"직무재량도"의 검색결과 입니다.

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탄핵 공무원 행정법 유연근무제 직무분석의 목적 사회복지행정론 행정법 9급 행정학 관료제 옴부즈만 인적자원관리

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"직무재량도" 검색결과 321-340 / 5,305건

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간호학개론 보고서 간호사의 4대 법적의무 조사하기

를 보완하기 위한 경우에 활용?의료인은 환자에게 설명한 내용을 문서화하고, 동의를 받아 보존할 직무 수행상의 의무가 있음④동의의 효과- 동의의 일반적인 효과?법적인 조건을 모두 ... 당시 일반 간호학적 지식 정도의 능력을 갖춘 간호사가 통상 베풀어야할 의무?사고당시의 일반적인 의학수준, 의료 환경, 조건, 의료행위의 특수성, 재량성 고려③결과예견의무: 위법적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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공사공단 시사상식 문제

1. 다음 중 행정법에 해당하는 것은?1) 기술적·수단적 성질이 있다.2) 육법 중 하나이다.3) 단일 법전으로 되어 있다.4) 자유 재량성이 없다.2. 다음 중 행정심판에 대한 ... 은 사인(공무원)이 직무를 집행하면서 고의 또는 과실로 법령을 위반하여 타인에게 손해를 입히거나, 에 따라 손해 배상의 책임이 있을 때에는 이 법에 따라 그

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| 시험자료 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.05.06

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교사회의록 2학기 4회

-교사 업무분장 조정 요청하반기 중 간접업무 집중 교사 발생으로 인한 교사 간 분담 재조정 필요 제기.3. 결정내용 및 제안2학기 주제별 활동은 교사 재량을 존중하되, 전체 흐름 ... 과 조정 체계화.협력 놀이 확대를 위한 ‘짝 놀이 주간’, ‘친구 도와주기 미션’ 등 프로그램 실시 예정4.교사교육9월 의무교육: ‘유아민주주의와 자치활동의 실제’자율 직무연수 ... 기 설치 여부 최종 결정4.교사교육11월 직무연수: ‘전통놀이의 유아 발달적 가치’자율 교육: ‘유아 관찰일지 심화 작성법’, ‘유아기의 신체 성장 이해’5.건의사항- 교사 워크룸

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

하여, 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도다. 이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니 ... 라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로 등 근무량 조정 방안, 그리고 장기휴가, 가족의료 ... 했으며, 일본은 유연근무제를 저출산 대책의 중심으로 삼아 이를 확산시키기 위해 근로방식 개혁 담당 장관급 직위를 신설했다. 유럽과 미국은 직무중심의 인사관리를 통해 유연근무제의 정착

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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교육행정 예상문제

및 활용한다. 다섯째, ‘몰인정성’은 개인적인 감정이나 편견에 치우치지 않고 합리적으로 직무를 수행한다.3. 이완조직에 대해 서술하시오.→ 이완조직은 이완결합체제라고도 하 ... 며, 부서들간의 상호 관련성은 있으나 구조적으로 느슨하게 결합되어 있어 각각 독립성을 유지하고 있는 조직을 말한다. 학교 조직은 특성상 자율성과 자유 재량권을 가지고 있으며, 떄로는 교사 ... 도 형식적인 교장의 지시와 통제를 받는다. 이완조직의 특정으로는 첫째, 학교 구성원들에게 보다 많은 자유재량권과 자기 결정권을 부여한다. 둘쨰, 각 부서 및 학년 조직의 국지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

하지 못하고 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지게 되는 경우가 많다. 매일 반복되는 일들을 하며 안일한 직무자세를 보이며 자기개발을 등한시 하고 클라이언트 ... 있도록 한다. 사회복지서비스의 질은 고정된 규칙이나 절차보다는 사회복지사의 전문적인 판단이나 기술, 재량에 의해 좌우된다. 사회복지사는 사회의 흐름을 파악하고 있어야 하며 사회복지

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

화하는 기능을 수행한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 따라서 간호리더십은 직무를 시작하는 순간부터 그 ... 의 중요로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. 보건의료 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 ... 에 대한 관심과 인간에 대한 관심 정도에 따라 5가지 리더십 유형으로 나눔- 가장 이상적인 유형인 팀형(9.9)에 접근할 수 있도록 리더 훈련시켜야 된다고 주장? 직무중심

