생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

소개글

과목명: 산업심리학
주제: 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 생활사 검사의 특징
2. 면접의 특징

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기본적으로 산업심리학(Industrial and Organizational Psychology)이라는 것은 응용 심리학의 한 가지 분야로서, 심리학의 제반적인 원리들을 기업과 산업체, 그리고 공공기관 등을 포함한 전 형태의 조직체에 적용시키는 학문을 말한다. 그에 따라 산업심리학에서는 산업과 조직 심리, 지각과 인지 심리를 바탕으로 한 공학 심리와 소비자 및 광고 심리, 그리고 상담 심리에 대한 전문적 지식을 학습하게 된다. 특히 산업 및 조직심리는 조직 내의 구성원들이 직면하는 다양한 문제들을 효과적으로 해결코자 하는 학문으로서 조직 내 인력들의 질을 향상시키기 위한 인사 선발과 배치, 교육 및 수행평가, 작업동기와 조직몰입, 조직 생산성을 효율적으로 증진시키기 위한 조직 개발을 주로 다룬다.
다양한 내용 중에서도 산업 및 조직심리학의 원리를 활용한 인사 선발은 매우 중요하다. 이는 개인뿐만 아니라 조직 자체의 발전과 관련된 문제이기 때문이다.

참고 자료

Paul E. Spector, 산업 및 조직 심리학, 학지사, 2015.
이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018.
이혜림, 상사-부하 간의 생활사 부합도가 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향, 가톨릭대학교 대학원, 2015.