"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 321-340 / 18,100건

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[사회복지법제와실천]사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고, 사회복지사가 사회복지법을 학습해야 하는 이유에 대해 본인의 생각을 기술하시오

적 문제를 해소하고 있다.2. 사회법의 특성사회법의 주요 특성은 세 가지로 볼 수 있다. 첫 번째, 계약의 공정성이다. 시민법에서 계약자유의 원칙은 자본주의 발전의 기반이 된 중요 ... 이다. 사용자와 근로자는 상호 협력하는 형태로 보이지만, 실제로는 사용자가 사회적 지위가 높고 근로자의 고용을 결정하는 것이므로 사용자의 주도로 계약이 성립하게 된다. 이처럼 계약 ... 자유의 원칙이 사회문제를 유발하는 원인이 되자, 노동법을 중심으로 사회법이 발전하게 되면서 국가가 계약자유의 원칙에 직접적으로 개입하는 모습이 나타나게 되었다. 이는 계약의 공정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

[NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행평가 & 최종평가]□진행평가□1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이 ... .다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 배치 ... 이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.②휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

하는 경우, 비조합원에 대해서만 금전을 지급한 것을 두고 부당 노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.2) 불공정 고용 계약노조법 제81조 제2호를 흔히 ‘불공정 고용 계약 ... ’이라고 부른다. 흔히 ‘비열계약’, ‘황견계약’이라고도 부른다. 노조에 가입하지 않을 것, 노조에서 탈퇴할 것, 특정한 노조의 조합원이 될 것을 고용의 조건으로 하는 것은 근로자가 되기 전 ... 현행법상 금지되는 복수 노조의 교섭 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당하지 않는다.4) 지배, 개입근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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특수형태근로종사자 이해하기

은 “「근로기준법」상 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로 ... 의 규모는 점점 증가하고 있지만 「근로기준법」상 근로자의 지위를 인정받지 못하며 사회 안전망의 사각지대에 놓인 것이 현실이다. 국내 산업의 큰 비중을 차지하고 있는 특고 종사자 ... 없고 계약된 사업주에게 종속돼 있지만 스스로 고객을 찾거나 맞이해 상품 및 서비스를 직접 제공하고 일한 만큼 실적에 따라 소득(수수료, 봉사료, 수당 등)을 얻으며 근로 제공 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에

이 전제가 되는 원칙이다. 이는 자유로운 의사표시에 의해 구체적 합의에 의해 법적 권리와 의무가 형성된다고 보는데 개인의 자유의지에 따라서 자유로운 형식에 의한 계약을 체결할 권리가 있 ... 한 사회변화가 나타나면서 시민법 원리를 수정해야 하는 새로운 법질서가 등장하게 되었는데 바로 사회법이다.이러한 사회법의 주요 원리로는 첫 번째는 계약의 공정성이다. 계약자유 원칙 ... 이 자본과 노동 불평등을 심화시켰으며 불평등을 발생했고 이로 인해 계약자유 원칙을 수정하여 계약의 공정성을 기하기 위한 사회법으로서 노동법이 등장하였다. 노동자와 그 가족의 생존권 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

은 자에 대하여 제6조를 적용하지 않는데 최저임금법 제6조는 ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저 ... 임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효 ... 하는 임금을 산입(算入)한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다. 1. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 "소정근로시간"이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에서 근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’를 뜻한다.2 ... 다.1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 ... 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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취약계층 근로자관리 보고서

산재보험법 제125조는 특수형태 근로종사자를 "계약의 형식에 관계 없이 근로자와 유사 하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할필요가 있 ... 명에서 약 7.6%를 차지하고 있으며, 2006년 이후 감소하는 추세를 보이고 있다.2) 특수형태근로 종사자의 건강문제특수형태근로종사자는 직종별 표준계약서가 마련되어 있지 않 ... 아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한 규정이 없어 자 타의적으로 장시간 근무 및 야간 근무로 인해 과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

(임용의 제한) 제33조 (임용 시 구비서류) 제34조 (시용?수습기간) 제35조 (발령) 제36조 (근로계약) 제37조 (임용시기) 제38조 (임시직원의 채용) 제39조 (승진 ... 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후 휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다. ⑥ 임신 중의 여성 직원에게는 연장근로를 시키지 아니하 ... 에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

홈에버’의 투쟁을 모티브로 하였다고 한다. 지난 2007년 7월 1일, 우리나라는 비정규직보호법 시행을 앞두고 있었다. 당시 이랜드는 계열사인 뉴코아 및 홈에버에서 계약기간 ... 가 가장 클 것이다. 국가가 기업에 대한 지원을 차등화 하는 방법도 효과적일 수 있다. 기업의 정규 직원과 계약 직원의 채용 비율에 따라 지원에 차등을 두는 것이다. 더불어 근로자 ... 었다.‘카트’라는 영화는 사회적 약자가 고용법 및 노동법의 변방에서 어떻게 노동을 하며, 어떤 대우를 당하고 있는지를 잘 보여준다. 영화에 등장하는 여성 노동자들의 파업은 과거 ‘이랜드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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예술인복지정책의 문제점과 개선방안

예술인에 대한 고용보험 당연가입 대상은 후술한 것과 같이 정의하고 있다. “근로자가 아니면서 (중략) 「예술인 복지법」 제4조의4에 따른 문화예술용역 관련 계약을 체결하고 (중략 ... 인 복지법」시행사업제6조의2(불공정행위의 금지)? 예술인 신문고? 계약 및 저작권 교육지원? 예술인 심리상담 지원, 예술인 성폭력 피해 신고상담? 예술인 성폭력 예방지원제7조(예술 ... 고용보험 가입 기준을 둔다면 ‘계약’이 이뤄져야지만 예술인으로서 고용보험을 적용받을 수 있다. 다만, 상당수의 문화예술계의 근로는 ‘계약’ 자체가 없으며 계약을 하더라도 계약기간

