"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 401-420 / 1,594건

[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를

복지체제는 노동시장정책, 가족지원정책, 사회복지서비스 영역에서 확대되고 있다. 실업급여·아동급여 등의 현금지원은 줄어든 반면 적극적 노동시장정책·양육 및 돌봄 서비스 등의 현물지원 ... 하고 동료보다 시간당 임금을 적게 받는다는 사실에 대해 부당하다고 주장하면서 영국 노동재판소에 소를 제기하였다. 고용주는 Jenkins 부인이 동료 남성직원과 동일근로를 수행하도록 근로 ... 의 제도(1) ILO 고용 및 직업상 차별대우에 관한 협약ILO의 고용 및 직업상 차별대우에 관한 협약은 1958년 6월 25일 채택되어 1960년 6월 15일 발효되었고, 우리나라

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.07

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해고의 절차적 제한 (판례평석)

을 때'에 해당한다고 보아 퇴직케 한 것은 정당한 것이라고 판단하고 있다. 또한 피고 회사 내에 설립된 노동조합의 임원인데도 불구하고 단체협약에 정해진 사전합의 절차를 거치지 않 ... 았다는 주장에 대하여, 단체협약에서 조합임원에 대한 퇴직처분은 노동조합과 단순한 사전협의가 필요한 사항일 뿐인데, 피고 회사는 노동조합의 의견을 구하는 통고서를 보내고 회신을 받 ... 함에 있어 ‘정당한 사유’에 해당한다 할 것이며 단체협약 상 퇴직처분에 관한 사항은 단순한 사전협의가 필요한 사항으로 정하고 있으므로 피고 회사가 노동조합의 의견을 구하는 등의 절차

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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[인권보장][형사절차 인권보장][UN 인권보장][여성 인권보장][청소년 인권보장]형사절차의 인권보장, UN(국제연합,유엔)의 인권보장, 여성의 인권보장, 학생(청소년)의 인권보장

한아니다. 예컨대 두 개의 협약에는 민족자결권, 노동단체의 권리 또는 가족의 보호와 같이 중복되는 것들이 있다.그럼에도 불구하고 전통적으로 그러한 두 가지의 권리는 구별된다고 보 ... 한다.고문방지에 관한 국제협약은 고문이란 자백을 얻어내기 위한 목적으로 극심한 신체적·정신적 고통을 가하는 행위라고 정의하고 있고, 국가는 이러한 고문행위를 방지하기 위하여 각종 제도 ... 는 물론 심문 규칙·지침·방법 및 관행을 체계적으로 검토하고, 실효적인 조치를 취하도록 의무화하고 있다. 또 협약은 전쟁상태 등 어떠한 예외적 상황이나 상관의 명령도 고문을 정당

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

의 해석, 적용, 준수 등을 둘러싼 분쟁ex) 체불임금의 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등- 이익분쟁 : 단체협약 체결을 통하여 미래에 확정될 것으로 기대 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 고 행해짐시위파업- 사용자에 대한 직접적인 투쟁목적이 없을 때 행해짐경제파업- 임금협상이나 단체협상에서 임금 등 근로조건에 관한 다툼으로 행해짐부당노동행위파업- 사용자의 부당노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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인간과노동

다.cf) 환견계약 - 비열한 계약노동조합법 §39 ② 은 사용자의 부당노동행위를 엄격히 규제하고 있으며 이런 행위는 위법·위헌에 해당된다.? 단체 교섭권Ⅰ. 서설헌법 §33 ... 에게도 노동조합을 인정한다.3. 행사의 목적근로조건의 개선·유지·향상을 위하고 근로자의 사회·경제적 지의향상 및 사용자와 교섭이 가능한 보다 향상된 단체협약을 체결한다.4. 행사의 범위 ... 하여서 가장 근본적인 권리이며 노동3권의 수단이 된다. 단체교섭이 목적이 되고 단결권은 수단이 되어 단체협약을 체결하고 이로써 근로계약?근로조건의 향상을 기대할 수 있다.2. 단체

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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연세의료원 노동조합

19명에게 각각 정직 3개월~출근정지 10일의 징계조치를 실기하였다. 징계처분을 받은 의료원 노조와 조합원 19명은 서울지방노동위에 부당징계 및 부당노동행위 구제신청과 중앙노동위 ... 원 이상으로 소요되는 것으로 추계됨에 따라 쟁점사항이 되었다. 노동조합은 총 133조의 기존 단체협약 중 56개 조항의 개정요구와 24개 조항의 신설을 요구했다.세 번째는 비교섭 ... 있다. 이후 동일 재단 내에 여러 기관들이 노동조합으로 편입 또는 분리되어 현재는 병원부문으로 독립된 노동조합을 구성하고 있다. 상급단체로는 한국노동조합총연맹 산하의 전국연합노동

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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전국언론노동조합의 파업행위에 대한 노동법적 연구 (ytn 중심)

