"지식경영시대와 리더"의 검색결과 입니다.

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리더십 경영서적 독후감 리더십보고서 인적자원관리 전략적리더 제프리이멜트 감성리더십 삼성 인적관리 경영학과 자소서

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"지식경영시대와 리더" 검색결과 361-380 / 5,190건

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평생교육경영론 중간과제물

2021학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 평생교육경영론학 번 :성 명 :연 락 처 :o 과제유형 : 공통형o 과 제 명 :교재의 제 4장 리더십이론에 비추 ... 하여 설명하시오.리더십의 사전적 의미를 살펴보면 집단적 기능의 하나로 집단 구성으로 하여금 그 집단의 목표를 달성하는 방향으로 행동하도록 하는 모든 작용으로 정의하고 있다. 조직의 리더 ... 는 그 조직을 유지, 발전시켜 나가기 위해 리더가 가지고 있는 모든 능력을 발휘한다. 이러한 리더가 발휘하는 능력인 리더십은 어느 조직에서나 중요하다. 구성원은 리더에게 순응

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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[리더십 서평] 턴어라운드를 읽고 나서

한 문제에 대한 해답으로 제시된 경영법이다.다시 말해 기존의 리더-팔로워 모델에서 구성원 모두가 리더가 되는 리더-리더 모델이다. 사실 산타페 함은 엄격한 위계질서 속에서 잘못된 ... 시대의 창 출판사산타페함이라는 미 해군 핵 잠수함이 있다. 이 잠수함은 실적은 꼴찌, 이적률 최고의 미 해군 역사상 최악의 잠수함이라는 오명을 쓰고 있던 이 잠수함에 이 책의 저자 ... 탈퇴를 이루어 냈다우리가 흔히 생각하는 리더십은 리더가 강력한 리더십을 바탕으로 부하 직원들을 이끄는 것이다. 이러한 전통적인 리더십 모델에서는 리더 한 사람에 따라 조직의 성패

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.13

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나를 돌파하는 힘 독후감

들을 담고 있는 책이라고 할 수 있다. 이 책은 급변하는 환경에서 생존과 성장을 위해서는 지식이 필요한 사람들에게 매우 유용하다고 생각한다. 현시대는 정보의 과잉 시대로 단순히 ... 에서 경영구조를 철저히 혁신했다. "돈을 덜 주고 직원들의 에너지를 높일 방법이 없습니다. 회사 사정이 어려우니 직원들에게 참고 견디라고 하는 것은 적절치 않다."(180쪽) 시대 ... 가 바뀌고 직원들의 마음이 변한 만큼 기업과 CEO도 시대에 뒤떨어진 시각에서 공정한 경영 원칙을 가져야 한다. 5명이 하던 일을 3명이 하고, 5명의 자원을 3명으로 나눌 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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경영학특강 ) 최근에 공유가치창출경영, 사회가치경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구 많은데 기업이 실용적 차원 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오

해서는 대외적으로 가치창출에 대한 리더의 확고한 신념을 알리면서 동시에 내부적으로는 가치에 중점을 둔 조직문화로 바뀌어야 한다. 많은 기업들이 가치경영을 내세우면서도 실제적으로 기업 ... 가 높을수록 기업의 수익성도 좋게 나왔다. 피터 드러커의 주장처럼 21세기의 지식경제 시대에서 지식의 창출과 공유, 재창출의 주체는 사람이다. 따라서 성공한 기업이 되기 위해서 ... , 시간과 지식은 기업 경쟁력 확보를 위한 하나의 요인이 될 수는 있어도 기본적인 핵심요소는 아니다. 기업경쟁력을 지속, 성장시키기 위해서는 경영진과 구성원간, 구성원과 구성원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2024.07.25

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취업리더십-성공DNA - 2020년 2학기 기말고사 출제본 - 서울권역 e-러닝 한양대학교

