"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 121-140 / 2,110건

경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

하는 데 기여하기 위해 고부가가치 산업인 건설업에 투자하며 국가와 국민에게 실질적인 도움을 제공하는 것을 목표로 삼았다. (3) 고객에 대한 봉사 현대건설은 1965년 태국 파타니 나리 ... 대에 반도체 기업인 ‘삼성전자’를 설립하였다. (2) 기업이념 및 경영철학 이병철 회장은 ‘사업보국’, ‘인재제일’, ‘합리추구’라는 세 가지 핵심 가치를 바탕으로 경영 방침 ... 적 난혁신적 아이디어로 기업의 미래를 설계했다. 이들의 경영 철학과 실천적 노력은 오늘날 우리에게 중요한 교훈을 제공하며, 경제적 도약을 위한 지침서로 기능하고 있다. 위기를 극복하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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교육방법의 설계 - 지속가능한 미래를 위한 업사이클링 자원순환

하기 위하여 미래 교육의 비전을 수립하고 미래형 인재의 양성 및 코로나19 환경과 기후 등의 인류의 지속가능성에 대해 주목하여 미래 사회와 경제 변화에 대응할 수 있는 역량을 가진 ... 환가능한 업사이클링 자원순환을 위해 자유롭게 아이디어를 제안하고 공유할 수 있다.? 우리 생활에서 업사이클링을 실천하기 위해 아이디어를 선택하여 체험할 수 있다.3. 수업의 주요 ... 프로그램을 진행한다. 터치 포 굿은 2015년 업사이클링 연구소를 설립하였고 버려지는 자원에 가치를 부여하는 업사이클 산업 연구, 업사이클 기술 연구, 산업 활성화를 위한 인큐베이팅

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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학교교육과청소년1) 초등학교 방과후학교 운영계획서(전체) 2개를 수집한 후, 다음 사항을 정리한다. (가) 각 학교에서 제공하고 있는 전체 프로그램 구성을 요약한다. (나) 전체 프로그램 구성 상, 각 학교가 가진 강점과 약점을 학교별로 각각 2가지 이상 이유와 함께 서술한다. 자신이 가진 능력이나 관심있는 내용을 토대로 방과후학교 프로그램으로 진행할 수

었으며 현직 교원, 외부 강사, 자원 봉사 등의 인적자원을 최대한 활용하였다. 또한, 운영지원과 프로그램 개발, 정보 교류를 위해 방과후학교 중앙지원센터를 설치하였다.2015년에는 학교 ... 방안’을 발표하여 사교육비 경감을 위한 질 높은 방과후학교 프로그램을 개발·보급하였다. 특히 창의·융합형 인재를 양성하기 위하여 소프트웨어 교육을 강화하기 시작하였고, 예·체능 ... 과 이유12결론13참고자료1. 서론급변하는 4차 산업시대에 발맞춰 살아가기 위해 점점 더 개인주의가 되어가는 상황 속에서 현재 교육은 창의 융합형 인재를 요구하고 있다. 이에 개인

방송통신대 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.04.13

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[관광사업] 인사관리

[관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계 ... ? 적성 및 장래성 등이 판정된다. 이러한 인적 자원에 대한 평가는 공정하고, 객관성이 있어야 하며, 신뢰성이 있어야 하고, 납득할 수 있어서 기업목표달성의 공감대 형성 가운데 ... 및 승진 등의 고과를 통해 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함을 발견하여 개선할 기회를 찾고 조직개발이나 근로의욕을 증진시키는 목적도 있다.이러한 인사고과는 인적 자원의 효율

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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LG전자 인사관리, 조직체계

과 산학협력시스템을 구축, 맞춤형 R&D 인재 확보 활동을 꾸준히 벌이고 있다.또한 기업 체험프로그램은 기업의 미래 경쟁력인 '우수 인재'를 미리 확보하기 위한 프로그램이다. 기업체험 ... 였다.③ 사이닝 보너스(Signing Bonus)우수인재를 확보, 유치하기 위하여 입사 시 일시불로 일 정금액을 지급하는 것이다. 금액은 한도가 없으나 통상 입사할 예정자의 시장가치를 우선 다. ... 에는 21세기 전자 산업의 핵심으로 성장한 디지털 기술 관련 사업의 역량을 더욱 강화하기 위해 이미 세계적인 기술력을 인정받고 있는 디지털 TV와 PDP IMT-2000을 포함

