"근로행동"의 검색결과 입니다.

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"근로행동" 검색결과 281-300 / 34,596건

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안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan), D(Do), C(Check), A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 제시하시오.

들이 안전한 작업 관행을 이해하고 적절히 적용할 수 있도록 돕는다. 이는 근로자들이 자신과 동료의 안전을 위해 책임감을 갖고 행동할 수 있도록 동기를 부여한다. 교육 프로그램은 다양 ... 가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 제시하시오.1. 서론안전보건경영체계는 모든 산업 현장에서 근로자의 건강과 안전을 보장하고 사업장의 위험을 관리하기 위한 ... Cycle의 효과적인 운영은 결국 근로자의 안전과 건강을 지키고, 기업의 사회적 책임을 이행하는 데 기여한다. 따라서 이는 단순한 규제 준수를 넘어서 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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산업재해의 개념, 분류, 원인 및 재해발생 이론

Bird Jr.)의 신도미노 이론(3) 아담스(E. Adams)의 사고연쇄반응 이론(4) 웨버(Weaver)의 사고의 연쇄반응 이론- 참고문헌1. 산업재해의 개념산업재해는 근로자 ... 가 사업주에게 소속되어 노동을 제공하며 발생하는 사망, 부상, 중독 등 근로자의 생명 또는 신체에 관련된 손해를 의미합니다. 이는 근로자의 작업 환경, 작업 방식, 작업 조건 등 ... 과 관련된 요인들로 인해 발생합니다. 우리나라에서는 산업안전보건법에 따라 "근로자가 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 및 기타 업무에 기인하여 사망

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10

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경영학개론 레포트 (A)

의 행동을 이해함으로서 경영 문제를 밝히고자 하는데 초점을 두고 있고 여기에 시사점을 두고 있다. 고전적 경영학에서 기업을 기계로 보고 근로자들을 그 기계의 부품으로 여기며 인간 ... REPORT[경영학관리]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관라자에게 주는 시사점1) 테일러의 과학적 관리법2) 앙리 페이욜의 관리 원칙론2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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[2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

이론1)관리구조2)작전적 에러(감독자 및 관리자의 의사결정 부적합, 관리적 잘못)3)전술적 에러(불안전한 행동, 불안전한 동작)4)사고5)상해,손해재해구성 비율하인리히의 법칙1 ... 부서의 장(사업 대표자가 지명하는 9명 이내)안전보건관리규정 세부 사항1)위험성 감소대책 수립, 시행2)하도급 사업장에 대한 안전, 보건관리3)질병자의 근로 금지 및 취업제한 ... 의 상해연천인율근로자 1000명당 1년에 발생하는 재해발생자수 비율연천인율=도수율x2.4도수율(빈도율) 재해근로자 100만명이 1시간 작업 시 발생하는 재해건수또는 근로자 1명

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안에 대해 서술하시오.

장애인이 근로자로서 직장생활을 유지할 수 있도록 직업 활동을 도와주는 사람을 말한다.장애인 근로지원인 발달장애 근로자의 ‘보호울타리 역할로 보호자,옹호자,직무지도자,긍정행동지킴이 ... 의 역할업무를 잘 수행할 수 있도록 관찰하며 작업 활동을 지도한다.-긍정행동지킴이의 역할근로자의 도전 행동*을 예방, 도전 행동 발생 시 보호하고 대처하며 긍정행동지킴이의 역할 수행 ... 한다. (도전 행동이란? 발달장애인이 자신 혹은 타인에게 해가 되는 행동을 하는 경우로 예를 들어 물건 파손, 자신 혹은 타인의 안전을 위협하는 행동 등)이렇게 장애지원근로인은 장애

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

, 건강한 조직문화와 조직시민행동을 촉진하는 조직 전략의 필요성이 대두된다. 본문에서는 사회복지 조직을 둘러싼 고전 이론과 인간관계 이론에 초점을 맞추어 이들 이론의 개념, 장단점 ... 화했다. 이 과정에서 관리자는 근로자에게 명확한 지시를 내리고, 근로자가 이 지시를 효과적으로 수행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요했다. 근로자의 업무 성공 여부에 따라 인센티브 ... 를 지급하거나 불이익을 주는 방식을 채택함으로써, 업무 효율성과 근로자의 동기부여를 증진시켰다. 또한, 과제 시스템을 도입하고 시간 연구를 통해 작업 환경과 방법을 합리적으로 표준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

