"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 281-300 / 2,111건

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본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

, 수석보, 수석으로 이어진다. 삼성물산 패션부문에서는 인재를 육성하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 이는 SVP(Value)와 SLV(Leadership), SGP(Global ... 를 채용하는 것은 물론 인재들이 가지고 있는 잠재력을 계발하고 이끌어내는 것에 중점을 두고 있다. 이에 각 기업들은 이를 뒷받침하기 위한 다양한 제도를 형성하고 있다. 삼성물산의 채용 ... 인적자원관리주제: 본인이 다니는 회사를 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가하시오목차I. 서론II. 본론1. 삼성물산의 사업영역2. 삼성물산의 채용관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

력의 주요 원천인 인적자원 역할이 강조되고 있다. 이에 따라 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해 양질의 인적자원 확보와 양성, 활용을 위한 효율적인 인사관리를 모색하고 있다. 외환 ... 고 21세기 코레일형 인재확보와 개발에 역점을 두고 있다. 철도청에서 공사로 전환한 데 이어 지사출범이라는 수직개편에 따라 인적자원관리(HRM) 패러다임에 맞춰 전략적 HR혁신방향 ... 을 수립하였다. 직무기반의 인사제도를 정비하고 인적자원의 전문화를 촉진하여 개인의 전문적인 역량증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다. 이러한 방향에 맞춰 다양한 우수인재

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

를 조개인의 성장욕구를 충족하고 동시에 조직의 인적자원개발을 극대화시켜 개인욕구와 조직욕구를 조화시키는데 있다. 또한 경력개발제도는 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 종합 ... 에서 그 전제가 되는 것은 조직이다. 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지 ... 하고, 그 차이가 인정될 경우 능력개발과 업무 개선을 위하여 부단히 노력하여 그 차이를 메우고자 하는 의욕을 강하게 가져야 한다.3. 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발최근 들어 인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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경제지리) 우리나라 수도권 인구이동의 변화추세

성을 열어준다. 우리나라는 개발도상국의 특성으로 나타나는 오래된 불균형 발전을 극복하기 위해 지역혁신의 주체로 지방대학을 중심으로 한 인재육성에 관심을 기울였으나 인적자원의 이동성향 ... 의 인적자원 육성을 전제로 한다. 하지만 우리나라 수도권은 종주도시화 문제로 지방으로부터의 인재유출을 유발시키고 있다. 우리나라의 경우 오랜시간 지속되어온 국가차원의 경제성장인 ... 적자원 육성정책에 인적자원의 이동성향을 고려한 인재확보 또한 중요함을 부각시켜 보다 현실적인 지역균형발전 논의를 가능하게 할 것이라 주장하고 있다.연구방법은 실증분석이 주를 이루

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.01

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채용전략과 관련된 인적자원관리

다. 내년에는 의류사업에 진입할 예정이다. 의류사업으로 빠르게 진출하기 위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우 어떠한 모집전략을 선택해야 하는지에 대해 설명하면 다음 ... 채용전략과 관련된 인적자원관리1. Buying 전략과 Making 전략의 차이점Making전략과 Buying전략의 차이점은 채용을 조직 내부에서 진행하는지, 외부에서 진행 ... 하도록 하는 전략이다. 채용은 직무에 얼마나 전문성이 있는지, 전공에 관련 있는지 판단을 해야 하기에 관련부서장이나 직속상관이 결정한다. 특정 분야에 전문성이 있는 인재를 선발하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이다. 구체적으로는, HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획 ... 다. 인적자원개발의 넓은 개념은 개인 및 단체나 조직의 활동과 관련한 효과성을 증진하기 위한 제반 활동으로서 개인개발, 직업개발, 생애개발, 조직개발을 통합적으로 적용하여 체제 ... 으로 회사의 경영에 이바지하고 조직의 영속과 발전에 핵심적인 역할을 하는 활동이다. 인적자원개발은 기존 영역에서 글로벌 경쟁력 및 도덕성을 갖춘 인재를 육성하고자 구성원의 잠재역량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.11.05

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직무 분석이 산업 현장에서 어떻게 활용되는지 설명하시오

도록 제도적 기반을 구축할 책임과 필요성이 강조되고 있다. 사회적 책무성을 다하기 위해, 지식기반사회에서는 조직을 중심으로 한 인적자원개발 체계에 관심을 갖고, 이를 구조적 차원 ... 는 것이다. 즉, 조직 구성원의 삶의 질이 향상 되고 긍정적인 생각과 신체를 보유하고 있을 때 기업에 도움이 되는 생산능력이 나타나는 것이다.3) 창조적 인재육성을 위한 다양한 지원 ... 에 따라 다르고, 조직 내에서도 역할에 따라 달라진다. 그래서 최근 기업에서는 업무에서 우수한 성과를 내기 위해 요구되는 핵심적인 기술, 지식과 개인의 특성을 파악하고, 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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청소년복지론

