"지식경영시대와 리더"의 검색결과 입니다.

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"지식경영시대와 리더" 검색결과 301-320 / 5,190건

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황 이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오

에서는 이와 같은 진정한 리더의 역할이 더욱 필요하다. 현대인들은 예전보다 더 많은 지식을 쌓고 있으며, 4차 산업혁명과 같은 첨단 기술의 변화를 경험하며 살고 있다. 사람들은 전통 ... 적인 리더십에서 벗어나, 시대에 맞는 새로운 형태의 리더십을 요구하고 있다. 2.본론 2-1.리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황 이론 중 가장 적절 ... 보여준다. 정 회장의 이러한 솔선수범은 단순한 경영 기술을 넘어서, 그의 리더십 특성을 나타내는 중요한 요소였다. 그는 타고난 리더의 결단력과 헌신을 바탕으로 어려운 문제를 직접 체험

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오과목 : 경영학개론이름 :제출일 :I. 서론리더십 ... 중 하나로 탁월한 커뮤니케이션 역량을 들 수 있다. 팀 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더는 어떤 태도를 지니어야 할까?서번트 리더십 이론이 현시대에 맞는 이상적인 리더라고 생각 ... 한다. 물론 조직마다 분위기는 다른 상황 이론에 맞게 리더가 정해져야 하지만 현시대에 맞는, 활발한 커뮤니케이션을 위한 리더십은 경청, 공감, 치유, 스튜어드십(stewardship

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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리더십 ) 교육행정가로서 가져야 할 리더십에 대하여 논하시오.

의 모든 구성원을 이해하고 관리할 수 있는 리더십을 활용할 필요가 있다.2. 본론 ? 리더십을 대하는 방법과 수업 리더십리더십은 리더가 가진 힘으로 구성원들에게 영향을 주고 그들이 목표 ... 를 효율적으로 달성할 수 있도록 하는 모든 행위라고 할 수 있다. 과거 리더십은 특성론과 행위론, 상황론, 능력론의 순서로 발전해나가며 현재는 새로운 리더십의 시대로 교육행정가 ... 게 형성된 리더십은 어떤 것들이 존재하며 어떤 리더십을 교육행정가가 사용해야 할지 알아보았다. ① 특성론. 특성론은 리더십의 발휘 정도가 리더의 신체적, 정신적, 성격적인 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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공공서비스경영학과, 리더십레포트, 마틴루터킹 리더십, 변혁적리더십, 리더십이론

’,‘권한이양’의 과정을 거쳐 성과를 달성하는 것이야 말로 현 시대가 필요로 하는 리더의 자질이 아닌가 라는 생각이 들었다. 그러나 현대의 경영 리더들의 경우 권위적인 자기 중심 ... 적/내재적 동기유발로 바뀌어야 한다는 것이 21세기 리더십의 특징이다. 리더가 되어야 한다면 이 같은 시대의 흐름과 발 맞추어 단순히 지배적인 리더가 아닌 감정에 호소하여 부하 ... 마틴 루터킹의 리더십리더십사회과학 분야 공공서비스경영학과목 차Ⅰ. 개요...................................................p.1Ⅱ. 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

직원들의 다양한 경험이 조직에 녹아드는 경영체제를 표방하고 있는데 이러한 상황에서 해당 회사의 HRD 교육프로그램에 대해 설명해보자면 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 리더 ... 들러에 의하여 처음 그 용서가 소개된 후 지속적인 연구가 이루어졌으며, 현대 사회에서는 글로벌화와 지식정보산업의 발전으로 인하여 인재육성의 중요성이 점점 더 높아지면서 기업 ... 프로그램의 개발과정에 대해서 나 자신의 관점과 생각을 넣어 구체적으로 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. LG화학의 HRD코로나 19 시대와 기후변화 위기로 인하여 전기차 시장이 급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

로 떠오르고 있다. 다양한 지식과 경험을 융합해 혁신적인 아이디어를 제시해야 생존할 수 있는 시대라는 점이 분명해지고 있기 때문이다. 이에 따라 조직 역시 여러 배경과 특성을 가진 ... 이 함께 일할 때 잠재적으로 더 창의적인 결과물이 도출될 가능성이 높다. 그러나 의사소통 양식이나 가치관 차이로 인한 마찰도 커질 수 있으므로 경영자나 리더는 구체적인 방안을 마련 ... 은 개념이다. 이 개념이 조직 내부에서 창의성에 어떤 식으로 작용하는지 이해하려면 구성원 간의 상호작용 메커니즘을 깊이 있게 파악해야 한다. 조직에서 서로 다른 경험과 지식을 가진 인력

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)

하고, 하버드에서 리더십과 팀 조성, 의사결정과 조직학습 분야를 가르치고 있다.지난 산업화 시대에 성공을 견인한 관료제는 이제 더 이상 효과적인 성장 동력으로 기능할 수 없다. 지식 ... 경제 시대에서는 ‘민첩성’과 ‘혁신’만이 기업을 성공 가도에 올리고 지속적으로 성장시킬 수 있다.조직에 존재하는 위계질서나 직급 문화를 지식 경제 시대 조직의 성공을 위해 ‘위계 ... 두려움 없는 조직을 읽고나서에이미 에드먼슨 지음/ 최윤영 옮김저자 에이미 에드먼슨은 25년간 동안 기업 경영 환경에서 조직의 생산성을 최대로 끌어올리는 ‘심리적 안정감’을 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

