"근로행동"의 검색결과 입니다.

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"근로행동" 검색결과 321-340 / 34,597건

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인적자원관리 졸업시험 족보

1. 다음 중 임금 지급의 원칙에 해당하지 않는 것은?① 직접 지급의 원칙② 전액 지급의 원칙③ 정기 지급의 원칙④ 현물 지급의 원칙2. 연장, 야간, 휴일근로 수당 산정의 기준 ... 이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은?① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안 ... 에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을 무엇이라 부르 는가?① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

적으로 단결할 권리, 단체교섭을 할 권리, 단체행동을 할 권리를 가진다고 규정하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고 부른다. 헌법이 직접 보장하고 있는 권리이기 때문에 헌법상의 기본 ... 를 위한 방안4) 처벌과 제재의 미비 보완5) 건설업의 인력부족 문제의 해결III. 결론IV. 참고문헌I. 서론대한민국 헌법 제33조에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위해 자주 ... 권이며, 따라서 매우 강력하게 보호되는 권리이다. 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선 ... 의 원칙2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분2) 채무적 부분3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의2) 쟁의행위4. 부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동 ... 에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의 참가·노동위원회나 행정관청에의 신고 등에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

적 역할, 위치, 행동, 규범)에 의거해 성을 지칭하는 것이다. 문화에 따라 젠더에 관한 서로 다른 사고, 즉 어떤 행동과 어떤 존재 양식이 남성과 여성에게 각각 적당한지에 관해서 ... 적으로 형성된 남녀의 상태다. 결론적으로 젠더(gender)는 생물학적 성을 기반으로 하여 사회문화적으로 학습된 행동과 심리적 특성을 의미하며, 젠더를 사회적 성이라고 한다. 생물학 ... )의 휴가를 주도록 하는 제도로, 법적 근거는 근로기준법 제74조이다. 2011년에 시행된 제2차 저출산·고령사회기본계획으로 임신 초기 안정이 필요한 경우, 임신 기간 중 응급상황 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

생할 수 밖에 없다는 것이다. 상사는 조직에서 자신의 입지가 높다는 것을 악용하여 부하직원에게 불합리한 지시를 내리거나 인신모욕적 발언을 할 수도 있는 것이다.-우리나라 근로자 중 ... 약 40%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있고, 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 의해 근로평가를 받게 되고, 근로연장 계약을 위해서라도 정규직 근로자의 눈치를 살피면서 그 ... 는 대기업의 눈에 거슬리지 않는 행동을 해야 계약관계를 유지할 수 있음은 물론 신규 물량을 수주할 수 있기 때문이다. 이러한 우리나라 대기업의 복잡한 하청업체·협력업체와의 관계

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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2025년 근로복지공단 의료직 간호사 직무 합격 자기소개서

[2025년]근로복지공단 의료직 간호사직무 합격 자기소개서[목차]1. 고객마인드(공감능력, 상담능력, 직업윤리 등)2. 지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 ... 아왔습니다. 특히 근로복지공단이 다루는 업무 특성상 산재 환자와 직업병 환자들의 고충은 일반 환자와는 다른 복합적인 심리적·사회적 부담이 크기에, 더욱 세심한 공감 능력이 요구 ... 를 끊지 않고 끝까지 경청하며 공감하는 태도가 환자에게 큰 심리적 안정감을 준다는 것을 깨달았습니다.또한, 간호사로서의 직업윤리는 저의 근본적인 행동 지침입니다. 환자의 인권과 개인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.11

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2025년 근로복지공단 간호사 직무 합격 자소서

[2025년]근로복지공단 간호사직무 합격 자기소개서[목차]1. 고객마인드(공감능력, 상담능력 직업윤리 등)2. 지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기)3. 자기 ... 를 행동으로 실천하는 간호사입니다. 실습 중에는 모든 환자의 개인정보 보호에 특히 유의했으며, 어떤 상황에서도 환자의 존엄성과 자기결정권을 존중하는 간호를 실천했습니다. 예를 들 ... 하여 환자의 의사를 최우선으로 반영한 간호계획을 제안했습니다.2. 지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기)근로복지공단 간호사는 단순한 치료를 넘어서, 산업재해 근로자

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.08

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

게 됐다.[2] 분쟁과정 추적A는 직장 내 괴롭힘의 피해자치고는 비교적 적극적으로 행동에 나선 사람이었다. 실제로 직장 내 괴롭힘은 다양한 방법으로, 많이 이루어지고 있는데, 실제로 ... 피해 직원들은 고용노동부에 진정을 접수하거나 민사소송을 제기한다. 노동청에서는 피해 근로자가 회사가 조사를 제대로 하고 있지 않다거나 회사의 조치에 수긍할 수 없다고 주장하며 진정 ... 을 제기하면 회사에 사내 조사 실시, 피해 근로자가 요청하는 적절한 조치의 실시, 행위자에 대한 지체 없는 조치의 실시 등을 이행하라고 하며, 이행 결과 보고서를 일정 기한 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오