, 근태 및 업무 평가를 거친 후 최종 채용 여부를 결정해야 한다. 그런데 이러한 과정을 거친 뒤에도 근로자의 행동이 예측 불가능하게 변할 수 있다.모든 기업이 노무 전문가를 고용 ... 5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 사회 ... 에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. 그러나 2017년 이후 급격히 강화된 노동법 개정안은 일방

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]

'일과 삶의 균형'은 근로자들이 직장과 개인 생활 사이에서 균형을 유지함으로써 삶의 질을 향상시키고, 업무에서의 몰입도를 높이는 것을 목표로 한다. 현대 사회에서 이 개념은 중요 ... , 그리고 심리적 변화가 산업 현장에 미치는 영향을 분석한다. 2. 본론 본론에서는 워라밸의 도입 배경과 역사, 워라밸이 근로자와 조직에 미치는 장단점, 그리고 이러한 변화가 산업 현장 ... 에서의 심리적 및 조직적 측면에 미치는 영향을 다룬다. 이 부분에서는 워라밸이 어떻게 시작되어 현재에 이르기까지 발전해왔는지 살펴보고, 근로자와 기업 모두에게 미치는 긍정적, 부정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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보울즈와 진티스의 재생산 이론과 학교의 사회적 관계와 생산작업장의 사회적 관계 간의 상응을 4가지 차원에서 설명하고 한국교육의 교육상황에 비추어 어느 정도 설득력을 갖는지 기술해 보시오.

성'이다. 학교는 학생들에게 규율과 순종을 강조하며, 이를 통해 사회의 권위적 구조에 순응하도록 한다. 이는 직장에서 근로자들이 상사의 지시에 복종하고 조직의 규칙을 따르는 것 ... 다. 이 관계에서 교사는 권위 있는 위치에 있으며, 학생들에게 지식과 규칙을 전달한다. 교사의 역할은 단순히 정보를 전달하는 것이 아니라, 학생들에게 어떻게 행동하고 사고해야 하 ... 한다. 시험과 성적은 학생들 사이에서 서열을 형성하는 주요 수단이며, 이는 학생들이 사회적, 경제적 지위를 얻기 위한 기본적인 경로로 간주된다. 이와 유사하게, 생산 작업장에서 근로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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05_조직행동론

조직행동론, 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.2025년 07월 15일 -- ... 과 20세기초에 이루어지고 있었던 셈이다.다. 인센티브기반 임금체계작업에 대해 세분화 하고 생산량에 대한 예측이 가능하기 때문에 근로자의 성과가 분명하게 나올 수 있고 이를 바탕 ... 으로 인센티브 제도를 적용할 수 잇다. 또한 근로자는 더 많은 인센티브를 받기 위해 더 많은 생산을 하고자 노력할 것이라 생각했다. 현대에 와서 성과급제도를 측정할 때 테일러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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보건교육사 3급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

기④ 식기세척38. 산업보건에서 근로자 건강진단의 법적 근거는?① 산업안전보건법② 의료법③ 보건의료기본법④ 환경정책기본법39. 건강행동 변화단계이론에서 ‘준비단계’의 특징은?① 행동 ... 가 아닌 것은?① 인적 자원② 재정적 여건③ 프로그램 홍보 효과④ 지역사회 요구3. 현황분석 시 활용되는 주요 통계지표로 옳은 것은?① 질병발생률② 개인 소득③ 학습참여율④ 근로시간4 ... ④ 사망 직전12. 만성질환 예방을 위한 가장 효과적인 보건교육 접근은?① 약물 치료② 건강행태 개선③ 의료시설 확충④ 의료보험 확대13. 산업보건에서 근로자의 건강장해 예방을 위한

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

영역2. 인사심리학3. 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론심리학은 인간의 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야로서 삶의 여러 측면에 걸쳐 폭넓게 응용 ... 되고 있다. 인간이 관계되는 모든 장면에는 심리학 지식이 활용될 수 있는데, 특히 산업심리학은 작업장과 조직 내에서 인간의 행동과 심리적 특성을 연구하여 실무에 적용하는 심리학의 한 ... 분야이다. 산업심리학(산업 및 조직심리학)은 기업 등 조직에서 발생하는 직무, 인적자원, 집단 행동 등의 문제를 다루며, 과학적 방법을 통해 일터에서의 개인 행동과 조직 환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속 장애 공감이야기 2차레포트)

근로자의 조직생활에 관한 인식(교육 유무)[표1-2]장애인 인식개선교육과 근로자 만족도(평균)장애인 인식 개선 교육 예시한국장애인고용공단: EDI 행동 프로그램EDI 행동 프로그램 ... 을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. 만약 사업주가 교육 실시 의무 ... 를 미이행하거나 사업주 및 교육기관의 장이 교육 실시 관련 자료 3년 보관 의무를 위반하는 경우 최대 300만원 이하의 과태료가 부과 된다.교육대상모든 사업주 및 근로자(기간제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.06

