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리더십 경영서적 독후감 리더십보고서 인적자원관리 전략적리더 제프리이멜트 감성리더십 삼성 인적관리 경영학과 자소서
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"지식경영시대와 리더" 검색결과 321-340 / 5,190건

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    리더십 핵심이론정리
    와 자율리더십, 슈퍼리더십이 대표적인 이론-전문성이 중시되는 지식정보화 시대에는 위계적 통제에 의한 리더십보다 개인들의 자율역량 발휘를 장려하는 리더십이 요구2. 변화와 혁신을 주도 ... 에서 주장한 리더십 모델 5단계1단계 : 뛰어난 개인2단계 : 합심하는 팀원3단계 : 역량 있는 관리자4단계 : 유능한 리더5단계 : 우수한 경영자3. 카츠와 만(Katz & Mann ... 1) 인생과 리더십1. 올바른 성공 리더라 함은?- 개인 꿈을 실현하는 것은 물론 사회적으로 긍정적인 평가를 받는 사람이다2. 성공의 두 잣대- 외면적(객관적) 성취 수준- 내면
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
    집단은 안정적이고 평화적으로 생활할 수 있었다. 지금까지 살아오면서 각 시대에 각광받는 리더들이 탄생하였다. 이는 한시점에서만 존재하는 것이 아니며 비공식적인 조직이나 단체 ... 을 수행한다. 기업에서는 최고경영자가 기업을 이끌며 리더의 역할을 하고 있으며 더 나아가 시의원, 도의원, 대통령들이 국가를 이끌며 리더의 역할을 수행하고 있다. 이는 자연스러운 현상이 ... 있는지에 대한 명성, 사회성, 인기, 감수성을 갖고 있다.지능과 능력은 지능의 유능함, 판단력, 결단력, 지식, 언어능력, 스피치, 활동성 등 리더가 높은 지능과 많은 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06
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    미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오
    을 가져야 한다. 리더는 단체 혹은 조직을 조직 목적과 개인적 목적을 달성함과 동시 조직성과를 통해서 어떻게 이끌어 가는 지 고심을 하고 리더십이라하는 관점에서 현대 시대의 경제활동 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 강대국 수장으로서 리더의 개념, 역할 2. 두 인물에 대한 리더십 특성 (3가지이상 나열 근거제시 비교설명) 3. 각각 두 인물의 성공적인 ... 는데 이번 과제에선 미국의 트럽프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 조사하고 작성을 해보려고 한다. Ⅱ. 본론 1. 강대국 수장으로서 리더의 개념, 역할 리더십은 일정한 상황
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09
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    리포트 - 공식조직과 비공식조직 - 조직의 이중적 구조에 대한 심층 분석
    하게 구성원들의 신뢰와 존경을 받는 비공식적 리더이다. 경영진은 이들을 조직의 변화를 이끄는 중요한 파트너로 인식하고, 이들을 통해 조직의 비전을 전파하거나 구성원들의 진솔한 의견 ... , 21세기 지식 기반 경제 시대의 리더십이 갖추어야 할 핵심 역량이다. 조직도 뒤에 숨겨진 진정한 조직, 즉 '차트 뒤의 회사(the company behind the chart ... 방식의 차이상호보완적 공존 관계로서의 공통점IV. 비공식조직의 순기능: 조직 성과를 촉진하는 무형의 자산구성원의 심리적 안정감과 소속감 증진공식적 의사소통의 보완과 지식 공유의 촉진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08
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    선진기업에서 원하는 핵심인재들의 특성이 무엇이며, 그 조건에 비추어 봤을 때 나의 역량은 어떠한 지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.
    있다. 핵심임무를 수행하는 소수의 의사결정자인 핵심 리더들의 영향을 가장 많이 받는다며 다수의 경영학자들은 주장하고 있다. 이에 본 내용을 통하여 선진기업에서 원하는 핵심인재 ... 하며 유지하기 위한 기업들 간의 경쟁이 그 어느 때보다도 치열한 시대이다. ‘인재 전쟁의 시대’라고 말할 정도로 기업 경영자의 가장 중요한 과제중의 하나가 바로 인재육성인 것이 ... 수 있다. 이렇게 글로벌한 기업환경에서 사업의 흥망성쇠에 가장 크게 영향을 주는 요인은 재무나 마케팅, 생산, 연구개발 등의 다양한 경영요인 중에서도 특히 인적자원이라고 말할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03
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    (평생교육경영론, 공통) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경 가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.
