"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 121-140 / 1,456건

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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 중 하나를 골라

도록 지원할 수 있는 방안들이 마련될 수 있어야 한다. 현재에도 노인들의 소득을 위해서 다양한 노인을 위한 취업제도를 운영하고 있다. 이러한 대표적인 대책으로는 고령자고용환경개선자금 ... 과 고령자연장지원금 등이 있다. 하지만 이러한 제도만으로는 중상위층에 있는 근로자의 취업시장을 잔류하도록 돕는 제도로서의 기능만 되고 있기 때문에 근본적으로 노인 빈곤 문제를 해결하는데 어려움이 나타난다. ... 있다. 빈곤은 사전적 정의로 보면 가난으로 인해 살림이 어려운 것이나 필요한 것이 없는 상황 또는 부족한 상태를 의미한다. 통상적 또는 사회적으로 인정되고 있는 현금 또는 재산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[지역사회간호학] 국내외 의료보장제도 비교 보고서

의뢰 남발)사보험 가입 증가 경향으로 국민의 2중부담초래연대 의식가입자 간 연대 의식 강함가입자 간 연대 의식 희박관리 운영조합 중심 자율운영(대표기구를 통한 가입자의 조합 운영 ... 에 기여과잉진료, 의료남용, 시설 · 장비의 과잉투자예방과 건강증진보다 치료중심의 서비스 제공행정적으로 복잡함 → 의료비 상승이나 의료인과 보험자 간에 갈등사전결정방식인두제등록 ... 이란 산재근로자와 그 가족의 상활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.11.10

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방수공사 시공계획서

위해 순회 점검한다 유해위험 위치 작업 전 점검 작업 투입 전 근로자를 위해 위험작업에 투입 전 안전관리 책임자 ( 소장 ) 의 작업장 사전 점검한다 정기점검 주 1 회 이상 시공자 ... 중점 추진사항 확인 시공관련 세부사항 협의 문제점 발췌 및 대안 제시 작업자 고품질 시공 수시교육 4. 시공 계획1. 주요자재 사용 계획 4. 시공계획1) 시공부위 : 세대내 욕실 ... 을 데워주는 것임을 명심하고 , 개개인이 주의를 기울여 사고 없는 현장을 만드는데 노력해야 할 것이다 . 6-2 안전관리 방침6. 안전관리 계획 종류 방법 작업 전 교육 근로자 전체

리포트 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.12.10

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현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능

서직으로 근무하는 여성근로자들도 모성보호정책을 적극 사용할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 모성보호제도의 적용대상 중에 남성사용 부분을 의무화하여 가족 안에서 자녀양육기능에 대하 ... 년이라는 제한은 육아기간을 너무 짧게 잡고 현실적이지 못하다. 그리고, 근로자의 단축 근무를 허용할지 여부에 대한 권한이 사용주에게 있어 거의 도입되지 않고 있다. 유연근무제 ... Benefits Plan)는 근로자 개개인의 욕구 및 이해관계를 중시하는 개별적인 복지제도 이며, 제도의 설계와 운영에 있어서 근로자의 의사를 반영하므로 참여적인 복지제도로 선진기업복지제도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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상세근로계약서 한글양식

근 로 계 약 서사용자사업체명업태제조업, 도매 및 소매업대표이사소재지근로자성명☎집( ) -생년월일년 월 일HP000-0000-0000주소주식회사 OOOO(이하 ‘회사’이라 한다 ... ~ 금요일 근무(근무시간대는 회사와 근로자의 협의하여 변경할 수 있다.)2. 회사는 근로기준법의 범위 내에서 연장근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.3. 휴게시간은 근로시간 ... 4시간에 대하여 30분, 8시간에 대하여 60분을 부여한다.제4조(주휴일)회사는 근로자에게 1주에 평균 1회의 유급휴일을 부여한다.제5조(연차유급휴가)1. 1년간 8할이상 출근

서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.07

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법인 세무조사(종류,대상선정, 세무조사 대응)

활용한 탈세대응, 세원관리 일원화 "" → 빅데이터 기반 성실도 분석시스템 고도화, 챗봇을 활용한 신고도움 서비스 제공 등"② 신고내용 확인은 납세자 검증부담 완화 위해 사전 성실 ... 사례 유무위험도• 매출누락· 법인세 신고서 분석· 대표자 상여처분 위험• 가공매출· 세무조사 통한 매출누락 집중조사· 가공세금계산서가산세 3%• 특수관계인간 거래· 부당행위 계산 ... 의 부인· 해당액 익금산입" · 고가, 저가, 무상거래"→ 대표자 상여처분 또는· 고정자산의 특수관계인 무상사용 증여세 부과2. 비용관련• 가공비용: 자료상등 가공매입· 세금계산서

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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법무 채권관리 교육 계약체결, 담보설정 및 관리