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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2023년 상반기 JYP엔터테인먼트 HR 자기소개서

하고 개인의 성장을 존중하는 인재 관리 철학을 바탕으로, 적재적소에 인재를 배치하고 개발하며, 조직 내의 다양한 인적 자원을 효과적으로 운용하여 기업의 경쟁력을 높이는데 최선을 다하고 싶 ... 기여하고자 합니다. 또한, 글로벌 인재를 발굴하고 유치하기 위한 다양한 채용 전략과 프로세스를 개발하고 실행하여 JYP엔터테인먼트의 인재 풀을 더욱 다양하고 글로벌화된 인재 ... 의 비전과 목표를 달성하기 위해 노력하고 싶습니다. JYP 엔터테인먼트에서의 HR 직무를 맡으면, 인재 채용, 인사 관리, 조직 개발 등의 다양한 업무를 수행하며, 회사의 인재 육성과다.

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.25

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현대제철 인사관리(HR) 자기소개서

한 자료들을 수집할 수 있었고, 발표 또한 성공적으로 마쳤습니다. 이러한 저의 팀프로젝트 경험은 모든 인재들은 우수한 역량을 가지고 있다는 믿음을 바탕으로 인적자원을 효율적으로 관리 ... 의 가치창조‘를 이끌어낼 수 있다고 생각합니다.현대제철의 인사담당자가 되어, 우수한 경영진들의 경영방침에 따라 인적자원을 조율하는 인사관리의 업무뿐만 아니라 경영방침에 따른 교육전략 ... 을 수립함으로써 인재육성에 따른 개개인의 역량 개발에 힘을 보태고 싶습니다.4. 해당 직무에 지원한 동기와 해당 직무에 본인이 적합한 이유 및 근거를 본인의 경험, 전공 등과 연계

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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기업분석보고서 CJ ENM

의 강자로 자리잡으면서 ‘ONLY ONE 제품과 서비스로 최고의 가치를 창출하여 국가사회에 기여한다’는 미션을 달성하기 위해 ‘건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업 ... 세부관리활동인 종업원의 모집과 선발, 배치, 교육훈련 및 개발, 이동 및 승진, 보상, 유지 등의 근거자료로 활용된다. 따라서 직무분석은 기업의 목표달성을 위해 인적자원 관리 ... 을 달성하기 위해 식품 및 식품서비스, 생명공학, 물류 및 신유통, 엔터테인먼트 및 미디어를 사업영역으로 설정하고 활동 중이다.(4) CJ ENM의 비전 추구방향- CJ ENM

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

을 제고한다. 그리고 정보의 제공과 사람들 간의 단결을 강조하고 일종 협력의식을 홍보한다.2) 인재 제일의 경영이념자원의 결핍과 기술의 준비는 한국인으로 하여금 인적자원개발의 중요 ... 작용을 하고 창조적인 양재를 양성하는 책임을 짊어져야 한고 인정하였다. 현재 한국의 기업그룹은 모두 과학적인 인적자원 관리 제도를 채용하고 있다. 일부 전공이 강한 대 기업과 중소 ... 기업은 자신의 전공 기술인재를 보유하기 위해 상응한 인재 데이터베이스 시스템을 건립하고 있다, 혹은 판매액에서 일정한 비례로 추출하여 지속적으로 교육투자를 진행하고 있다. 이외

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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사회적 기업의 지속가능 성장과 사례

의 정해진 패턴을 벗어난 아이디어를 이용하여 변화를 창조하고, 사회문제의 근본 원인을 해결하며, 이를 위해 다른 사람을 설득함으로써 세계적인 변화를 창조하려는 변화 창조자이자, 자신 ... 다. 청년 구직단념자가 2015년 대비 2020년 18.3% 증가해 21만9,000명에 이릅니다.이러한 청년 고용 부진은 청년 개개인의 소득 감소, 노동을 위한 학습기회 상실뿐만 아니 ... 하기 위해 정부는 핵심 경제 비전으로 소득주도성장과 일자리 중심의 포용적 경제를 제시하였고, 또한 취약계층과 청년들의 취업난이 재난 수준에 이를 것이라는 우려와 함께 경제적 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

