"근로행동"의 검색결과 입니다.

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"근로행동" 검색결과 241-260 / 34,596건

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위험성평가

, 기계·기구, 설비·원재료, 가스, 증기분진,근로자의작업행동또는그밖의업무로인한유 해·위험요인을찾아내어부상및질병으로이어질수있는위험성의크기가허용가능한범위인지를평가하여(이 하”위험성평가”라 ... 적 기업위험을 정량적으로 평가하여 최고경영자의 관리통제에둠으로써 효과적인 안전보 건관리- 재해율, 작업손실률감소등으로 재해보상액감소, 생산성향상, 근로자복지개선3) 최근의 산업정책변화 ... 함.2) 위험성평가제도① 산업안전보건법제5조 (사업주의의무)사업주는이법과이법에따른명령에서정하는산업재해예방을위한기준을지키며, 해당사업장의안전·보건에관 한정보를근로자에게제공하고, 근로조건

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 최저임금제의 문제점2. 노동조합의 문제점3. 실업급여의 문제점Ⅲ. 결론 ... Ⅰ. 서론근로자 보호 정책은 근로자의 권익을 보장하고 노동시장에서의 공정성을 유지하기 위해 매우 중요하다. 이러한 정책은 근로자들이 안정된 환경에서 일할 수 있도록 도와주며, 경제 ... 적 불안정을 줄이는 역할을 한다. 대표적인 근로자 보호 정책으로는 최저임금제, 노동조합, 실업급여가 있다. 최저임금제는 근로자들이 일정 수준 이상의 급여를 보장받도록 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고, 여러분의 의견을 작성하세요

. 참고자료동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고, 여러분의 의견을 작성하세요1. 동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명산업현장에서 일하는 근로자는 생계문제를 해결 ... 하려는 동기, 사회적 지위를 향상시키고자 하는 동기 등을 가지고 있기 때문에 계속해서 산업현장에서 열심히 근로를 하게 된다. 기업 입장(경영자 입장)에서는 근로자의 작업동기를 이해 ... 함으로서 근로자의 근로만족도를 높일 수 있는 실제적인 방법을 알 수 있음은 물론 근로복지를 효과적으로 강화할 수 있다 할 것이며, 이를 참고로 동기란 무엇인지 여러 작업동기 이론

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... 과 인간관계적 관리를 보여주는 실험, 비공식 조직의 중요성(3) 행동과학적 인사관리- 과업중시, 인간 존중 동시 추구- 동기부여 이론 : 매슬로우 욕구 5단계, 맥그리거 XY이론 ... 조직을 적극적으로 학습3. 인사관리의 기본 체계(1) 과정적 인사관리인사계획인사조직인사평가(2) 기능적 인사관리- 노동력관리 : 고용, 개발- 근로조건관리 : 임금관리, 복리후생

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 우영을 저해하는 행위인데 반해, 단체행동은 일과시간 후의 농성, 리본착용과 같은 근로자의 집단 ... 가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 것이다. 노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건 ... 에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태를 말한다. 따라서 쟁의 행위 및 단체 행동과의 구별이 필요하다. 쟁의 행위는 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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조직행동론 레포트

REPORT[조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스2. 스트레스 요인3 ... . 스트레스의 영향4. 스트레스 해소 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[조직행동론]? 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 ... 을 제시Ⅰ. 서론과거의 경영에서 근로자의 복지는 큰 문제가 아니었다. 이는 근로자 에게 큰 스트레스 요인으로 작용할 수밖에 없었다. 다행히, 오늘날의 경영은 근로자로 하여금 개인역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다

은 일부 이야기이고 생계와 직결된 문제에서 제시된 근로조건에 만족하고 살아가는 것이 현실이다. 이에 리포트에서는 조직의 가치와 조직의 행동에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... 한다.2. 조직의 가치와 행동 관계우리나라 사회에서 근로 조건을 결정하는 방식은 사용자 측면에서의 입장에서 이루어지고 있는 상황이다. 계약서를 기반으로 이루어지고 있으며 생산 ... 와 개인의 가치에 대해 정의를 내리시오.2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해 설명하시오.3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례를 찾아 해결대안을 정리하시오.4. 조직이 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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NCS 직업윤리 교과목 강의계획서

□기술선택능력 □기술적용능력□조직이해능력□경영이해능력 □체제이해능력 □업무이해능력 □국제감각?직업윤리?근로윤리 ?공동체윤리영역하위영역행동지표 및 지식·기술·상황직업윤리근로윤리? 직업 ... 생활에서 근면한 태도를 설명할 수 있다.? 직업생활에서 정직한 행동을 설명할 수 있다.? 직업생활에서 성실한 자세를 설명할 수 있다.지식(K)기술(S)상황(C)? 근로윤리의 의미 ... ? 근로윤리의 특성? 일에 대한 존중을 바탕으로 하는 근로윤리? 특수직업 윤리 각 직종ㆍ직장별 특성에 맞는 고유한 행위 규범? 근면의 의미와 근면한 생활? 정직의 의미와 정직한 생활

