"지식경영시대와 리더"의 검색결과 입니다.

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리더십 경영서적 독후감 리더십보고서 인적자원관리 전략적리더 제프리이멜트 감성리더십 삼성 인적관리 경영학과 자소서

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"지식경영시대와 리더" 검색결과 341-360 / 5,190건

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기업가정신 기말고사

을 의미합니다.리더쉽의 20~30%는 선천적 재능이고 70~80%는 후천적 환경에 의해 결정됩니다.리더의 종류에는 국가에는 정치지도자, 기업에는 경영지도자(이윤추구), 종교에는 종교 ... 는다. 존경을 모은다. 열정을 일으킨다, ‘우리’라고 말한다, 남을 믿는다, 실패를 고쳐준다, ‘함께 가자’] 라고 말합니다.지식정보화시대에는 사람이 경쟁력의 원천입니다. 또한 리더쉽 ... 여 기술하시오.(15점)리더쉽의 뜻은 Leader + Ship->배를 이끌고 목적지에 도달하는 능력(선장의 역할이 중요)을 의미합니다. 즉, 리더로서의 자격, 능력이 있다는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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간호관리학 리더십 보고서

는 신분을 따지지 않고 능력을 살 줄 아는 폭넓은 아량이 있었습니다. 다른 왕 아래선 전혀 재능을 발하지 못했던 인물도 그를 만나 빛을 바랬으며 다른 시대엔 쓸모없는 지식으로 여겨 ... R E P O R T과목학과/반학번이름1. 리더 선정 및 이유-> “우리나라 역사상 가장 기억에 남는 인물이 있는가?”, “그와 관련된 대표적 업적을 말했을 때 모두가 알 수 있 ... 은 매우 중요한 요소이고 현대 사회에서도 많은 리더가 있지만 조직 구성원들의 협력과 협조를 최대로 이끌 수 있는 리더는 흔하지 않다고 생각합니다. 그렇기에 세종대왕에 관한 내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

가 중요해진 현 정보화 시대에 정보력은 리더에게 더욱 중요해진 요소이다. 또 준비성 역시 필수적이다. 특히 코로나 바이러스가 상륙한 지금, 시뮬레이션과 체계적 대처 방안을 구비해야 피해 ... 이 현재 상황과 완벽히 동 떨어진 개념도 아니다. 리더의 자질과 리더십을 형성하는 내용들은 일부가 시대 상황에 걸맞게 변화되었을지라도 핵심 요소는 일맥상통한 경우가 많으며 개인 ... 는 리더십이다. 변혁적 리더는 방법과 기술 측면에서 혁신적인 방안을 제시할 뿐 아니라, 조직 내 비전, 전략의 변화를 실현하는 능력을 소유한다. 또 규칙을 구성원들에게 제시하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2024.12.18

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2021년 인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

전략 등이 아닌 경영환경에서부터 바라보아야 하는 관점인 ‘사람’으로 변화하고 있다. 이는 앞으로 인재전쟁의 시대가 계속된다는 것을 의미한다. 자신의 비결과 지식 등은 하나의 특유 ... 은 피해야 한다. 핵심 인재의 역량과 그 비결, 적재적소 배치를 체계적인 조직으로 지식 경영시스템 구축과 함께 핵심인재로부터 전체 구성원의 역량을 높이도록 유도하는 것이 옳은 경영이라 할 ... 수 있다. 이는 인재 간 선의의 경쟁으로부터 협력을 통한 조직 내에서의 학습 및 지식공유를 활성화하는 것이 주요 목적이다.3. 핵심 인재 및 핵심인재배치의 중요성경영자는 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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경영학 콘서트 독서감상문

. 급변하는 환경에 노출될 수밖에 없는 현대 시장에서 기업은 더 이상 리더의 카리스마와 직관, 직원 충성도에만 의존해 운영할 수 없다. 이미 현장에서 사용되고 있는 수많은 경영기법 ... 경영학 콘서트저자 :장영재? 감상문이 책의 핵심흐름은 생각보다 간단하다. 저자는 여러가지 재미있는 사례를 던지며 독자가 최첨단 과학 기술과 경영의 통섭이 만들어낸 위대한 실전 ... 적 현대 경영의 트렌드를 엿보게 만든다. 나 같은 경영학도에겐 매우 익숙하고 재미있게 술술 읽힐 수 있으며 또한 일반인들도 기업 활동의 이면에 깔린 흥미로운 소재들을 통해 즐거움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