. 서론HRD(인적자원개발)는 조직이 조직원으로 하여금 현재나 미래에 대처하기 위해 그에 따른 필요한 능력을 개발하도록 하는 체계적이고 계획적인 활동을 말한다. 21세기기의 글로벌 ... 적 인재들을 배출해내는 것이며 이는 개인이나 조직이나 국가의 경쟁력과 직결되는 문제다. 국가나 기업이나 경쟁력 있는 조직으로 성장하기 위해서는 인적자원을 개발하여 우수한 인적자원 ... 경제를 좌우하는 더욱 중요한 요소다. 인간도 경영에 있어서 중요하고 유한한 자원이라는 인식하에 이런 인적자원의 개발은 국가적, 개인적 차원의 교육과 학습을 통한 경쟁력 있는 창조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

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미래사회와 유아교육 ) 미래사회 인재 특성에 대해 기술, 미래교사의 다양한 역할 역량 중 본인 가장 중요하다고 생각 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시

들을 육성하기 위해서는 미래교사의 역할이 중요하다고 본다. 미래교사의 역량이나 역할에 따라 인재들이 나아가는 방향이 달라질 수도 있기 때문이다. 그렇기 때문에 미래교사의 다양 ... 역량과 새로운 시대를 창조적이고 주도적으로 이끌어 나아갈 새롭고 미래적인 시각이 필요하다. 이리 말하면 너무 장황한 설명같지만, 즉, 미래사회의 인재는 지금과는 다른 빠른 변화에 잘 ... 이 중요하다. 학생중심의 교육방식은 학생 개개인의 능력과 성격에 맞추어 맞춤교육을 제공함으로써, 학생들의 참여를 촉구하고 창의성 개발을 촉진한다.둘째, 디지털 역량을 위한 디지털

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.11

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평생교육의 활성화방안, 평생교육 발전을 위한 정책과제

화함으로써 평생교육의 성과를 극대화하기 위해 먼저 학교와 평생교육기관 및 일반 지역사회자원을 망라하여 각 교육 관련 기관들이 어떠한 교육자원을 보유하고 있는지를 조사/발굴하고, 이에 기초 ... 다. 따라서 평생교육에 종사할 자원봉사 인력을 적극적으로 발굴하여 활용하기 위한 방안, 그리고 이들을 적절한 전문인력으로 재교육, 연수시켜 전문성을 강화하기 위한 방안이 중요하다.자원봉사 ... 특성래 예견력과 비전의 개발', '도전성과 지적 창조력의 육성', '위기관리력과 문제해결력의 신장' 등 새로운 시대의 신 인재 육성에 관련된 다차원적 능력 개발 프로그램들의 개발

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사

은 의미로는 주어진 상황을 개선하기 위해 지금까지 알려지지 않은 새로운 기회를 발견하는 것 또한 기업가정신이라 할 수 있다. 즉, 기업가정신은 제약된 조건 아래 효율적인 자원 분배 ... 하는 흐름을 파악하고 시장을 개척하는 능력이 있었다. 둘째, 이병철 회장은 인재경영에 능했다. 그는 직접 인재 선발 과정에 개입할 뿐만 아니라 인재를 육성하고 배출하는 능력을 매우 중요 ... 하게 여겼다. 셋째, 이병철 회장은 애국심을 활용하여 임직원들에게 회사에 대한 자긍심을 배양하였다. 넷째, 실패 확률을 감소하기 위해 합리를 추구하며, 만약 실패하더라도 시도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 이슈인적자본의 양보다는 질이 경제와 사회의 성장을 위한 핵심적인 요인으로 작용하는 지식기반경제로 이행되는 과정에서 필요한 양질의 인 ... 않거나 경영여건의 어려움 때문일 수도 있다.급변하는 경제상황의 변화와 치열한 경쟁, 그리고 중소기업에 더욱 가중되는 제반 어려움 속에서 중소기업이 살아남기 위하여는 인적자원의개발 ... 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