들을 창조적이고진취적 기상을 지닌 건강한 인재로 육성하고자 하는 취지에서 2002년09월 설립되었다.(2)관련법률, 정책, 조례- 청소년 관련 법률은 청소년육성법(1987) 제정 ... .청소년들을 사랑으로 지도하고 미래 인재로 육성하는 청소년수련관L.청소년들이 당당하게 꿈을 말하고 도약을 성원하는 청소년수련관ㄷ.청소년들의 끼와 재능을 찾아주고 주민과 소통하는 청 ... : ‘가족 주말체험 프로그램’과‘청소년 및 가족 축제사업’을 지속적으로 개발4) 기관 또는 단체의 자원(조직 체계, 인적·물적 자원 등)(A)조직체계(B)인적/물적 자원㈀ 인적자원

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(A유형)

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 의 차이점을 서술하시오.(물음 4) (사례) 우리 회사는 현재 가전제품을 생산만하는 회사이다. 내년에는 의류사업에 진입할 예정이다. 의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련 ... 다른 분야이다. 현재 회사 인력은 가전제품에 대해서는 잘 알지만 의류사업에 대해 잘 아는 디자이너는 없다. 때문에 빠르게 의류시장에 진출하기 위해서는 내부인재를 특수분야에 대해

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.08

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'왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시 유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.

. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리의 개념2. 인적자원 관련 사례 제시3. 인적자원의 중요성에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업들은 경제적 가치를 창출하고 분배하기 위하 ... 달성에 요구되는 필수 기능이라고도 할 수 있다.인적자원관리의 체계는 크게 다음과 같이 살펴볼 수 있다.1) 기능적 인사관리기업의 경영 활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성 ... 여 다양한 구성원들로 이루어진 조직으로 정의된다. 따라서 기업을 운영하기 위해서는 경제적 가치 창조를 위한 생산성 제고가 바탕이 되어야만 한다.오늘날 기업들의 경쟁 환경은 상품

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형

으나, 해당 직무에 적합한 인재를 뽑는 과정이므로 해당 업무에 대한 교육 및 훈련비를 절감 할 수 있다는 장점이 있다. 그러나, 외부 인력이기 때문에 해당 조직에 적응하기 위한 시간 ... 에 맞는 전략이 해당될 수 있다.(답안4)가전제품을 생산하는 회사에서 의류사업에 새롭게 진입하기 위해 숙련된 디자이너 인재를 모집하기 위해서는 먼저, Buying 전략을 통해 외부 ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석

수행을 위한 역량 개발 등 직원들의 역량을 향상하기 위한 모든 업무와 연관되지만, 특히 인적자원을 육성하고 관리하는 방식은 인적자원개발과 밀접한 관련이 있다. 따라서 이하에서는 기존 ... 인적자원개발론주제: 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 인적자원개발 관련 사례2. 사례 ... 의 장단점 분석 및 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급속한 기술의 발전과 지식 경제 시대가 찾아옴으로써 경쟁력을 창출해 낼 수 있는 인적 자원에 대한 필요가 더욱 커지게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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쥬비스 기업전략

인력 창출- 핵심인재 육성 프로그램우수한 인재를 조기 발굴 및 전문적인 인재로 육성하기 위해 정기적으로 지급별 역량강화교육을 실시- 직책별 리더십 프로그램평가 : 인턴프로그램 ... 서비스가 예약제를 통해 진행되고 있다.- 전화서비스 대기관리직원이 연결되기 전까지 멜로디와 광고모델인 연예인의 육성을 통한 홍보멘트를 들을 수 있도록 하여 지루함을 줄여주기 위해 ... 컨설턴트 전문 인력 육성 프로그램- 인턴 프로그램 운영(주)쥬비스 본사 교육팀 운영하에 인턴과정 실시인턴프로그램을 통해 검증된 우수한 인재를 확보하는 동시에 청년실업 감소를 위한 여성

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.11.04

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자질향상 및 역량개발을 통한 회사의 발전방향

의 증가, 노동윤리의 변화, 개인중시 등을 들 수 있다.각박한 경쟁 환경 속에서 우위를 확보하기 위한 기업의 노력은 끊임없이 계속되고 있다. 외부환경이 변화함에 따라 기업의 경영자원 및 ... . 미래 비전 달성을 위한 미래 인재상Ⅲ. 나의 자질과 역량 ----------------------------- p.81. 미래 비전 달성을 위한 자질 및 역량 정의2. 나의 자질 ... 화 사회라고 할 수 있다. 지식정보화 사회란 지식ㆍ정보가 사회발전의 핵심이 되는 사회로서 지식ㆍ정보가 국가 및 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심요소가 된다.자본과 인적자원 및 기술력