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수 ... 되어 고용과 사용이 일치하고 청년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호 ... 를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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사업장 및 건강관리과에서의 건강검진절차, 건강검진항목

※ 참고문헌 Ⅰ. 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차 1. 일반 건강진단 상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정한 주기로 실시하는 건강진단 ... 고혈압, 당뇨 등 일반질병을 조기발견하기 위해서 정기적으로 실시하는 건강진단 질병으로부터 근로자의 건강을 유지·보호하기 위한 목적으로 실시 * 사무직에 종사하는 근로자는 2년에 1 ... 회 이상, 그 외 근로자는 1년에 1회 이상 실시 2. 채용 시 건강진단 신규 채용 근로자의 기초 건강자료를 확보하고 배치하고자 하는 부서에 대한 의학적 적성 평가의 목적이 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.02

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공인노무사 직무수행계획서

게 다양한 고용계약 유형이 공존합니다. 무기계약직, 한시적 계약직, 자치단체 파견직, 공공근로형 보조인력 등 법적 지위가 다르지만 동일 공간에서 일하는 이들이 늘어났습니다. 이로 ... ’를 완화하는 소통 설계 교육청 산하 기관이나 학교에서 근무하는 교육공무직, 기간제 교사, 방과후 강사 등은 각기 다른 근로계약 형태로 인해 자신의 지위에 대한 불확실성과 박탈감을 경험 ... 행정의 현실을 반영하여, 법과 제도, 현장과 사람 사이의 간극을 실질적으로 해소하기 위한 전략적 직무 인식을 바탕으로 구성된 고품질 문서입니다. ‘공교육의 지속 가능성은 노동환경

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

로 그만두기로 합의를 봤다. 근데 생각해보니 11개월을 일했기 때문에 퇴직금은 당연히 없고, 계약만료로 끝이 났지만, 회사입장에서는 연장 할 생각이 있었으나 근로자가 연장 의사 ... 적으로 망라한 사회보장 제도를 뜻한다. 동서고금을 막론하고, 높은 수준의 복지는 근로의욕을 감소시키고 자활의지를 약화시킬 것이다. 국민기초생활보장제도는 생활보호법의 단순한 구제 ... 제 목 : 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해 보시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

근로자들에 비하여 법과 제도를 통한 보호를 제대로 받지 못하고, 임금 및 취업 등에 대하여 제대로 된 대우를 받지 못한다는 한계를 가지고 있다. 특히 건설노동자 혹은 일용노동자 ... 은 시민법상 개별적인 고용계약을 대신하여 등장하는 노사 간의 집단적인 계약관계라는 성질을 가지는 것으로 시민법상 계약원리를 부정 및 대체하는 것이 아니라 수정 보완한다는 역할을 수행 ... 한 계약적인 성격을 가지고 있다고 보아야 한다. 그러나 노동법 제33조에 따라서 규범적 효력이 인정되고 있기 때문에 단체협약의 규범적인 성격을 인정할 수 있는 근거에 관련해서는 견해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.02.11

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지역사회간호학 국내산업안정보건정책변화 레포트입니다

의 규정을 두고 있지 않아 제재가 이루어지지않는 등 근로자의 건강권 확보가 어려운 상황이다. 이에 사업주의 휴게시설 설치 의무를 법에서 직접 규정하되, 대통령령으로 정하는 기준에 해당 ... 국내 산업안전보건정책현행 산업안전보건법은 1981년 12월에 제정된 후 1990년 1월 전부 개정된 바 있다. 이후 약28년 만에 전부 개정되었다. 새로운 산업안전보건법은 보호 ... . 산업안전보건법산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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책 전태일 평전을 읽고 감상문을 제출하세요. 특히, 시민법의 한계와 사회법의 출현 배경, 사회복지법의 의미를 중심으로 자신의 느낌과 생각을 기술하시오 (사회복지법제)

할 수 없었다.사회법과 사회복지법에는 세 가지 원칙이 있다. 첫째, 근로자와 자본가가 어느 정도 동등한 계약을 맺기 위해서는 근로자가 집단적으로 계약의 대상이 될 수 있도록 정당 ... 역사를 창조하다"근로기준법을 지켜라!"는 전태일의 외침은 목숨을 건 처절한 외침이었다.노동운동으로 두터운 현실의 벽 앞에서 고통받는 젊은 여성의 좌절감을 외면하지 않고 자신의 몸 ... 다. 당시 노동운동이 얼마나 힘든지를 잘 아는 아버지였다.전태일은 아버지와의 대화를 통해 근로기준법의 존재를 알게 된 뒤 점차 불공정한 현실에서 확장성을 깨닫고, 전 재산을 바쳐

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

를 부담한다는 것을 의미한다. 근로제공의 장소는 당사자의 근로계약에 의해 결정된다. 대부분 사용자의 지시에 따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 된다. 또한, 근로자는 근로기준법 제 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다. 근로계약에 따라 근로자는 노무제공의무, 사용자는 임금지급의무를 주된 의무를 부담하고 그밖에 별도의 약정

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

을 지급 받는 자를 말한다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의하고 있다. 근로자에 해당 ... 하는지는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성이란 노동력을 제공하고 있 ... 는 사람이 사업장에 고용된 노동자냐 아니냐 하는 문제를 말 한다. 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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