을 습득할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 사회복지사들은 더 효과적으로 현장에서 봉사하고 고객을 지원할 수 있다.2) 윤리적 행동 강조: 사회복지사의 역할은 취약한 개인과 커뮤니티 ... 를 지원하고 도울 때 윤리적인 선택과 행동을 요구한다. 사회복지사협회는 윤리적 행동 강조와 윤리 규범을 제시하여 사회복지사들이 고객과의 신뢰를 높이고 사회적 책임을 강조할 수 있 ... 되고 보호된다.7) 근로 조건 개선: 사회복지사의 근로 조건을 개선하고 노동자 권리를 보호하는 제도와 정책을 촉진한다. 이는 사회복지사들이 안정적이고 존경받는 환경에서 일할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

에게 해를 끼치거나, 끼치고자 하는 행동을 말한다. 모욕, 협박, 거짓말, 절도, 근무 태만, 신체적 폭력 등이 있다. 이 중에서, 근무 태만은 근로자가 정당한 이유 없이, 근로일이 ... 처럼 아주 강력하진 않지만, 기업에서 자주 이용되고, 종업원도 무형적 보상을 가치 있게 여긴다. 행동적 접근법에서 무형적 보상은 강화의 원천으로 쓰이기도 하고, 소속감과 능력에 대한 ... 은 개인이 아니라 팀 행동에 초점이 맞춰져야 한다고 말한다. 팀 설계는 팀 구성 및 팀 수행과 관련된 규범을 의미하고 팀 효과성에 영향을 미치기에 중요하므로, 그는 보상과 목표가 팀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

은 근로자와 자본을 활용하여 가치를 생산하고 이를 소비자에게 판매하는 방식으로 운영되고 있다. 이러한 구조에서 일반적으로 소비자들은 자신이 원하는 종류와 정도의 가치를 구하기 ... 가장 먼저 적은 예산을 배정받게 된 부분이 바로 근로자였다. 이는 당시 근로자에 대한 인식이 하나의 생산요소로 일정한 방법으로 통제가 가능한 존재로 인식하였기 때문이다. 하지 ... 만 시간이 흐르면서 사회적인 인식의 변화와 시장에서 거래되는 가치의 변화로 인해서 근로자는 기업의 중요한 존재가 되었다. 이러한 변화는 근로자의 근무환경이나 근로자의 상태가 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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테크윙 2024년 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

한 경험을 바탕으로, 테크윙에서도 안전 관리 체계의 고도화와 근로자의 안전 의식 강화에 기여하고자 합니다.특히, 테크윙이 친환경 기술과 안전 관리를 동시에 중시하며 환경 지속 가능 ... 하여 주세요. (최대 1,000자 입력가능)[생각은 긍정적으로, 행동은 적극적으로]제 인생의 모토는 '생각은 긍정적으로, 행동은 적극적으로' 입니다. 이 철학을 바탕으로 어려운 상황 ... 에서도 긍정적인 사고로 문제를 해결하고, 적극적으로 행동하여 도전 과제를 극복한 경험이 있습니다.중국 교환학생 시절, 저는 오래전부터 꿈꿔왔던 '30일간 배낭여행'에 도전하게 되

자기소개서 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.22

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우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

에는 사고 조사 및 대응 방안, 그리고 안전보건에 대한 구체적 규정이 포함되어야 한다. 이를 통해 사업주와 근로자 모두가 규정을 준수하도록 해야 한다. 사업장의 안전을 위해서는 사업 ... 주와 근로자가 공동의 책임과 권한을 가지고, 함께 안전 규정을 만들고 시행하는 것이 핵심이다.기존의 사업주 중심의 안전 대책만으로는 근로자들의 적극적 참여를 유도하기 어렵다. 근로 ... 자들의 자발적인 참여와 조직 내 안전 문화의 변화, 그리고 사업주와 근로자 모두의 만족을 이끌어내기 위해선 새로운 접근 방식이 필요하다. 사업주와 근로자가 동등한 책임과 권한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

다. 하지만 이러한 사전적 정의만으로는 태도가 가진 본질적 의미가 설명되지 않는다.개인의 의식에 해당하는 태도는 개인의 행동 양태를 결정짓는 주요 요인 중 하나이다. 타인이나 다른 사물 ... 요소에는 선호도나 감정이 포함된다.인지적 구성요소와 정서적 구성요소가 함께 작용한 뒤, 행위적 요인과 결합해 특정 행동을 이끌어 낼 때 이것이 ‘태도’로서 외면에 비춰지게 된다 ... 태도는 곧 직접적인 행동으로 이어질 가능성이 크기 때문에 직무에 대해 긍정적인 태도를 가질 경우 생산성이 향상될 확률이 높다. 직무태도의 유형은 크게 세 가지로 구분될 수 있다.우선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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보건관리자(산업간호사) 직무 합격 자기소개서

