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"직무재량도" 검색결과 121-140 / 5,305건

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    (일반행정법) 행정규칙의 법적 성질(법규성 여부)
    규칙의 법규성)3. 행정규칙의 법적 성질과 구속력(1) 행정규칙의 법적 성질(행정규칙의 법규성)1) 대내적 구속력2) 대외적 구속력(3) 재량준칙의 문제1) 개념2) 기능3) 법 ... 권한에 근거해서 하급 행정기관에 대해 발하는 것이 대부분이기 때문에 행정규칙은 하급 행정기관에 대한 상급 행정기관의 직무 명령의 성격을 가진다. 그러므로 하급 행정기관은 상급 기관 ... 에 대해서는 법규명령과는 다소 다른 입장을 보이고 있는 것으로 해석할 수 있다.(3) 재량준칙의 문제1) 개념재량준칙이라는 것은 행정규칙 중에서도 행정기관의 재량권 행사의 기준이 되
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
  • 부패개념의 변화와 부패연구 및 반부패 정책의 방향 탐색 (The Conceptual Change of Corruption and the New Direction of Anti-corruption Policy and Research)
    한국인사행정학회 고길곤, 변영주
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17
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    일반행정법
    내부에서 적용되기 위하여 만들어진 일반적?추상적 규범(일면적 구속력)이다. 행정규칙은 법적 근거가 불필요하며, 상급기관의 감독권이나 재량권에 근거한다. 또한 행정규칙은 법규명령 ... ), 따라서 수명기간의 행위가 행정규칙에 위반하였음을 이유로 행정소송에 의하여 그 위법성을 다툴 수 없다. 단 직무명령 불복종을 이유로 징계는 가능하다. 다섯째, 행정규칙은 법규범 ... 원 윤리강령, 공무원복장지침 등이 있다재량준칙: 행정기관이 법률상 부여된 재량권을 행사할 때 준수해야 할 기준을 정하는 행정규칙 이며 세액감면재량준칙, 업무정지처분재량준칙 등이 있
    방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
  • 직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    - Do- See를 모두 수행하는 작업자)이고, ‘과업중요성(C)’은 조직과 타인에 미치는 영향력(수강생이 많은 강사)이고, ‘자율성(D)’은 독립적 재량권(상급관리자 직무)이고 ... < 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. >서론성취동기는 중요목표에 대해 능력을 발휘하고 어려운 문제해결에 도전하며 과거보다 혁신 ... 하고 있다. 이와 관련, Herzberg의 내재적 동기유발 방법 중 하나인 직무충실화 개념에 기초하여 직무특성이론이 제시되었다. 이에, 직무특성이론 및 직무특성모델 에 대해 알아보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12
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    [사회복지행정론] 관료제의 주요 특징을 중심으로 그 순기능과 역기능을 사례를 들어 설명하시오
    되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 있다. 선발에서부터 직무와 무관한 부적절한 기준이 적용되지 않도록 한다. Weber가 정실주의?연고주의(nepotism)를 배격하고 이 ... 를 직무수행능력기준으로 바꿈으로써 종업원 선발부터 객관성을 부여했다. 정실과 연고에 따라 인간을 차별하고 편견을 갖는 것을 막은 것이다. 이것은 인권에 대한 법이 나오면서 더욱 확고 ... 에 저항하는 이유로서 조직 내의 안정성 결여?무형적매몰비용(sunk cost)과 탐구활동의 제한 등 을 생각할 수 있다.(4) 문서주의 ?형식주의대규모 조직에서는 모든 직무수행은 모든
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
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    [독후감] 성취예측모형_최동석
    때문이다. 조직 내의 각 직무가 그 존재목적, 업무범위, 재량의 한계를 명확히 규정하는 방식으로 설계되지 않았다면 민주화된 조직이 아니다. 마찬가지로 각 직무담당자가 스스로 판단 ... haracteristics이란 인간이 가지고 태어나는 능력, 적성, 재능 중에서도 특별히 직무수행을 통해 우수한 성과를 만들어내는 개인적 요소를 말한다. 지난 50년 동안 특정 분야나 업무 ... 으로서 자율성을 가진 하나의 노드이며 그 부처 내의 여러 국·실장이라는 직무 역시 독립된 자율적 하위관청으로서 노드가 된다. 지방정부, 입법부, 사법부도 마찬가지다. 모든 정부 기관은 각
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28
  • 교사의 교수 행위에 대한 통제, 교수 행위에 대한 행정의 역할에 대해
    의 교육권을 보장하고 국가의 예산집행을 비롯하여 부당한 직무수행과 행정재량권의 남용을 방지할 수 있다. 학교라는 교육기관은 명확하고 엄격하게 규정되어 있는 권위의 위계를 가지고 있 ... 다. 그렇기 때문에 위의 계급에 해당되는 사람이 아래 계급에 해당하는 사람에게 명령을 할 수 있다. 그래서 전자가 후자에게 부당한 직무 수행을 요구할 수 있고, 행정재량권을 남용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03