에서 사람으로 이동하고 있다. 과거 산업 시대에는 인적자원을 정해진 절차에 따라 움직이는 부품처럼 여기는 경향이 짙었다. 하지만 오늘날 예측 불가능한 변화가 일상화된 경영 환경 속 ... 배운 지식으로 평생을 버티는 시대는 완전히 막을 내렸다. 이는 모든 구성원에게 끊임없이 새로운 기술을 배우고 기존의 지식을 폐기하는 학습 민첩성을 요구한다. 예를 들어, 마케터 ... 는 이제 창의적인 광고 문구뿐만 아니라 고객 데이터를 분석하여 개인화된 마케팅 전략을 수립하는 능력이, 재무 담당자는 반복적인 장부 기입 대신 재무 데이터를 예측 모델에 적용하여 경영진

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

의 다양한 기관 지식 습득, 이해? 청소년기관 조직과 직무 이해 : 청소년기관 운영은 경영자뿐 아니라 종사하는 모든 구성원이 학습대상? 청소년기관운영자의 조건과 역할을 이해1-2 청 ... 에 적합한 방식으로 존재⑦ 공공성의 원리 : 사회 일반의 여러 사람, 또는 여러 단체에 두루 관련되거나 영향을 미치는 성질⑧ 전문성의 원리 : 해당 분야에 대한 상당한 지식과 경험 ... 제와 에드호크라시?관료제에드호크라시대규모, 복잡하고 표준화된 구조와 계층제적구조융통성이 있고 적응도가 높으며 혁신적인 성격기계적인 조직유기체적 조직구조가 복잡하고 형식적이며 공식적복잡

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

는나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십조직 전체의 변혁을 주도하는 리더는 오로지 조직의 최고 경영층이 아니라, 계층과 부서를 초월한 관리자가 변혁의 주도자로 있 ... 하고 아끼는 마음으로 코치한다. 또한 조직 구성원들에게 다양한 재능과 지식, 목표를 지닌 개인의 집합체임을 강조한다. 프레드코프만(Fred Kofman)은 “좋은 리더는 구성원들이 변방 ... 에서 바람직한 리더십의 유형의 구체적인 사례1) 소통에 기반한 수평적 의사결정2) 주도성3) 상호존중의 문화4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 4차 산업혁명 시대에 따른 급격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

하지 않도록 동기부여를 하는 것이 중요하다. 공무원의 특성상 조직의 체계를 크게 변화시킬수는 없더라도 조직의 리더가 조직원을 파악하고 평가하는 관점을 시대에 따라 유동적으로 변화시키고 적극적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어주는 것이 필요하다. ... 하는 방향으로 이루어졌다.점차 산업 환경이 급변하고 기업의 경영에 있어 인적 자원의 관리 중요성이 강조됨에 따라 ‘학습’에 국한되었던 것에서 점차 그 범위가 확대되어 이후 인적자원 ... 을 말하는데, 조직에 있어서는 물적자원이나 재무적자원 이상으로 중요하다. 하지만 개인적 특성이 각기 다르고, 지식, 능력, 태도 등을 정형화된 측정기준과 방법으로 평가하기에는 한계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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CEO 안철수 지금 우리에게 필요한 것은 독후감

다.『CEO 안철수, 지금 우리에게 필요한 것은』이라는 책 제목을 처음 접했을 때는 ‘지금 이 시대, 우리 사회와 개인에게 필요한 리더십과 가치가 무엇일까?’ 하는 궁금증이 컸다.책을 읽 ... 가 일상 속에서 맡은 역할팀 프로젝트의 리더, 가족 내 조언자, 친구 관계에서도책임감을 가지고 행동하는 것의 중요성을 다시 한 번 깨달았다.예를 들어, 회사에서 팀장 역할을 맡아 팀원 ... 간 갈등을 조율할 때, 개인의 입장만 고집하기보다 모두가 만족할 수 있는 해결책을 찾기 위해 노력했던 경험이 있다.이 과정에서 내가 리더로서 얼마나 신중하고 배려 깊게 행동해야 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석