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

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미래 중소기업 특징

태도라고 할 수 있으며 기업가정신을 가진 인재가 늘어갈수록 우리 사회가 발전할 수 있을 것이다.2) 기업(조직) 차원: 급변하는 기업 경쟁 환경에서 경쟁력을 확보하기 위해 끊임없이 ... 적해 SBA(Small business administration)을 중소기업의 역동성과 성장을 지원하는 효과적 도구로 활용하기 위한 시책을 추진하고 노력했다. 또한 최근에는 중소 ... 으면 언제 도태될지 모르는 것이 최근 기업환경이다. 기업가 정신을 강조하고 그 정신을 가진 인재를 육성하는 것이 필수 생존요소.3) 사회 전체적인 차원: 빈부의 격차, 실업의 증가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.07

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인력개별과활용-핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

며 핵심역량을 구현하기 위해 조직구성원들이 갖추어야 할 좀 더 구체적인 요건들이라 할 수 있다. 인적자원관리에서 말하는 역량의 개념은 일반적으로 인적자원관리에서 말하는 역량이란 기업 ... 을 활용하기 위해전략적 인적자원관리를 위한 기초자료를 제공해 주는 기법이 새롭게 부각되고 폭넓게 활용되고 있다.현대 사회에서 조직에 요구되는 핵심역량은 미래에 필요한 핵심역량을 지속 ... 이 무엇이고, 이를 구현하기 위해서 개인 수준에서는 어떤 행동 특성이 있어야 하는지를 인식하고 체감하는 것이 중요하기 때문이다.핵심역량으로서의 인적자원을 통하여 명확한 성과기준을 마련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.06.28

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대림 기업분석 보고서 (A+ 보고서)

있는데 이를 통해 경험이 풍부한 우수한 인재를 안정적으로 확보 할 수 있게 된다. 그리고 글로벌 사업을 수행하기 위해 해외현지인력 또한 채용하고 있다. 현지 인력은 해당 국가 ... 대림산업 인적자원관리 분석 보고서201302179 사회과학전공윤재상1. 기업 개요대림산업은 1939년 설립되어 73년의 역사를 자랑하는 국내 최장수 종합건설사로서 우수한 기술력 ... 한 인력들을 확보하기 위해 해외 시공연수사원을 채용한다. 연수사원으로써 1년동안 교육과 현장실습을 실시하고 그 후 심사를 거쳐 최종 선발을 하게 된다. 그리고 당장 프로젝트와 업무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15

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혁신도시의 현황, 사례 및 활성화 방안

의 혁신도시 개발 사례1) 성동구 사례 2) 은평구 사례7. 혁신도시의 활성화 방안1) 인근 기존?기업?혁신도시와 자원공유를 위한 도시 간 네트워킹 확대2) 도시외부 산?학?연 클러스터 ... 란?혁신도시는 수도권 중심의 성장으로 인한 수도권 과밀 및 지방의 쇠퇴라는 국토 양극화 현상의 심각성을 인지하고 이를 해결하기 위한 대안으로 정부에서 추진한 계획이다. 혁신도시 ... 되는 충청러한 지식활동을 활성화하기 위하여 도시환경의 구현이 반드시 필요하다. 세계통합주의와 지역중심주의가 통합하여 나타난 세방화(glocalization)와 세도

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

하게 되었다. 글로벌 스탠다드가 강조되었고 기업가치 결정이나 회계 투명성, 전사적 자원관리 시스템 등이 세계적 표준화를 위하여 도입되었다. 인적 자원 관리 또한 이러한 세계적 추세 ... 한다. 해당 지역의 제도적, 문화적 차이와 인적자원관리 담당자의 역할 또한 변수가 된다.삼성의 이념은 사업보국과 인재제일, 합리추구로서 모든 임직원이 맡은 직무에 있어 자신의 가치 ... 를 높일 수 있도록 하는데 집중한다. 따라서 연수 시설을 전국 13개소 운영하는 등 교육에 집중하며 인적자원관리를 위한 전략 수립을 위하여 GE나 MS, 도요타, 필립스 등의 많은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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인적자원관리(HRM) 개념정리

에는 교육/훈련 등 제공을 위한 정보로 활용②평가결과에 따른 다양한 조치는 개인의 성과향상을 위한 동기유발 기제③여러 인적자원관리 기능들 간의 중요한 연결고리 (연계)관리목적(인사 ... 1. 인사환경과 인적자원관리[1] 인적자원의 중요성 - 거시적 측면1) 한국기업 내 인적자원 위상의 부침①압축성장기: 해외 인력 파견 + 국내기업 성장②구조조정기: IMF시기 ... → 노동개혁(조건). 인력≠자본 → 비용취급 → 구조조정③21세기: 4차 산업 → 창의력 등 인적자원 중요성 다시↑2) 지식정보사회의 경쟁패턴산업사회지식정보사회성장원천유형자원(노동

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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