    2023학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:평생교육경영론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 와는 비교할 수 없을 정도로 빠르게 변화하고 있다. 또한, 과학과 의술의 발달로 인간수명이 연장되어 백세시대라고 하고 사회적 변화가 매우 다양하고 심한 현대사회에서는 이에 적응하기 ... 다. 이런 평생교육은 평생학습의 기회가 삶의 현장에서 언제, 어디서, 어떤 방법으로든지 이루어질 수 있다는 신념에 근거하고 있다. 이제 우리는 평생학습을 멀리하면서 이 시대
    방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.12
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    경영의 미래 독서감상문
    들과 함께 훌륭한 파트너십을 만들고, 여기서 생성된 지식을 축적하는 과정을 통해 인간은 한 번 더 발전할 것이라고 생각한다.모든 경영 전략이 목표로 하는 효율성과 생산성 향상은 궁극 ... 로 만드는 것 외에 매일 하는 일에 대해 가족에게 자긍심을 줄 수 있는 이 시대 경영의 전략적 변화가 화두가 돼야 한다는 저자의 주장이다. 왜 이 회사에 다니는지, 왜 이런 일을 하 ... 경영의 미래저자 :게리 해멀,빈 브린? 감상문모든 조직이 일정한 규모로 성장하다 보니 원래의 목적보다 조직 운영을 우선시하는 권위주의와 게으름이라는 타성에 젖는 것은 흔하게 발생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01
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    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    는 조직은 구성원들의 일치화와 공감대 형성을 바탕으로 조직목표를 달성하게 된다고 하였다. 또한 지식시대에서는 중간관리자들이 줄어들고 조직과 부서 내에서 상사와 부하의 구분이 엄격하지 ... 에 관한 연구 : 심리적 자본의매개효과를 중심으로. 호남대학교. 2015.Ⅰ. 서론전통적인 리더십의 개념은 권위와 카리스마를 바탕으로 리더가 조직 구성원들을 이끌어가는 것이 ... 었다. 과거에는 실력있는 리더가 조직을 이끌어 가면서 원맨팀으로 효율과 성과를 창출하는 방식으로 조직의 목표달성과 성과 창출이 가능하였다. 하지만 최근 4차산업혁명의 변화와 코로나19
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
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    경영혁신론 ) 제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서 제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사 결과 반영)
    다양한 조사 결과 반영)제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서기원전 3200년 수메르 시대 이후 5000여 년간 경영 활동 ... 는데, 19세기 후반 경영학 이전 시대에서 산업경영학 시대로 넘어가는 첫 번째 경영혁신과, 21년 초반에 서비스경영학 시대로 넘어가는 두 번째 경영혁신이다.경영학을 다룬 서적은 매우 많 ... 의 역할’에 대해 알아보자. 크게 산업 구조의 변화를 보면 1·2차 산업혁명과 3·4차 산업혁명으로 분리할 수 있다. 1·2차 산업혁명 시대에는 육체노동력이 대량 공급되었다. 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24
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    [plusreport]당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 리더십 이론을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시해보기.