전략적 인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추 ... 어 논리적으로 보고하시오전략적 인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성 ... . 출처 및 참고문헌1. 서론21세기에 들어서 기업들은 지속적인 경쟁우위와 강점을 갖기 위해 창조와 끊임없는 혁신을 위해 노력하고 있다. 이러한 경쟁시대에서 능동적으로 대처하고 이러

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

의 복종을 유도할 수 있다. 합법적 권력 공식적인 지위에 기반한 권력으로, 지위와 권력은 비례한다. 전문적 권력 전문적인 지식과 기술에 기반하며, 전문성을 존경받는 리더가 영향 ... 을 미칠 수 있다. 준거적 권력 개인적인 특성에 기반한 권력으로, 리더의 자질로 인해 호감이나 존경을 받으며 영향을 미칠 수 있다. 계층별 권력 특성 최고경영자 조직 전체에 대한 포괄 ... 권위는 국가 기관(정부, 판사, 경찰 등)이나 특정 분야의 전문 지식이나 명성에 의해 힘이 행사되는 권리를 의미한다. 권위는 제도, 이념, 인격, 지위 등이 그 가치의 우위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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2024년 최신 계명기업가정신 족보팜 A+(확인문제 정답+예상문제)

이 위치하는 지역에 해당 산업별 지식과 부품, 인적자원 등 알맞은 자원이 분포하여 이를 빠르고 쉽게 공급하고, 상호 지원이 가능한 관련 연구소, 유통망, 대학, 부품업체가 모여 있 ... 는 효율적인 산업 운영 기반이 확충되는 이상적인 형태이다.■ 지속가능경영은 기업이 궁극적으로 지속 가능 발전을 이루기 위해 ( ESG ) 활동을 기초로 경제, 사회, 환경의 책임 ... 활동 수준을 넘어 이제는 기업이 당면 사회 문제를 해결함과 동시에 성장을 함께 이룰 수도 있다는 가능성을 제시하였다.■ 기업가적 리더가 비전과 미션을 세우는 과정과 관련 있지 않

시험자료 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.03.06

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서강대학교 기술경영전문대학원 석사 자기소개서(지원서)

는 시대에서 서강대학교 기술경영전문대학원에 입학한다면, ‘글로벌 기술경영리더’로 성장하여 미래를 대비하는 저만의 차별화된 역량을 기르도록 하겠습니다.학업계획* 혁신리더 트랙 ... 후, 저는 혁신리더 트랙을 선택하여 학업을 수행하고 싶습니다. 한 조직에서 10년 동안 축적해 온 경험들을 원우들과 공유하며, 변화하는 기술경영 시대에 대비하기 위해 제가 속 ... 에서 평소 꿈꿔왔던 전략 및 기획 분야에 대한 전문성을 높여, 더 나은 세상을 만드는 데 일조하는 것입니다. 서강대학교는 융합의 시대를 주도하는 인재, 글로벌 기술혁신 리더 양성

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.03.09

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

력 있는 분석을 통해 경쟁과 효율만을 강조하는 시대에 우리가 잊고 지냈던 '다정함'의 가치를 일깨워주며, 우리에게 '당신은 어떤 조직에서 성장하고 싶은가?'라는 질문을 던진다. 이 ... 을 던지고, 팀원들에게 먼저 다가가 소통하려 노력하고 있다.리더십의 오해, 그리고 '다정한 리더'의 힘나는 오랫동안 '강력한 카리스마와 엄격한 통제'가 리더의 필수 덕목이라고 생각 ... 했다. 리더는 늘 완벽해야 하고, 모든 것을 혼자 결정해야 하며, 부하 직원들에게는 엄격한 지시와 평가를 내려야 한다고 믿었다. 그래서 나는 리더가 되었을 때, 나의 감정을 숨기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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리더(기업가) 분석, 테크노 리더 김종훈, 일반 리더 문국현, 테크노리더십 중간과제

다 . 일반리더 : 문국현 한국외대 학사 서울대학교 경영학 석사 유한킴벌리 대표이사 사장 CEO 지속가능포럼 회장 창조한국당 대표 뉴패러다임인스티튜트 대표 한솔섬유 사장 테크노리더 ... 사장 김종훈 리더 자신만의 비전을 토대로 엄청난 노력과 열정을 쏟아 부어 결국에는 비전을 이루고 마는 사람 통신산업에 대한 통찰력을 갖고 공학지식을 이용하여 혁신적인 기술로 성공 ... 을 이용하는 시대가 올 것이라고 예측 , 아직 도스시스템으로 컴퓨터를 사용하던 그 때에 이 장비를 개발 김종훈 리더는 1998 년 ATM 통신장비를 개발하는 데 성공 다른 네트워크 간