III. 결론1)나라별 기업의 핵심역량 비교2)나라별 대학교육의 비교3)4)대학의 문제점과 개선방안주제: 기업이 바라는 핵심역량과 대학교육I. 서론현대 사회는 인적 자원이 갖추 ... 는 없습니다. 그렇다면 핵심역량은 무엇이고 왜 필요한 것인지는 다음과 같습니다.핵심역량은 단순히 직업을 영위하기 위한 기술이나 기능의 개념을 넘어서 인간으로서 삶을 살아나가는데 공통이 ... 관심과 수요가 늘어남에 따라 취업을 위한 핵심역량개발은 빼 놓을 수 없는 문제가 되었습니다. 그에 따라, 해외기업의 취업을 위해서 개개인이 함양해야하는 핵심역량들은 한국과는 어떤

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), 공정설계(새로운 방법 모색), 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.

한 반향을 불러일으킵니다. 특히 저 출산 고령화, 환경·교통 문제 등 사회적 비용 급등을 해결하기 위한 공공서비스 혁신이 가능합니다. 4차 산업혁명이 실업 위기와 새로운 일자리 창출 ... 해야 합니다. 마이크로소프트 기업은 창의적 사고를 추진하기 위해 공간 설계를 혁신하는 경우도 있지만 혁신이 기업 복도에서 나오듯이 공간은 직원의 의사소통 방식과 조직 간의 관계 ... 는 부가가치를 창출하고 생산성을 향상시킵니다. 많은 다국적 기업들이 복도를 강화하기 위해 사무실 공간을 재설계하고 있습니다. 신축 건물은 전통적인 사무실을 이전하고 거대한 복도를 둘러싼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

. 참고문헌Ⅰ. 서론경영자는 기업의 목표를 달성하기 위하여 조직 내외부의 자원을 관리하는 사람을 의미한다. 현대 경영학에서 정의하고 있는 경영자는 기업가, 통제자, 지배자 등의 개념 ... 였다.GE를 이끌고 있는 잭 웰치도 “내 업무의 70%는 인재를 위하여 사용하고 있다.”라고 말했을 만큼 핵심인재를 확보하는 데 있어서 노력을 가하고 있다. 직원을 교육하기 위하 ... 볼에 대한 항목이 있을 정도로 인재를 발굴하고자 노력하고 있다.핵심인재 육성에서 대표적인 사례로는 듀폰을 생각해 볼 수 있다. 미국에 본사를 두고 있는 듀폰은 사내 리더십 기준

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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(학점은행레포트)기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접/간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

책임, 절차 그리고 인적 자원 등을 효율적으로 배분하여 관리하는 것이라 하였다. 남상우는 경영 환경에 영향을 주는 영향을 중·장기적으로 해석 및 평가하고, 이를 최소화하기 위한 ... 프로세스의 관리·방법, 자원 배분 등을 구체화한 제도로 설명하였다. 이영찬은 이해관계에서 발생하는 경영 환경문제를 해결하기 위해 조직 또는 기업에서 도입한 시스템이라 보았다. 주수 ... 를 제공하는 동시에 브랜드 가치를 강화할 수 있는 배경이 되었다.② 내부 직접 환경삼성전자는 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위한 인재 육성에 적극적이다. 기업 내부에서는 인재

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가

로서의 중요성을 가지게 되었다.시간이 지나고, 시대가 변화할수록 국제적인 경쟁은 점차 심해지고 사회가 지식기반의 경제로 넘어감과 동시에 인적 자원의 중요성은 부각되었다. 영 유아의 학습 ... 한다.현재 우리가 살아가고 있는 사회는 단순한 기술과 지식을 반복하고 익히는 것보다 새로운 것을 발견하고, 창의적인 사고를 통해 생산해 내는 인재의 육성을 중요하게 여기고 있 ... 다루는 법을 학습하거나 감정이입에 대해 학습한다면 이는 평생 동안 지속되는 것이다. 따라서 유아에게 행복감을 느끼게 하고 현대 시대가 요구하는 훌륭한 인재로 성장하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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