하며 복잡하고 애매모호한 경영환경을 의미한다.( )시대일수록 자신을 돌아보고 역량을 파악하여 기업이 원하는 인재가 되기 위한 준비를 해야 한다.----------------------- ... ------------1) 경쟁 우위2) 이익 창출3) 업의 본질4) 핵심 기술6. 다음 중, 리더 양성 우수 기업의 공통점으로 옳지 않은 것은?1) 자사형 리더십 브랜드 보유2 ... ) 안락지대 (safety zone)에서 키우는 역량 ---> 도전지대3) 지속적 리더 평가제도 구축4) 1 : 1 맞춤 리더양성 학습기회 제공7. 다음 중, 개인 차원의 비전

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.03.18

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[A+] 세상의 모든 전략은 전쟁에서 탄생했다 독후감 강추!!

게 읽고 교훈을 얻을 수 있는 전쟁사를 차용한 자기계발서로서 높은 가치를 지니고 있는 책이라고 생각합니다. 또한 미래의 리더를 꿈꾸며 경영에 대한 지식을 쌓고 싶은 사람들, 모든 일 ... 뿐만 아니라 다른 사람의 운명까지 책임져야 하는 리더로서의 태도와 경영 전략을 전쟁사로부터 찾아내고 있는 이 책은 정말 흥미롭게 느껴졌으며 책에 나왔던 교훈들을 마음속에 간직 ... 하는 것이 아닌 그 속에 숨어 있는 전제와 원칙을 찾아 이를 분석하고 창조적으로 대응해야 한다고 현시대의 독자들에게 말하고 있습니다. 이 책의 중반부 주제는 바로 “변화를 이룰 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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성공적인 팀 수행을 위한 리더와 조직원의 역할

성공적인 팀 수행을 위한 리더와 조직원의 역할성공적인 팀에는 서로를 지원하는 팀 기반 문화가 형성되어야 한다. 리더를 포함한 경영진은 조직원들에게 피드백 및 보상, 팀워크 강화 ... 인이 플레이어마냥 점수를 얻으려 노력하기보다는 팀의 성적을 높이기 위해 노력해야 한다. 그리고 리더는 팀워크를 다질 충분한 기간과 기초 훈련 등 팀 조직원들이 그들의 책임을 완수 ... 하는데 필요한 능력과 정보를 다음과 같이 행하여야 한다.1)리더의 자세끊임없는 조직원들과 커뮤니케이션으로 조직원들에게 항상 지원과 격려를 아끼지 않으며 기업의 비전을 공유하고 더욱

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

하고 성장하고 있으며, 기업에서는 새로운 경영 전략들을 도입하는 등 변화와 혁신에 앞장서고 있다. 이런 변화는 비가시적인 부분에서도 일어나고 있으며 기업은 시대적 변화를 가장 빠르 ... 한 지식을 갖출 것을 요구하며 성과를 내는 것에 집중하고 있다. 개인주의적인 성향을 보인다고 할 수 있는 현재의 추세는 개성을 중요시하며 구성원이 바라고 있는 리더의 리더십 또한 ... 게 수용하고 인식하며 다수의 기업들은 혁신 활동을 전개하고 있다. 경영환경이 변화하게 되면서 조직에서는 새로운 관리체계를 필요로 하고 있으며 최근에는 조직 구성원들로 하여금 우수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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혼돈의 시대 리더의 탄생 리뷰 PPT

의시대 리더의탄생 Author 도리스 컨스 굿윈 워렌 버핏의 리뷰 가 주목을 끈다 . “ 경영과 학생들은 언제나 나에게 ‘당신은 역사적 인물 누구와 점심 먹고 싶 ... Leadership : In Turbulent Times 혼돈의시대 리더의탄생 도리스 컨스 굿윈 발표자 / O O OLeadership:InTurbulentTimes 혼돈의시대 ... 다 .Leadership:InTurbulentTimes 혼돈의시대 리더의탄생 50 년을 들고 산 생각의 끈 링컨 , 시어도어 루스벨트 , 프랭클린 루스벨트 , 린든 존슨 반세기 동안 파고들며 , 추적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2021.04.20