6. 유사판례 분석7. 유사사례8. 파업의 정당성 여부Ⅷ. 결 론1. 결 론2. 제한 및 한계정부와 전국언론노동조합의 대립에 따른 쟁의행위31 -Ⅰ. 서 론1. 문제제기 및 연구 ... . 부당한 것으로 판단하여서는 안 된다고 본다.3. 완장·리본 착용쟁의행위로서, 쟁의행위에 부수한 행위로서 또는 통상의 노동조합 활동으로서 근로자들이 완정·리본 착용을 하는 경우 ... 2011학년도졸업논문전국언론노동조합의파업행위에 대한 노동법적 연구"YTN 구본홍 사장 선임과 관련한 YTN노동조합의 파업", "미디어법 저지를 위한 전국언론노동조합의 파업

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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헌법(기본권론) 시험대비 요점정리

상의 기본권 보호는 성질상 허용된다.6. 기본권의 효력 ●국가만이 아니라 사적인 압력단체, 노동단체, 경제단체, 언론단체등도 기본권에 구속되는 기본권의 대사인적 효력이 등장하여 기본 ... 권헌법제정이 일반의회가 아닌 특별의외체에서 만들어짐(헌법의 우위확보)(3) 프랑스에서의 인권과 기본권피의 투쟁으로 기본권 쟁취, 군주국체제의 정당성을 인정한 가톨릭등 종교단체는 혁명 ... 의 권리로서 인권)나치 등장과 함께 수권법을 겪고 반성하며 기본권을 위한 제도적 장치 구축3) 1945 이후 인권보장세계인권선언- 국제연합 : 권고유럽협약 - 유럽 : 구속력 有

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.28

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기업의 사회적 책임(CSR) 실패사례와 성공사례(삼성SDI CSR실패,유한킴벌리 CSR 성공,CSR 인식단계,우리나라 기업의 사회적 책임(CSR) 순위,CSR 사례

하거나, 불법, 부당한 방법으로 노동조합을 지배, 개입하는 행위이다. 이는 헌법 제 33조 제 1항에 의해 보장되는 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 침해하는 행위이다.1) 삼성 ... 게 한다. 이는 지속가능성 보고서의 신뢰성과 기업의 투명성에 중대한 오점을 남기는 것이다.2. 부당노동행위부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합 조직, 가입 등의 활동을 방해 ... 소개2. 지배구조의 문제3. 종업원에 대한 부당행위4. 환경규제 위반행위5. 해외시장 가격담합행위6. 종합Ⅳ. CSR의 성공 사례 유한킴벌리1. 유한킴벌리 소개2. 시니어케어사업

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2019.06.28

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근로기준법 조문 암기용 보조자료 (빈칸, OX)

결정하여야 한다.11. 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 ( )할 의무가 있다.12. 사용자는 근로자에 대하여 ( )을 이유로 차별적 대우를 하지 못 ... 에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.4. “근로”란 ( )과 ( )을 말한다.5. "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 ( )를 제공하고 사용자는 이 ... 하고, 국적ㆍ신앙 또는 ( )을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.13. 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2015.12.23

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유성기업의 노사 사례

측은 불법파업에 법과 원칙을 엄격하게 적용해 단호하게 대응해야 한다 . 결론정당성 있는 직장폐쇄가 되기 위해서는 노동자의 단결권에 대한 침해나 부당 노동행위에 해당되지 않아야 함 ... 를 벌인 상황에서 파업상황이 아님에도 불구하고 노동법을 어겨가며 ‘공격적 직장폐쇄’ 를 단행 . ( 노동조합 및 노동관계조정법은 직장폐쇄의 요건으로 ‘노동조합이 쟁의행위를 개시 ... 배경 유성기업 노조의 파업이유파업배경 유성기업 노조의 파업이유 “ 노동자는 ‘ 올빼미 ’ 가 아니다 .“파업배경본 론09 년 노사합의서에 의거한 주간연속 2 교대 및 월급제 등

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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노조전임자의 역할과 발전방향

는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.제 2항 제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무 ... 에 의해 내년부터 부당노동행위로 간주되는 노조전임자 임금 지급에 대해서도 사용자 10명 중 4명(전체 응답자의 35.2%)은 임금지급에 찬성한다고 답변했고, 응답 사용자의 71.6 ... 째에서 언급한 것처럼 대부분의 선진국에서는 다음 도표에서 보듯 전임자에게 임금을 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있고, 전임자의 임금을 노조에서 자체적으로 지급하는 방법

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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[노동법][노동][법][노동법 제정][노동법 내용][노동법 변화]노동법의 제정, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 체계, 노동법의 유연화와 규제완화,노동법의 문제해결 분석

고 이미 체결된 단체협약의 불이행과 부당노동행위가 일반화되었지만 정상적인 노사관계를 모색할 엄두도 내지 못하는 상황이었다.이와 같이 한국 현대사에서 노동법 개정은 입법과정 ... 검토와 적극적인 정책의 모색이 필요하다고 본다.첫째, 개별 사업장 단위에서의 임금협상이나 단체협약을 통한 임금인상, 노동조건의 개선등이 실질적인 노동자 생활상태의 개선을 가져올 ... . 노동는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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[노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행