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

노조 조직률이 선진국 수준으로 높다고 보기는 어려운 데다가 노조가 만들어졌다고 모든 근로자들이 노조에 가입하는 것은 아니다. 주변에서 직장 생활을 한 임금 노동자 중에 노조 ... 및 단체행동에서의 영향력이 센 것으로 알려져 있다. 유럽 국가들을 보면 노동자들이 파업을 하는 것이 흔한 일이듯이 말이다. 그러나 미국은 경제적 선진국이면서도 노동자들의 권리 ... 다. 미국에서는 근로자단체가 아닌 별도의 절차를 거쳐 선출된 근로자대표가 단체교섭권을 행사할 수 있도록 한다. 우리나라에는 이 근로자대표의 개념이 없었는데, 최근에 교섭대표노조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

[경영학개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 기 이전에 다루었던 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론과 같은 경영학 역사상에 이론들이 관리자에게 어떤 시사점을 주었는지에 대해서 설명해 보도록 하겠다.역사를 통 ... 가 분업화되면서 시작된 경영학의 이론으로, 인간은 합리적이며, 경제적 동기에 의해서 행동이 이루어진다는 가정하에 전개된 경영학 이론이다. 대표적인 고전적 경영학으로는 테일러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

할 수 있도록 개선할 수 있으며, 계획 및 통제 과정에서 매우 유용한 이론이다. 그러나 근로자의 심리나 행동에 대한 충분한 설명과 예측이 없고, 다른 중요한 기법을 희생시켰다는 단점이 있다. ... 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다.경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 ... 시사점을 주고 있는지 설명하시오.▶ 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론? 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시? 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시? 계량경영학이 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

건설적 행동이 감소할 수 있다는 것이다.4) 심리적 주인의식심리적 주인의식은 어떠한 대상에 대해 마치 개인이 자신의 소유처럼 느끼는 심리적 상태를 의미하는데, 직장 내 근로자 ... 적 행동은 근로자들의 긍정정서를 야기하는 반면, 고객의 욕설, 모욕적 발언, 폭력적 행동, 민원, 성희롱 등과 같은 고객의 적대적 및 공격적 행동은 부정 정서를 유발할 수 있 ... 다. 즉, 고객의 공격적 행동은 근로자들의 직장 내 부정 정서 상태에 영향을 미칠 수 있다. 또한 근로자들이 선택하게 되는 감정노동 방식에 따라 근로자들이 경험하게 되는 정서는 다를 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

여 각자의 역할에 충실하고 책임을 다하여 협력적으로 행동한다는 뜻의 팀워크를 기반으로 움직여야 한다.지식근로자의 임파워먼트와 조직원의 긍정적 팀워크가 만나게 된다면 업무의 효율 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 지식근로자들은 자연스럽게 이러한 환경에서 자신의 가치를 상승시키고, 지식경영을 위한 핵심적인 인적자원으로 분류되었다. 기업에서는 지식근로자들을 효과적 및 체계적으로 관리하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

구조와 별개로, 근로자들 사이에 자연스럽게 형성되는 인간관계망과 집단의 규범이 조직 행동에 큰 영향을 미친다는 사실이 드러났다. 인간관계론에서는 근로자를 더 이상 기계의 부품 ... 가 어렵고, 동료와의 우애, 인정받고 싶은 욕구, 집단에 속해 있다는 심리적 만족 등이 행동을 결정짓는 중요한 동인임을 의미한다. 메이요와 그의 동료들은 근로자가 소속감과 자존 ... 하는 인간관계론을 발전시켰다. 메이요의 연구는 물리적 작업환경 이상의 인간적 요인이 생산성과 근로자 만족에 큰 영향을 미친다는 사실을 밝혀내어 경영관리 패러다임에 변화를 가져왔다. 테일러

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론기업이 성장하고 발전하기 위해서는 끊임없는 변화와 혁신 ... 하면 어떤 변화가 일어날까? 그 변화는 경영자와 근로자, 두 관점에서 어떻게 다르게 느껴질까? 이러한 궁금증에 대한 답을 찾기 위해 본 레포트에서는 경영정보시스템의 도입이 기업 내 ... 앞서 나가는 전략을 수립할 수 있다.근로자 관점에서의 변화업무 효율성 증가경영정보시스템의 도입이 근로자의 업무에 어떠한 변화를 가져왔는지 생각해보자. 근로자에게 가장 먼저 느껴지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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