    가 보유하는 지식만으로는 새로운 환경에 대응하기 어려워졌기 때문에 리더는 스스로 배움에 열정적이어야 하고 다른 사람들의 학습에도 높은 관심을 보여야 한다. 성공하는 리더십이 모든 상황 ... 글로벌 경영이 확대되는 상황에서 그 중요성은 더욱 부각되었고, 조직의 구성원 역시 리더에 대한 신뢰가 있을 경우 리더가 선택과 결정에 실수를 한다고 해도 이를 극복하고 포용하는 자세 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심적인 리더십 원칙1) 배움과 학습에 열정적인 리더십2) 리더의 전략적 방향성 제시3) 신뢰와 도덕성의 리더십2. 각 원칙의 구체적인 실행방안
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29
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    맥킨지 문제해결의 기술 독후감
    라고 해도 답을 찾아 낼 수 없는 시대라고 저자는 말한다. 이런 시대에는 머릿속에 지식을 단순암기식으로 집어 넣은 사람보다 로지컬 씽킹의 회로를 확립하고 어학과 IT를 습득하고 잘 ... 독후감 - 오마에 겐이치 지음, 김영철 옮김 이 책은 오마에 겐이치라는 일본의 경영컨설턴트가 비즈니스 세계에서 응용할 수 있는 문제해결 기법을 소개해주는 책이다. 오마에 겐이치 ... 에 최연소로 선발되었다고 한다. 이 책은 지은이가 경영 관리자 육성프로그램으로 만든 교과 과정을 한 권의 책으로 엮어서 낸 것인데 저자는 비즈니스 웨폰(Business Weapon
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2025.06.09
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    리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.
    ?지식을 갖추고 있고 믿음이 가는 부하에게 더 많은 참여를 허용하는 경향을 보임?리더는 지시에 잘 따르지 않는 부하를 성과가 저조한 부하와 유사한 방식으로 행동하는 경 향 보임ⅳ ... 리더십 이론의 시대별 연구내용-상황이론에 대하여-과목명 :담당교수 :학번 :제출자 :제출일 :목 차Ⅰ. 서론 1ⅰ. 주제 선정 이유Ⅱ. 본론 ① 주요개념 및 관점 1ⅰ. 리더십 ... 이론이 시대별 연구내용ⅱ. 상황이론의 주요개념 및 관점ⅲ. 상황요인에 관한 연구 개관ⅳ. 배경ⅴ. 리더십의 유형ⅵ. 부하직원의 성숙도Ⅲ. 본론 ② 한계 1ⅰ. 상황이론의 한계Ⅳ
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2022.05.26
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    조직행동 A+과제 민첩하고 유연한 조직 정의하고 이러한 조직의 특성이라고 생각하는 것 논리적으로 설명하기
    한 조직으로 거듭나기 위해서는 무엇보다 적극적으로 경영환경의 변화를 민첩하게 파악하고, 조직원들을 배려하며 조직원들에게 필요한 경험과 지식을 다양한 경로를 통해 아낌없이 지원 ... 고 조직과 리더 전체의 차원에서 이를 바람직하게 극복하는 방법에 대해 논의하였다.이 제언은 앞으로 더욱 급변할 외부 경영 환경과 소비자의 니즈에 대비하여 적절한 내부 조정을 거치 ... -----------------------------------------------42-3 리더----------------------------------------------
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11
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    서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다
    리더십은 왜 필요할까4. 감성 리더들이 갖추어야 하는 역량에는 무엇이 있을 것인가III. 결론IV. 출처I. 서론리더십이라는 단어는 본래 경영학에서 비롯된 용어이지만 오늘날 ... 들에게 어떻게 영향을 미쳐야하는지 등에 대해서 실천적인 지식을 쌓지 않고 이론적인 지식만 쌓는다면 이는 반쪽짜리 내용에 불과하다고 생각한다. 감성 리더들이 갖추어야 하는 능력으로는 먼저 ... 하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 감성 리더십이란 무엇인가1) 개념2) 특징2. 오늘날 감정근로자들이 놓인 상황3. 이러한 상황에서 감성
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.