효과성효율성, 민주성중심 가치위계질서 중시상호 협력과 존중조직의 문화관료주의적 문화팀제 문화리더의 역할선장(captain)조타수(steering)경영관X이론Y이론, Z이론(자료 ... 여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석(이미지 : Margaret Thatcher)■ 여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석1. 여성 리더십의 출현 배경21세기 지식기반사회 ... 에서도 명령과 통제를 핵심으로 하는 경영시스템이 융통성과 협조, 팀워크를 중시하는 스타일로 대체됨에 따라, 팀 구조와 협동적 의사결정, 배려와 화합을 특징으로 하는 여성적 리더십에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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100점/3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

있었고, 그 후에는 퇴직금으로 생활을 유지할 수 있었다. 그러나 현재는 40대가 되어도 언제까지 현재의 직장을 유지할 수 있을지를 고민해야 하는 시대이다. 평균 수명이 늘어나 ... 가 높아질 수 있다. 새로운 부서 이동 같은 경우에는 기존의 역할과의 이질감을 불러온다. 이는 새로운 역할과 요구되는 기술, 지식, 업무 스타일 등이 기존의 역할과 다를 수 있 ... 에 부정적인 영향을 미칠 경우, 사람들은 이직을 선택하거나 업무 부담을 줄이려는 노력을 기울이기도 한다. 이러한 경영 환경과 개인 가치관 간의 갈등으로 인해 스트레스 관리는 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2025.09.28

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리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라.(1) 변혁적 리더십의 개념전통적 리더십은 리더의 개인적 역량과 그 역할에 초점을 두었지만, 상대적으로 리더십 ... 의 대상인 조직구성원의 역할 및 리더와 구성원 간의 상호작용은 소홀하게 다루어졌다. 이에 대한 보완으로서 최근에는 리더와 조직원 간의 상호작용인 구성원과의 관계와 구성원과의 비전 ... 의 공유 등에 주목하는 변혁적 리더십에 관심을 가지게 되었다. 즉, 전통적 리더십은 리더가 조직구성원에게 그 성과에 대한 보상이라는 교환과정을 통해 리더십을 발취하는 것으로써 구성원

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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조용한퇴사

는 내 속마음은 나쁜 것인가? 라는 의문이 든다.어찌되었던 간에 회사에서는 MZ세대를 붙잡아야 기업에 미래가 있다는 말은 맞다. 소수의 오피니언리더가 여론 시장을 독점하던 시대 ... 다고 작가는 말한다.3. 직장 상사는 인생 선배가 아니다. 지식정보화 시대를 살아가는 MZ세대는 기성세대가 축적한 경험과 노하우를 필요로 하지 않는다. 하지만 풍부한 경험과 노하우 ... 적이다. 사람마다 각각인 행복의 기준 차이는 각 세대간에 더 극명하게 갈린다.‘에피스테메’ 라는 용어는 프랑스 철학자 미셸 푸코가 1966년 출간한 에서 어떤 시대나 문화에서 건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.30

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간호지도자론 ) 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

핵심 요인이다.5. 리더는 구성원들에게 기업경영의 전반적인 흐름, 외부환경의 변화와 가은 정보는 전달하면서 조직과 개인의 발전을 위한 창의적인 아이디어와 방법에 대해서 추구 ... 하고 변화를 촉진시켜 준다. 효과적인 리더는 변화해가는 경영환경에서 조직의 역할과 조직에서 추구하는 목표를 명확하게 해주며, 구성원들이 앞으로 나아가야 할 방향과 비전을 제시하는 존재이 ... 는다. 지도자의 필수 조건으로 여겨지는 리더십은 지난 100여 년간 정치학, 경영학, 사회심리학 등의 다양한 사회과학 분야에서 다각적으로 연구가 진행되고 있는 주제이다. 행정학

