[레포트/15개묶음] 리더십 개념/이론/특성/유형/사례/변혁적/상황적/섬김/윤리적/심리역학적/우수성/성원교환이론/목표인론/교육리더십논문 모음 자료

소개글

"[레포트] 리더십 레포트 15개 모음 자료 (묶음)"에 대한 내용입니다.

※ 리더십 개념/이론/특성/유형/사례/변혁적/상황적/섬김/윤리적/심리역학적/우수성/성원교환이론/목표이론/교육리더십논문 등의 15개 개별 과제를 묶어 판매하는 자료입니다.

목차

1. 리더십의 개념 과제
2. 리더십이론의 발달 과정
3. 리더십 특성연구 과제
4. 리더행동 유형연구 과제
5. 변혁적 리더십 과제
6. 변혁적 리더십의 사례 연구 과제
7. 상황적 접근법의 사례 연구 과제
8. 섬김의 리더십 과제
9. 윤리적 리더십 과제
10. 심리역학적 접근을 통한 집단코칭 과제
11. 여성 승진장벽의 요인 과제
12. 팀 우수성의 특성 과제
13. 리더-성원 교환이론 과제
14. 경로-목표이론 과제
15. 교육 리더십 논문 요약 (★)

본문내용

1. 리더십의 정의
(1) 사전적 정의
① 지휘력, 통솔력
② 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉진하기 위해 영향력을 행사하는 능력
➂ 집단과정이 초점이 되고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이자 능력
④ 조직의 목표달성을 위한 리더의 전반적인 행위노력과정으로 구성원들이 능률적으로 역할을 수행할 수 있도록 각자의 힘을 통일적으로 발휘시키는 작용
(2) 상황이론에 기반한 리더십 정의
① 최근의 리더십 개념
② 어떤 주어진 상황에서 개인이나 집단 활동이 목표 달성을 위한 노력이 되도록 영향을 미치는 과정
(3) 리더십의 핵심 개념
① 조직의 목표 달성에 있어 조직 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있도록 공식 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정
② 집단적 행동의 핵심 과정 : 지도자의 특성과 그 영향 – 복졸을 유도하는 기술
➂ 영향력 행사 : 특정한 행동 혹은 행위 – 설득의 기술
④ 권력 혹은 권위 : 목표를 성취하는 수단 - 상호작용의 영향
⑤ 특정한 분화된 역할 : 구조와 절차의 창출

* ‘리더십 정의’의 진화과정

[1930년대]
- 리더십은 ‘지배와 통제’ 보다는 ‘영향’을 미치는 것이라는 견해의 출현.
- 리더의 특성이 리더십 정의의 초점이 됨.
“리더십이란 한 개인의 독특한 성격특성가 집단의 특성 간의 상호작용이다”
[1940년대]
- 집단접근법(group approach)이 리더십 정의에 중심을 이룸.(리더십을 집단활동을 지도하는 리더(개인)의 행동으로 정의)
- Copeland, 1942
설득의리더십(leadership by persuasion)과 감독이나 강요에 의한 리더십(leadership by drivership or coercion을 구분함.)
[1950년대]
- 집단이론의 연속(continuance of group theory) :리더십을 ‘집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 하는 일’로 정의
- 공유된 목표를 개발하는 관계로서의 리더십(leadership as a relationship that develops shared goals) : 리더의 관계성 행동을 기반으로 하여 리더십을 정의

참고 자료

Peter G. Northouse(2018), 리더십 이론과 실제, 학지사
전도근(2012), 세계 역사상 최고의 해군 제독 이순신 리더십, 북스타
변왕중(2015), Why? People 이순신, 예림당
이지혜(2017), 클래식에서 리더의 언어를 배우다, 다연
박내회(1999). 조직 행동론. 박영사.
김명형(1995). 팀 조직. 국제 법률 경영.
백승면(1997). 팀구조 및 운영에 관한 사례연구. 한국과학기술원