다.‘Bradley Model’은 안전 문화와 운영 성과 간의 관계를 보여주는 프레임워크이다. 이 모델은 안전 문화를 개선함으로써 품질이나 효율성, 수익성과 같은 운영 ... 하는 안전성은 개인 근로자 한 사람이 아닌 조직으로 이루어져 모든 구성원이 상호 간의 협력과 지원을 통해 안전을 유지하는 가장 안전한 단계를 말한다. 이 단계는 가장 높은 안전 문화 수준

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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