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    [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    하고 개인성과, 자신감과 같은 리더의 자질은 교육훈련 등 후천적 학습에 의하여 유능한 리더로 변신할 수 있으며 과업할당ㆍ의사소통ㆍ직무수행방법 등 리더가 무엇을 어떻게 행동ㆍ개발 ... 를 통해서 의사결정과정에서 나타나는 리더의 행동을 중심으로 권위형, 민주형, 그리고 자유방임형 리더십으로 분류하였다.둘째, 의사결정 과정에서 리더의 권한영역과 부하의 자유재량 영역 ... 하는 리더는 부하들에게 많은 재량권을 주고, 인간관계적 측면에 관심을 갖는다는 것이다(이상윤, 2019).셋째, 행동이론 중에서 인간지향적?과업지향적 리더십은 리더가 필연
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26
  • 채용대행 외부 위탁계약서(양식)서식입니다
    ”이 정한 직무에 대한 “을”의 채용대행업무의 완성을 약정하고 이와 관련한 쌍방의 준수사항을 정함을 목적으로 한다.제 2조[위탁업무]?“갑”은 인력수요 발생 시 “을”에 대해 채용 관련 ... 를 요구할 수 있고, “갑”은 관련자료를 지원 하여야 한다.제 4조[재량근무]“을”의 사무처리는 “을”의 판단과 재량에 의하여 수행하는 것을 원칙으로 한다.다만, “갑”의 협조 및
    서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15
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    간호직 공무원 간호관리학 요약
    적자원을 적절히 활용하는 것모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무 분담, 스케쥴 등을 포함지휘 : 업무를 지시하고 직무를 할 수 있도록 지도, 격려하는 역할리더십, 동기 ... 도록 필요에 따라 융통성 있게 조정할 수 있어야 함재량의 원칙 : 필요한 운용 수단을 결정할 수 있도록 재량권을 부여해야 함예산 기구 상호교류의 원칙 : 예산 기관 간에는 상호교류 ... 전한 정보를 얻을 수 있고 직무의 여러 특성 파악에 적합단점 : 많은 시간과 경비를 필요로 하고 면접자에 의한 정보 왜곡 가능 면접관의 노련한 상담 기술이 필요관찰법분석자가 직접
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
    적자원관리로는 전문성 위주의 수평, 수직이동, 높은 조직간 이동성, 임파워먼트형 관리방식, 직무와 역량 중심의 인사체계이다.인적자원의 관리과정은 충원(계획)?모집과 선발?임용 ... 에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어 보다 포괄적 개념이다. 조직유지를 목적으로 필요한 시기에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가 ... 이다. 이를 해결하기 위해서 교육훈련과 평가 시스템 개발 및 도입이 필요하다. 창조적인 개혁, 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조되면서 연공서열, 안일한 직무자세에 머물러 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12
  • [간호관리] 지도자가 활용한 리더십 이론
    을 위임하거나 자유 재량권을 주는 행동을 자주 합니다. 구성원 중심적 리더 집단의 경우는 구성원의 직무만족도가 매우 높습니다.3) 관리격자이론: ‘중간형+팀형’ 에 해당함.중간 ... ) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십: ‘구성원 중심적 리더십’ 에 해당함.이는 구성원 간의 관계를 중요시하고 구성원의 욕구충족과 발전에 많은 관심을 주는 유형으로 구성원에게 권한 ... 이 반반씩 섞인 유형에 해당한다고 생각합니다.2. 상황이론1) 경로-목표이론: ‘지시적/후원적/참여적/성취 지향적 리더십’ 에 해당함.지시적 리더십의 경우는 리더가 직무 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08
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    일반행정법3공통) 행정규칙의 법적 성질에 대해서 학설과 판례의 내용을 들어 설명하고 이에 대한 개인적 의견을 서술하시오0k
    , ③ 예규, ④ 일일명령 등으로 구분된다. 한편, 행정규칙은 행정기관이 법령의 개별적·구체적 수권 없이 그의 직무권한의 범위내에서 재량이 인정된 경우에 제정할 수 있다. 그러나 국민 ... 상이나 강학상 행정규칙이라고 부르고 있다.2. 행정규칙의 형식을 취한 재량준칙의 법적 성질 및 효력1) 우리 대법원 판례의 태도우리 대법원은 "「자동차운수사업법제31조등에관한처분규정 ... 」(교통부장관의 훈령)은 훈시적인 규정에 지나지 아니하는 것으로서, 관계행정청의 재량권을 기속하는 것이라고 할 수 없음은 물론 법원을 기속하는 성질의 것도 아니다." (대법원 1983
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.23
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    (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.