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리더십 능력의 유형과 효과적인 발휘

가 지식이나 정보를 하달 하며 의사결정의 권한 을 가지고 있는 것이 특징이다 . 하지만 리더가 행하는 코칭활동 은 다른 사람을 이끌어 주고 영향을 미치는데 중점을 두어야 한다 . 코칭 ... 다 . 이러한 경우 독재자 유형의 리더는 팀원에게 업무를 공정히 나누어주고 , 그들 스스로가 결과에 대한 책임 을 져야 한다는 것을 일깨울 수 있다 . 2. 민주주의에 근접한 유형 ... 적인 것이 항상 질적인 것까지 수반하는 것은 아니다 . 리더에게는 옳고 그름을 결정할 책임이 있다 . 3. 파트너십 유형 파트너십 유형은 소규모 조직이나 성숙한 조직에서 풍부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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현대 조직에서는 '팀제'가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 '팀제'를 조직의 성과 측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 '팀제' 사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해보시오.

조직분열 등의 문제가 발생할 수 있으므로 팀제 도입을 고려하는 경영 인력과 리더는 팀제에 관련한 지식과 기술을 충분히 습득한 뒤 신중하게 팀제를 실현해 나가야 할 필요가 있다고 생각된다. ... 이 존재하므로 경영자나 리더가 자신이 속한 조직의 비전과 목적을 효과적으로 달성하기 위해선 두 형태의 조직구조를 객관적이고 구체적으로 이해해야 하며 더 나아가 자신의 조직에 적합 ... . 결론참고문헌1. 서론한국 기업의 조직구조는 점진적으로 팀제 형태로 변화하고 있다. 하지만, 수평적 조직문화인 팀제와 구시대적인 것으로 평가받는 수직적 조직문화에는 각각의 장단점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야

는 것이었으나 현대적 리더십은 시대적, 상황적 변화에 따라 무엇보다 리더에 의해 조직구성원이 고무되어 자발적으로 열심히 일할 때 조직의 성과가 높아진다는 것을 알게 되어 결국 리더 ... 하는 과정에서 나타난다. 이처럼 리더는 비전을 제시하고 이를 이루기 위해서 목표를 설정하고 전략을 수립하는데 있어서 그룹의 구성원들을 동기부여하고 역할을 분담하며 조화롭게 협력하도록 이끌 ... 력 증대이다.(Katz & Kahn) 6. 사회적 영향력 행사과정으로 리더가 조직목표 달성을 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구할 때 발생하는 것이다. (Schriesheim

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의

경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 경영조직 개편이나 혁신으로 성과를 창출한 기업 사례2. 이 기업의 혁신과 성과 창출에 대한 나의 개인적인 ... 생각III. 결론IV. 출처I. 서론현대사회의 양상을 보고 있으면 현대사회는 바야흐로 무한경쟁의 시대라는 생각을 하게 되는 경우가 많다. 사람들이 각기 낙타가 바늘 귀를 뚫는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

인간관계론과제 제목: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석아이디:이름:Ⅰ. 서론리더라는 단어는 1800년 상반기에 처음 사용되었다. 영어의 어원을 살펴보면 '안내'를 뜻 ... 전부터 쓰였고, 우리 역사에서도 사람들의 마음속에 리더와 리더십의 개념이 오랫동안 존재했음을 알 수 있다. 과거에도 사람들이 집단을 형성하고 사회를 살아가기 시작하면서부터 리더 ... 와 리더십의 필요성을 알고 있었던 것으로 보인다.리더십의 정의는 관점에 따라 다양하게 제시되어 왔고 시대별로 그 정의가 다양하게 변화해 왔다. Joseph, C. Rost의 정의

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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스포츠 산업경영론 30문제 자문자답

경영 해외 진출 기업들이 진출 현지에서 당면하게 되는 제반 압력 요인 내지는 구속요인들을 뜻하였으나 오늘날과 같은 지구촌 경쟁시대에서는 모든 조직에게 중요한 환경 요인이 된다.답 ... 강의 내용 30문제자문자답학번 :이름 :제출일 :과목명 :1. 다음 중 경영의 정의에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 경영은 경영자의 목표달성을 위한 것이다.② 경영은 경영자 ... 가 수행하는 활동이다.③ 경영은 연속적인 것이다.④ 경영은 효율성과 효과성을 추구한다.⑤ 경영은 계획, 실행, 평가의 과정을 거쳐서 이루어지는 활동이다.답 : ① 경영은 조직의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2022.05.26