를 들어, 실습 중 한 제조업체의 근로자 대상 건강설문조사에서 낮은 응답률로 조기 종료 위기에 처한 적이 있습니다. 이때 저는 ‘건강 행동 강화’라는 접근을 추가해 근로자들이 자신 ... 길 바랍니다.1. 지원동기저는 사람의 건강과 안전을 돌보는 일에 큰 보람을 느낍니다. 특히 산업현장 속 근로자들의 건강과 안전을 체계적으로 관리하고, 스스로 인식하지 못한 위험요소 ... 로서의 시야를 넓혀왔습니다. 또한 산업위생관리기사 자격증을 준비하며 근로환경의 유해요소 측정 및 분석에 대한 이해를 심화하고 있고, 보건교육사 및 CPR 자격이수를 통해 응급상황 대처 능력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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아세아시멘트 안전보건 자기소개서

는 단순한 규정 준수가 아니라, 근로자의 인식을 변화시키고 실질적인 행동 변화를 유도하는 것이 중요하다는 점을 깨달았습니다. 저는 이러한 경험을 바탕으로 아세아시멘트에서 현장 중심 ... 시스템을 도입하고, 스마트 기술을 활용한 근로 환경 개선에 앞장서고 있습니다. 특히, 디지털 기반의 안전관리 시스템을 도입하여 실시간 위험 요소를 감지하고 선제적으로 대응하는 점 ... 합니다.뿐만 아니라, 아세아시멘트는 단순히 법적 규정을 준수하는 것을 넘어, 근로자들의 안전 의식을 높이고 보다 건강한 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 저는 안전이 단순

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

수치심을 주는 말, 행동을 하는 일이나 그러한 말이나 행동을 의미한다. 성희롱이란 용어는 1970년대 초에 미국의 페미니스트들에 의해 생겨난 말로서,원래 직장 내의 여러 가지 말 ... 과 행동에 대한 비난을 표현하기 위하여 사용된 개념이었다. 성희롱을 직장 내에서의 원치 않는 성적 접촉이나 외설적 표현,추파,집적거림,강간시도,폭행 등의 성적 행위라고 정의할 수 있 ... 풀이함으로써 작업환경 등을 악화시키는 행위를 모두 성희롱으로 정의할 수 있다. 성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan) D(Do) C(Check) A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 서술하시오

가 노력해야 하는 사항Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론안전보건경영체계는 조직이 안전과 보건을 유지하고 개선하기 위해 사용하는 체계적인 접근 방식이다. 이를 통해 근로자들의 안전과 건강을 보호 ... 관리 체계를 지속적으로 개선한다. 회사가 PDCA Cycle을 원활하게 운영하기 위해서는 몇 가지 핵심 요소가 필요하다. 먼저, 관리자와 근로자 간의 적극적인 의사소통이 필요 ... 를 이루지 못할 수 있다. 마지막으로, 이 단계에서는 목표의 달성을 위한 일정과 책임을 명확히 정의하는 것이 중요하다. 각 담당자가 자신의 역할을 이해하고 계획에 따라 행동할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.17

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노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

에 따라 일을 해야 한다. 그에 따라 일한 대가로 임금을 받아야 한다. 형식적으로는 프로야구 선수가 근로자에 해당하는 것처럼 보이나, 경기나 시즌 중 생활에서 일정부분 자신의 행동 ... 가 가능한 이유73. 프로야구 선수 노조 도입 및 실행 방안14Ⅲ. 요약 및 결론16참 고 문 헌17Ⅰ. 서론노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 ... 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합을 설립하기 위해서는 ‘실질적 요건’을 갖추어야 한다. ‘실질적 요건

리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

에서도 사용자와 근로자 사이에 특별한 계약이 없 더라도 각자의 정해진 역할에 따라 해야 할 행동에 성 실히 임해야 한다.?사용자는 근로자에게 과업수행을 대가로 약속된 보수 를 지급 ... 자.?정직하지 못한 것을 눈감아 주지 말자.?부정직한 관행은 인정하지 말자.3.정직하지 못한 행동을 하는 이유(부패원인)?가장 편하기 때문?이겨야 하기 때문?자신의 선택을 합리 ... .?매너는 감동이다.?매너는 자기애다.?매너는 훈련이다.-부단한 노력과 자기관리6.서비스접점에서 첫만남의 행동수칙?정중히 반갑게 인사한다.?반드시 먼저 말을 건다.?웃는 얼굴을 한다

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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