의 내용을 이루는 추가 자료*1. 계약 체결 실무■ 계약체결 전 확인, 조치사항 ○ 계약 주체와 협의 내용 - 서면으로 계약서 작성(구두 합의, 협의 내용은 추후 담당자 변경 ... 대표일 경우 대표이사 전원의 서명 필요(법인인감을 날인시는 무관) - 주소일치 여부 확인 →법인 등기부등본상 주소 / 사업자 등록증상 주소 / 실제주소 - 계약 상대방의 법적 제약 ... 에 강제집행 할 수 없음)*■ 계약자 변경시 조치사항1. 계약 체결 실무기존변경조치사항개인사업자대표자변경-구채무자와 신채무자간 계약상 지위 양수도 계약서 체결(모이라 자료실) -신

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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HRM전문가 전체 정리본

과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? 창의적 : 사람이 경쟁력의 원천이 ... > 핵심(공통)역량조사 > 직무역량인터뷰 실시 > 역량 프로파일 도출3) 팀장의 역량- 대표자로서 (이해관계자간 조정, 회사의 대외적인 대표역할, 회사관점의 상담 및 응대) ... 하여야 하며, 근로자의 요구가 없는 경우에도 의무적으로 서면을 교부하여야 한다. 다만 [근로계약이 아닌 다른 사유로 변경] 되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 교부한다.-연소근로

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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당신은 회사의 대표로서 이러한 직원을 어떻게 조치해야 할 것인지 작성해 보세요

할 것인지 작성해 보세요.문제 1. 당신은 회사의 대표로서 이러한 직원을 어떻게 조치해야 할 것인지 작성해 보세요.사례와 같은 고위험군 직원에 대한 회사 대표는 보건관리자나 정신건강 ... 전문가와 연계해서 심리 상담이나 의학적 치료를 받을 수 있도록 조치해야한다. 특히 근로자건강센터, 근로자지원프로그램 사업 등 외부 자원을 이용할 수 있으며 자체 정신건강서비스 모델 ... 며 직원의 요구를 고려해서 업무시간 조정과 유연성을 높여서 휴게시간이나 출산 및 육아를 위한 지원, 주말과 휴일의 스케줄 배정을 고려하고 업무 스케줄을 계획할 때 근로자가 능동적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

과 같은 목적을 달성하기 위한 수단으로서 사용될 때 단순히 인력을 조정하는 차원을 넘어서 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.또 다른 방안으로 근로자의 역량이나 직업 ... 한 상황이었는데 대규모의 실업자는 사회 전체적으로도 부정적인 영향을 끼친다는 점에서 신중한 결정이 필요했다. 폭스바겐은 노동조합에 근로시간 단축을 적극 요구했고 노동조합은 이 ... 이 폐지되었으나 노동자들에게는 구조조정을 당분간 하지 않기로 협의가 이뤄졌다. 자동차 산업 위기 이후 산업이 활기를 띠자 폭스바겐은 다시금 회복할 수 있었고 해당 사례는 인력 과잉

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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기업은행 면접 대비 기출 질문 및 예시 답변

하고 IBK 중소기업 근로자 우대 프로그램을 시행하고 있습니다. 지배구조적 요소는 내부통제 내실화가 대표적입니다. 감사협의회를 운영하며 위험거래패턴 점검을 신설하여 운영 중입니다.기업은행 ... 를 사전에 차단하는 영업문화를 만들어야 하며, 저는 이러한 책임 있는 금융 실현에 기여하고 싶습니다.최저임금제에 대하여 어떻게 생각하시나요?: 최저임금제는 저소득 근로자의 삶의 질 ... 했습니다. 특히 ‘내가 창업자라면 어떤 지원이 필요할까’를 끊임없이 고민하며 접근했고, 그 결과 고객사가 가장 필요로 하는 실질적인 해결책을 빠르게 제시할 수 있었습니다. IBK창공

자기소개서 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.08

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산업안전보건법에 의거 회사 안전보건관리계획서(양식)서식

합니다.202 년 00월 00일대표이사 : ㈜0 0 0 0 0 0 (인)5안전보건관리 자율점검표1?1. 경영자 리더십 분기 : 주 1회자가진단 항목네아니요비고1.사업주가 ‘근로자의 생명 ... 대표자연락처소재지□ 비상연락망부 서직 급성 명연락처경영진000팀000팀000팀000팀000팀000팀000팀3안전보건관리조직 기구표안전보건관리 책임자대표이사 0 0 0(010 ... 4. 사무실 환경측정 등 사무실 환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6. 산업재해의 원인 조사 및

서식 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.03.15

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노동경제학

근로자들 모두와 일일이 임금조건이나 복지여건에 대해 교섭하는 번거로움을 근로자 대표인 노조와 일관적으로 협상, 조정할 수 있기 때문이다.또한 단체교섭은 노동자의 인간적 욕구를 충족 ... 를 의미하는 것으로 그간 노사관계는 산업사회를 경제적인 관점에서 특징적으로 표현하는 역학관계로 일반적으로 노동조합은 합법적인 수단을 동원하여 근로자의 이익을 대표하고 사용자 측 ... 게 된다. 또한 노동시장은 노동력을 제공하는 노동자와 사용자 사이의 고용계약 관계가 불완전하여 근로기본법 등을 통해 계약 관계의 불평등성과 불완전성을 보완하고자 하는 노력을 하게 된다

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.5. 다음 중 기업 ... 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. 다음 중 근로기준법상 ... 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. 다음 중 배치전환에 대한 설명

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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우리나라의 사회복지성숙단계의 정부별 (김영삼정부~문재인정부) 변천과정을 알아보고 자신의 생각 (긍정적인면, 보완할면)을 논하시오.

