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"근로행동" 검색결과 401-420 / 34,597건

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근로복지공단 산업위생사 1차합격 자기소개서, 2차 예상질문모음 및 실제 질문

근로복지공단산업위생사 6급(1차 합격 자소서 및 예상질문)※ 목차근로복지공단 자기소개서 ----------- 2근로복지공단 예상질문 ------------- 3근로복지공단 실제 ... 고 부족했지만, 남들보다 조금 더관찰하고, 생각하고 행동한다면 그 어떤 적극적이고 활달한 사람들보다 뒤처지는 것 없이 일할 수 있다고 생각하였습니다. 이렇게 저의 장점들을 앞세워 ... 이용하시는데 불편함을 없애기 위한 직원용 엘리베이터를 상황에 따라 운영하도록 만드는데 기여하였습니다.이러한 경험은 업무를 수행할 때 타인에 여러 관점에서 먼저 생각하고 행동할 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.11

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A+지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

자립사업은 근로능력·실업능력이 있는 수급자와 저소득층을 위한 복지와 취업서비스를 제공하는 사업으로 지역사회의 중요한 복지활동으로 자리매김하고 있습니다. 이에 본론에서는 지역사회 ... 정책실천으로서 중요한 의의를 가지고 있습니다. 자립공동체와 같은 단체 형성, 참여자 조직, 자립행동계획 수립, 사회적 행동 등 관련 기술 강화를 통해 공동체 복지 관행의 제도 ... , 취업관련 서비스, 창업지원 등이 필요하며 근로기회를 제공하고 지역사회자원 활용과 사회복지 관련 단체의 참여가 필수입니다. 자립사업은 지역사회 역량을 강화하고 변화시키는 공동체 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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현대자동차 산업간호사 자소서

, 근로자 건강정보 기반 관리체계 등 최신 산업환경 변화 흐름을 반영해, 치료 중심 간호를 넘어 조직 맞춤형 보건설계를 제안할 수 있는 전략형 간호사상을 설득력 있게 제시한 자기 ... 은 환자를 만나며, 간호는 치료뿐 아니라 ‘질병을 예방하고 환경을 조율하는 일’이라는 점을 반복해서 실감했습니다. 하지만 저는 어느 순간부터 “환자 이전에 근로자를 건강하게 유지할 수 ... 모빌리티 혁신기업으로 변화하고 있으며, 그만큼 복합화·고도화된 공정환경 속에서 근로자 건강 리스크의 다양성이 확대되고 있습니다. 특히 스마트팩토리 전환 과정에서 심리·인지적 피로

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.29

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경영조직론 사례를 통한 과학적 관리법에 의한 조직적 태업 설명 및 분석

과학적 관리법에 의한 울산 공장 근로자들이가지고 있는 조직적 태업 설명 및 분석이 기사만을 놓고 보면 현대 울산 공장의 근로자들은 앨라배마 공장의 근로자들보다 임금(연봉)이 약 ... 가 더 많다는 것을 알 수 있습니다. 그리고 현대 울산 공장의 근로자들은 근로 중에 스마트폰을 만지면서 영화감상, 삼삼오오 모여서 쉬는 근로자들도 있으며 “쳐올리기”, “올려치기 ... ”라는 자기가 맡은 일을 빨리 끝난 이후에 일찍 퇴근하거나 쉬는 조직문화, 쉬엄쉬엄하다가 퇴근 전 몇 분 만에 일을 끝내는 등 이러한 행동에도 불구하고 현대 울산 공장에서는 임금

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (2)

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론경영정보시스템(MIS, Management ... 요소로 자리매김하고 있다.이와 관련하여 본론에서는 경영자 관점과 근로자 관점에서 긍정적인 변화 요인들을 분류하고 각각 2가지씩 작성해보도록 한다.본론경영자 관점전략적 의사결정 지원 ... 하고 실질적인 인사이트를 얻을 수 있다. 예를 들어, 고객 행동 패턴, 시장 동향, 내부 운영 효율성 등 다양한 분야에서 얻은 데이터는 경영자가 더 정교하고 효과적인 전략을 수립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

적 행동을 벌이는 데서 공개갈등형의 유형이 생겨난다.자유로운 시장경제 기반이 다져지기 전의 관계로 노동자의 임금과 노동조건이 사용자측의 일방적 의사에 의해 결정되는 특징이 있 ... 는 형태로서 경영자가 노동조합을 근본적으로 불신하고 노조는 경영자들의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 보인다. 이러한 단계에서 노사조화형으로 오늘날 변모한 쌍용 노조는 사관 ... 을 감시하지만 생산 장애 제거에 활동범위를 국한시킨다. 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

