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"근로계약법" 검색결과 221-240 / 18,100건

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현대자동차 촉탁계약직_생산직_최종 합격 자기소개서 (2)

함과 동시에 현대자동차의 성장에 직간접적으로 이바지하고자 지원하였습니다. 3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. [경험 ... 을 발판삼아 새롭게 도약하다] 촉탁계약직 근로 종료 이후 그동안 축적한 경험을 발판삼아 새롭게 도약하고자 합니다. 실무를 통해 역량을 배양함으로써 향후 생산직무 분야의 신뢰받는 인재 ... 로 성장하고자 합니다. 이러한 목표를 지니고 있는 저에게 있어 현대자동차 촉탁계약직 근로는 생산직무를 직접 경험해보면서 생산 및 공정과정에 관한 이해를 높이고, 더 나아가 풍부

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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노동법 3주차 근로자와 사용자

(1) 근로자의 개념i. 노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ... 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.3. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.4. “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로 ... 를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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근로계약서 일반

의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... 근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3 ... 수당 등) : 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여

서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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가맹점사업자의 노조법상 근로자성 (Franchise-Nehmer als Arbeitnehmer im kollektiven Arbeitsrecht)

충남대학교 법학연구소 유성재, 권오성

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

이 고용형태로서의 차별이 되고 있으며 기간이 정해져 있지 않은 무기계약직은 정규직으로 일하는 근로자와 차별이 되고 있다는 것을 알 수 있었는데 이것이 차별금지법에서는 고용형태로 인한 ... 과 정규직, 동일가치노동 동일임금 원칙의 확대, 고령자에 대한 차별, 심지어 남성 근로자에 대한 차별 등으로 차별을 다루는 영역이 확대”가 되고 있다고 하였는데 이중 무기계약직 ... 차별을 금지하고 있기 때문에 문제가 되고 있으며 무기계약직이어서 일하는 업무의 강도와 전문성에 차이가 나고 있다는 내용과 여성 근로자를 우대하는 것은 합리적인 이유가 없으면 성차별

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

1.다음 중 노동법의 주요 규범에 관한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로조건을 규율하는 주요 규범으로는 법령, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다.②취업규칙은 통상 근로 ... 자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자 ... 하게 변경하여서는 아니된다. (10점)①O②X정답 ㅇ5.근로계약은 법적으로 법률행위이며, 채권계약이다. (10점)①O②X정답 : ㅇ6.다음 중 수습에 대한 설명으로 틀린 것

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

고, 그래서 소득이 중단된다고 하더라도 고용보험법상의 실업급여를 받을 수 없어서 근로소득이 중단되었을 때 생계가 막막해진다. 정규직 근로자나 계약직 근로자들은 4대 보험에 가입하기 때문 ... , 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. 비정규직의 문제점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점(2) 개선 방안1) 원청업체에 대한 ... 때문에 기업은 자율적으로 고용 계약의 내용과 기간을 설정하여 고용계약을 체결할 수 있게 된다. 그런데 현재 기업들이 처해 있는 경영 환경이라는 것이 근로자들에게 정규직, 정년

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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민법은 사적자치의 원칙와 사회적 형평의 원칙을 기본원리로 하고 있습니다

체결을 강제하는 경우가 있다. 이는 계약 당사자가 대등한 교섭력을 가질 수 있도록 하고, 자유로운 경쟁을 보장하기 위함이다. 근로기준법이나 주택임대차보호법 등이 대표적이다. 두 번 ... 하는 것으로 볼 수 있다. 제조물책임법이나 근로기준법 등에서는 이러한 무과실책임주의를 명시하고 있다. 이처럼 사회적 형평의 원칙은 민법의 기본원리인 사적자치의 원칙을 구성하는 계약자유 ... 번째, 계약자유의 원칙이다. 이는 당사자의 계약에 의한 법률관계의 형성은 법에 저촉되지 아니하는 한 당사자의 자유에 따라 결정된다는 것을 말한다. 구체적으로는 계약 체결의 자유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

보호법에 의한 기간제 사용기간 특례를 도입해 산전후휴가의 사용을 보장할 수 있다. 둘째, 산전후휴가 중이거나 임신 중인 여성근로자가 임신기간 중에 근로계약기간이나 파견계약기간 ... 등 급여)고용보험법 제5장 육아휴직 급여에서는 출산 전·후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 근로자에게 제공하는 제도이며 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100 ... 들이 사용할 수 있게 법적으로 마련된 제도이지만 대기업에서도 제대로 활용되지 못하고 있으며 중소기업 종사자나비정규직 근로자들에게는 딴나라 이야기에 불과하다. 조사에 따르면 비정규직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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현대오일뱅크 관리직 합격자소서

관계를 해결하기 위해서 노동법보다 중요한 것은 근로자들과 공감대를 형성하고 함께 협의안을 찾는 것이라고 생각합니다. 근로자들의 작은 목소리에도 귀를 기울여 듣는 사람이 되겠습니다.3 ... 1.지원동기[500자][노사문제 해결을 통한 경영혁신전문가]대학교 시절, 노동법을 들으면 처음으로 노사관계에 대해 관심을 갖게 되었습니다. 신문을 봐도 그 전까지는 눈에 들어오 ... 지 않던 노사문제 관련 기사를 보며 왜 서로 합의점을 찾지 못하는지 의문을 가진 것도 그 때쯤이었습니다. 매경테스트에 대비해 경영학을 공부하면서는 근로자 개개인에 대해 관심과 분석