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 아닌 것은?① 직무수행 능력② 품행③ 체력검정④ 협동성10. 특별승진 사유로 맞는 것은?① 직무발명 특허② 재난현장에서 생명 구조 유공③ 근속 10년 경과④ 교육훈련 우수11 ... 에서 요구되지 않는 것은?① 인사위원회 심의② 소방청장 승인③ 재난현장 활동 증빙④ 시험 합격47. 근속승진 요건으로 옳지 않은 것은?① 일정 근속연수② 무징계③ 교육이수④ 직무발명48 ... 대상자 선정 시 제외되는 경우는?① 무단결근 ② 경미한 과태료 전력 ③ 표창 다수 ④ 교육훈련 미이수55. 승진심사 시 근무성적 평정의 비중으로 가장 높은 항목은?① 직무수행능력

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23

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[인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

는 경우가 많아 변화에 유연하고 신속하게 대응하기 어렵고 표준적이고 경직된 업무처리 프로그램을 운영하여 직원들이 익숙한 업무를 수행할 수 있도록 합니다. 기업들이 직원들이 창의·재량 ... 한 평가와 보상을 하고 실적 관리가 중요하다고 생각합니다. 인센티브 수단으로 인센티브 등 경제적 요인을 자극할 뿐만 아니라 잘할 수 있는 과제를 취미에 맞게 직무를 통해 직원 ... 의 요구에 가장 가까운 위치에 있습니다. 현장에서 일하는 노동자들이 큰 자주권과 재량권을 가지고 있음을 인정하는 이유입니다. 이를 통해 종사자는 현실의 변화에 유연하고 신속

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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(내가 '회독'하기 위해 영혼을 갈아서 만든) 헌법 기출지문ox&말하듯 쉬운 해설&필수개념표 (8.사법부)

' 못하게 해서, ‘위헌’인 사례 = ①뺑소니(도주운전죄) / ②마약단순매수□ 근무성적이 현저히 불량하여 판사로서 정상적인 직무를 수행할 수 없는 경우에, 연임발령을 하지 않 ... 의 양형재량권을 폭넓게 인정하고 있으며, 죄질에 따라 벌금형이나 선고유예까지 선고할 수 있으므로, 이러한 법정형이 위와 같은 입법목적에 비추어 지나치게 가혹한 형벌이라고 보기 어렵

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| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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노인복지법

생활실태에 관한 조사 ③ 법 제28조의 규정에 의한 조치에 필요한 상담 및 지도 ④ 노인의 단체활동 및 취업의 상담 ⑤ 기타 노인의 복지증진에 관한 사항과 같은 직무를 담당 ... 법은 사회복지전문가 혹은 노인복지전문가를 위시하여 다양한 관계 전문가들이 함께 서비스를 제공하는 실천적 개입을 중시하는 법으로 볼 수 있다.그만큼 전문가들이 자유 재량적 판단 ... 의 변화 등의 사회변동에 적절히 대변하지 못한다는 문제점이 제기되고 있다.노인복지법의 노인복지서비스 차원의 문제점을 서비스 급여지급의 구성요건 지급에 관련된 공무원의 재량행위

리포트 | 9페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.11.30

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공공감사의 개념 및 유형을 서술하시오

가 수행되는 과정은 감사의 계획단계, 실시단계, 보고단계로 나누어진다. 감사는 법적 의무에 따라, 재량적으로, 혹은 외부의 요청에 따라 수행되며, 실시 단계에서 사실관계를 파악하기 위한 ... 를 합규성 감사와 성과 감사로 나누기도 한다. 합규성 감사는 법이나 규정 등에서 주된 판단기준을 찾을 수 있는 경우로, 직무 및 개별 사무와 관련한 법규, 회계처리의 기준이나 절차 ... 등을 기준으로 적용한다. 규정이 있어야 하므로 개별적인 사무나 직무에 한정되어 적용되는 경향이 있다.그러나 성과 감사는 기관이나 기업의 운영, 사업 등의 경제성과 효과성을 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

에는 = 월급/ 복리후생/ 보너스/ 인정 /칭찬/ 재량권 부여 등의 방법이 있다.유형적 보상? 직무기반 이론들이 등장하면서 조직심리학에서는 금전적 돈이 사람들을동기화시키지 못한다는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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SK증권 자기소개서