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.09

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장애인복지론 기말고사 예상문제

되고 있다. 근로능력의 상실정도로 장애를 판단하는 추세인 점을 고려할 때 보다 적극적으로 장애의 개념을 신체, 의학적 관점에서 노동활동 중심적으로 확대 전환할 필요가 있다고 본다. 넷째 ... 를 납부한 자로서 해당 장애의 악화로 근로능력을 상실한 장애연금 수급권을 인정하는 방안을 적극적으로 검토할 필요가 있다. 두 번째, 장애인연급 지금 대상 확대 및 지급액 인상이 ... 으로 하는 다양한 지원제도를 운영하고 있다. 대표적으로는 장애인 근로자에 대한 임금 보조가 있다. 또한 채용과정에서 장애인에게 가산점 등을 부여하는 등의 적극적 우대조치도 일반

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할에 대하여 토론하시오

게 됨은 물론 쉽게 소진을 경험하게 되는 것이다. 이를 방증이라도 하듯 우리나라 사회복지사의 평균 근속기간은 만 5년이 되지 못하는데, 다른 직종 근로자의 평균 근속기간이 만 7년 ... 다. 그러나 지역사회의 이해당사자들을 사회사업에 도움을 주는 조력자로 변화시키는 것도 힘들고, 많은 이해당사자들이 사리사욕에 빠져서 자신에게 이익이 되는 방향으로 행동하기 때문 ... 약 60%가 근로의 기한이 있는 한시직 근로자 신분(비정규직 근로자)인 것으로 알려져 있다. 사회복지기관에 채용된 사회복지사는 법적으로 사회사업을 담당하는 전문직 종사자가 아닌

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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근로복지공단 기술직 전산직 전기직 산업안전관리자 위험물관리자 안전관리기사 면접문제 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서

1) 기술직 혹은 기사직에서 근로복지공단의 직무에서 기여할 일은 어떤 일이라고 생각되나요?2) 왜 그일이 중요하지요?3) 그일에 대한 지원자의 기술이나 기능 지식은 어떤 방법 ... 으로 경험을 만들었나요?4) 근로복지공단에서 수행하는 업무에서 안전관리가 왜 필요한가요?5) 대부분의 일반 직장이나 근무지에서 발생하는 사고는 어떤 것들이 있나요?6) 위험에 처해진 ... 었다고 생각하나요?10)기술개발 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?11)직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?12)그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?13) 근로

자기소개서 | 522페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.04.05

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(사회복지사) 장애인 작업장 실습일지 입니다.

습니다.실습지도자의견실 습 일 지(7회)실습일7월 26일 화요일결재실습생실습지도교사印印출근시간08:46퇴근시간18:00총 8 시간목 표- 장애인 근로자 행동특성 관찰 및 현장 대응 능력 ... 는 교육을 했으며, 장애인들이 작업중간혹 돌발행동(괴성 이나 과잉행동 등)을 할 때 현장 보조 선생님들의 대응방법을실사례를 통해 확인할 수 있었습니다.대상자에게 다정하지만, 단호 ... 정리를 진행 하였습니다.실습생의견장애인 보호작업장은 장애인에게 직업적응능력향상, 직무기능향상훈련등 훈련기회를제공하고, 보호고용환경에서 근로의 기회를 제공하여 장애인 근로사업장이

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.15

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산업심리학 - 조직내 갈등적 사례와 예시

2) 갈등 사례에 대한 해결책3. 결론-개인 의견 및 내용 정리서론인권에 대한 인식이 점차 개선되면서 근로자들의 인권과 직장 생활의 만족도 또한 중요해지고 있다. 근로란 단순히 돈 ... 을 벌기 위한 노동행위에서 적절히 적성에 맞는 직무를 통해 근로자 개인의 행복과 만족을 증진 시키는 ‘사람’에 초점이 맞춰진 개념으로 변화했다. 오늘날에는 근로자들의 안녕을 증진 ... 시키고 행동을 이해하며 이를 통해 능률을 향상시켜, 기업적 측면에서도 보다 합리적이고 효율적인 운영이 가능 해졌다.이 글의 본론에서는 조직 내에서 발생하는 갈등적 사례의 실제 예시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

