"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 521-540 / 1,594건

근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성

근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성1. 근로시간면제 한도 사용의 원칙근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 ... 적으로 정산하면 된다.2. 근로시간면제 한도 관련 부당노동행위 유형 사례1) 사업(장) 단위 조합원 규모에 따른 노동부 고시 한도를 초과하여 근로시간면제 사용시간 및 인원을 인정 ... 와 같은 부당노동행위 발생에 대하여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금(노조법 제90조)이 처해진다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

원칙 문제, 외국의 입법례 등을 주요쟁점으로 논란이 있었으나, 법에서 이를 부당노동행위로 규정하여 입법론적으로 해결하려 하였다. 그러나 이 금지 ? 처벌하는 것을 법률로 규정 ... 창구 단일화 방안이 당정간의 대립이 심화된 상태에 있다. 이 교섭창구 단일화는 사용자가 단체교섭을 합법적으로 회피하고 반노조 행위를 하기에 충분한 시간을 만들어주는 절차가 될 수 있 ... 복수노조와 노조전임자 임금과 관련한 개정 노동법의 시행유보기간이 2009. 12. 31일에 만료됨에 따라 그에 대한 문제가 사회적 이슈가 되고 있다. 이 문제들이 시행유보 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

을 로 나뉘어져 있는데, 중앙노동위원회는 노동쟁의 조정의 경우 전국적으로 중요한 사건에 대해서는 지방노동위원회에 우선해서 이를 관할하고, 부당노동행위사건에 대해서는 지방노동위원회 ... 의 노사관계의 형성2차 대전 이후 일본의 노동자가 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 법적으로 인정 받은 지 60여년이 경과하였다. 종전 후 연합국의 점령정책의 일환 ... 에는 노동조합의 성장이 일시적으로 정지되었고, 노사간의 교섭을 통한 협약서의 작성도 중단되기에 이르렀다. 아울러 SCAP는 국제적 냉전이 시작됨에 따라 일본을 서방세계의 맹방으로 재건

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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복수노조, 전임자임금지급

노조법의 주요내용ㄱ. 노조전임자의 급여지급에 관한 개정기존 노동법 제 24조 제 1항에 따르면 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로 ... 된 급여를 보장하는 의미로 해석될 수 있다.타임오프제도의 특징은 부당노동행위에 대한 재정지원이 없고, ‘근로시간면제의 한도’를 노동부에서 정하며, 심의 의결내용은 노동부장관이 고시 ... 여 규제를 둠으로써 노조 자주성의 한계를 낳고 부당노동행위를 양산한 우려가 있다는 점에서 중요한 사안이다. 하지만 근로시간 면제제도는 유급 전임을 통하여 노조 활동의 내용과 범위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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직장폐쇄 개시 및 유지의 정당성(대법원 2016. 5. 24. 선고 2012다85335 판결)

20분 동안 회사로 출입하는 납품차량의 통행을 위력으로 방해하여 Y사의 납품업무를 방해하였다.3. A지회는 ‘경비업무 외주화는 단체협약을 위반한 것이므로 철회되어야 한다’고 주장 ... 1. 직장폐쇄 개시의 정당성(판지1)「직장폐쇄는 사용자와 근로자의 교섭태도와 교섭과정, 근로자의 쟁의행위의 목적과 방법 및 그로 인하여 사용자가 받는 타격의 정도 등 구체적인 사정 ... 의 쟁의행위에 대항하기 위한 상당한 방어수단으로서 정당한 것으로 인정된다고 판단하였다. 앞서 본 법리 및 기록에 비추어 살펴보면 원심의 위와 같은 판단은 정당하다.」2. 직장폐쇄

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

될 가능성 있음 ①소수노조의 단체교섭권을 박탈 ②과반수 여부를 둘러싸고 사용자의 부당노동행위가 집중될 유인을 제공 ③과반수 확보를 둘러싸고 노동조합 사이에 과잉경쟁을 유발Ⅲ. 1 ... ① 노노간의 분쟁 증폭 ②노사관계 비용의 증가 ③교섭혼란 및 부당노동행위 부담Ⅲ. 1. 교섭창구단일화 (2) 우리조의 의견 – 비례대표제 조합원 수에 비례하는 교섭위원단을 구성할 수 ... 의 공장 및 연구소노동자들이 심장질환과 암 등 질병으로 돌연사 하는 연쇄 사망사건이 발생해 큰 논란이 됐었다 . 이런 가운데 보편적으로 문제 해결에 직접 나서야 할 노조 측이 오히려

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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노동법 중간고사

적 노동관계, 즉 근로자의 노동관계상의 이익을 대변하는 노동단체의 조직·운영 및 이 노동단체와 사용자측 사이의 단체교섭을 중심으로 전개되는 관계(노동운동관계)를 규율하는 법을 말 ... 보장의 기본취지에 비추어 쟁의행위의 주체나 목적 및 수단·태양 등의 면에서 일정한 내재적 한계가 있는 권리이다.미조직 근로자의 일시적 단결체(쟁의단)도 단체교섭 주체가 될 수 있 ... 므로 정에 따라 지정된 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중에서 전력·용수 및 방산물자의 생산에 종사하는 장에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다.제 3장 노동법상 권리 ? 의무의 주체제