제1부 조직행동의 기초적 이해제1장 시작하기 조직행동의 기본지식과 전개과정1. 조직의 탄생과 진화왜 조직행동은 경영학의 분야인가?- 조직을 이해하고 연구하는 것이 경영의 중요 ... – 태도와 태도, 또는 태도와 행동이 서로 일관되지 않거나 모순이 존재하는 상태를 인지부조화- 사람은 여러 대상에 대해서 태도를 가질 수 있음. 자신이 가진 태도 사이에 태도가 일치하지 ... 않으면 부조화가 발생 → 심리적 긴장과 스트레스 발생– 이를 해소하기 위해 일반적으로 태도에 맞게 행동을 바꾸려 시도하지만 태도에 일치하도록 행동을 바꾸는 대신 행동에 일치

시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실 사례에 접목시켜 적용 방법, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오

, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오Ⅰ. 서론산업심리학이란 근로자 개개인의 행동을 이해하기 위해 심리학 이론과 원리를 적용시킨 심리학의 한 분야를 의미한다. 산업심리학은 근로자의 동기 ... 다. 공정성 이론에 따르면 근로자는 자신에게 주어진 보상에 따라 행동하는 합리적 존재이기 때문에 조직에서 더 많은 성과물을 산출하기 위해서는 근로자들에게 더 많은 보상을 제시해줄 수 ... 있어야 한다고 한다. 기본적으로 공정성 이론은 개인과 개인 그리고 개인과 조직의 교환관계에 초점을 두고 있으며, 이러한 교환관계가 불균형 상태에 있을 때, 근로자는 일에 대한

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.23

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... 하여 발생하는 불균형으로부터 유발된다. 즉, 근로자의 능력이나 자원, 바람이 직무요건과 불일치하여 발생하는 유해한 신체적 정신적 반응을 직무 스트레스라고 정의할 수 있다.직무 스트레스 ... 를 개선하거나 관리한다면, 조직의 건강성과 안정성을 확보함과 동시에 조직에 소속되어 있는 근로자들의 만족도를 상승시킬 수 있다. 이는 근로자들의 자발적인 업무 참여를 유도하여 작업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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안전과생활 (산업사고 법적 대책과 개인의 대책) 리포트

산업사고는 근로자의 안전과 건강을 위협하며 기업과 사회에 큰 손실을 초래할 수 있는 중요한 문제입니다. 이에 대한 적절한 대책이 필요하며, 본 내용에서는 산업사고 예방과 대처 ... 를 위한 법적 대책과 개인의 대책에 대해 논의해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 법적 대책1) 산업안전보건법의 강화산업안전 보건법은 근로자의 안전과 건강을 보호하고 산업안전 사고의 예방 ... 습니다. 이는 개인의 안전뿐만 아니라 주변 근로자들의 안전에도 기여합니다.3) 신고 및 참여개인은 산업장 내에서 안전사고나 위험 상황을 발견할 경우 즉시 신고해야 합니다. 또한 안전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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산업안전산업기사 실기 필답형

의 장소로 철골 등 도전성이 높은 물체에 근로자가 접촉할 우려가 있는 장소Q2 [산업안전보건법령]상 안전관리자의 직무 3가지- 위험성평가에 관한 보좌 및 조언·지도- 사업장 순회점검 ... -proof) 설명, 기구 3가지- Fool-proof : 작업자가 기계를 잘못 취급하여 불안전 행동이나 실수를 하여도 기계설비의 안전기능이 작동되어 재해를 방지할 수 있는 기능- 기구 ... : 가드(guard), 록(lock) 기구, 오버런기구Q9 산업재해 발생 시 사업주가 기록·보존해야 할 사항 4가지- 사업장의 개요 및 근로자의 인적사항- 재해 발생의 일시 및

시험자료 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2024.02.20

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로 ... 자원보다도 중요한 자원으로 보는 가치 기준의 변화가 깔려 있다. 인간을 상품으로서가 아니라 인적자원으로 보는 접근방법에는 인간의 행동을 보다 다양한 것으로 보는 데 있다. 사람 ... 지만 여기서는 두 영역을 적절히 혼합한 내용을 쓰기로 한다.2) 인적자원관리의 목표인적자원관리의 이념적 목표들에는 산업 민주주의 실현, 근로관의 확립, 근로생활의 질의 향상, 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

. 호손연구1) 목적호손연구의 최초의 연구목적은 조직의 인간행동이 갖는 새로운 이해로써 산업에 있어서의 근로와 피로에 대한 조사에서시작된다. 미국의 서부 전기회사인 호손 공장 ... 어 낸 규범에 의해 인간 행동이 통제됨을 알아낸다.2. 현대직장에 있어서 적용되어야 할 심리적 요인근로자에게 있어 호손공장의 조명과 같은 물리적 환경보다 더욱 중요한 것은 심리 ... 일수 등의 작업조건과 생산성 향상이 직접적인 관계가 없음이 드러났다. 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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법질국 중간대체과제 3주차