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장 ... .4.26. 선고 95다 20348판결)대법원 2014.2.13. 선고 2011다 78804 판결에서는 “노조법상의 근로자의 경우 직접적인 근로계약의 존재가 요구되는 것은 아니 ... 노동위원회에 회사의 위탁 계약해지(또는 재계약 미체결)가 부당해고 및 부당노동행위라고 주장하면서 구제신청을 하였다. 서울지방노동위원회는 학습지교사가 근기법상 근로자와 노동조합법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

시키는 법류행위. 근로 기준법에는 정당한 사유 없이는 해고하지 못한다고 규정. 그러므로 정당한 사유로 해고해야하고 개별적인 사안에 따라 구체적으로 판단, 계약을 지속할 수 없을 정도 ... . 사업주는 근로자가 퇴직한 날로부터14일 이내에 지급. 지급하지 않으면 사업주는 근로기분법 위반으로 처벌9. 해고 등의 제한- 해고는 사용자가 일방적으로 근로자와의 관계를 소멸 ... 상의 사고- 근로자가 사고로 인한 부상, 사망한 경우요건에 충족한 경우에 산재(업무상 재해) 사고라 함.1) 근로자가 근로 계약 조건에 따른 업무, 행위를 하던 중 발생한 사고.2) 사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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근로계약서 초등돌봄전담사 대체인력

, 퇴직금ㅇ 「근로기준법」을 따른다.7. 기타ㅇ 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」,「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일?가정 ... 양립 지원에 관한 법률」 등 노동법 관련 법률이 정하는 바에 따른다.※ 근로자는 사용자로부터 본 계약서상에 명시된 각 사항에 대한 충분한 설명을 듣고, 이에 동의하여 근로계약 ... 근 로 계 약 서(초등돌봄전담사 대체인력)000초등학교장(이하 “사용자”이라 함)과 000(이하 “근로자”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로자의 인적사항

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.13

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

근로자 1. 노동의 사회적 관계와 계약형태의 차이 플랫폼 노동자 – 고용계약 체결 O, 임금 근로자 – 고용계약 체결 X 2. 업무 형태의 차이 플랫폼 노동자 – 매우 작은 단위 ... 노동부04 플랫폼 노동의 문제점 1) 고용계약을 전제한 사회보장으로부터의 배제 고용계약 체결 X → 법정 근로자로서의 권리 X 노동권 사회 보장 노동권 및 사회보장체계으로부터의 보호 ... 이 정해지지 X - 플랫폼 노동자들을 위한 사회보장제도 모두 유럽 국가들에 비해 덜 발달 - 실업보험이나 산재보험 모두 일반 임금 근로자에만 적용 (∵ 플랫폼 노동자의 법적 지위 모호

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

해야 할 과제이다. 최근 조사 결과에 따르면, 비정규직 근로자의 65% 이상이 계약 조건의 불안정과 낮은 복지 혜택 등으로 인한 심리적 불안정을 호소하고 있으며, 이와 같은 부정 ... ,요가 있다. 정부 및 관련 기관은 비정규직 근로자의 사회적 보호 강화를 위해 법적·제도적 장치를 마련하고 있으며, 최근 발표된 여러 통계에 따르면, 비정규직 관련 제도 개선 이후 ... 관리는 계약 체결 단계부터 시작된다. 우선, 계약 조건은 명확하게 작성되어야 하며, 업무 범위, 근로 시간, 임금 및 복지 혜택 등 구체적 수치로 명시되어야 한다. 2022년 통계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

원칙으로 하위 법인 노동법에 구체화되어 나타난다.(1) 성과의 원칙집단계약 특히 단체협약에 의해서 정하여진 근로조건은 최고근로조건을 의마하는 것이 아니라, 일종의 최저근로조건 ... 고용보호에 대한 법적 평가도 달라질 수 있다.첫째, 비정규근로를 노동시장의 효율성을 확보하려는 고용형태로 파악함으로써 계약자유의 원칙을 적극적으로 수용해야 한다는 입장(신자유주의 ... 높아진 계약비용만큼 비정규직 일자리를 감소시킬 것이 예상되기 때문에 근로자에게 오히려 불리한 결과를 초래할 가능성도 있다. 따라서 비정규직 문제는 법적 규제의 도입에 의한 해결방법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

지만, 지시에 따라 관계가 형성되고, 관계가 근로자에게 전이되어 하도급업체에 대한 통제로 이어지고 있다.2) 거시적 접근에서의 기업, 정부의 대응방식발전소 운영은 인공분할과 계약을 통해 ... 사고의 심각성이 공표되면서 산업안전보건법이 28년 만에 개정됐다. 법의 보호대상 확대, 위험의 아웃소싱 방지를 위한 계약제한, 계약자(원사무소)의 책임범위 확대, 안전대책을 위한 ... 이다. 따라서 사회복지사들은 근로자로서 개인, 직장과 동료로서, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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비정규직 문제 해결방안

자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다. 법적으로는 1년 이상의 계약은 금지 ... 는 용어이며 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.3. 비정규직계약 실태분석(1) 특수고용직노동자① 근로기준법 및 사회보험으로부터의 배제특수고용 노동자들은 노동자 ... 한 이유는 근로기준법 상에 비정규직근로자를 기간의 정함이 있는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다(제 23조 계약기간)고 규정

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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