계층, 즉 근로무능력자 및 근로유능력자를 포괄하였으며, 최저생활보장이라는 복지권에 입각하여 통합적 복지급여(교육, 생계, 주거, 의료등)를 제공 하고 탈빈곤을 가능하도록 근로 ... 를 보장하고, 근로연계를 통해 생산적 복지를 추구하고자 2000년 10월에 국민기초생활보장제도를 시행하였다. 과거 생활보호제도와 달리 정책대상을 근로능력에 관계없이 최저생계비 이하 ... 법의 개정에 따른 민간복지분야의 변화로는 시·도의 복지협의회의 독립법인화가 이루어지고 사회복지공동모금회법에 의한 공동모금제도의 도입이 1999년부터 이루어져 재정의 자율성과 민간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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보건교육 ) 그린의 PRECEDE PROCEED 모형의 특성과 각 단계를 적절한 예시와 함께 요약하여 기술

, 노인, 장애인, 근로자, 군인이 포함된다. 6분과는 건강친화적 환경구축으로 모든 정책에 건강을 고려하기 위한 중앙와 지방정부 거버넌스의 법 및 제도 개선 그리고 건강 형평 ... 보건교육※ 다음 문항에 대하여 답안을 서술형으로 작성하시오.1. 협의의 건강증진 개념과 광의의 건강증진 개념에 대하여 각각 기술하시오 (5점).2. 우리나라‘건강증진종합계획 ... 를 적절한 예시와 함께 요약하여 기술(10점)하시오.보건교육※ 다음 문항에 대하여 답안을 서술형으로 작성하시오.1. 협의의 건강증진 개념과 광의의 건강증진 개념에 대하여 각각 기술하시오

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

해서는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 사전에 해고회피의 노력이 있어야 하며, 성차별이 있어서는 안 됩니다. 또한, 노동조합 또는 근로자 대표에게 60일 이전까지 통보하고 협의 ... 사정 등 개인적 요인이 있습니다. 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있 ... 을 주장하는 의견도 있습니다.징계해고에는 기업질서를 정립하기 위해 근로 관계를 소멸시키는 사용자(기업)의 일방적 의사표시를 말하는데 이때 무단결근 등 불성실한 근무태도, 중대한 사고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

시간 단위로 작업을 하고 작업을 하지 않는 근로자들은 대기 실에서 장기, 바둑, TV시청 등을 하는 형태로써, 대기시간과 근무시간의 구분이 명백하고 근로자가 사전에 대기시간을 알 ... 이 따른다면 이를 근로시간으로 평가할 수 있을 것이지만, 이러한 경우에도 근로기준법 제58조 제1항의 사업장 밖의 간주 근로시간제를 적용하여 근로자 대표와 연장 또는 휴일 근로수당 ... 며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

가 제정한 법률은 아니지만, 근로관계를 자치적으로 규율하고 근로자와 사용자 사이에 권리의무관계를 발생시키는 중요한 문서로서 분쟁이 발생하였을 때 판단자료가 되면 대표적으로 3가지 ... 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 「근로기준법」은 근로계약을 체결할 때 사용자가 18세 이상의 성인 근로자에게 사전 명시 ... 에게 불리하게 변경하는 경우에는 그동의를 받아야 한다. 「근로기준법」은 사용자에게 취업규칙을 작성할 때에 근로자대표의의견을 청취하여야 할 의무를 부과하고 있다.(제94조제1항) 그

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 사회복지와문화다양성(공통)(서울시 불법체류 외국인)

이라는 예상치 못한 문제를 낳고 있다. 코로나19라는 재난 속에서 외국인 근로자들의 일터는 대표적인 방역 사각지대로 손꼽혔다. 실제로 외국인 근로자에 의한 집단감염이 속출함에 따라 ... 하면서 정작 한국 사회에서 함께 살아가고 있는 외국인 근로자에 대한 차별에는 무감각한 나 자신을 발견했다. 서울시에서 행정명령을 발표한 이후 외국인이주노동운동협의회에서는 성명서를 내 ... 보도 중 유독 눈에 띄는 기사는 외국인 근로자들의 집단감염 소식이다. “대부분 밀집·밀접·밀폐 등 3밀 환경에서 생활하는 외국인 노동자의 경우 1∼2명만 걸려도 20∼30명씩 대규모

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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