관리?통제?감시기술의 도입으로 노동3권의 침해를 가져오고, 이는 부당노동행위와 감시장비에 의한 노동통제 및 감시의 물리적 환경이 직업과 작업만족도에 미치는 영향이나 산업장면에서 환경 ... . 노동자(근로자)의 연혁Ⅲ. 노동자(근로자)의 인권Ⅳ. 노동자(근로자)의 권리Ⅴ. 노동자(근로자)와 강제노동Ⅵ. 노동자(근로자)와 강제단속1. 단속 이후 외출 및 이동의 자유 제한2 ... . 수색 및 단속경험 여부3. 집회 도중의 폭력 사용과 표적 연행4. 단속을 빌미로 한 주위의 협박, 부당한 처우 여부5. 단속 이후 일방적인 해고 또는 임금삭감 경험 여부Ⅶ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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노사관계 B발전 심판사례

당 노동행위의 종류단체교섭거부3지배개입 및 경비원조4노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 ... 화 노력 임시총회를 수 차례 요구함 (관행) 사용자가 이를 거부 부득이 총회에 참석 이에 대한 징계는 부당함 노조활동에 대한 불이익취급 및 지배, 개입의도로서의 부당노동행위에 해당 ... 참가 불허에도 불구 발전노조의 지침에 따라 근무 시간 중 임시총회에 참석초심 판정에 대한 징계는 부당징계 부당노동행위에 해당 징계취소와 신분상 불이익의 원상복귀와 임금 지급 요구

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

되고 그로 인해 단체교섭이 정상적으로 이루어질 수 있는 것이다. 사용자가 부당노동행위를 자행하여 노동조합을 와해시키려는 것은 여러 가지 이유가 있지만, 특희 노동자들의 집단적 노사 ... 해야 하기 때문이다. 한편 단체교섭은 이해관계가 대립적인 노사간의 교섭이라는 점을 고려할 때 그 교섭은 지연되거나 결렬될 수도 있다. 이때 단체교섭의 목적인 임금 및 노동조건 기타 ... 에 관한 사항을 단체협약 체결로 성공하려면 단체행동권의 행사가 불가피한 것이다.그러므로 노동3권은 떨어질 수 없는 유기적 관계를 형성하고 있으며, 그 하나라도 기능을 상실하면 노동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

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상신브레이크 노사관계 사례 탐구

를 요구하고, 노조출입을 방해해 부당노동행위 혐의로 기소된 회사 대표와 전무이사는 법원으로부터 파업 당시 노조활동을 방해한 혐의(노동관계조정법 위반)로 200만원씩의 벌금형을 선고받 ... 년 동안 14개 민주노조를 무너뜨리는데 관여한 것으로 확인됐다. 창조컨설팅은 이 과정에서 사 쪽과 가까운 노조 설립 등 각종 부당노동행위를 저지르고, 노조의 민주노총 탈퇴 때 ... 적인 행위는 정당성을 상실한다고 본다.▣ 사측입장 및 노측입장- 사측입장사측은 노조가 전임자 현행 유지와 관계사의 용지매입 중단 등 임금, 근로 조건 개선과 관련 없는 사항을 요구

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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퇴직금관련 쟁점

할 방편으로 퇴직 및 재입사의 형식을 이용하는 경우, 취업규칙 또는 단체협약에 의한 퇴직금 지급률을 누진제에서 단수제로 변경하면서 종래 누진제의 적용을 받고 있던 근로자들에 대하 ... 산정방법 등에 관하여 명확히 규정함으로써 퇴직금제도를 설정할 수 있다.물론 「근로자퇴직급여보장법」상 퇴직금제도의 적용을 받는 사업장에 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의한 ... 조지도 높은 평균임금이 적용되도록 하는 것은 근로자의 부당한 고의적 영향행위에 의한 것이므로 이는 마땅히 조정되어야 한다고 생각된다. 이 판례는 평균임금의 산정에 직접 영향을 미치

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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노동법

은 노사당사자가 합의하여 단체협약을 체결하면 단체협약으로서의 효력이 인정되지만, 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립되지 않는다. 사용자가 성실교섭의무에 위반하는 경우 ... 나 지부가 설립신고와는 무관하게 독자적인 단체교섭 및 단체협약을 체결할 수 있다.(대판2001. 2. 23, 2000도4299)지역단위 노동조합이 개별 사업(장)의 사용자와 단체 ... 는 것이다.(2000. 2. 14, 노조 01254-113).4) 단체교섭의 위임(1) 단체교섭 위임의 의의사실행위인 단체교섭이나 법률행위인 단체협약의 체결에 관한 권한을 노동조합

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.14

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

의 규범적 채무적 부분 위반 모두에 대하여 형사처벌하는 방안 계속적 반복적 단체협약 위반행위에 대하여 처벌하는 방안 단체협약 위반행위를 부당노동행위에 포함시켜 구제 또는 체벌규정 ... 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약Agenda1. 단체교섭과 단체협약이란 ? 2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유 단체협약 제96조 ... 와 시설을 제공한다. 회사는 조합 업무용 차량의 유류비 제공과 업무용 차량 및 조합 방문객 차량의 주차를 인정한다.2-2. 단체협약 96조의 목적쟁의 중 다음의 종업원은 쟁의행위

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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