    하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기 ... 여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환 ... 계시어진 직무 특성 모델(Job characteristics model) 등을 기초로 ① 기능 다양성(skill variety, 많은 수의 다른 기술과 재능을 요구하는 정도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13
  • 사회복지사의 전문적 지식 및 기술과 관련하여 전문가의 본질적인 요소에 따른 사회복지사의 성격에 대해 논하시오.
    는 지역사회의 문제를 공공기관 등과 연계해 다루어야 하는 사회복지사의 업무 특성과 관련되며, 직무의 개별성과 독립성 속에 전문성과 더불어 업무의 공공성이 확립되게 된다. 둘째, 사회 ... 으로서 업무적 신뢰를 기본 바탕으로 한 내용이라 할 수 있다.(4) 전문가의 재량적 판단사회복지사 윤리강령이 제시한, 전문가로서의 자세, 전문성 개발을 위한 노력, 경제적 이득에 대한 태도 ... , 클라이언트와의 부적절한 관계, 동료 및 사회복지사의 사회에 대한 윤리기준 등은 크게 보면 모두 전문가로서의 재량적 판단과 관계 된다. 어떤 문제의 성격이 보편적이거나 유형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.20
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    관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오
    재원 출처에 의한 지배 구조, 규범적 정당성 확보를 위한 경직성과 같은 조건들을 충족해야만 했다. 공공 관료 조직에서 봤을 때, 사회복지관은 상대적으로 더 많은 재량권, 자율 ... -level bureaucrats)가 일정 정도의 융통성과 재량을 행사하며 주민을 만나는 휴먼서비스적 특성을 보이고 있다는 것을 밝혔다. 사회복지업무를 담당하는 일선관료는 서면처리 ... 가 여전히 재량행위를 과거처럼 수행할 수 있는지에 대해서는 꾸준히 의문이 제기되어왔다. 일선관료는 관료제적 구조 특성과 휴먼서비스 업무의 공존으로 인한 갈등을 경험하고 있다.4. 사회복지
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여
    과 리더십의 유형성 관계에 관한 일관성 있는 결과가 없다. 실제 탁월한 자질을 가진 리더여도 직무수행에 실패한 연구결과가 있다. 리더십 특성요인 중에서 부하에 대한 영향력은 단편적이 ... 스타일에 비해 낮은 통계적 수치를 나타낸다.리더십중심적-부하중심리더십은 의사결정 과정에 리더의 권한영역과 부하의 자유재량영역 정도에 따라 전제적 리더, 민주적 리더로 분류한다. 리더십 ... , 부하 중심적이며 민주적 극단에 존재하는 리더는 부하에게 많은 재량권을 주며 인간관계 측면에 관심을 둔다.인간지향적-과업지향적 리더십은 행동이론 중 리더가 필연적으로 수행하는 2가지
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
  • 2025년 소방공무원 시험 대비, 2025년 공무원 시험 대비 행정법 총론 국가배상2조
    적으로 담보하는 수단으로 오늘날 법치국가원리가 지배하는 나라에서 대부분 인정 02 우리나라의 행정상 손해배상제도 1. 헌법적 근거 공무원의 직무상 불법행위로 손해를 받은 국민은 법률 ... 이 정하는 바에 의해 국가 또는 공공단체에 정당한 배상을 청구할 수 있다. 이 경우 공무원 자신의 책임은 면제되지 아니한다 헌법 국배법 국가 공공단체 국가 지자체 공무원의 직무상 불법 ... 행위에 대한 책임 -공무원의 직무상 불법행위에 대한 책임 -영조물의 설치 관리상의 불법행위에 대한 책임 군인 군무원 경찰 등 법률이 정하는 자가 전투 훈련 등 직무집행과 관련하여 받
    시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16
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    의사소소통의 장애(방해)요인과 개선방안
    과 관련된 장애요인II. 의사소통 장애의 개선방안(1) 낭보 또는 흉보(2) 정보원천의 수(3) 송신자의 전달에 미치는 영향(4) 수신자의 신뢰수준(5) 재량권의 범위(6) 의사소통 ... 에게 충분한 정보가 전달될 수 있도록 해야 한다. 만약 직무와 관련된 정보가 비공식적 의사소통 경로나 조직 외부 사람들에 의해 전달된다면 하위자는 불안정한 입장에 높이게 된다.일곱째, 상 ... ) 재량권의 범위보고에 따른 재량권이 허용될수록, 편향적일 것이다.이는 법원이 증인(witnesses)으로 하여금 법정에서 단순히 "예"또는 "아니오."로 답할 것을 요구하는 것과 같
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
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2025년 12월 10일 수요일
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2:56 오전
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- 작별인사 독후감