    에서 사람으로 이동하고 있다. 과거 산업 시대에는 인적자원을 정해진 절차에 따라 움직이는 부품처럼 여기는 경향이 짙었다. 하지만 오늘날 예측 불가능한 변화가 일상화된 경영 환경 속 ... 배운 지식으로 평생을 버티는 시대는 완전히 막을 내렸다. 이는 모든 구성원에게 끊임없이 새로운 기술을 배우고 기존의 지식을 폐기하는 학습 민첩성을 요구한다. 예를 들어, 마케터 ... 는 이제 창의적인 광고 문구뿐만 아니라 고객 데이터를 분석하여 개인화된 마케팅 전략을 수립하는 능력이, 재무 담당자는 반복적인 장부 기입 대신 재무 데이터를 예측 모델에 적용하여 경영진
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15
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    리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    되었지만, 시대가 변함에 따라 사회가 필요로 하는 리더십의 모습과 형태가 점점 다양해졌다. 또한, 정치적 목적이 아니라 교육이나 경영 등 다양한 학문 분야에서 리더십을 다루기 시작 ... 으로 여긴다. 리더에게 필요로 하는 지식과 기술, 능력 등을 역량으로 구분하여, 직무나 과업에서 성과를 나타내는 일련의 행동이나 규정된 특성으로 정의한다. 역량은 지능과는 다른 것으로 높 ... 하고 협력하기 위해서는 그들을 대표하고 이끄는 리더가 필수적으로 필요하기 때문이다. 하지만 리더는 단순히 특정 무리나 조직을 대표하는 것에서 그치는 것이 아니라 집단 속 구성원
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해
    과목명 : 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ ... 함으로써 배려하는 사람이었다. 유비라는 리더가 주는 교훈은 말하기보다 듣기가 더 확실한 소통법이라는 사실로 시대를 막론하고 모든 구성원들이 원하는 리더란 자기 말을 끝까지 들어주는 리더라는 사실을 시사해 준다. ... . 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십1) 특성이론2) 행동이론2. 현대 리더십1) 카츠의 이슈리더십2) 카리스마 리더십과 변혁적 리더십3. 커뮤니케이션 활성화를 위해 조직의 리더가 취해야
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    을 통한 시사점과 느낀 점)Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론오늘날의 시대는 다양한 정보와 급변하는 양상으로 인해 지식을 기반으로 하는 창의성, 세분화된 전문성이 매우 요구되는 시대이다. 조직 내 ... 면 조직의 목표가 효과적으로 달성된다. 조직성과를 극대화할 수 있는 것이다. 이를 위해 가장 영향력을 주는 것이 리더십이다. 리더가 구성원을 어떻게 자긍심을 높이고 자기효능감을 높이 ... 된 결론을 이루지 못하였고 학자에 따라서 다양하게 정의 되었다. Hollander(1992)는 리더십이란 “리더와 부하 간에 있어서 사회의 과정으로 인식되고 있다.” Bass
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    [레포트/15개묶음] 리더십 개념/이론/특성/유형/사례/변혁적/상황적/섬김/윤리적/심리역학적/우수성/성원교환이론/목표인론/교육리더십논문 모음 자료
    을 이끄는 중요한 원동력이 된다.④ 윤리적 리더는 정직하다.(진실을 감추거나 왜곡하지 않는다.)리더는 중간층이든 경영층이든 보고를 받기도 하고 보고를 하기도 해야하는 위치에 있 ... 다. 예를 들면, 중간층 리더는 부하로부터는 보고를 받고 차상위자에게는 보고를 해야 한다. 최고 경영자 역시 내부적으로는 보고를 받지만 시장과 고객에 대해서는 보고를 하는 입장인 것이 ... 위해 영향력을 행사하는 능력? 집단과정이 초점이 되고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이자 능력④ 조직의 목표달성을 위한 리더의 전반적인 행위노력과정으로 구성원들이 능률
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 52페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.01.06
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    지성학2 과제입니다.
    관련 지식은 없어서 솔직히 ’이끌던가’는 자신이 없고 다음 대안인 ‘따르던가’를 해보려고 한다. 당장은 여건이나 공부가 부족하여 바로 창업은 하지 못하더라도 리더를 따라서 열심히 공부하여 뒤에서 이끄는 자를 따르고 보조하는 사람이 되고싶다. ... 차 산업혁명을 지나 4차 산업혁명의 시대로 가고있다. 교수님은 3차 산업혁명이 올 때 올라탈 기회가 있었지만 그 기회를 놓쳤다고 말씀하셨고 ‘사람이 살면서 산업혁명의 변곡점 ... 던가, 따르던가란 말을 듣고 나는 그저 ‘비키던가‘를 하고 있지 않았나 생각이 든다. 물론 현재 가진 기술이나 특기 등이 없고 전공도 경영학과로 강의중에 말했던 블록체인같은 4차 산업혁명
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    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02
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2025년 11월 09일 일요일
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