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

의 지분을 보유하지 않거나 소수만 보유한 상태에서, 전문적인 경영 역량을 바탕으로 외부에서 영입된 인물을 말한다. 이들은 일반적으로 경영학적 지식과 경험을 바탕으로 이윤 극대 ... 시대 흐름을 따라가지 못했고, 그 결과 장수 기업임에도 불구하고 시장에서 도태되었다. 한편으로 외부 전문경영인이 단기 실적에 집중하다 브랜드 이미지 훼손이나 직원들의 이탈을 초래 ... 경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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손자병법 독후감 요약 자료 독후감 자료

에도 지형지물을 활용하라든지 기습공격을 감행하라든지 등등 실전에서 유용하게 써먹을 수 있는 전술 및 전략이 가득하다. 덕분에 지금까지도 꾸준히 사랑받고 있으며 경영자나 리더 ... 손자병법 독후감 요약 자료 독후감 자료중국 춘추전국시대 병법서로 알려진 《손자병법》은 오늘날까지도 널리 읽히는 고전 중 하나다. 동서고금을 막론하고 전쟁사 최고의 지침서로 평가받 ... 지만 그럼에도 불구하고 여전히 매력적이다. 개인적으로 최고의 병법서로 꼽는 책이 있는데 바로 『손자병법』이다. 중국 춘추전국시대 오나라 왕 합려를 섬겼던 명장 손무가 쓴 군사학 서적

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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리더십의 개념과 다양한 유형을 알아보고, 가장 이상적인 리더십의 사례를 제시하고자 한다.

리더가 조직을 이끌어나가기 위해서 조직의 요구와 변화들을 받아들이고, 조직원들의 능력을 결집시켜서 조직의 목표를 달성하기 위한 리더십이 필수적으로 요구된다. 각 시대 상황에 따라 ... 다. 이 경우 리더가 지식이나 기술을 전수하는데 충분한 능력이 있다면 효과적으로 활용할 수 있지만, 기술이 부족하거나 지도하는 능력이 부족한 경우에는 오히려 더 리더십이 부족한 것 ... , 개인적인 능력을 가진 리더에 따라 오랜 시간 활용되고 발전되어온 리더십이 많이 존재한다. 예전에는 무리 중에서 독보적으로 눈에 띄는 한 명이 리더였던 수직적 리더십이 많이 적용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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평생교육경영론 중간과제물

2021학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 평생교육경영론학 번 :성 명 :연 락 처 :o 과제유형 : 공통형o 과 제 명 :교재의 제 4장 리더십이론에 비추 ... 하여 설명하시오.리더십의 사전적 의미를 살펴보면 집단적 기능의 하나로 집단 구성으로 하여금 그 집단의 목표를 달성하는 방향으로 행동하도록 하는 모든 작용으로 정의하고 있다. 조직의 리더 ... 는 그 조직을 유지, 발전시켜 나가기 위해 리더가 가지고 있는 모든 능력을 발휘한다. 이러한 리더가 발휘하는 능력인 리더십은 어느 조직에서나 중요하다. 구성원은 리더에게 순응

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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[리더십 서평] 턴어라운드를 읽고 나서

한 문제에 대한 해답으로 제시된 경영법이다.다시 말해 기존의 리더-팔로워 모델에서 구성원 모두가 리더가 되는 리더-리더 모델이다. 사실 산타페 함은 엄격한 위계질서 속에서 잘못된 ... 시대의 창 출판사산타페함이라는 미 해군 핵 잠수함이 있다. 이 잠수함은 실적은 꼴찌, 이적률 최고의 미 해군 역사상 최악의 잠수함이라는 오명을 쓰고 있던 이 잠수함에 이 책의 저자 ... 탈퇴를 이루어 냈다우리가 흔히 생각하는 리더십은 리더가 강력한 리더십을 바탕으로 부하 직원들을 이끄는 것이다. 이러한 전통적인 리더십 모델에서는 리더 한 사람에 따라 조직의 성패

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| 리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.13

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