십시오. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)저는 경제와 경영을 전공으로 공부하였으며, 이러한 지식이 SK증권에서 직무를 수행하는데 보탬이 될 수 있다고 생각하여 지원 ... 하다는 점, 미국 질병관리청의 의료기관 세탁물 가이드라인에도 오염된 세탁물이 아닌 경우, 의료기관 재량에 따라 세탁을 허용한다는 점을 의견서에 반영하여 기술하였습니다. 그 결과, 개정 ... 된 의료기관 세탁물 관리규칙은 병원별 재량에 맞게 범위를 한정하여 세탁할 수 있도록 변경되었습니다. 국가법령정보센터에서 현행 법의 조문을 확인하고, 담당자들과 수시로 유선으로 연락

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.27

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

차이뿐만 아니라 성격과 지능, 능력 및 동기 등에서 개인차를 보인다. 그렇기 때문에 조직들은 개개인을 체계적으로 평가하여 자신의 조직에 편입시킬 수 있어야 한다. 즉, 직무 ... 성이 그것이다. 각 요인들은 개인의 흥미유형이 생성되는 배경적인 특성이 될 수 있다. 아울러 향후직무 성과 등을 예측하는 변인으로 작용되기도 한다. 검사를 통해 도출되는 생활사 점수 ... 면접관에게 폭넓은 재량 및 권한 등을 부여해 특별한 양식에 구애받지 않은 상태에서 면접관 마음대로 질문을 하고, 그에 대한 답을 구하는 것을 말한다. 대화를 통하여 답을 유도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[정부협상 이렇게 하라] 서평_대학과제

나 실제로는 일정한 재량권을 가지며, 이 재량권을 외부 공개하는 것을 꺼리는 특성을 보이기도 한다. 이처럼 협상자로서의 정부는 사적 당사자와 다르다. 저자는 이러한 정부와의 특성 ... 들은 그 임기가 제한되어있으나 관료들은 한 부처에서 오랫동안 그 직무를 수행해온 전문 행정인이다. 따라서 정치인이나 정무관료와 협상에 성공한다 할지라도 관료들이 이를 인정하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

한다. 비면제 직무는 종업원 자신의 재량권이 적고, 감독자가 관리하는 직무이며 기업 입장에서 종업원의 시간 관리에 용이하고 시간 외 수당의 지급대상이 된다.2) 사내공모제 : 결원보충 ... ’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.- 이하 과제 및 답안 작성Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 전략1)인적자원관리 전략2)인원관리2. 미국기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무 ... ) 일본의 학교교육 취업 프로그램5. 입사 직무 배치1) 입사 직무 배치Ⅲ 결론Ⅰ 서론정보화, 세계화, 저출산, 고령화 시대에서 인적자원관리의 중요성은 날로 높아져 가고 있다. 인

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| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

공유 문화를 활성화 시키는게 중요하다.2-1.임파워먼트는 사전적으로, 조직구성원에게 업무 재량을 위임하고 의욕과 성과를 이끌어내는 권한부여를 의미한다. 미국을 포함한 서양 기업 ... .조직 내에서 의사결정에 소요되는 시간이 불필요하게 길어질 경우사소한 이슈에 대해 상층부가 자주 관여하여 결정을 내릴 때직무가 엄격하게 정리되어 경직된 상황을 보일 때업무 수행에 있

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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[간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

함? [간호사 업무표준과 범위가 기관의 규정이나 직무기술서 등에 명시]되어 있어야함- 업무위임이 일어났다 하더라도 그 ★ [업무에 대한 최종 책임은 위임자에게 있음]? [위임자 ... 화가 되어있지 않은? 능력을 가진 사람은 더 많은 급여로 보상해야 하기 때문에[최소한의 비용으로 가장 좋은 결과를 얻기 위해서 조직은 가능한 한 직무를 공식화]3) ★★ [집권 ... 화 (centralization)]- [자유재량적 선택을 할 수 있는 공식적 권한이 어느 한 개인, 부서 및 일정한 계층에 집중]- 구성원은 ★ [작업에 대한 투입을 최소한으로 허용

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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교육행정 및 교육경영 중간정리

을 유정3. 행동의 유지와 지속욕구계층이론- 조직에서의 직무동기를 체계적으로 알려주는 대표적 이론 중 하나1. 인간은 항상 무엇인가를 필요로 하는 존재다.2. 인간의 욕구는 5가지 ... 의 욕구가 지배적인 동기 요인으로 부각한다.4. 인간은 궁극적으로 자아를 실현하려는 존재다.동기-위생이론- 직무만족과 직무불만족은 서로 독립된 별개의 차원이며, 각 차원에 작용 ... 하는 요인 역시 별개라는 관점을 취함. ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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