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

제의 도입근거를 마련함.- 근로자의 퇴직금 지급제도 개선- 상급단체로서의 복수노조를 허용- 조합대표자의 협약체결권을 명시- 쟁의행위의 기본원칙과 노동조합의 지도와 책임을 정함 ... 과 시대의 변화 요구에 맞추어 다양한 노동관계법들이 생겨났다.0. 주요 노동관계법의 입법 목적- 헌법에 의한 근로자의 단결권*단체교섭권 및 단체 행동권을 보장하여 근로조건의 유지 ... 하고 제2공화국이 출범함. 독재정권의 종말로 진정한 민주주의 정치가 기대되었음.1) 노동관계법 개정-퇴직금제도와 상여금제도, 단체협약이 정착되었다.-노동단체가 자율적, 자주

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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판매자 표지

[노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)

. 노동조합 설립 신고 반려(노동부) :- 보완요구, 해직조합원 문제*법원의 적법 판결(서울행정법원)2. 공무원노조법 재정(2006) :- 단결권, 단체교섭권을 보장하되, 쟁의행위 ... 가 가능한 단체행동권 제한- 정치활동 금지- 법령,조례,예산 관련 단체협약 제한- 6급 이하 구성- 경찰·소방관· 인사담당 등 제한- 노조 전임자 임금 미지급3. 임금교섭 성사된 적 ... 권 중 단체교섭권과 단결권은 법적으로 이미 보장되어 있으나, 노조의 본질적인 문제와 관련 없는 ‘절차상의 문제’, ‘일부 해고 노동자의 가입’ 등을 중대하지 않은 이유로 노조의 설립

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

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노사관계론(사용자측의 단체교섭전략)

없이 교섭을 거부하면 부당노동행위가 되며, 임의적 교섭대상은 노사당사자가 합의하여 단체협약을 체결하면 단체협약으로서의 효력이 인정되지만, 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위 ... 하더라도 사용자가 정당하게 교섭을 거부할 수 있는 사유가 되는데 불과하고 근로자 또는 노동조합의 부당노동행위로 되지는 않는다.Ⅱ. 산별 시대의 단체교섭, 단체협약노동 조합을 만들고 처음 ... .2. 교섭에 들어가기 전에 준비할 사항들1) 단체협약 안을 잘 만들어야한다.◇ 단체협약 안 구성- 전문, 총칙, 조합 활동, 인사, 임금, 노동시간 및 휴일휴가, 복지후생교육

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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해고제한의 법리와 정당한 사유

에 있어서의 남녀차별을 금지하고 있다.3. 위법행위신고를 이유로 한 해고의 제한근로자가 사업장에서의 근로기준법 및 동 시행령 위반사실을 노동부장관이나 근로감독관에 통보한 것을 이유 ... 로 한 해고를 부당노동행위로써 금지하고 있다.또한 근로자가 사용자의 부당노동행위를 노동위원회에 신고/증언 또는 행정관청에의 증거제출을 이유로 한 해고도 부당노동행위로써 금지하고 있 ... 자의 산안법 위반행위를 근로자가 신고한 것을 이유로도 해고하지 못한다.6. 단체협약/취업규칙상의 해고사유의 제한단체협약이나 취업규칙에 징계해고사유에 관하여 규정하고 있는 경우 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

에 해당된다)3.단체교섭의 거부 및 해태1)의미부당노동행위가 되는 단체교섭 거부,해태에는 교섭단계 뿐만 아니라 협약체결 단계에서 정당한 이유 없이 협약체결을 거부,해태하는 것 ... - 目次 -Ⅰ.서론1.부당노동행위(제도)1)의의2만들어진 이유3)성립요건Ⅱ.본론1.불이익취급1) 성립요건2) 불이익취급2.불공정 고용계약1) 의의2) 사례3.단체교섭의 거부 및 ... 제81조 이하에서는 이익취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다. 우리나라의 부당노동행위제도는 1935년 미국

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

는 경우’를 결격사유로 하였으며 노동조합의 정치활동금지 강화, 노조의 입시총회 소집권자를 행정관청이 지명할 수 있도록 한 것, 부당노동행위에대한 처벌주의에서 원상회복주의로 전환한 것 ... 시 행정관청의 신고만으로 위임가능, 부당노동행위의 처벌에 대해 반의사불벌죄 적용 등으로 요약되며, 노동쟁의조정법에서는 냉각기간 단축, 쟁의발생시 쌍방 신고에 대해 일방의 신고 ... ) 제 6공화국의 시대적 배경2) 주요개정 사항Ⅳ. 민주화시대의 노동입법1. 문민정부의 출범과 노동정책1) 세계화와 개방화2) 노동법개정과정 및 내용2. 국민정부의 노동정책1) 위기

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)