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2021.09.26

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

이해하는 것도 좋지만, 조직 관리 및 운영 관리에 대한 경험, 지식을 더 넓힐 필요가 있다고 본다.결론산업심리학의 다양한 분야들을 이해하면서 느낀 바가 있다면, 지금 경영학 수업 ... , 수행평가, 교육 훈련의 성과를 거둠은 물론, 리더와 함께 하는 조직에서 좋은 성과를 거둘 수 있는 방법론을 연구하는 데 주요 초점을 두곤 한다. 이와 함께 소비자들에게 효과적인 ... 광고 및 마케팅 방법을 연구하는 축 역시 산업심리학의 한 분야로 편입되어 있다.그러나 주요 초점은 일 – 인간 간의 지식을 증진하고, 조직이 성공적인 목표 달성을 위해 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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경영학개론- 경영자의 역할과 자질

와 같은 역할을 수행하는 경영자가 될 수 있는 것일까? 경영자의 자질은 기본적 자질과 부수적 자질로 나눌 수 있다. 기본 자질에는 추진력, 정신력, 인적자원능력, 기술지식, 의사소통 ... 을 할 수 있는 능력이다. 즉, 경영자는 기본적으로 기업 경영에 필요한 올바른 기술지식을 가지고 의사소통능력과 인적자원능력을 바탕으로 고객, 직원들과 소통하며 신뢰를 쌓고 기업 ... 았다. 경영자는 대인적 역할, 의사결정 역할 등 많은 역할을 수행하지만 진정으로 수행해야할 역할은 리더로서 기업의 직원들을 올바른 방향으로 이끌어나가는 것이라 생각한다. 경영자는 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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리더십

에 초점을 두며, 종업원, 고객, 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십'이라 정의할 수 있다.드럭커는 저서 미래경영에서 지식시대에서는 기업 내 ... 리더십이론분석 및성공,실패사례 연구INDEX1. 리더십 이란?2. 리더의 유형3. 훌륭한 리더의 요건4. 리더십의 조직내 역할5. 리더십 이론연구(1) 상황이론(2) 특성이론(3 ... 를 달성하는데 영향력을 행사할 수 있는 능력을 의미한다.이러한 리더십은 여러상황 속에서 개인 혹은 집단을 조직의 공동의 목표달성으로 이끄는 리더의 노력이라고 할 수 있다.2. 리더

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| 리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.14 | 수정일 2021.10.14

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경영학 ) 10여년간 경영 환경의 변화를 생각 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논의

경영학원론지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논하시 ... 오.경영학원론지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논 ... 하시오.1. 서론2. 본론1) 지난 10여년 간의 경영환경의 변화2) 세계화 (글로벌화)3) IT 기술의 발달4) 밀레니얼 세대 등장5) 환경경영의 등장3. 결론4. 참고문헌1

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2024.08.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 경험, 기술, 지식 등을 갖춘 인적자원을 개발하고 관리하는 국제 인적자원관리 등이 이루어진다. 2) 사례 삼성전자 회장인 이재용의 경영철학 중 하나는 미국 실리콘 방식의 수평 ... 가 이루어졌는데 이러한 조직문화는 4차산업 시대에서 생존을 어렵게 한다. 삼성전자의 이러한 변화는 조직문화, 경영전략과 관련이 있다고 할 수 있으며 조직의사소통에도 영향을 미치는 부분 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

를 중점으로 하였으나 이에 따른 의사소통의 어려움, 조직의 거대화, 부족한 기민성 등의 문제를 안고 있었다. 최근에는 시대가 빠르게 변화하며 다뤄야하는 정보와 지식의 양이 급격 ... (한국외식산업대학교수협의회 의장),성과창출을 위한 팀제 활용과 팀 리더의 역할, 식품외식경제(2016.5)강현석, 포항제철의 팀제, 한국경영자총협회(1995)정명호, 패러독스와 경영, 삼성경제연구소(1997.8)뉴오피스 정보, 매일경재 ... 를 가지고 움직이는 조직을 팀이라고 할 수 있다. 또한 팀 리더의 역할과 사명이 핵심역량으로 작용하기 때문에 기업에서는 글로벌 경쟁력을 제고시키기 위하여 팀 리더의 양성에 많은 투자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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리더십 핵심이론정리

와 자율리더십, 슈퍼리더십이 대표적인 이론-전문성이 중시되는 지식정보화 시대에는 위계적 통제에 의한 리더십보다 개인들의 자율역량 발휘를 장려하는 리더십이 요구2. 변화와 혁신을 주도 ... 에서 주장한 리더십 모델 5단계1단계 : 뛰어난 개인2단계 : 합심하는 팀원3단계 : 역량 있는 관리자4단계 : 유능한 리더5단계 : 우수한 경영자3. 카츠와 만(Katz & Mann ... 1) 인생과 리더십1. 올바른 성공 리더라 함은?- 개인 꿈을 실현하는 것은 물론 사회적으로 긍정적인 평가를 받는 사람이다2. 성공의 두 잣대- 외면적(객관적) 성취 수준- 내면

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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