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

는지에 대한 구체적인 논의는 이뤄지지 않고 있다. AI 시대의 도래와 지식기반 정보시스템이 사람을 대체할 것이라는 불안감이 커지고 있지만 여전히 기업은 인적자원 관리 방식에 큰 영향 ... 할 수 있다.본론인적자원관리의 개념 및 특징세계가 글로벌 경영시대로 접어들면서 기업을 둘러싼 경영환경의 불확실성이 커지고 경쟁력 확보가 기업의 중요한 요건이 됐다. 한편, 인적자원 ... 되고 있다. 2006년부터 경영능력 향상을 위한 감독자의 의식과 행동개혁 프로그램이 추진되고 있으며, 지역 대학원과 연계해 임원 및 관리자를 대상으로 변혁리더 양성 프로그램이 진행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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[간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

있는 필요한 제반 능력을 소유]? 팀리더는 ★ [팀원의 지식과 능력에 따라 간호업무를 할당]? [팀의 개인의 가치를 인식하고 자율성 부여]로 [하위자로서 팀원들은 높은 직무 만족 ... 적], ★★ [노동집약적]- [많은 직종과 직급]을 가진 보건의료요원들이 모여 있는 곳 ? [각종 면허와 자격을 가진 전문인력]⑴ ★★ [경영상 특성]? ★ [고도의 자본집약적이 ... 며 노동집약적인 경영체]? ★ [다양한 사업목적 (의료사업, 연구, 기술개발, 공중보건증진 등)을 가진 조직체]? ★ [복잡한 전환과정을 거쳐서 서비스를 생산하는 조직]? ★ [생산

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

. 서론조직의 성과를 결정하는 요소로 조직의 구성원, 특히 구성원들이 지니고 있는 노하우, 기술, 지식 등의 인적자본의 중요성은 지속적으로 강조가 되어 왔다. 조직체의 특성과 조직체 ... 해야 하는 대상이라고 할 수 있다. 일반적으로 식당의 경우 규모나 식당의 기능, 위치, 서비스 스타일, 경영정책, 고객 성향 등에 따라서 달라질 수 있지만 대부분 큰 식당의 경우 총 ... 무거운 부채를 안고 있는 상황과 같기 때문에 도산되기도 한다. 이처럼 인적자원의 선택은 인사관리에 있어 가장 중요한 기능 중에서 하나라고 할 수 있다. 글로벌 시대에 기업이 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기 기업경영의 화두는 지속가능한 경영이다. 기업이 이와 같은 지속가능한 경영을 하기 위해서 여러 가지 자원들이 필요하다. 그러나 많은 자원 ... 하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 볼 수 있다. 유능한 직원을 선발하였다고 하여도, 업무에 즉각 ... 적으로 개입을 하게 하는 것은 바람직하기 않고, 새로운 업무에 적응을 하도록 만드는 것이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지식, 기술 진보에 따라서 효과적인 서비스 제공을 위하여 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

고, 조직 생태계의 필수 요소로 정의한다. 조직이 다정해지려면, 경영진부터 구성원 모두가 서로를 인간적으로 존중하고, 감정적 안정과 심리적 안전을 제공해야 한다고 말한다. 이는 생산 ... 이 살아남는다』를 읽으며, 나는 ‘조직’이라는 큰 틀 속에서 ‘사람’의 역할과 책임을 다시금 성찰하게 되었다. 나 역시 리더로서, 동료로서 어떻게 다정함을 실천할 수 있을지 고민 ... 하는 계기가 되었다.책은 나에게 독서가 ‘내면을 채우는 시간’임을 다시 한번 확인시켜 주었다. 다양한 지식과 경험을 책을 통해 접하면서, 내가 살아가는 방식이나 사람과의 관계에 변화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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