※ [단시간근로자]단시간근로자(통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로서 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자)는 주휴수당을 받을 수 있고, 1개월 ... 1년 이상 근무한 경우 퇴직금(30일분 임금)을 받을 수 있다.이에 대하여 초단시간근로자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)는 주휴수당, 유급휴가, 퇴직금을 받을 수 ... 없다. 다만 산재보험은 적용된다.※ [직장 내 괴롭힘 금지법]2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정된 「근로기준법」이 시행되었다. 직장 내 갑질을 제재할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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기술보증기금 합격 자기소개서

었기 때문에 이를 시도하기로 했습니다. 상대방을 이해하기 보다는 지위적 자리를 이용해 업무 지시를 하는 저의 행동을 보며 함께 일하는 외국인 근로자들은 아무것도 모르는 상사인 저를 좋 ... 하고 믿어준 덕분입니다. 나 혼자의 행동과 능력으로는 이러한 것들을 이뤄낼 수 없었기 때문입니다.학교생활에서 '상생'으로 가장 기억에 남는 것은 제가 동아리 회장 역할을 할 때입니다 ... 에게 더욱 즐거운 추억을 남길 수 있었습니다. 상호 존중과 신뢰는 실제 업무에서도 중요하게 작용했습니다. 건설현장에서 근무할 때, 현장의 실제적인 작업자는 필리핀이나 인도 근로자였

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 기업 환경에서 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 근로자의 중요도가 높아지고 있다. 여러 산업 ... 의 전문 지식과 창의적 사고를 활용하는 방식이 기업의 지속 가능성을 좌우하는 요인이 되었다. 이와 같은 흐름 속에서 지식 근로자의 가치가 높아지고, 이를 최적화하는 고성과 작업 시스템

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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한국항공우주산업 경영(인사) 자기소개서

적 리더십과 조율 능력을 보여준 경험이라 생각합니다.또한 저는 전문성을 높이기 위해 꾸준히 학습을 이어왔습니다. 인사관리와 관련된 ‘조직행동론’ 수업에서 학문적으로 배운 지식을 바탕 ... 세요제가 수강했던 수업 중 지원 직무의 역량 계발에 가장 도움이 된 과목은 ‘조직행동론’과 ‘노동법’입니다.먼저 조직행동론 수업은 인사 직무에서 필수적인 ‘사람 이해’를 가능 ... 째는 노동법 수업입니다. 인사 업무는 법적 지식을 바탕으로 해야 한다는 점에서 노동법의 이해는 필수적입니다. 해당 과목에서 근로기준법, 산업안전보건법, 고용정책법 등을 공부하면서 실제

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.07

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우리나라 직업재활시설의 기능과 역할에 관해 서술하시오

작업장에서는 장애인의 행동결함을 수정하는 직업적응 훈련의 기능을 갖는다. 장애인에 대한 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하고, 적절한 노동의 대가를 스스로 벌 수 있도록 하 ... 견해를 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 장애인복지법상 장애인직업재활시설의 기능과 역할우리나라의 장애인직업재활시설은 2000년 이전에는 보호작업장과 근로시설 두 가지로 구분 ... 되었다가 2000년~2007년까지 작업활동시설, 보호작업시설, 근로작업시설, 직업훈련시설, 생산품판매시설로 세분되었는데, 2008년 이후에는 다시 보호작업장과 근로시설 두 가지 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지정책예산은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져있다

, 의료, 주택, 교육, 고용 및 개인적 서비스 등을 포함하는 광의의 사회복지 개념에 대한 것과 연관되어 있는데, 이들에 대한 일련의 행동지침이나 이들을 통하여 인간다운 생활을 유지 ... 할 수 있도록 하는 제반 서비스 및 급여의 배분 원칙이나 목표달성을 의한 행동지침으로 이해할 수 있다. 반면에 설정법상이나 제도상으로는 협의의 사회복지정책 개념이 사용되는 경향이 있 ... 는데, 이것은 공공부조와 사회복지 서비스 관련 정책을 말하는 것으로서, 이들의 배분과 급여를 통하여 일정한 목적을 달성하려는 일련의 행동지침으로 볼 수 있다.2. 긍정적기능사회복지

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.02

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(기계) 직무 합격 자소서

과 함께, 긍정적인 태도로 근로자와 적극 소통하여 안전 의식을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 둘째, 문제 발생 시 낙관적인 자세를 바탕으로 신속한 대응과 지속적인 개선 방안을 모색 ... 관심 있는 사업은 ‘산업안전 예방교육 및 현장 컨설팅 사업’입니다. 이 사업은 산업현장의 안전수준을 직접적으로 향상시키고 근로자의 생명과 건강을 보호하는 데 매우 중요한 역할 ... 을 한다고 생각합니다. 산업 현장에서는 설비 안전뿐 아니라 작업자 개개인의 안전 인식과 행동이 사고 예방에 결정적이기 때문에, 교육과 현장 맞춤형 컨설팅은 필수적인 사업입니다. 제

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04 | 수정일 2025.09.08

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