성에 관한 연구를 수행하게 되었다.메이요 교수와 연구팀이 호손 전기회사 공장에서 근무하는 근로자를 대상으로 작업 능률 향상에 관한 연구를 한 것을 호손 연구라고 한다. 호손 연구 ... 하게 이루어진 인간관계론은 최근에 인간의 행동을 종합적, 과학적으로 연구하는 행동과학으로 이어졌다.2. 호손 연구 결과호손 연구는 네 가지로 구성되어 있는데 조명실험, 계전기 조립 ... 가 도출되었다. 조명 강도에 변화를 준다고 말하고 실제로는 변화를 주지 않았던 상황에서는 근로자가 느끼기에 조명조건에 대한 불만이 나타나기는 했지만 작업 능률이 높아지는 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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사무자동화산업기사필기핵심정리

사무자동화(OA)의 정의- 조직의 사무 업무를 수행하기 위해 사무 기능을 자동화한 것이다.- 컴퓨터 기술, 통신 기술, 시스템 과학, 행동과학을 적용하여 사무의 생산성을 높이 ... 는 일이다.- 사무 근로자의 생산성을 높이기 위해 그들이 사용하는 장비에 수행하는 업무를 통합시키는 것이다. A : Automated Office(자동화사무실) B ... 상승- 문서 보관비 상승 : 건물, 임대료 및 유지비 상승- 사무 부분의 저 생산성 : 임금상승, 사무근로자수 증가 등 투자액에 비해 사무 부분의 생산성이 저조함.

시험자료 | 12페이지 | 28,000원 | 등록일 2024.10.22

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감정노동-사회복지종사자를 중심으로- 연구

노동을 4가지 차원(표면적 행동, 심층적 행동, 적극적 행동, 소극적 심층행동)으로 구분하여 정의하고 있다.2)Morris와 Feldman(1996)의 정의감정노동의 개념을 ‘적절 ... 하는 노동형태를 말하고 “감정노동자”란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자로서 대통령령으로 정하는 종류의 감정노동을 수행하는 근로자를 말함＊감정노동 실태노동환경연구소 ... 에 놓여있다. 또한 사회복지사의 근로환경에 대한 기존의 선행 연구들은 대부분 급여조건이나 근로 일수 등 기본적인 근로 환경에 대한 경우가 대부분이다. 그렇기에 사회복지사가 겪는 감정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.12

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

할 수 있게 된다.3) 주인의식주인의식은 어떠한 대상에 대하여 개인이 자신의 소유처럼 느끼는 심리적 상태를 의미한다. 직장 근로자들이 조직의 생산성을 위해 부정적인 감정과 행동을 지양 ... 어떤 사건이나 현상을 접했을 때 마음에서 일어나는 기분 또는 느낌을 말한다.1980년대부터 소비자 행동연구에 있어 감정은 중요한 연구주제로 대두되기 시작 하였고, 심리학에서 감정 ... 의 활성화로써, 감정 자체는 사람들의 생각이나 행동에 의해 조절되는 것이다. 또한 자신의 감정을 의식적 또는 무의식적으로 조절하기 위해 노력하는 일련의 과정이다. 감정과 관련된 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2023.06.05

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

으며, 이는 장애인에 대한 인식이 여전히 낮음을 시사한다. 또한, 장애인 근로자의 약 60%가 직장에서 부당한 대우를 경험했다고 응답했으며, 이는 장애인식 개선교육의 필요성을 극명 ... 하게 보여주는 수치이다. 이 교육을 통해 장애인 근로자에 대한 차별과 편견을 줄이고, 동등한 기회를 제공함으로써 직장 내에서의 포용성을 높일 수 있다. 예를 들어, 장애인식 개선교육 ... .2. 직장 내 괴롭힘 예방교육직장 내 괴롭힘은 직원 간의 권력 차이를 이용한 부당한 대우로, 조직 내 갈등을 유발하고 근로 환경을 악화시키는 주요 원인 중 하나이다. 2021년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work ... . 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.28

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정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해 설명하시오.

기능에 이상이 생기면 사고, 지각, 감정, 행동, 반응 등에 어려움을 겪을 수 있다. 정신 질환은 생물학적 근거가 포함된 복잡하고 다양한 원인이 있으며, 다른 질환과 마찬가지 ... 하다는 의미는 사고, 감정 행동에 큰 어려움이 없고, 자신의 위치와 역할에 맞게 생산적 활동을 하면서 만족스러운 인간관계를 유지하면서 어려움이 닥치면 극복하고 노력하고 건전하게 대처 ... 복지 개인 대상 실천방법 선정 이유 필자가 감성지능 교육 프로그램을 선정한 이유는 다음과 같다. 첫째, 업무와 관련된 부정적 감정의 해소에 효과적이기 때문이다. 대부분의 성인 근로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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