비정규직 근로자 사건강효영 / 김동헌 / 권도식 박우석 / 변용민부당해고 및 부당노동행위 관한사건의 개요1·2 심 판결의 내용상고심 판결의 내용각 판결의 법리해석상고심 판결 ... 의 사회경제적 영향목 차(주)현대자동차협 력 업 체사 건 의 개 요해 고사 건 의 개 요구 제 신 청사 건 의 개 요재 심 신 청사 건 의 개 요부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 ... 것이며 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직이 있으면 그 정규직에게 적용되는 취업규칙, 단체협약이 적용될 수 있다.상고심 판결의 사회경제적 영향이는 노동계측에서 보면 비정규직

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.10.22

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노사분쟁에 대한 문제점

하고 새로운 노사관계를 수립하도록 노사협력적 교육, 훈련 및 서비스를 실시하는 사업이다. 흔히 나타나는 문제는 근로자 사기저하, 생산성 하락, 과도한 고충, 부당노동행위, 노사간 대화 ... 를 두고 있다. 철도와 항공산업을 제외한 1천만 명 이상의 모든 민간산업 근로자들에게 적용되며 15만 개 이상의 단체협약상의 노동관계를 다룬다.{) Bognanno and ... )이다. 분쟁조정은 민간, 공공 및 연방부문에서 매년 체결되는 60,000건의 단체협약 중 10%인 6,000건에 대해 노사가 합의에 도달하도록 조정을 지원하는 사업인데 이 중 합의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

자료 참고d서울 고등법원 2011. 2. 19 선고 2010누 18552 판결[부당해고 및 부당노동행위구제재심판정취소] 정리해고나 사업조직 통폐합 등 기업이 구조조정을 실시 ... 할지 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭 대상이 되지 아니한다. 그러나 단체협약은 사용자와 노동조합 사이에 이루어진 단체교섭 결과 성립 ... 파업을 끝내며 만든 '구조조정 중단 합의서'해외공장 관련 특별단체교섭 합의서제2조 국내물량 확보 및 조합원 고용보장 (1) 회사는 국내수주량 3년치를 연속해서 확보토록 노력

리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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단체교섭 및 노동행위제도

단체교섭 및 부당노동행위제도목차1. 노사관계와 노동법2. 노조법의 특징3. 노동조합의 설립4. 노동조합의 운영5. 노동조합의 활동6. 단체교섭과 단체협약7. 부당노동행위제도8 ... 한 부분이 바로 단체교섭과 단체교섭 이외에 대 사용자와의 협의 부분이라고 할 수 있다. 이런 점에서 근무시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 허용하는 것을 부당노동행위 ... 및 제33조의 취지에 따라, 일반적으로 개별근로자와 사용자의 관계를 규율하는 개별적노동관계법과 근로자단체와 사용자의 관계를 규율하는 집단적노동관계법으로 구분할 수 있다.개별적노동

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

에서 단체교섭권의 위상, 해당 국가의 노동조합 조직형태 및 노사관계의 실태, 해당 국가의 단체교섭 구조 및 단체협약의 기능?효력 등의 문제에 유의하여야 한다.1. 미국의 배타적 교섭제도 ... 가 주관하는 대표선거 및 부당노동행위절차의 이용 등 3가지 방법이 있다. 여기서는 대표선거에 의한 교섭대표의 결정만을 소개하기로 한다.??1) 선거신청(petition)과 그 제한 ... , discriminator기 쉽지만 다른 조합은 수용하기 어려운 조건을 제시하는 것은 합리성을 결한다고 할 것이며, 이를 고집하여 특정조합과 무협약 상태를 지속시키는 것은 성실교섭의무 위반인 부당노동행위

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

강결과적으로 단체행동권까지 침해할 수 있는 위험성을 가져오게 된다.1. 쟁의행위와 징계처분Ⅳ. 정당성 없는 쟁의행위와 징계책임쟁의행위가 정당하다면 이를 이류로 한 징계는 부당노동 ... 성이 없는 경우 이상의 면책효과는 없어지는 것이고, 이 경우 책임의 귀속주체와 그 책임의 정도가 문제정당한 쟁의행위의 민·형사 면책을 규정한 노조법 제3조, 제4조 및 정당한 단체 ... 의 대상이 되지 않음단체행동권이 헌법상 기본권의 하나로서 보장1. 단체책임(노동조합의 책임)노동조합 간부들이 위법한 쟁의행위를 기획·지시·지도하는 등으로 주도한 경우에 이는 조합

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

하며 유인물을 배포한 행위는 위 노동운동에 해당하지 않는다.(2003.1.24)V. 공무원의 단체교섭권 및 단체협약1. 교섭 담당자 및 교섭ㆍ단체협약 체결 권한(1) 노동조합의 대표자노동 ... , 지방의회, 지방자치단체의 장 등에게 통보할 수 있다.(공노§16⑥)VII. 부당노동행위정부기관의 부당노동행위를 규제하기 위하여, 공무원의 노동기본권 침해를 방지하기 위해 노동관계법 ... 않을 의무를 부담하고 적극적으로 보장할 의무가 있다는 ‘자유권적 측면에서 민ㆍ형사 면책 효과(노조§3,§4), 규범적 효력(노조§35), 부당노동행위 구제의 신청(노조§81)을 할

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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